論如何成為一名優(yōu)秀政工者去推動企業(yè)政工工作

王勇

（國家電投集團貴州金元股份有限公司，貴州 貴陽 550081）

一、個人對目前所在企業(yè)政工工作存在問題的看法

（一）目前在職政工工作者多數(shù)存在自身業(yè)務(wù)水平不足的情況，尤其電力企業(yè)政工工作已經(jīng)進入了職業(yè)化發(fā)展，但很多政工工作者的專業(yè)水平和個人素質(zhì)有所欠缺。因此，很多新到崗政工工作者的工作方式都是通過老員工的傳幫帶，談不上有好的標準和規(guī)范，固然學(xué)到了一些經(jīng)驗，卻也缺乏思考和創(chuàng)新，造成了政工工作的僵化、老化、固化現(xiàn)象。甚至有部分職工把政工部門當成了養(yǎng)老機構(gòu)，認為在這種部門里沒有風(fēng)險，沒有業(yè)績壓力，就是搞搞宣傳，組織一下活動，自己也有些得過且過的思想，也喪失了曾經(jīng)堅定的信念，長此以往，工作得不到認可，也就沒有激情，自然也看不到美好前途，職業(yè)規(guī)劃無法較好的發(fā)展。

（二）單位對政工部門及員工的重視程度不夠，長久以來，我們所在的電力企業(yè)一度把生產(chǎn)效益和生產(chǎn)安全放在第一位，一般直接和企業(yè)經(jīng)營效益掛鉤的火電、水電等生產(chǎn)部門是一線部門，政工屬于是二線部門，往往把一些年齡較長、學(xué)歷較低的同志安排到政工部門,也沒有參加比較正規(guī)的培訓(xùn)就直接到崗工作，對政工部門同志的職業(yè)發(fā)展也關(guān)注不夠。思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設(shè)提供了必要的條件。要以人為本，增強企業(yè)職工的參與意識和主人翁意識，提高職工整體素質(zhì)，促進企業(yè)管理水平的提高。

（三）目前在電力企業(yè)部門，考察晉升制度基本一致，并沒有針對政工師設(shè)立比較有針對性的考察晉升制度。上級設(shè)定的政工師考察制度與基層考察基本相同，很少涉及比較專業(yè)的知識，對政治與黨建方面的考察基本處于比較淺顯的狀態(tài)。因此，政工師位列考績而忽視學(xué)習(xí)專業(yè)知識成為常態(tài)，在晉升崗位和職務(wù)上相對于專業(yè)部門比較吃虧，以上種種，造成下面的基層政工工作者的個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道較窄，對工作及再學(xué)習(xí)的積極性自然大大減弱。

二、淺談一名優(yōu)秀的企業(yè)政工工作者應(yīng)該具備的素養(yǎng)。

（一）首先要堅持正確的政治方向，作為一名合格的電力央企的政工工作者，必須先是一名優(yōu)秀的中國共產(chǎn)黨黨員，其次得是一位對企業(yè)忠誠，熱愛本職工作，關(guān)心同事的企業(yè)職工。想成為一名優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，必先增強政治修養(yǎng)，修養(yǎng)的概念有著豐富的內(nèi)涵，“修”可以理解為學(xué)習(xí)、鍛煉、政治、提升；“養(yǎng)”指的是熏陶、涵養(yǎng)、培育。首先，政工干部需要具備的一項基本素質(zhì)就是良好的政治修養(yǎng)。堅定的信念與理想，堅定的政治立場，鮮明的政治觀點，是政治修養(yǎng)得以強化的關(guān)鍵。其次，政工工作者理應(yīng)遵守紀律規(guī)章，始終堅持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，這樣才能受到職工干部的尊重。

（二）作為一名優(yōu)秀的政工工作者應(yīng)當樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)自身優(yōu)良的思想道德修養(yǎng)，需要真正做到“日三省吾身”，需要具備高尚的思想覺悟，先人后己、先公后私，把黨的利益、集體的利益、他人的利益始終高于個人利益，為群眾想好事、辦實事，處處以自己為榜樣先鋒，把群眾的利益放在第一位。

（三）秉承工匠精神，在實際工作中，政工工作者要準確定位自身角色，認清自己的職責(zé)，秉承敬業(yè)精神，做好本職工作，事情無論大小，都要認真對待。其次，敬業(yè)精神的本質(zhì)核心是無私奉獻精神，政工工作者在工作中應(yīng)堅持無私奉獻精神，切實做到愛崗敬業(yè)，認真對待每一項工作，弘揚“孺子?！本?，為其他職工樹立榜樣。

（四）一名優(yōu)秀的政工工作者還應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，了解自己所在企業(yè)的情況，熟悉目前從事的工作，對自己分管的業(yè)務(wù)精通，主動了解現(xiàn)在國內(nèi)政工工作的動態(tài)，積極學(xué)習(xí)新發(fā)布的規(guī)章條例，能運用自身現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)服務(wù)于企業(yè)政工工作，在此基礎(chǔ)上達到提升企業(yè)基層人員以及企業(yè)管理者整體道德素養(yǎng)的目標。

（五）拓寬思維方式與團結(jié)協(xié)作精神，當下我國已經(jīng)全面進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代，對新媒體、新型社交工具的普及和應(yīng)用已位居世界前列，作為一個已位列世界500 強的大型企業(yè)，更加需要我們政工工作者具備開闊的眼界和超前的思維方式。如政工工作很重要的宣傳工作就可以充分利用微信、抖音等媒介，我們可以建立微信公眾號宣傳企業(yè)風(fēng)采、企業(yè)動態(tài)，可以以部門或支部建立微信群，讓大家通過手機隨時隨地交流溝通，鼓勵年輕人用他們喜歡的抖音號來展示企業(yè)和個人的風(fēng)采，傳播正能量的東西。以上種種，使我們不再局限于部門，三級單位、二級單位，甚至可以和整個集團的政工工作者在一起零距離溝通、學(xué)習(xí)、交流。

三、對如何開展好企業(yè)政工工作的一點建議

我們所在企業(yè)屬于大型電力中央企業(yè)，是我國的重要經(jīng)濟體之一，政工工作是不可或缺的。要更好地開展政工工作?？梢酝ㄟ^以下幾種方式進行。

（一）由企業(yè)設(shè)立專業(yè)考察政工師的制度，相對提高政工工作者的準入門檻，劃分政工師考察制度與普通員工考察制度，使政工師的選拔具有針對性，考察專業(yè)知識。這有利于促進政工師學(xué)習(xí)專業(yè)知識、有利于電力企業(yè)的管理和發(fā)展?？疾煺煂I(yè)是實行其職業(yè)化的重要一步，對企業(yè)和個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

（二）在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門采納政工師建議的機制，讓政工工作者可以通過專門的渠道提出自己的建議，尤其是需要發(fā)出不同的聲音。政工工作者就可以更好的同時還通過文化構(gòu)建等豐富的活動來提高企業(yè)員工的積極性和工作熱情，激發(fā)企業(yè)員工的潛能來發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，由此推動企業(yè)員工的工作覺悟提升，并在此基礎(chǔ)上打造出來一種積極向上的良好狀態(tài)，增加企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

（三）宣揚以人為本思想、招賢納才。在現(xiàn)代企業(yè)中，當前最重要的資源就是人才。對于人才選拔我們也要加大創(chuàng)新力度。要根據(jù)我們企業(yè)和職工的發(fā)展，來不斷地培養(yǎng)企業(yè)員工并開拓他們的視野，提高他們的素養(yǎng)。利用引進優(yōu)秀人才的經(jīng)驗來不斷提升我企業(yè)職工的素質(zhì)。同時還需要加大對于崗位的管理，天生我材必有用，要把正確的人放到合適的崗位上來，充分的發(fā)揮每個人自己的長處，來為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。