發(fā)揮政工組織優(yōu)勢(shì) 著力構(gòu)建和諧企業(yè)

陳麗萍

（龍煤七臺(tái)河公司運(yùn)輸部，黑龍江 七臺(tái)河 154600）

所謂和諧企業(yè)，就是指企業(yè)當(dāng)中各個(gè)部門(mén)以及生產(chǎn)要素之間的關(guān)系都處于穩(wěn)定平衡的狀態(tài)，尤其是企業(yè)員工之間，要能夠協(xié)同合作，積極配合，共同為完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而堅(jiān)持不懈地努力。為了能夠構(gòu)建企業(yè)的和諧發(fā)展?fàn)顟B(tài)，保證企業(yè)在快速發(fā)展的時(shí)代潮流中可以穩(wěn)步前進(jìn)，相關(guān)政工組織必須發(fā)揮自身思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，比如導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)、調(diào)節(jié)功能等，同時(shí)還要做好政工服務(wù)，以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，用科學(xué)合理方式激勵(lì)企業(yè)員工不斷提高工作能力。

一、和諧企業(yè)的基本特征

構(gòu)建和諧企業(yè)是現(xiàn)代化企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的理念，總體而言，和諧企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下特征：其一是效益最大化，這不僅包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也包括資源利用效益，只有盡可能提高企業(yè)資源利用率，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，才能為企業(yè)節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。其二是以人為本，企業(yè)管理的核心內(nèi)容就是對(duì)人的管理，只有給予員工充分的尊重和發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益的共享，才能有效激發(fā)員工的工作動(dòng)力。其三是企業(yè)發(fā)展的安全穩(wěn)定性，具體可以細(xì)化為兩個(gè)方面，一方面是企業(yè)資產(chǎn)和生產(chǎn)管理的安全性，其二是管理機(jī)制的公平公正性，只有滿足以上兩個(gè)條件才能保證企業(yè)長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定運(yùn)行。其四是重視學(xué)習(xí)，在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，唯有不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，才能讓企業(yè)立于不敗之地，所以，構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，營(yíng)造積極良好的學(xué)習(xí)氛圍十分重要。

二、在構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中如何充分發(fā)揮政工組織的優(yōu)勢(shì)

（一）充分發(fā)揮政工組織的導(dǎo)向功能

政工組織是以開(kāi)展思想政治工作為主的一個(gè)部門(mén)，其主要目的是培養(yǎng)企業(yè)員工形成正確的工作思想意識(shí)，所以政工組織具有非常重要的思想導(dǎo)向功能。基于此，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其該項(xiàng)優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)內(nèi)部積極展開(kāi)企業(yè)價(jià)值觀以及社會(huì)主義和諧價(jià)值觀宣導(dǎo)，通過(guò)不斷向員工輸入正確的價(jià)值理念，引導(dǎo)其一直保持積極的工作態(tài)度。除此之外，企業(yè)還要發(fā)揮政工組織的導(dǎo)向優(yōu)勢(shì)鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工積極主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作知識(shí)和技術(shù)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型的工作氛圍，避免讓員工因?yàn)殚L(zhǎng)期處于單一工作狀態(tài)下而產(chǎn)生思想固化現(xiàn)象，在新時(shí)期背景下，構(gòu)建學(xué)習(xí)氛圍對(duì)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展極為重要，新技術(shù)日新月異，只有不斷接受新的工作理念，創(chuàng)新完善工作模式，企業(yè)發(fā)展才能跟得上時(shí)代趨勢(shì)，同時(shí)也能有效提高企業(yè)員工的認(rèn)知能力，減少矛盾沖突幾率，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）充分發(fā)揮政工組織的服務(wù)功能

政工組織的服務(wù)功能就是針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)與管理方面的服務(wù)，如果管理中出現(xiàn)問(wèn)題，思想政治工作人員需要第一時(shí)間提供相關(guān)的服務(wù)，為管理者下一步的管理工作提供相應(yīng)的意見(jiàn)和建議，在結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況的前提下，不斷提升企業(yè)的整體的管理水平。針對(duì)安全問(wèn)題，思想政治工作人員應(yīng)該把思想政治工作轉(zhuǎn)化為安全方面的建議，為企業(yè)可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)，防患于未然，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全性。為了保證企業(yè)的員工能夠統(tǒng)一思想，為企業(yè)更好的發(fā)展服務(wù)，思想政治工作需要在公司內(nèi)部對(duì)職工進(jìn)行持續(xù)性的服務(wù)，解除職工在思想方面存在的一些問(wèn)題，統(tǒng)一企業(yè)整體思想，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)、安全管理與制度建設(shè)能夠在思想政治工作的思想指導(dǎo)下更加充分的發(fā)揮其作用。

（三）充分發(fā)揮政工組織的調(diào)節(jié)功能

政工組織的工作除了基本的引導(dǎo)宣傳以及功能之外，同時(shí)還兼具調(diào)節(jié)功能，這在企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)行過(guò)程中至關(guān)重要。構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍， 員工之間應(yīng)當(dāng)是互幫互助，彼此友愛(ài)的，但是畢竟每個(gè)人的工作方式以及工作習(xí)慣都存在一定區(qū)別，所以在共事過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)矛盾和摩擦，但是無(wú)論哪個(gè)崗位，其工作開(kāi)展的最終目的都是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，所以政工組織要發(fā)揮好自身的調(diào)節(jié)功能，對(duì)日常出現(xiàn)的一些員工沖突進(jìn)行合理調(diào)節(jié)，以消除員工的不滿心理，讓其重新以積極的心態(tài)投入到工作當(dāng)中。需要注意的是，在調(diào)節(jié)過(guò)程中，政工組織人員需要本著公平、公正的原則，讓員工充分認(rèn)識(shí)到一切工作活動(dòng)應(yīng)以公司利益為前提，同時(shí)要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，不僅要解決當(dāng)下的矛盾，還要考慮到矛盾所產(chǎn)生的一系列長(zhǎng)期影響，從根本上消除矛盾來(lái)源，從而構(gòu)建出長(zhǎng)期穩(wěn)定的和諧企業(yè)。

（四）充分發(fā)揮政工組織的保障功能

政工組織的保障功能實(shí)際上可以說(shuō)是以上各項(xiàng)工作開(kāi)展的根本目的，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 過(guò)程中出現(xiàn)一些不利于企業(yè)和諧發(fā)展的思想言論或者行為活動(dòng)之后，相關(guān)思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行思想再教育，重新發(fā)揮政工組織的思想引導(dǎo)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)優(yōu)勢(shì)以及調(diào)節(jié)功能，讓員工認(rèn)識(shí)到自身行為的危害性并積極做出改善，從而保證企業(yè)向著健康的方向發(fā)展。通過(guò)政工組織開(kāi)展思想政治工作，可以有效約束企業(yè)員工的思想行為，減少因?yàn)閭€(gè)人情緒問(wèn)題而影響企業(yè)整體工作氛圍的情況，從而維持企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的穩(wěn)定開(kāi)展，為企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)和管理工作的順利進(jìn)行提供可靠的保障。由此可見(jiàn)，充分發(fā)揮政工組織的保障功能優(yōu)勢(shì)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的安全運(yùn)行具有重要作用。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人力的支持，企業(yè)只有擁有一批忠誠(chéng)可靠、業(yè)務(wù)過(guò)硬的人才力量，才能不斷推動(dòng)企業(yè)向著更快、更好的方向發(fā)展。而要讓企業(yè)工作者以飽滿的工作熱情投入到各項(xiàng)工作當(dāng)中，企業(yè)管理人員就要學(xué)會(huì)發(fā)揮政工組織的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行積極有效的思想政治引導(dǎo)和思想政治服務(wù)，妥善調(diào)節(jié)企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中存在的矛盾，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，從而讓員工能夠充分認(rèn)識(shí)到自身工作價(jià)值，有效提高工作效率和工作質(zhì)量。