新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下中國(guó)煤礦的經(jīng)濟(jì)管理及跨越式發(fā)展

李艷梅

（山東東山新驛煤礦有限公司，山東 濟(jì)寧 272100）

引言

作為全球范圍之內(nèi)地下儲(chǔ)量最高的能源，煤炭因其供應(yīng)量大、開采成本低等優(yōu)勢(shì)，早已在人類社會(huì)發(fā)展歷程及工程制造行業(yè)中產(chǎn)生了至關(guān)重要的作用?？v觀煤礦行業(yè)在近代發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展的歷史，其資源儲(chǔ)量的多少始終是工業(yè)國(guó)家強(qiáng)大與否的標(biāo)志，各國(guó)也是竭盡全力給予有利政策與資金支持，為煤礦行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良性空間。中國(guó)地區(qū)具有豐富的礦產(chǎn)資源，煤炭更是我國(guó)儲(chǔ)量最為豐富的能源。因此，如何科學(xué)合理的利用資源并結(jié)合新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)實(shí)現(xiàn)煤礦行業(yè)跨越式發(fā)展具有重要的意義。

一、提高中國(guó)煤礦經(jīng)濟(jì)效益的重要性

現(xiàn)階段由于全球經(jīng)濟(jì)一體化的飛速發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益成了當(dāng)前最為熱點(diǎn)的話題，也是各個(gè)企業(yè)最為關(guān)注的，現(xiàn)通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)分析提高中國(guó)煤礦經(jīng)濟(jì)效益的重要性所在。首先，有利于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。中國(guó)煤礦經(jīng)濟(jì)效益的提高可以增加我國(guó)的總體經(jīng)濟(jì)收益，進(jìn)而使我國(guó)能夠擁有更多的資金投入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及生產(chǎn)力的發(fā)展之上。我國(guó)是一個(gè)以社會(huì)主義為核心的發(fā)展中國(guó)家，在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)視事業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，制定了一系列有關(guān)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度，對(duì)于我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著很大的促進(jìn)作用，提高中國(guó)煤礦經(jīng)濟(jì)效益利于我國(guó)綜合國(guó)力的提高。其次，可以提高其在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)是我國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要組織機(jī)構(gòu)，其主要靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，使企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最優(yōu)化，進(jìn)而確保企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定。依據(jù)企業(yè)的利潤(rùn)能夠得知企業(yè)的發(fā)展近況，所以在我國(guó)經(jīng)濟(jì)如此快的發(fā)展形勢(shì)之下，中國(guó)煤礦企業(yè)若想使其一直處于不敗之地，就需要將自己的成本有所降低，增長(zhǎng)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)收益。最后，滿足人類社會(huì)生存和發(fā)展的需求。我國(guó)的人口眾多，但是社會(huì)資源卻是很有限的。所以，要充分的利用社會(huì)資源，獲得更多的產(chǎn)品或者勞務(wù)，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此，煤礦企業(yè)必須要滿足人類社會(huì)生存和發(fā)展的需求，才可以使其穩(wěn)定的發(fā)展。

二、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)煤礦經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的措施

（一）建立健全完善的經(jīng)濟(jì)管理制度

上述提到，只有去完善煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，才可以為煤礦企業(yè)預(yù)算工作人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，起到一定的參考意見，從而保證經(jīng)濟(jì)管理工作落實(shí)的合理性，從而進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)效益。所以對(duì)于煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的首要任務(wù)就是完善經(jīng)濟(jì)管理制度。完善了煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度，使企業(yè)內(nèi)部預(yù)算工作人員做到“有法可依”，既保證了煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的精準(zhǔn)，還未煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作起到了約束性作用，從而進(jìn)一步保證煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的順利開展。

（二）提升成本控制管理能力

隨著全世界經(jīng)濟(jì)不斷飛速發(fā)展，我國(guó)各產(chǎn)業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的帶動(dòng)下也實(shí)現(xiàn)了階梯式發(fā)展。因此，國(guó)內(nèi)社會(huì)對(duì)煤炭能源的需求量逐年遞增，煤炭?jī)r(jià)格節(jié)節(jié)攀升，這為我國(guó)煤礦經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)條件。但煤炭資源的儲(chǔ)量是有限的，能否運(yùn)用科學(xué)先進(jìn)的管理模式加強(qiáng)成本管控能力，決定了日后煤礦經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成敗。所以煤炭企業(yè)要擺脫落后的管理方法，采取新模式、新制度，將成本測(cè)算制度與科學(xué)測(cè)算方法有機(jī)結(jié)合，并不斷進(jìn)行調(diào)整完善。

（三）采用科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理方法

方法的選擇對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理工作的開展而言至關(guān)重要，選擇科學(xué)的管理方法就像是士兵選擇手中的武器，只有好用的武器才能在戰(zhàn)場(chǎng)上發(fā)揮出強(qiáng)大的威力，同樣只有科學(xué)的管理方法才能促進(jìn)煤礦經(jīng)濟(jì)管理工作的發(fā)展。如今很多煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理方法比較落后是因?yàn)槠髽I(yè)的改革發(fā)展意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理方法沒(méi)有做過(guò)多了解，所以難以選擇適合自己企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理方法。為此，煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)與外界的溝通與交流，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、同行業(yè)業(yè)務(wù)交流等各種渠道了解更多科學(xué)的煤礦經(jīng)濟(jì)管理方法和手段，讓自己企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作人員不斷學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)水平，這樣才可以讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理方法做到與時(shí)俱進(jìn)。為此，煤礦企業(yè)可以在網(wǎng)絡(luò)上建立行業(yè)交流網(wǎng)站，行業(yè)內(nèi)的企業(yè)通過(guò)網(wǎng)站交流把自己企業(yè)好的經(jīng)驗(yàn)做法在行業(yè)中推廣，得到同行業(yè)其他企業(yè)的認(rèn)可，這也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要舉措。因此，現(xiàn)代煤礦企業(yè)必須通過(guò)改革創(chuàng)新和科技進(jìn)步，學(xué)會(huì)利用科學(xué)的管理方法，從而提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）聘請(qǐng)專業(yè)的優(yōu)秀管理人員

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才是企業(yè)最需要的資源，人力資源也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，中國(guó)煤炭企業(yè)必須聘請(qǐng)專業(yè)和優(yōu)秀的管理人員，才能在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占據(jù)一席之地。煤礦企業(yè)需要留住人才是效率的一個(gè)重要概念。因?yàn)?，一位專業(yè)優(yōu)秀的管理者能夠更好地改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。根據(jù)能力選拔人才。人才是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，它能給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)人才的能力，使其能力不斷提高，進(jìn)而提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。還需合理設(shè)置人才結(jié)構(gòu)。煤礦企業(yè)在招聘人才時(shí)，可以根據(jù)自身的專業(yè)能力和專業(yè)知識(shí)掌握程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，在選拔人才過(guò)程中應(yīng)始終堅(jiān)持公平、公正的原則。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在中國(guó)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的推動(dòng)與促進(jìn)下，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈殘酷的市場(chǎng)現(xiàn)狀。煤炭企業(yè)要想從根本獲得發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，離不開制度的革新，離不開管理模式的優(yōu)化升級(jí)，離不開管理人才的科學(xué)運(yùn)用，離不開設(shè)備、資金、成本的全方位管控。企業(yè)的管理者更應(yīng)牢牢樹立科學(xué)發(fā)展的理念，積極推進(jìn)相關(guān)工作開展，為中國(guó)煤礦在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。