新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與突破

（山西潞安太陽(yáng)能科技有限責(zé)任公司，山西 長(zhǎng)治 046000）

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的意義

要貫徹執(zhí)行“走出去”戰(zhàn)略，國(guó)有企業(yè)是中堅(jiān)力量，同時(shí)更是國(guó)家所信賴的重要力量，國(guó)有企業(yè)要想切實(shí)發(fā)揮作用，必須在深化改革這一關(guān)鍵時(shí)期做好思想政治工作。而目前這一時(shí)期中，由于我國(guó)與國(guó)外的交流越來(lái)越頻繁，受外界思想、文化的沖擊也較大，因而企業(yè)職工的價(jià)值觀念和思想認(rèn)識(shí)也越發(fā)多元化。思想認(rèn)識(shí)以及價(jià)值觀念的多元化現(xiàn)象，如果加以引導(dǎo)和控制，能夠進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。因此，面對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的思想狀況以及外界復(fù)雜多變的形式，國(guó)有企業(yè)必須以“萬(wàn)萬(wàn)變應(yīng)萬(wàn)變”，就當(dāng)前思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，尋求突破，因勢(shì)利導(dǎo)，才能為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與突破途徑

（一）引入現(xiàn)代管理理念，政工組織規(guī)范化

國(guó)有企業(yè)，尤其是煤炭類的大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，管理方面給人的印象大多是粗獷式管理，但隨著時(shí)代的發(fā)展，粗獷式管理模式已經(jīng)逐漸消失匿跡了。取而代之的是現(xiàn)代化管理理念的引入，IS09000 已經(jīng)被我國(guó)各大國(guó)有企業(yè)紛紛引入，并在探索中進(jìn)行學(xué)習(xí)和推廣。對(duì)于思想政治工作而言，只有引入新的管理理念，才能根據(jù)企業(yè)內(nèi)外的變革創(chuàng)新工作，并從現(xiàn)代化理念中汲取突破的方式，從經(jīng)驗(yàn)管理過(guò)渡為科學(xué)的量化管理，使得政工工作開(kāi)展過(guò)程中進(jìn)一步提升效率，從而引導(dǎo)政工組織走向規(guī)范化的道路。

（二）強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)政工干部的作用

對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展而言，要保持良好發(fā)展，首先要做的是確保文化的穩(wěn)定性，而要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，較為主要的是使企業(yè)的思想建設(shè)工作落到實(shí)處，因此要確保思想建設(shè)的作用得以發(fā)揮，較為主要的是使國(guó)有企業(yè)政工干部真正意識(shí)到自己的作用，具體來(lái)講，一是要將思想建設(shè)真正融入到政工干部的日常工作中去，找準(zhǔn)思想建設(shè)與政工干部工作的有機(jī)切合點(diǎn)，使政工干部對(duì)于自身的工作有更為深刻的理解，從而在日常工作中主動(dòng)運(yùn)用思想建設(shè)的相關(guān)知識(shí)，提升工作的動(dòng)力與效率；二是對(duì)于企業(yè)而言，也要注重政工干部隊(duì)伍的能力水平的提升，定期舉行相關(guān)培訓(xùn)，保持政工干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平及思想的先進(jìn)水平；三是要主動(dòng)打破現(xiàn)有國(guó)企較為僵化的辦事方式，在思想隊(duì)伍建設(shè)方面主動(dòng)創(chuàng)新，從企業(yè)發(fā)展實(shí)際角度提升思想建設(shè)的針對(duì)性，提高有效性。

（三）創(chuàng)新工作方法，提升思政工作實(shí)效性

第一，企業(yè)思政工作的對(duì)象是企業(yè)全體員工，所以在實(shí)踐中全面樹(shù)立以人為本的思想，積極鼓勵(lì)員工的參與，形成共謀發(fā)展的思想氛圍，激發(fā)企業(yè)員工主觀能動(dòng)性；第二，利用全媒體時(shí)代的便捷條件，積極利用多媒體技術(shù)等科技成果，保證思想政治工作具有吸引力，激發(fā)員工參與思政工作的興趣與熱情；第三，開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)，保證思想政治工作在形式上的創(chuàng)新，潛移默化的引導(dǎo)員工思想覺(jué)悟提升。

（四）構(gòu)建實(shí)用化實(shí)踐平臺(tái)進(jìn)行有序推進(jìn)

黨的十八大以來(lái)，中央和地方對(duì)改進(jìn)和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作提出了具體要求。而圍繞企業(yè)發(fā)展展開(kāi)工作已經(jīng)成為思想政治工作的一個(gè)時(shí)代特點(diǎn)。在推進(jìn)企業(yè)思想政治工作中，通常的理論教育和現(xiàn)實(shí)及預(yù)期之間存在著一定的差距，因此在注重理論教育的基礎(chǔ)上，必須緊貼經(jīng)營(yíng)中心，精心謀劃搭建與經(jīng)營(yíng)發(fā)展緊密結(jié)合的工作載體，構(gòu)建兩者相輔相成、相得益彰的實(shí)踐平臺(tái)，使之成提升員工思想境界、辨別適應(yīng)市場(chǎng)運(yùn)行變化、落實(shí)系統(tǒng)科學(xué)思想政治工作方案的根本舉措和有效保證，并發(fā)揮先進(jìn)典范的榜樣作用，借助他們的力量更好地激發(fā)員工的潛能，擴(kuò)大全體員工思想政治意識(shí)不斷增強(qiáng)的覆蓋面。

（五）優(yōu)化企業(yè)思想政治工作機(jī)制

在新形勢(shì)下提升企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性需要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)思想政治工作機(jī)制的優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新。企業(yè)的黨建思想工作發(fā)展很多年都是遵循自上而下的運(yùn)行機(jī)制，企業(yè)各個(gè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置都是上下之間能夠?qū)崿F(xiàn)銜接的，企業(yè)的各種信息通過(guò)上傳下達(dá)能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)任務(wù)的有效完成。因此，企業(yè)思想政治工作機(jī)制的優(yōu)化需要實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新，鼓勵(lì)企業(yè)工作人員積極思考、獨(dú)立工作，充分將企業(yè)思想政治工作的特征有效發(fā)揮出來(lái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的創(chuàng)新，完善企業(yè)思想政治工作的考評(píng)創(chuàng)新，并要定期將企業(yè)思想政治工作效果進(jìn)行考核，根據(jù)考核選出合格的員工。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)面臨的環(huán)境和挑戰(zhàn)也在不斷變化，因此，想要有效開(kāi)展思想政治工作，國(guó)有企業(yè)就要緊跟時(shí)代腳步，適時(shí)創(chuàng)新工作方式和態(tài)度，加大分析和研究的力度。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)灌輸式的傳播方式，借助新媒體等新手段和新渠道，有效激發(fā)員工的工作積極性，提升其思想政治意識(shí)，樹(shù)立正確的思想政治觀念，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。