淺議新時期思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

劉彤 丁宗仁

當前，在深入推進油田振興發(fā)展的新形勢下，思想政治工作在激發(fā)員工斗志、增強團隊凝聚力、推進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展中的作用愈加凸顯。但在貫徹新理念，推進新發(fā)展的進程中，思想政治工作也面臨著一些新問題和新挑戰(zhàn)，要采取行之有效的措施予以應(yīng)對。筆者就這一問題進行了認真思考，并淺談?wù)J識和體會。

新時期思想政治工作存在的問題與挑戰(zhàn)

信息導向問題。移動網(wǎng)絡(luò)興起后，朋友圈、自媒體、公眾號等新媒體極大地沖擊著人們的思維方式和生活方式。在龐大的信息量中，常常摻雜著一些不和諧的因素，尤其是一些娛樂大眾的、單純片面的、消極負面的信息，很容易對人們產(chǎn)生錯誤引導，形成負面導向。

工作作風問題。市場經(jīng)濟強化了員工的名利觀，產(chǎn)生了更高的利益訴求，同時也增大了思想政治工作的難度。改革開放40年來，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，人們的“名利”觀念也隨之日益增強，少數(shù)或個別員工逐漸表現(xiàn)出取“利”舍“義”、推重攬輕、“自我為主”、抓權(quán)放責等不良工作作風，這些傾向和問題，對做好思想政治工作帶來了新的難度和考驗。

更高難度的發(fā)展挑戰(zhàn)。大慶油田經(jīng)過60年的開發(fā)建設(shè)，振興發(fā)展時不我待，產(chǎn)量問題、效益問題、發(fā)展問題時刻牽動著干部員工的神經(jīng)。在新形勢下，如何讓干部員工更加堅定信心、正視困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)，是必須認真思考和積極解決的問題。

改進新時期思想政治工作的對策思考

思想政治工作方式方法的創(chuàng)新因人而異、因時而異、因地而異，無法給出一個既定的框架，只能就加強和改進思想政治工作的對策提供一些個人思考。

要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，順應(yīng)以人為本的服務(wù)趨勢。以人民為中心，是新時期思想政治工作的著眼點和落腳點。要幫助員工學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，幫助員工培育和樹立社會主義核心價值觀，充分認清油田振興發(fā)展新形勢新任務(wù)，強化標桿旗幟意識、轉(zhuǎn)變思想觀念、增強崗位本領(lǐng)，在幫助員工排憂解難上有所作為。要根據(jù)員工需要，不斷創(chuàng)新和豐富服務(wù)員工的思想政治工作新形式及新載體。

要堅持民主理念，順應(yīng)以溝通為主的協(xié)商疏導趨勢。隨著員工的民主意識和訴求日益提升，“堵”或“置之不理”不是好辦法，溝通和協(xié)調(diào)才是時代和社會進步的大趨勢。順應(yīng)這個趨勢，就要在重大決策、利益調(diào)整、生活環(huán)境變化等涉及員工利益的大事上，充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用，利用職工代表大會、廠務(wù)公開、廠長（經(jīng)理）書記信箱、傾聽合理化建議等方式，解民意、聚民智。

要堅持公正理念，順應(yīng)以義利協(xié)調(diào)解決為主的立體調(diào)節(jié)趨勢。對于員工正當權(quán)益，必須尊重和保護。對于部分員工不切實際、不合情理的利益訴求，也要采取相應(yīng)對策，真正讓員工清楚和明白“大河有水小河滿”的道理，不能讓不合理的利益訴求影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。在這里之所以強調(diào)立體調(diào)節(jié)解決問題，是因為思想政治工作不是萬能的。尤其是在解決利益問題時，必然要涉及到多部門和相關(guān)的職能崗位，如果沒有立體調(diào)節(jié)體系，思想政治工作就只能“說”而不能“做”，久而久之勢必會影響到思想政治工作的效果與作用。因此，建立必要的義利協(xié)調(diào)解決問題體系是當務(wù)之急。

要堅持考評理念，順應(yīng)以綜合考核為主的考核評價趨勢。日前，大慶油田黨委下發(fā)了《黨建工作責任制考核評價辦法（試行）》的通知，對黨要管黨、全面從嚴治黨進行了部署，形成了科學嚴密的考核評價體系，并將考核評價結(jié)果作為油田黨委管理干部任免獎懲的重要依據(jù)，與各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度綜合考評、績效年薪掛鉤。為此，全體黨員干部必須提高思想認識，提高政治站位，對照考核評價細則內(nèi)容，嚴肅認真地抓好貫徹落實，切實做到借力發(fā)力，充分發(fā)揮考核的督促激勵作用，不斷地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，著力提升黨建和思想政治工作的針對性和實效性，為推進油田振興發(fā)展提供堅實保障。