(遼源市水務(wù)集團(tuán)西安供排水公司,吉林 遼源 136200)
改革開(kāi)放以來(lái),我們國(guó)家的市場(chǎng)體制就成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,就導(dǎo)致大量的不同的思想文化匯入我們國(guó)家,是大的市場(chǎng)環(huán)境下出現(xiàn)各種的思想,有一些思想是可以促進(jìn)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展,但是也有一些是錯(cuò)誤的甚至是對(duì)我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展有誤導(dǎo)的。
對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō),基本上是一個(gè)國(guó)營(yíng)組織,所以必須確保黨在國(guó)有企業(yè)教育活動(dòng)中的主導(dǎo)地位,發(fā)揮和體現(xiàn)價(jià)值,因此要做好職工思想政治創(chuàng)新工作,使國(guó)有企業(yè)的工作人員能夠充分了解工作中的問(wèn)題,用好的心態(tài)思考和解決問(wèn)題。因此要做好國(guó)有企業(yè)職工的思想政治教育工作,推進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工思想政治活動(dòng)的開(kāi)展,切實(shí)推進(jìn)改革創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想教育工作方式并未真正讓國(guó)有企業(yè)職工內(nèi)化于心、外化于形。這就要求國(guó)有企業(yè)相關(guān)人員充分認(rèn)識(shí)職工思想政治工作的價(jià)值和意義,進(jìn)一步優(yōu)化教育活動(dòng)。妥善處理國(guó)有企業(yè)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的各種矛盾,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí),提高國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作水平,全面提升國(guó)有企業(yè)職工的思想意識(shí)。
對(duì)于不同企業(yè)而言,尤其是大規(guī)模的企業(yè),其思想政治工作浮于表面,未真正落實(shí)和貫徹到企業(yè)基層是主要問(wèn)題。部分企業(yè)考慮到思想政治工作開(kāi)展的必要性,會(huì)定期組織一些思想講堂等活動(dòng)督促基層員工參加,或者是組織定期的思想教育云課堂和云測(cè)驗(yàn),這樣的工作開(kāi)展方式往往會(huì)適得其反,讓更多的基層員工認(rèn)為是一種工作壓力,其停留在表面的思想教育內(nèi)容甚至沒(méi)有企業(yè)員工能夠認(rèn)真了解和落實(shí)。所以,這樣的思想政治工作開(kāi)展無(wú)實(shí)際效益。
對(duì)于企業(yè)員工而言,部分基層員工對(duì)企業(yè)制度方針的態(tài)度比較消極。很多企業(yè)工作會(huì)更傾向于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)工作內(nèi)容。所有的工作內(nèi)容以及員工培訓(xùn)會(huì)對(duì)于思想教育工作有所輕視,相對(duì)而言,工作技能培訓(xùn)會(huì)較為頻繁和廣泛。從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者到企業(yè)的員工對(duì)于思想教育工作的開(kāi)展的輕視,直接導(dǎo)致企業(yè)在思想工作開(kāi)展的實(shí)際效果非常差。經(jīng)濟(jì)效益不能決定企業(yè)的長(zhǎng)期持久發(fā)展,尤其對(duì)于基層員工較多、工作部門(mén)繁雜的大規(guī)模企業(yè),不認(rèn)真貫徹和落實(shí)思想教育工作。
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義和價(jià)值,在如今的市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中,不僅僅是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,更重要的是在企業(yè)工作和生活的每一個(gè)員對(duì)于企業(yè)工作和政策指引的支持,所以,開(kāi)展思想教育工作必要且重要。任何一項(xiàng)工作的開(kāi)展,指導(dǎo)思想必須正確,要改善企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀首先要改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于思想工作的重視程度。企業(yè)的自省能夠促進(jìn)企業(yè)朝向多元化發(fā)展,而不僅僅是局限于固定的方向。而且,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)始落實(shí)企業(yè)的思想政治工作,深入員工內(nèi)部,此方式直接拉近了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工之間的距離。從企業(yè)的精神文化塑造上,企業(yè)能夠帶領(lǐng)員工共同成就企業(yè)發(fā)展,其文化塑造的穩(wěn)定性不言而喻。
一般來(lái)說(shuō),在企業(yè)遇到問(wèn)題或者是企業(yè)的工作落實(shí)存在問(wèn)題的情況下,企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問(wèn)題后,如果企業(yè)的員工尚未意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重程度時(shí),可以組織思想政治工作的開(kāi)展和落實(shí),以多樣的途徑和形式來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作。譬如說(shuō)可以運(yùn)用工作匯報(bào)和文創(chuàng)小品的形式,將匯報(bào)內(nèi)容放在情景表演中,表演完成之后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)具體的工作問(wèn)題一一指出,這種形式也能夠讓每一個(gè)相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問(wèn)題所在,進(jìn)而以有效的方式去解決問(wèn)題。相反,如若不進(jìn)行問(wèn)題指出,企業(yè)員工可能在面對(duì)二次相關(guān)問(wèn)題時(shí)沒(méi)有解決問(wèn)題的意識(shí),這樣會(huì)大大降低企業(yè)工作的效率。
需要不斷地更新企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展途徑,以現(xiàn)代化信息手段加強(qiáng)思想政治工作,將其形式不斷豐富,不同的企業(yè)工作的內(nèi)容形式不同,其基層員工的年齡和工作接觸到的市場(chǎng)也不同,如新媒體企業(yè),與網(wǎng)絡(luò)信息化手段息息相關(guān)。開(kāi)展思想政治教育工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),能夠以現(xiàn)代化的手段贏得更多年輕人接受。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該真正抓住想要進(jìn)行思想政治教育工作的主要內(nèi)容,大體上從幾個(gè)內(nèi)容進(jìn)行考慮,一是對(duì)企業(yè)的基層員工進(jìn)行具體的思想政治教育工作,能夠有效地促進(jìn)其整體素質(zhì),以及迅速提升其專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)合作等相關(guān)能力;其二,就是在大背景下,讓企業(yè)基層員工意識(shí)到自己的工作和學(xué)習(xí)能力以及思想價(jià)值觀會(huì)對(duì)未來(lái)的企業(yè)發(fā)展甚至是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定都會(huì)帶來(lái)影響,這通過(guò)思想政治工作的教育,促進(jìn)企業(yè)員工思想價(jià)值觀的培養(yǎng),也能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí),形成具有創(chuàng)新性的企業(yè)文化等。
要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定企業(yè)文化內(nèi)容,進(jìn)而確定企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展方向。比如說(shuō)媒體企業(yè),其企業(yè)的文化更會(huì)與互聯(lián)網(wǎng)關(guān)聯(lián)密切一些,故而在確定思想教育工作的方式和內(nèi)容上可以增加宣傳網(wǎng)絡(luò)沉迷的危害,以及選擇和過(guò)濾不安全網(wǎng)站,這對(duì)于網(wǎng)絡(luò)信息的維護(hù)意義重大。也可以在企業(yè)的網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)一個(gè)心理咨詢的欄目,企業(yè)可以外聘專業(yè)心理咨詢師,根據(jù)企業(yè)員工的工作和生活中形成的思想問(wèn)題給予一一解答,能夠幫助企業(yè)一些工作壓力比較大且工作問(wèn)題比較多的基層員工樹(shù)立信心,且有效糾正偏差意識(shí),增加員工和員工、以及員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流,讓領(lǐng)導(dǎo)的管理思想變得新潮且多樣,增加新方式進(jìn)行思想教育工作。
當(dāng)前我國(guó)大力倡導(dǎo)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),思想政治工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要抓手,具有不可替代的作用,思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。