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      國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展策略

      2020-12-07 05:56:57
      魅力中國 2020年20期
      關鍵詞:政治工作者國有企業(yè)思政

      (汾西礦業(yè)介休洗煤廠兩渡選煤廠,山西 靈石 031302)

      引言

      國有企業(yè)是中國特色社會主義的政治基礎和物質(zhì)保障,在鞏固黨的地位和確保人民日常生活有序進行中發(fā)揮著重要作用。促進國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展非常重要。但是,許多國有企業(yè)對思想政治工作認識不足,做得還不夠,讓國家資產(chǎn)置于危險之中。

      一、思政工作重要性

      國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)支柱的“長子”,具有十分特殊的地位。國有企業(yè)由國家對其有絕對的資本持有或控制權,政府進行扶植和栽培,代表了政府的意志,具有一定的行政性。國有企業(yè)是全民所有制企業(yè),一般掌握民生行業(yè),比如修建鐵路,機場,公路,水電設施,通訊設施等。

      思政工作最主要的作用是及時糾正員工的一些錯誤思想,提升他們的道德素養(yǎng),讓其可以更好地為企業(yè)服務,在工作中逐漸實現(xiàn)自身的價值。通過為員工提供思想政治培訓,國有企業(yè)可以初步穩(wěn)定人新,促進企業(yè)發(fā)展;第二幫助職工克服舊觀念,職工思想新潮了企業(yè)思想就新潮了,企業(yè)思想新潮了就更容易取得更好的發(fā)展;最后在國有企業(yè)進行思想政治工作可以協(xié)調(diào)職工內(nèi)部矛盾,上下級之間的工作配合不能單單只靠簡單的行政命令,通過思想政治工作統(tǒng)一思想,讓雙方互相理解,互相包容能夠更有效地為企業(yè)服務為人民服務。

      二、工作開展現(xiàn)狀

      進入新時代以來國家對國有企業(yè)進行供給側(cè)結構性改革,改革工作的推進在實際工作中層層受阻和國有企業(yè)之前積累的矛盾的還有老舊的觀念之間的矛盾已經(jīng)達到了不可調(diào)和的狀態(tài)。為了調(diào)整經(jīng)濟結構,實現(xiàn)從提升經(jīng)濟數(shù)量轉(zhuǎn)變到提升經(jīng)濟質(zhì)量上,供給側(cè)結構性改革勢在必行。所以在此之前就必須調(diào)整企業(yè)的思想狀態(tài),轉(zhuǎn)變想法緊跟黨走。

      根據(jù)本文的研究現(xiàn)在國有企業(yè)思政工作存在的問題主要集中在以下三個方面:

      (一)重視度不夠

      在我們處于經(jīng)濟繁榮時期,國家大力發(fā)展經(jīng)濟,這時國有企業(yè)就忽視了思想政治工作。企業(yè)只是專注的發(fā)展業(yè)務,拼業(yè)績認為思政工作可有可無,很大一部分企業(yè)職員甚至認為思政工作是無用的浪費時間的,不認真對待,進行思想政治工作時敷衍了事,走過場,形式主義,完全忽略了思想政治工作帶來的優(yōu)秀作風新潮思想。

      (二)企業(yè)沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀的思想工作者

      本文之前提到的企業(yè)對思想政治工作重視度不高,在重視度不高時思想政治工作者的工作環(huán)境差,優(yōu)秀的員工會優(yōu)先被安排到業(yè)務板塊。由于缺乏專業(yè)的思想政治工作人員,許多工作人員半路出家,缺乏系統(tǒng)的培訓,這導致思想政治工作者自身對這一工作的認識不足,思想覺悟差。企業(yè)為了簡便也采用“以老帶新”的方式培養(yǎng)新的思政工作人員,沒有成體系的多元的訓練方式。思想政治工作人員薪酬少,評獎評優(yōu)體系不完全,晉升空間小,從事此項工作的員工不滿情緒嚴重,長此以往,導致員工對此項工作不加重視,不愿主動從事,這樣的狀況也很難再吸引到先進優(yōu)秀的人才,最終導致這一工作無法順利開展。

      (三)工作缺乏創(chuàng)新

      思想政治工作以獨特而古老的方式進行,沒有創(chuàng)新,就不可能激發(fā)員工的積極性?,F(xiàn)在許多思想政治工作開展方式還是以多讀多說為主,真正的動員大家做起來的很少,做得好的更少。

      三、工作發(fā)展方向

      如果企業(yè)要改進,就必須首先改進企業(yè)的思想。而要使企業(yè)的思想向著正確的方向不斷發(fā)展,思政工作必不可少。企業(yè)要重視這一工作,建立健全思想政治制度,與時俱進,緊跟時事,適當進行工作機制創(chuàng)新,觀念更新。工作機制可以從創(chuàng)新激勵機制,領導機制,工作方法等方面創(chuàng)新。其次,要建立和企業(yè)實際情況相匹配的工作開展機制。比如,對于軍工企業(yè)本身具有的屬性就是紀律非常嚴明的,職工的思想覺悟也高就不需要更多花哨的形式,只要按部就班的開展工作就能達到很好的效果。但是對于其他社會屬性較強的單位,比如中國移動之類,他們承包地區(qū)的通訊設備架設與當?shù)卣推髽I(yè)有較強和互動,更容易受到腐蝕,并且這種企業(yè)的員工性質(zhì)比較復雜,這時候如果直接開展工作有可能招致員工反感,此時就需要一種潛在的方式,潤物細無聲的做到對員工的教育。工作開展方式不能一味地借鑒照搬做的好的企業(yè),要和自家企業(yè)本身的情況和員工的思想覺悟相結合,才能達到最好的效果。

      企業(yè)要改變思想政治工作者的工作環(huán)境。為思政工作者建立完善的薪酬制度,公平公正的公開的晉升體系。此外,本文認為,應該對參與思想政治工作的人員進行定期培訓,以使人員的專業(yè)素質(zhì)得到明顯提高,人員概念得到更新,并能更全面和深入的理解國家規(guī)定?;蛞詢?yōu)渥的待遇和嚴明的晉升制度吸引公司外部的思想政治專業(yè)員工,并建立一支優(yōu)秀的思想政治隊伍。

      思想政治工作目標要明確,形式要多樣??梢酝ㄟ^各種形式的員工活動,比如組織觀看愛國主義電影、節(jié)假日爬山,調(diào)動職工們的積極性;參觀紅色根據(jù)地,憶苦思甜,通過集體活動提高職工們的思想覺悟;進行主題演講,讓黨和國家的理念深入人心;抵御腐朽思想。

      四、結束語

      綜上所述,國有企業(yè)要發(fā)展應該把思想政治工作放在首要地位,要發(fā)展此項工作企業(yè)本身要認識到開展這一工作的優(yōu)點。其次,企業(yè)要為思想政治工作者創(chuàng)造良好的環(huán)境,提高工資水平,開辟晉升渠道。最后,企業(yè)工作的形式必須多樣化,只有新一輪的動員才能調(diào)動普通員工的積極性,才能有更好的發(fā)展。國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟支柱,掌握各大民生行業(yè),事關人民的生活質(zhì)量,就要有足夠的責任感,在國有企業(yè)的日常工作中,提高員工的思維能力和思想政治工作的義務是不可或缺的一部分。

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