國(guó)企政工的創(chuàng)新思路

楊梅紅

（中原油田勘探局有限公司住房建設(shè)中心，河南 濮陽 457001）

引言

隨著國(guó)企政工工作的不斷改革和完善，其政工工作占著越來越重要的地位和作用，為了加強(qiáng)國(guó)企政工的工作的質(zhì)量和效率，創(chuàng)新在新文化下的國(guó)企政工工作就顯得尤為重要。因此，在國(guó)企政工工作中，要充分地根據(jù)時(shí)代的變化作出相應(yīng)的完善和改正，始終不斷創(chuàng)新國(guó)企政工工作。

一、國(guó)企政工工作優(yōu)化的重要意義

（一）新時(shí)期黨和國(guó)家對(duì)國(guó)企政工工作提出新要求

改革開放以來全面深化改革的各項(xiàng)成就，使國(guó)家事業(yè)發(fā)生了歷史性變革，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新的發(fā)展階段。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱，既要繼續(xù)深化管理體制改革，建立現(xiàn)代管理制度，又要加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，這無疑對(duì)國(guó)企政工工作提出了新的要求。

（二）改革開放四十年國(guó)企政工工作的實(shí)踐

通過對(duì)我國(guó)40年改革開放工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，我們得出國(guó)有企業(yè)無論是在過去、現(xiàn)在還是將來其經(jīng)濟(jì)建設(shè)核心支撐作用都是毋庸置疑的，是中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征之一。在國(guó)有企業(yè)深化體制改革，發(fā)展科學(xué)技術(shù)，完善企業(yè)管理上發(fā)揮了重要的作用。在當(dāng)前社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)代，面對(duì)國(guó)家提出的深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革戰(zhàn)略，要繼續(xù)重視和優(yōu)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作，為順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型以及管理體制改革任務(wù)保駕護(hù)航。

二、我國(guó)國(guó)企政工工作開展現(xiàn)狀

（一）重視程度不足

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過程中，對(duì)政工工作的開展重視不夠，甚至很多管理層認(rèn)為這項(xiàng)工作不重要。自從我國(guó)開始實(shí)行現(xiàn)代管理體制之后，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展的過程中，已經(jīng)開始逐步的開展政工工作。但是在實(shí)際工作中，依然面臨著很多問題，導(dǎo)致政工工作被邊緣化。有的企業(yè)對(duì)于這項(xiàng)工作的定位不明確，在開展的過程中也沒有根據(jù)職能要求進(jìn)行完善制度建設(shè)，導(dǎo)致這項(xiàng)工作的發(fā)展面臨很大的困難。有的政工工作在開展的過程中，沒有與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接聯(lián)系起來，不能為企業(yè)創(chuàng)造出直觀的、更多的經(jīng)濟(jì)效益，因此企業(yè)在發(fā)展的過程中，對(duì)政工工作的重視度不夠，導(dǎo)致這項(xiàng)工作的各項(xiàng)內(nèi)容比較混亂，會(huì)面臨更多的問題，也影響了企業(yè)的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新力度不足

當(dāng)前有的國(guó)企在開展政工工作的過程中，沒有對(duì)這項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致這項(xiàng)工作的時(shí)效性比較差。甚至很多工作人員認(rèn)為，政工部門是為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)的，并沒有認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的真正意義。很多企業(yè)在發(fā)展的過程中忽視了這項(xiàng)工作的重要性，導(dǎo)致很多工作都沒有做到位，甚至很多企業(yè)一直沿用了傳統(tǒng)的工作方式，在開展工作的過程中，沒有對(duì)工作內(nèi)容、方式、方法進(jìn)行創(chuàng)新，選用的工作人員有的綜合素質(zhì)不是很強(qiáng)，實(shí)際能力也有所欠缺，在工作中無法為群眾帶來真正的利益，也沒有真正了解和體會(huì)群眾的所需所想，沒能解決群眾的迫切需求，影響了這項(xiàng)工作開展的效果。

三、國(guó)企政工的創(chuàng)新思路

（一）保證觀念上的創(chuàng)新性

事物的發(fā)展是不斷變化的，所以在開展國(guó)企政工工作時(shí)，就要從開放發(fā)展的角度出發(fā)，主動(dòng)對(duì)原有工作模式與觀念進(jìn)行創(chuàng)新，滿足時(shí)代發(fā)展要求。因此在這一過程中就要從保證觀念新穎性出發(fā)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。首先，要提升對(duì)黨政工作的重視度，明確其服務(wù)、工作性質(zhì)和內(nèi)涵，借助有效教育，在發(fā)揮出其功能優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上來幫助員工解決存在的問題，確保全體員工思想上的統(tǒng)一，從而解決傳統(tǒng)發(fā)展模式中存在的不足。在現(xiàn)階段發(fā)展中存在著口號(hào)響亮，行動(dòng)不足等現(xiàn)象，這樣也就影響到了工作的效果。因此，針對(duì)這一現(xiàn)象，就要從群眾角度出發(fā)，真正深入到群眾中去，確保工作的順利開展，提升對(duì)其思想教育的重視度。只有保證事業(yè)上的先進(jìn)性，才能在借鑒與完善管理理念的基礎(chǔ)上來做好信念教育，保證員工工作的合理性.

（二）創(chuàng)新工作制度和內(nèi)容

在企業(yè)文化下的國(guó)企政工工作創(chuàng)新對(duì)策還體現(xiàn)在對(duì)政工工作的制度和內(nèi)容任務(wù)的創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)沒有健全政工工作的機(jī)制，從而無法有效地保證國(guó)企政工工作的有效進(jìn)行，如果對(duì)企業(yè)政工工作的制度和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新和完善可以有效地保證國(guó)企工作的有序進(jìn)行，因此，國(guó)企在進(jìn)行政工工作時(shí)應(yīng)該采取先進(jìn)的工作制度和內(nèi)容，結(jié)合工作實(shí)踐和實(shí)際對(duì)企業(yè)體制和內(nèi)容進(jìn)行完善，及時(shí)對(duì)工作人員開展科學(xué)的培訓(xùn)教育，充分提升全體員工的工作能力。同時(shí)，國(guó)企政工工作人員應(yīng)該及時(shí)響應(yīng)企業(yè)的號(hào)召，主動(dòng)積極地遵守相關(guān)規(guī)章制度，努力提升自身的能力和素質(zhì)，努力挖掘自身的創(chuàng)造潛能。

（三）創(chuàng)新工作方法

在社會(huì)快速發(fā)展的今天，人們的生活有了明顯的變化，在一定程度上影響到了人們的生活習(xí)慣、價(jià)值觀等方面。因此在國(guó)企政工工作中，就要從企業(yè)員工實(shí)際入手，在堅(jiān)持時(shí)代改革發(fā)展要求的基礎(chǔ)上來引入科技內(nèi)容，發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的指導(dǎo)作用，提升員工的思想認(rèn)識(shí)。因此在工作中就要從具體環(huán)節(jié)出發(fā)，確保工作的順利開展，同時(shí)還要利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，保證政工工作內(nèi)容的新穎性，提升員工的接受度，提升政工教育效果。

結(jié)束語

隨著現(xiàn)代思想觀念的轉(zhuǎn)變，很多企業(yè)在開展政工工作時(shí)，面臨著更多的挑戰(zhàn)，需要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，才能更好的開展這項(xiàng)工作，才能充分發(fā)揮這項(xiàng)工作的作用，才能促進(jìn)國(guó)企進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。需要結(jié)合其他企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)實(shí)際工作現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)的工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新。