新時(shí)代如何做好政工工作

（延長(zhǎng)油田股份有限公司橫山采油廠，陜西 榆林 719100）

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，單位和企業(yè)政工工作也面臨一定的挑戰(zhàn)。為此，必須要改變過(guò)去的工作模式，提高政工工作的組織水平，構(gòu)建具備特色的政工工作體制，從而促進(jìn)單位和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、現(xiàn)階段政工工作的問(wèn)題

（一）政工工作遭忽視

政工工作原本是事業(yè)單位中非常重要的一項(xiàng)工作環(huán)節(jié)，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，很多事業(yè)單位職工僅重視完成自己手中的工作，忽視了政工工作對(duì)事業(yè)單位的重要作用，參加政工工作的積極性不足。而事業(yè)單位中的政工干部自身也不重視政工工作的重要性，認(rèn)為其僅僅是走個(gè)形式，因此在完成政工工作時(shí)也普遍以應(yīng)付為主，沒(méi)有將政工工作的真正作用發(fā)揮出來(lái)。此外，事業(yè)單位內(nèi)部也沒(méi)有為政工工作提供便利的條件，政工工作的時(shí)間不足，或環(huán)境氛圍較差。這些都對(duì)政工工作造成了影響，導(dǎo)致政工工作無(wú)法真正的落實(shí)，也難以發(fā)揮思想工作的作用，而這些因素又進(jìn)一步加強(qiáng)了政工工作被忽視的程度。

（二）職工政治理想淡化

隨著社會(huì)和時(shí)代的變化發(fā)展，越來(lái)越多的職工往往更加重視物質(zhì)而忽略了實(shí)際的政治教育，尤其是對(duì)于部分黨政方針的重視程度嚴(yán)重下降，所以導(dǎo)致自身的思想意識(shí)并未與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)于自身的發(fā)展沒(méi)有信心，也沒(méi)有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，僅僅是一味的追求金錢(qián)。很多員工在實(shí)際的工作和生活中，對(duì)于思想政治方面重視不足，簡(jiǎn)單認(rèn)為只要有飯吃，有錢(qián)花就可以，并不重視自身的思想境界和內(nèi)心世界的優(yōu)化和充實(shí)，在這種情況下的企業(yè)員工中開(kāi)展思想政治教育工作，往往難以取的很好的效果。

（三）工作模式相對(duì)陳舊

不同時(shí)期，企事業(yè)單位的運(yùn)作形式會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化，陳舊的工作模式會(huì)阻礙單位整體的發(fā)展。尤其是近些年，移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的深入普及，傳統(tǒng)的工作模式已無(wú)法滿足時(shí)代賦予企事業(yè)單位發(fā)展的新要求，但相對(duì)落后的工作方式與思維一直在影響著大家，過(guò)去的一些工作方法導(dǎo)致政工干部的工作開(kāi)展不斷面臨新問(wèn)題。

二、提高新時(shí)代政工工作的策略

（一）創(chuàng)新思想觀念

面對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展變化，企事業(yè)單位內(nèi)部的政工部門(mén)可以在信念教育、文明教育以及政策方針教育等幾方面開(kāi)展宣傳工作，為企事業(yè)單位內(nèi)部工作人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀與世界觀。將制度與工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新是提升政工干部職業(yè)素質(zhì)的基本手段，也有利于政工干部與部門(mén)對(duì)黨和國(guó)家的重要思想進(jìn)行傳播時(shí)的工作組織，順利開(kāi)展并及時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)單位的工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行及時(shí)把握，促進(jìn)工作人員的思想認(rèn)知水平提升。尤其是一些一線人員在崗位上遇到困難以及思想壓力，如果沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行疏導(dǎo)，就可能影響到整體工作的實(shí)施，給整個(gè)單位帶來(lái)麻煩。傳統(tǒng)的工作觀念已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，新時(shí)期新形勢(shì)下，職工的需求越發(fā)復(fù)雜，創(chuàng)新工作模式、提升服務(wù)意識(shí)，從整體上改變工作模式才是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。

（二）創(chuàng)新政工工作的方式方法

政工工作是一項(xiàng)具常規(guī)性又富于創(chuàng)造性的工作。應(yīng)該在傳統(tǒng)工作模式基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)和前沿，保持與時(shí)俱進(jìn)精神和長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，使單位政工工作的開(kāi)展與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況相結(jié)合。一方面，要統(tǒng)籌推進(jìn)。理清工作思路，分清輕重緩急；做到統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。團(tuán)結(jié)好職工隊(duì)伍，化思想意識(shí)為生產(chǎn)能力；另一方面，要善于開(kāi)拓創(chuàng)新。面臨新形勢(shì)、新要求、新任務(wù)，在開(kāi)展政工工作時(shí)，要積極圍繞單位發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際發(fā)展情況，有針對(duì)性地運(yùn)用現(xiàn)代化方式開(kāi)展政工工作，充分利用現(xiàn)有的社交軟件或平臺(tái)，增強(qiáng)工作的時(shí)效性，創(chuàng)建思想政治傳播平臺(tái)，傳播正能量，提高工作效率。加強(qiáng)單位信息化建設(shè)，利用新媒體等工具，如網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)、微信等，隨時(shí)登錄參與單位的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)互動(dòng)交流，滿足職工精神需求和業(yè)務(wù)需要，實(shí)現(xiàn)政工工作良性開(kāi)展。

（三）創(chuàng)新政工工作機(jī)制

對(duì)于單位政工工作，還無(wú)法通過(guò)具體的量來(lái)對(duì)其工作質(zhì)量進(jìn)行衡量，對(duì)此，在實(shí)際工作中，為了確保單位政工工作的有序開(kāi)展，單位必須結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況以及單位今后的發(fā)展方向，制定科學(xué)、合理、客觀、可行的激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制、獎(jiǎng)罰機(jī)制、在實(shí)際工作中，單位要通過(guò)多種形式對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，避免政工人員在工作中出現(xiàn)無(wú)事可做的現(xiàn)象，單位要將政工人員的工作情況納入考核體系中，從而全面調(diào)動(dòng)政工工作人員的工作積極性。在新環(huán)境下，創(chuàng)新是單位立足于市場(chǎng)，持續(xù)發(fā)展的主要源泉，也是提高單位經(jīng)營(yíng)管理手段的重要策略，因此，單位的政工人員必須針對(duì)當(dāng)前的實(shí)際情況，創(chuàng)新單位政工工作機(jī)制，將社會(huì)主義精神文明建設(shè)、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、社會(huì)主義榮辱觀等融入到單位政工工作中，賦予單位政工工作新內(nèi)涵，從而全面推進(jìn)單位政工工作的進(jìn)行。

結(jié)束語(yǔ)：

政工工作不僅在政黨內(nèi)，在任何由人形成的有序組織內(nèi)，政工工作都可以發(fā)揮其作用，增強(qiáng)組織的凝聚力。在事業(yè)單位中，政工工作可以對(duì)事業(yè)單位的工作起到組織協(xié)調(diào)作用，是提升事業(yè)單位工作效率的關(guān)鍵。因此在新時(shí)代下創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作機(jī)制，可以進(jìn)一步對(duì)接國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的改革，使事業(yè)單位的改革工作平穩(wěn)有序的進(jìn)行。