晏成菊

（慶湘渝鹽化股份有限公司 重慶市 404000）

高素質(zhì)的管理隊(duì)伍在企業(yè)黨政工作中，起著關(guān)鍵性的作用，直接關(guān)系到企業(yè)黨政的工作質(zhì)量高低。在新時(shí)達(dá)下，習(xí)近平總書記認(rèn)為企業(yè)黨政工作應(yīng)深入具體，將黨支部建立在企業(yè)生產(chǎn)一線之上。所謂高素質(zhì)的黨政管理人員，是指具有高度的思想政治覺(jué)悟、精湛的業(yè)務(wù)能力、高尚的人格魅力，能夠?qū)ζ髽I(yè)職工產(chǎn)生強(qiáng)大吸引力和感染力，發(fā)揮企業(yè)黨組織在凝聚職工思想與力量方面的積極作用的綜合性人才。因此在企業(yè)黨政工作中，應(yīng)多管齊下，打造高素質(zhì)的黨政管理隊(duì)伍。

加強(qiáng)企業(yè)黨政管理人員的思想建設(shè)

企業(yè)黨組織要加強(qiáng)黨政管理人員的思想建設(shè)，思想建設(shè)至關(guān)重要關(guān)系到黨政管理人員的思想政治意識(shí)是否正確的重大問(wèn)題，若企業(yè)黨政管理人員的思想政治意識(shí)出現(xiàn)偏差，將給企業(yè)、社會(huì)、國(guó)家?guī)?lái)不可估量的損失與傷害。因此在企業(yè)黨政工作中，要積極響應(yīng)習(xí)近平總書記關(guān)于思想建設(shè)的號(hào)召，落實(shí)黨的思想建的方針政策，結(jié)合企業(yè)黨組織工作實(shí)際情況，構(gòu)建組織嚴(yán)密、體系完善的思想建設(shè)制度，促使企業(yè)黨政思想建設(shè)工作制度化。然后按照所制定的思想建設(shè)制度，有條不紊的開展企業(yè)思想建設(shè)工作，定期召開思想建設(shè)工作會(huì)議，組織企業(yè)黨政工作人員參加會(huì)議，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論與規(guī)章制度，提高企業(yè)黨政工作人員的思想覺(jué)悟與黨性修養(yǎng)。其次在所召開的思想建設(shè)工作會(huì)議中，要改變傳統(tǒng)的教育方式，即擺脫說(shuō)教式的思想教育，轉(zhuǎn)變?yōu)轶w驗(yàn)式的思想教育。當(dāng)代企業(yè)黨政管理人員可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等方式和終端獲取各種各樣的資訊，信息更新較快，一些過(guò)于理論的知識(shí)沒(méi)有必要多次重復(fù)敘述。企業(yè)黨政管理人員所缺乏的是如何將理論知識(shí)與現(xiàn)實(shí)工作與生活相關(guān)聯(lián)方面的能力，因而在思想建設(shè)工作會(huì)議中，應(yīng)讓企業(yè)黨政管理人員走上講臺(tái)，講一講其學(xué)習(xí)黨的理論、規(guī)章制度過(guò)程中的心得體會(huì)，將思想建設(shè)工作會(huì)議打造成企業(yè)黨政管理人員的思想交流會(huì)、學(xué)習(xí)成果展示會(huì)，增強(qiáng)企業(yè)黨政管理人員與會(huì)的參與感體驗(yàn)感，從而使思想建設(shè)工作會(huì)議內(nèi)容的實(shí)踐性增強(qiáng)，與企業(yè)黨政的實(shí)際工作緊密結(jié)合，解決企業(yè)黨政管理人員實(shí)際工作中存在的困擾，加深企業(yè)黨政管理人員對(duì)黨的規(guī)章制度的學(xué)習(xí)程度，從而使其思想政治意識(shí)發(fā)生質(zhì)變，成為具有正確思想政治意識(shí)與良好作風(fēng)的黨員和干部。

強(qiáng)化作風(fēng)管理營(yíng)造良好工作氛圍

作風(fēng)建設(shè)是企業(yè)黨組織的重要建設(shè)內(nèi)容，是發(fā)揮企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗力的重要保障。在企業(yè)黨政工作中，要重視作風(fēng)建設(shè)的重要性，將黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)的精神落實(shí)到企業(yè)黨政管理工作之中，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)黨政管理人員的監(jiān)督與管理。首先企業(yè)黨組織要建立監(jiān)督小組，將民主集中制落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)一線之中，通過(guò)聽取企業(yè)職工關(guān)于黨政工作的意見，了解企業(yè)職工心目中的黨政工作，針對(duì)企業(yè)職工所提出的問(wèn)題，企業(yè)黨政管理人員要進(jìn)行反思，發(fā)現(xiàn)自身工作中存在的作風(fēng)問(wèn)題，并加以改進(jìn)，以端正企業(yè)黨政管理工作作風(fēng)。其次要堅(jiān)決執(zhí)行黨的紀(jì)律，對(duì)企業(yè)黨政管理工作中出現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)，乃至于違法事件，要嚴(yán)肅處理、絕不姑息，以嚴(yán)格的紀(jì)律扭轉(zhuǎn)企業(yè)黨政管理工作中的不良風(fēng)氣，肅清黨政管理人員思想中的僥幸心理，全面端正企業(yè)黨政管理人員的工作行為，使其以一名高素質(zhì)的黨政管理人員嚴(yán)格要求自己，在企業(yè)黨政管理工作平臺(tái)中，做好其應(yīng)做的本職工作。最后在企業(yè)黨政工作與生產(chǎn)關(guān)系的處理方面，企業(yè)生產(chǎn)是第一位的，黨政管理工作起輔助、監(jiān)督、促進(jìn)的作用。因此企業(yè)黨政管理人員要重視企業(yè)生產(chǎn)，將黨政管理工作定位于組織企業(yè)生產(chǎn)、引領(lǐng)企業(yè)員工思想、凝聚企業(yè)員工力量方面，圍繞上述定位展開企業(yè)黨政工作，與企業(yè)的生產(chǎn)形成相輔相成的關(guān)系，以推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的深入進(jìn)行，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

優(yōu)化企業(yè)黨政管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

為打造一支高素質(zhì)的企業(yè)黨政管理隊(duì)伍，要根據(jù)企業(yè)黨政管理隊(duì)伍的實(shí)際現(xiàn)狀，及時(shí)的優(yōu)化企業(yè)黨政管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使企業(yè)黨政管理隊(duì)伍，無(wú)論是數(shù)量上，還是質(zhì)量上，均達(dá)到極佳的狀態(tài)。首先在企業(yè)黨政管理人員數(shù)量上，人員比例的調(diào)整要貼合企業(yè)黨政工作的實(shí)際情況，過(guò)少的工作人員不利于各項(xiàng)工作的順利開展，過(guò)多的工作人員則帶來(lái)責(zé)任界定不明的問(wèn)題，因此要做到定崗定責(zé)，根據(jù)崗位的需求設(shè)置工作人員的數(shù)量。其次在企業(yè)黨政管理隊(duì)伍的質(zhì)量方面，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨政管理人員的培訓(xùn)與管理工作，對(duì)企業(yè)黨政管理人員要定期召開培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)提高企業(yè)黨政管理人員的管理能力和業(yè)務(wù)能力，使其能夠勝任崗位工作。最后要構(gòu)建完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為企業(yè)黨政管理人員的晉升，創(chuàng)建一個(gè)公平、透明的平臺(tái)，從而調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)黨政管理人員的工作積極性，使其積極參與到公平競(jìng)爭(zhēng)之中，有助于企業(yè)黨組織選拔優(yōu)秀的黨員干部，從而促進(jìn)企業(yè)黨政管理隊(duì)伍的良性可持續(xù)發(fā)展。

本文針對(duì)企業(yè)黨政管理工作中存在的一些問(wèn)題，提出了對(duì)應(yīng)的解決方法，主張要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨政管理人員的思想建設(shè)，構(gòu)建完善的管理體系，重視對(duì)企業(yè)黨政管理人員的培訓(xùn)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，才能夠真正的構(gòu)建高素質(zhì)的企業(yè)黨政管理隊(duì)伍。