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      高校政工干部素質(zhì)的時代要求

      2020-12-07 05:56:57
      魅力中國 2020年20期
      關(guān)鍵詞:政工干部時期觀念

      (湖南民族職業(yè)學(xué)院,湖南 岳陽 414000)

      隨著新時期的到來,高校對政工干部的素質(zhì)要求逐漸提高,為了讓政工干部隊伍滿足社會的發(fā)展需求,各個高校也逐漸加深對政工干部素質(zhì)時代要求的研究,促使政工干部的作用充分發(fā)揮出來,起到帶頭的作用,進(jìn)而為高校創(chuàng)造更高的價值,本文就高校政工干部素質(zhì)的時代要求進(jìn)行探求,促使政工干部素質(zhì)在新時期背景下得到進(jìn)一步的提升,進(jìn)而培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)人才。

      一、更新觀念是新時期高校政工干部素質(zhì)的時代要求

      (一)民主與服務(wù)觀念

      民主真實(shí)意義就是人民當(dāng)家做主,但在高校中的民主的意義體現(xiàn)在政工干部與師生關(guān)系上,師生是主人,政工干部是公仆,在這樣的關(guān)系定位中,政工干部在高校中不再高高在上,而上師生的幫助者、指導(dǎo)者,政工干部就應(yīng)該充分的發(fā)揮其作用,正確的指引師生,從而建設(shè)更加和諧美好的校園。因此,在新時期下政工干部要將思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變,讓命令變成服務(wù),只有真正樹立了民主與服務(wù)的觀念,才能讓政工干部的工作意義顯現(xiàn)出來。

      (二)全局與系統(tǒng)觀念

      在新時期背景下,要求政工干部在解決問題時,必須以大局為重,同時還要將師生和政工干部看成是一個整體動態(tài)系統(tǒng)。政工干部在工作或者解決問題時沒有以大局為重,就會出現(xiàn)浪費(fèi)人力、物力的現(xiàn)象,這在一定程度上抑制了高校的發(fā)展。因此,高校政工干部在工作時,一定要牢記以大局為重,同時還要處理好全局、系統(tǒng)的關(guān)系,但由于社會是一個龐大的群體系統(tǒng),其復(fù)雜多樣、變化無常,而高等教育本是也是一種復(fù)雜的系統(tǒng),所以高校要是不根據(jù)時局的系統(tǒng)進(jìn)行分析改革,就很難滿足高等教育思政工作的發(fā)展需求。

      (三)市場與開放觀念

      在新時期下,高校政工干部可以利用市場機(jī)制來進(jìn)行工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,政工干部在工作中,不應(yīng)該用命令或者傳統(tǒng)思政工作手段進(jìn)行解決,而是利用市場牽制機(jī)制的作用來解決,因此,市場機(jī)制逐漸成熟的時期,高??梢远嗬靡稽c(diǎn)市場手段,讓市場調(diào)節(jié)達(dá)到預(yù)期的效果。隨著中國加入WTO 后,我國逐漸成為一個開放的世界,中國的發(fā)展需要世界,世界的發(fā)展也離不開中國,因此,作為高校的政工干部,既要有獨(dú)特的市場眼光,又要有開發(fā)的世界觀念,同時還要不斷的學(xué)習(xí)新知識,加強(qiáng)市場實(shí)踐鍛煉,讓政工干部在新時期背景下能起到很好推動的作用,讓高校全體師生真正的信服,從而將新時期政工干部的素質(zhì)和形象充分的展現(xiàn)出來。

      (四)創(chuàng)新與戰(zhàn)略觀念

      創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的基礎(chǔ)和核心,創(chuàng)新與成敗有著直接的聯(lián)系,要是沒有創(chuàng)新,就不會有成功,因此,高校的政工干部一定要有創(chuàng)新的意識和精神,只有不斷的創(chuàng)新才能讓思政工作跟隨時代的腳步,為高校的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。隨著時代的發(fā)展,社會也變的愈發(fā)復(fù)雜,因此,高校政工干部一定要學(xué)會高瞻遠(yuǎn)矚,在決定任何重大活動時要從戰(zhàn)略的高度去考慮其后果,總的來說,創(chuàng)新與戰(zhàn)略觀念是新時期高校政工干部素質(zhì)的時代要求,尤其是在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)的時代,高校政工干部要想彰顯其作用,就要具有創(chuàng)新與戰(zhàn)略觀念。

      二、變革思維是新時期高校政工干部素質(zhì)的時代要求

      (一)向開闊思維轉(zhuǎn)變

      在高校還有很多政工干部在處理問題時,局限性小,只注重本部門員工的思政工作,沒有開放的眼光,隨著網(wǎng)絡(luò)信息的到來,員工會因多方面的原因產(chǎn)生思想變化,要是政工干部的思維不開闊,就無法很好的將問題進(jìn)行解決,因此,在新時期背景下政工干部要打破傳統(tǒng)思維的局限性,進(jìn)而更好的服務(wù)于高校。

      (二)向多維思維轉(zhuǎn)變

      高校政工干部在工作時容易將思維陷入片面性,這會導(dǎo)致思維缺乏全面性和合理性,只有將思維進(jìn)行橫向、縱向、逆向等多種思維轉(zhuǎn)變,才能讓思維更具科學(xué)性。

      (三)向綜合思維轉(zhuǎn)變

      人們在處理事務(wù)時,通常習(xí)慣采用單向思維,但這是是錯誤的,事物的發(fā)生時相互作用的,因此,高校政工干部在解決問題時要采用多種方法,只有將單向思維進(jìn)行轉(zhuǎn)變,才能更好的勝任其工作。

      (四)向跳躍思維轉(zhuǎn)變

      一般情況下,人們都是根據(jù)以往的經(jīng)驗來發(fā)展自己的思維模式,這就使得思維比較傳統(tǒng)、陳舊,因此,高校政工干部要打破這種思維模式,讓思維邏輯變成非邏輯思維,進(jìn)而更好的展開工作。

      三、錘煉品格是新時期高校政工干部素質(zhì)的時代要求

      (一)創(chuàng)新精神

      創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的基礎(chǔ)和核心,因此,高校政工干部一定要在工作的各個方面進(jìn)行創(chuàng)新,但在創(chuàng)新的同時也要有團(tuán)結(jié)的意識,要和全體政工干部進(jìn)行團(tuán)體創(chuàng)新,為政工干部創(chuàng)造一個和諧、愉快的工作氛圍,促使政工干部思政工作得到進(jìn)一步的創(chuàng)新。

      (二)改革品質(zhì)

      隨著社會的飛速發(fā)展,高校政工干部必須要具備改革的精神和堅韌不拔的意志力,同時還要樹立正確的人生觀、價值觀。改革下的政工干部要具有超前的意識,高尚的品格,能教導(dǎo)別人也能進(jìn)行自我反省,只有具備這些才能讓政工干部的作用發(fā)揮出來,為高校培養(yǎng)更多的復(fù)合型人才。

      (三)道德素質(zhì)

      高校的政工干部要擁有良好的道德素質(zhì),起到帶頭的作用,只有做到這樣才能更好的勝任工作,讓師生信服,因此,高校政工干部在進(jìn)行工作時,要積極熱情的完成工作,同時還要樹立正確的人生觀、價值觀,另外,還要杜絕出現(xiàn)個人或者拜金主義,要不斷的提高自身的道德修養(yǎng),進(jìn)而贏得師生的尊重和信任。

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