建強(qiáng)新時代基層黨支部書記隊伍之我見

王飛

大慶鉆探工程公司（以下簡稱“大慶鉆探”）是大慶精神、鐵人精神的發(fā)源地之一，在60年的發(fā)展歷程中，不僅為國家創(chuàng)造巨大的物質(zhì)財富，而且創(chuàng)造了寶貴的精神財富。近年來，大慶鉆探黨委深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，適應(yīng)新形勢、把握新要求，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，加強(qiáng)基層黨支部書記隊伍建設(shè)，把國有企業(yè)黨的建設(shè)各項任務(wù)落到實處，為推動大慶鉆探振興發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。

強(qiáng)化建設(shè)理念，把準(zhǔn)基層黨支部書記隊伍建設(shè)方向

大慶鉆探是鐵人帶過的隊伍。大慶鉆探黨委充分結(jié)合鐵人隊伍的特質(zhì)，把“只有鋼書記，才能帶出鐵支部”理念貫穿始終，樹立政治素質(zhì)與專業(yè)素養(yǎng)兼優(yōu)的用人導(dǎo)向，選準(zhǔn)配強(qiáng)“鋼書記”，樹立教育培養(yǎng)與實踐歷練結(jié)合的育人觀念，精心打造“鋼書記”，樹立激勵約束與關(guān)心厚愛并重的管理思想，持續(xù)提升“鋼書記”，推動基層黨支部書記隊伍建設(shè)全面加強(qiáng)、全面過硬。

政治站位高。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推進(jìn)工作、指導(dǎo)實踐，自覺傳承鐵人隊伍“聽黨話、跟黨走”的政治基因，對黨絕對忠誠，“四個意識”堅定不移，“四個自信”牢固樹立，“兩個維護(hù)”付諸行動。

素質(zhì)好能力強(qiáng)。善于抓班子、帶隊伍，決策能力、引領(lǐng)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造性地開展工作，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合。

作風(fēng)形象好。具有“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的思想覺悟，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的作風(fēng)，帶頭發(fā)揚(yáng)“三老四嚴(yán)，四個一樣”的優(yōu)良傳統(tǒng)，挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭。服務(wù)意識、宗旨意識強(qiáng)，一心一意為群眾做實事、辦好事、解難事，群眾滿意度高。

隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)。持續(xù)改善黨支部書記隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)，逐步形成以40歲左右為主體的黨支部書記隊伍，35歲以下黨支部書記和女黨支部書記的比例逐步增加，實現(xiàn)黨支部書記隊伍的有序接替。

構(gòu)建制度機(jī)制，增強(qiáng)基層黨支部書記隊伍生機(jī)活力

健全選拔任用機(jī)制。首先明確選任條件。具備良好政治素質(zhì)、理論水平、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)精神、工作作風(fēng)等，在黨員、群眾中有較高威信。其次建立后備人才庫。按照現(xiàn)有黨支部書記數(shù)量2：1的比例進(jìn)行選拔儲備，從生產(chǎn)技術(shù)骨干、機(jī)關(guān)一般管理人員、青年思想政治工作人才培訓(xùn)班優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)員中選拔人選進(jìn)入后備人才庫。第三是實行適崗能力測試。低于60分的，不能作為基層黨支部書記人選。

健全常態(tài)管理機(jī)制。一方面實行持證上崗管理。落實《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司2018年組織人事工作要點》相關(guān)要求，全面實行黨支部書記持證上崗。另一方面強(qiáng)化述職評議考核。組織黨支部書記每年向上級黨組織和黨支部黨員大會述職，接受評議考核，對述職評議優(yōu)秀稱職率低于70%的，免去黨支部書記職務(wù)。

健全培養(yǎng)提升機(jī)制。把基層黨支部書記培養(yǎng)納入黨員干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，分級制定黨支部書記年度培養(yǎng)計劃。探索“課堂+基地”實訓(xùn)模式，分層分類開展全員輪訓(xùn)，確保黨支部書記每年至少參加1次處級以上黨組織舉辦的集中輪訓(xùn)。搭建老書記發(fā)揮傳幫帶作用的平臺、新書記成長進(jìn)步的平臺和中堅骨干書記提升創(chuàng)優(yōu)的平臺。讓新黨支部書記在磨礪中成長，為中堅骨干黨支部書記創(chuàng)造歷練機(jī)會。

健全激勵關(guān)懷機(jī)制。首先要強(qiáng)化政治激勵。積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的基層黨支部書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選。加大典型選樹宣傳力度，營造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。其次要注重人文關(guān)懷。建立黨委班子成員聯(lián)系黨支部書記制度，每年至少與基層黨支部書記進(jìn)行1次談心談話，加強(qiáng)溝通和交流，關(guān)心他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，傾聽他們的訴求，幫助和指導(dǎo)他們開展工作，解決他們的實際困難。

第三要暢通成長渠道。把基層黨支部書記崗位作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的重要臺階，將政治素質(zhì)過硬、工作成效突出、群眾威信高的黨支部書記和隊長，同步列為科級后備干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，優(yōu)先提拔使用。上級機(jī)關(guān)副科級及以下黨務(wù)干部同等條件下優(yōu)先從現(xiàn)有基層黨支部書記崗位工作經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生。