敖祥

（湖北省潛江市江漢油田江漢采油廠電視新聞室，湖北 潛江 433100）

一、當前油田企業(yè)思想工作存在的問題

（一）對思想工作的重要性認識不足

目前，部分油田企業(yè)還存在對思想工作的重要性認識不足的情況，雖然也在高喊“加強思想工作”的口號，但是卻將企業(yè)思想工作的落實放在次要位置，而且在思想工作開展過程中也帶有完成任務的意味，使得企業(yè)思想工作流于形式。甚至還有個別油田企業(yè)覺得思想工作可有可無，導致在企業(yè)改革過程中經常先裁減政工部門，這不僅嚴重影響了政工部門的工作積極性，也影響了企業(yè)思想工作的開展。

（二）偏移的價值觀念

當下社會中存在很多的誘惑和陷阱，這就導致了在社會經濟飛速發(fā)展背景下，很多企業(yè)員工價值觀念產生了變化。拜金主義、利己主義和享樂主義等不良思想風氣已經對很多員工的思想和價值觀產生了嚴重的沖擊，工作中主動意識和服務意識開始逐漸地淡化，甚至將思想工作當成一種可以用來等價交換的商品，絲毫沒有意識到思想工作對員工個人的意義，導致油田企業(yè)思想工作的開展舉步維艱。

二、在思想工作中注重人文關懷的意義

（一）人文關懷是油田企業(yè)發(fā)展的需要

目前，國有企業(yè)普遍重視“以人為本”的管理和運營理念，而人文關懷正是以人為本科學發(fā)展觀的重要組成部分。所以在油田企業(yè)思想工作中注重人文關懷，可以有效提升企業(yè)職工的企業(yè)歸屬感、企業(yè)責任感、企業(yè)成就感，從而激發(fā)企業(yè)職工的崗位奉獻精神以及工作創(chuàng)新精神，有助于油田企業(yè)落實科學發(fā)展觀念，并促進油田企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

（二）人文關懷是思想工作創(chuàng)新的需要

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，油田企業(yè)正處于轉型和調整的階段，同時也給企業(yè)職工的心理造成了極大的困惑，導致企業(yè)職工在生活和工作中產生了焦慮不安、恐慌壓力等負面心態(tài)。而傳統的企業(yè)思想工作普遍采用了灌輸式的教育理念，很難調動企業(yè)職工的參與主動性和學習積極性，極大影響了油田企業(yè)思想工作的開展質量。所以，油田企業(yè)思想工作需要創(chuàng)新，需要隨時代進步而改變。而注重人文關懷，不僅有助于貼近企業(yè)職工群體、走進企業(yè)職工生活，從而根據企業(yè)職工當前心理以及發(fā)展需求進行幫助和改善，也有助于促進油田企業(yè)思想工作的創(chuàng)新和完善。

三、新時期油田企業(yè)思想工作中注重人文關懷的策略

（一）思想工作的原則

1.貼近行業(yè)實際情況原則

油田企業(yè)思想工作首先應圍繞行業(yè)實際情況開展，在全面、深入地分析研究行業(yè)現狀以及發(fā)展需求的基礎上，以加強企業(yè)職工的先進行業(yè)思想培養(yǎng)、提高企業(yè)職工高尚的精神塑造為人文關懷切入點，將鐵人精神等行業(yè)優(yōu)良品質作為企業(yè)職工的必修內容，并重視企業(yè)職工崗位責任以及廉潔辦公等教育工作，從而將優(yōu)秀的行業(yè)品質和精神文明融入到油田企業(yè)文化當中。

2.貼近企業(yè)職工的實際需求原則

油田企業(yè)思想工作的開展還應注重貼近企業(yè)職工的實際需求，應站在企業(yè)職工的角度去考量職工的處境和困難，并通過關注企業(yè)職工生活質量、關心企業(yè)職工發(fā)展?jié)撃艿姆绞?，緩解企業(yè)職工的工作壓力以及思想矛盾，從而激發(fā)企業(yè)員工的企業(yè)認同感、歸屬感。

3.貼近企業(yè)職工思想的原則

隨著我國社會的不斷發(fā)展，社會思潮對油田企業(yè)職工的思想產生了巨大影響，使得目前油田企業(yè)的年輕職工普遍有著較高的文化追求以及較強的自我意識，同時，企業(yè)年輕職工還有著興趣廣泛、講求實際、個性張揚等特點。所以，在油田企業(yè)思想工作開展過程中，應了解和貼近企業(yè)職工的思想，根據企業(yè)職工的思想特點創(chuàng)新工作方法并科學地開展思想教育工作，不僅可以提升思想工作的針對性和實效性，也可以增加思想工作的親和力，從而推動企業(yè)思想工作的順利開展。

（二）將職工培養(yǎng)作為思想工作的入手點

在油田企業(yè)開展思想工作并注重人文關懷和職工心理疏導，其主要目的還是幫助企業(yè)職工建立健康和諧的人格和心理，從而促進油田企業(yè)和諧氛圍的建設和企業(yè)發(fā)展。所以，業(yè)思想工作首先應幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀。其次，應培養(yǎng)企業(yè)職工敬業(yè)、愛業(yè)的思想理念，從而提升企業(yè)職工的崗位工作質量和自我提升意識。最后，要培養(yǎng)企業(yè)職工的法律意識和集體責任意識，使企業(yè)職工在崗位工作中尊重法律、遵守企業(yè)規(guī)章，并提升企業(yè)員工對企業(yè)改革和行業(yè)競爭的適應能力。

（三）關注企業(yè)職工的實際工作和生活情況

在油田企業(yè)思想工作開展過程中，要切實疏導并解決企業(yè)職工的思想問題，不能只憑借心理疏導與平等對話，還應關注企業(yè)職工在工作中、生活中遇到的困難，并通過企業(yè)管理、提升收入分配、做好生活保障等方式，將解決心理問題和解決實際問題相結合，不僅可以提升企業(yè)職工的生活質量和解決職工發(fā)展的后顧之憂，也有助于恢復企業(yè)職工的失衡心理，從而提升企業(yè)思想工作成果。

（四）建立企業(yè)人文關懷管理機制

油田企業(yè)應建立完善的企業(yè)人文關懷管理機制，其中包括根據企業(yè)實際情況規(guī)劃制定科學的規(guī)章制度，以及在加強思想教育宣傳的基礎上，重視企業(yè)文化的創(chuàng)建，讓職工在企業(yè)人文關懷氛圍中獲得熏陶，從而推動油田企業(yè)思想工作的開展。除此之外，還應重視政工部門的資源整合以及團隊優(yōu)化工作，改善企業(yè)思想教育工作者的工作觀念，提升政工團隊的綜合素質及能力，從而將人文關懷貫穿于企業(yè)思想工作的全過程。

結束語

綜上所述，注重人文關懷首先要尊重和理解企業(yè)職工，并站在職工的角度對其心理進行分析，才能真正實現企業(yè)職工的心理引導。所以，不僅要將人文關懷融入到企業(yè)思想工作中，還應將人文關懷融入到企業(yè)生產和管理中，不僅有助于提升企業(yè)職工的思想教育質量，也有助于油田企業(yè)的和諧建設和持續(xù)發(fā)展。