可持續(xù)發(fā)展理念下的公路企業(yè)政工管理工作分析

（長治高速公路管理有限公司，山西 長治 046000）

在現(xiàn)代社會持續(xù)發(fā)展的背景下，可持續(xù)發(fā)展的理念具有著十分重要的地位，在公路企業(yè)中，可持續(xù)發(fā)展依然具有著重要作用，政工主要作為公路企業(yè)中的一個重要組成內容，在可持續(xù)發(fā)展的背景下，公路企業(yè)的政工管理工作具有著十分重要的地位，但是現(xiàn)如今我國公路政工管理中依然是存在一些問題，這些問題的存在導致企業(yè)的發(fā)展受到較大的阻礙，因此在日后公路企業(yè)中，需要提高政工管理水平，完善政工工作，促進公路企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，為我國社會主義經(jīng)濟建設奠定出相應的基礎。

一、存在問題

（一）由于政工工作沒有得到重視

在社會經(jīng)濟建設持續(xù)發(fā)展的過程中，我國社會上各個領域的有關人員自身思想政治工作的意識和價值出現(xiàn)了相應的變化，在目前市場競爭不斷加劇的基礎上，企業(yè)要想提高自身的競爭力，要對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展情況給予充分的保障。在這個目標引導之下，企業(yè)在實際運行時希望獲得更多的經(jīng)濟效益，因此企業(yè)內部政工并沒有過多的重視思想政治工作，將其自身的工作內容放到了經(jīng)濟效益上，導致其思想政治工作難以順利的進行。

（二）由于政工機制存在問題

在公路企業(yè)中，思想整治工作實際進行的過程中，要將其具體到企業(yè)的每個部門中，但是因為現(xiàn)如今我國的公路企業(yè)中，各項活動通常情況下都是集中在生產領域之中，因此在企業(yè)的政工工作實際進行的過程中，相關責任部門并不會積極主動的參與到其中，同時政工工作在時候進行的時候，也將會出現(xiàn)一定程度的斷層問題，不僅這樣，由于政工工作自身的管理機制存在一定程度的缺陷，因此對于公路企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展的道路上依然是一件比較困難的事情。

二、公路企業(yè)政工管理工作策略

（一）政工工作的地位至關重要

在可持續(xù)發(fā)展理念的背景下，政工工作的地位至關重要，與此同時將黨的事務工作放在核心的位置上，根據(jù)可持續(xù)發(fā)展目標應該要切合實際之后，在進行仔細探討研究確實下比較有針對性的思想工作。尤其是高速公路企業(yè)在實際的運行中，要切合實際根據(jù)自身的資質以及日后的發(fā)展目標，把思想政治工作落實到實際當中，而且還要深入研究和探討思想政治工作完成的方式方法，根據(jù)探討方案尋找出針對性的思想活動模式，有利于高速公路企業(yè)在可持續(xù)的發(fā)展理念下迅速發(fā)展起來，在一定程度上為提供社會效益和經(jīng)濟效益奠定了基礎。

（二）提高政工人員專業(yè)水平

在公路企業(yè)進行實際運行的過程中，要想對政工效果給予充分的保障，就要對工作人員自身的綜合水平進行提升，不僅要讓工作人員在實際工作中接觸更多的思想政治知識，同時在一些閑暇之余還要積極的參與到公路工程的相關業(yè)務活動中。此外，工作人員在實際工作的過程中，還需要加強自身業(yè)務水平，逐漸對自身的專業(yè)知識結構進行完善，保證其能夠更加充分的認識到思想政治工作的重要性，將其思想政治工作可以充分的體現(xiàn)在公路企業(yè)的每一個領域中，促進企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定的進行發(fā)展。

（三）提高企業(yè)的文化建設力度

對于文化而言，主要作為企業(yè)參與到競爭過程中職工的重要軟實力，在公路企業(yè)中，要根據(jù)自身的實際情況，對企業(yè)的環(huán)境建設工作進行完善，保證其每個崗位的工作人員可以在舒適的環(huán)境中進行工作，為政工工作的順利進行奠定出良好的基礎。此外公路企業(yè)的每一項業(yè)務活動也是相對較為艱苦的，因此企業(yè)在實際進行運行的時候，工作人員自身的生活條件便是顯得較為艱苦，企業(yè)運行中必須要將其企業(yè)的文化和企業(yè)環(huán)境建設相互結合到一起，不斷的進行創(chuàng)新，保證可以讓員工能夠認識到企業(yè)的文化，通過建立起良好的企業(yè)文化，可以在潛移默化的過程中對員工進行相應的引導，使其每個崗位上的工作人員能夠充分的認識到思想政治工作的重要性，積極主動的參與到其中，保證提高政工工作效率。在此之外通過提高企業(yè)的文化建設力度，不僅可以為企業(yè)政工工作的順利進行提供出相應的保障，同時也能在一定程度上全面提高工作人員自身的積極性，促進企業(yè)自身快速穩(wěn)定的進行發(fā)展，因此在日后公路企業(yè)發(fā)展的過程中，需要對文化建設工作引起足夠的重視。

總結：通過上述分析，在對政工管理模式進行持續(xù)創(chuàng)新的背景下，必須要根據(jù)實際情況作為出發(fā)點，根據(jù)其社會現(xiàn)實的角度上充分考慮如何解決政工管理中的問題，通過將創(chuàng)新作為引導，不斷的在原來的基礎上進行創(chuàng)新。此外政工工作的時候，要在政工管理模式的基礎上進行持續(xù)的創(chuàng)新，保證其政工工作的過程中可以展現(xiàn)出更強的適應性，讓政工管理模式能夠滿足時代持續(xù)發(fā)展的需要，提高員工自身的工作積極性，在公路事業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中將其作用發(fā)揮出來，最終促進我國公路工程建設事業(yè)持續(xù)的發(fā)展。