“法院+工會”機制推動勞動爭議多元化解

10月20日，省總工會和湖北廣電融媒體聯(lián)合開辦的工會講堂詳細講解了“法院+工會”的聯(lián)動工作模式。

在工作中遇到矛盾糾紛時，當勞動者權益受到侵害時，怎么辦？“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作機制，可以幫助勞動者維護自己的合法權益?！胺ㄔ?工會”協(xié)同聯(lián)動，鼓勵引導勞動爭議雙方當事人，通過協(xié)商、調解等非訴訟方式解決糾紛。如果問題還是無法得到解決，可以再到法院通過訴訟解決問題。

工會和法院聯(lián)合掛牌設立訴調對接工作室，接受法院委派、委托，開展勞動爭議案件訴前、訴中調解，并在訴后為涉案職工做好釋法答疑、心理疏導。對訴前委派調解成功的，當事人可依法向法院申請司法確認；對訴中委托調解成功的，由法院依法出具民事調解書。

2019年以來，全省法院與工會系統(tǒng)聯(lián)動協(xié)作、積極創(chuàng)新，開展了“法院+工會”勞動爭議多元化解的兩輪試點，目前已經(jīng)在武漢、襄陽、宜昌等60個市州、縣（區(qū)）推進。省總工會對每個試點地方給予5萬元啟動資金，用于勞動爭議調解員的辦案補貼，由各地總工會按季度審核、發(fā)放。各地工會對調解工作進行了規(guī)范，還吸納了律師、勞動人事爭議調解員仲裁員、勞動關系協(xié)調員等社會力量加入。