石功鵬

湖北工程職業(yè)學(xué)院，湖北 黃石 435003

一、“新黃石人”的內(nèi)涵界定

（一）“新黃石人”的科學(xué)意蘊(yùn)。本課題中的“新黃石人”，是立足于工業(yè)強(qiáng)市的研究視角，即在黃石工業(yè)戰(zhàn)線上，長(zhǎng)期從事著與工業(yè)直接聯(lián)系或與工業(yè)相關(guān)的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)工作，且在崗位上通過自身努力創(chuàng)造出一番在業(yè)內(nèi)具備一定影響力的業(yè)績(jī)的人群，這既是一種光榮的人群稱謂，也是一種高度的社會(huì)認(rèn)可。這類人群都具備這樣一個(gè)共性：他們并非都能進(jìn)名牌大學(xué)、拿耀眼文憑，但是長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在工業(yè)生產(chǎn)研發(fā)教學(xué)一線，默默堅(jiān)守、孜孜以求，追求職業(yè)技能的完美和極致。顯然，“新黃石人”，必須身上具備工業(yè)精神，這是一個(gè)必要的前提條件：他們崇尚勞動(dòng)、樂于奉獻(xiàn)，用行動(dòng)詮釋“振興黃石工業(yè)”的責(zé)任；他們能恪守清貧和寂寞，數(shù)年如一日，精益求精、永不言棄，用奮斗去創(chuàng)造成果品質(zhì)和價(jià)值，力挽黃石工業(yè)昔日榮光。

（二）“新黃石人”的鮮明特質(zhì)。第一，“新黃石人”呈現(xiàn)出樸實(shí)的區(qū)域性特征。環(huán)顧國(guó)內(nèi)區(qū)域城市工業(yè)發(fā)展需求型人才的榮譽(yù)稱號(hào)，俱以“地名+”的固定模式來命名，既是區(qū)域社會(huì)出于一種對(duì)人才尤其是工業(yè)人才的高度重視，也是對(duì)本土工業(yè)發(fā)展實(shí)況的自我亮顯。政府部門取名“新黃石人”，顧名思義，這一群體的生成與存在、發(fā)展與突破，無不與黃石有著必然的聯(lián)系，具備有黃石的特色規(guī)定和黃石的本土氣息。第二，“新黃石人”呈現(xiàn)出鮮明的工業(yè)性特征?！靶曼S石人”不能脫離黃石工業(yè)，二者緊密捆綁在一起。黃石工匠脫離黃石工業(yè)，如同繁木離開沃土，游魚棄離河水一般，縱使榮光滿布，也只是空有虛名。黃石工業(yè)是培育“新黃石人”的重要源產(chǎn)地。第三，“新黃石人”呈現(xiàn)出厚實(shí)的包容性特征。“新黃石人”除了有黃石特質(zhì)和黃石精神以外，也兼容有新型人才的一般特征：愛崗敬業(yè)、精益求精、追求極致。第四，“新黃石人”呈現(xiàn)出崇高的使命性特征。這一群體依黃石工業(yè)而生、而榮，無不是由普通的工業(yè)人群奔著黃石工業(yè)的振興和鑄就黃石工業(yè)品牌的使命，通過自身不斷的奮斗和專研，最終在黃石工業(yè)戰(zhàn)線上取得卓越成績(jī)并獲得社會(huì)高度認(rèn)可的黃石人。振興黃石工業(yè)，“新黃石人”責(zé)無旁貸。

二、工業(yè)強(qiáng)市背景下“新黃石人”的培育現(xiàn)狀

（一）“量”狀——規(guī)模有待擴(kuò)展。一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)在老工業(yè)城市普遍發(fā)生：在過往依賴粗放型資源投入的時(shí)代，優(yōu)越的自然資源對(duì)工業(yè)發(fā)展和建設(shè)起著主導(dǎo)作用，甚至是一種引擎動(dòng)力，而對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的技能和素養(yǎng)要求不是很高，是一種較為基礎(chǔ)的集人力性工業(yè)生產(chǎn)模式。在黃石建市后的幾十年里面，黃石市的一些主導(dǎo)工業(yè)（例如水泥、有色金屬冶煉、礦冶采掘）基本上為粗放式的人力投入型產(chǎn)業(yè)，淡化了德技精湛的引領(lǐng)發(fā)展型人才培養(yǎng)意識(shí)，這也是當(dāng)前造成“新黃石人”事實(shí)匱乏的一個(gè)歷史基礎(chǔ)性原因。從當(dāng)前黃石的產(chǎn)業(yè)用工結(jié)構(gòu)組成來看，除了技術(shù)性要求和政策性規(guī)定的技術(shù)工種人員以為，占比過半的基本上是半城市化的“亦工亦農(nóng)”人群，嚴(yán)重稀釋了高素質(zhì)高技能工業(yè)人員的規(guī)模比重，產(chǎn)業(yè)用工呈現(xiàn)日趨嚴(yán)重的“低素養(yǎng)化和低技能化”，這對(duì)黃石工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施帶來了人力資源因素的發(fā)展困擾。雖說政府部門一直倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才、事業(yè)留人、感情留人，但黃石市人才待遇和薪金水平同比（與宜昌、襄陽等后起工業(yè)城市相比）整體偏低，與省內(nèi)外同級(jí)地級(jí)城市相比競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)不明顯，易釀造成高素質(zhì)高技能人才的外流，難以踐行“筑巢引鳳”的人才發(fā)展方針，這將直接沖擊“新黃石人”量的規(guī)模發(fā)展。從近年黃石工業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)人力資源的投資、儲(chǔ)蓄和培育狀況來看，主體自覺性還不是很高、社會(huì)宣揚(yáng)力度有待加強(qiáng)（從我們的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)可看出，支撐材料），對(duì)以工匠型人才為代表的質(zhì)量勞資的投入還不足，這在一定程度上對(duì)黃石的工業(yè)建設(shè)和發(fā)展具有規(guī)制影響，不利于黃石工業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。近代城市化發(fā)展進(jìn)程告訴我們，規(guī)模效應(yīng)在城市化建設(shè)初期或在一定期限內(nèi)，其發(fā)生的助力作用不容忽視。在振興黃石工業(yè)的城市化進(jìn)程中，作為工業(yè)發(fā)展的引擎動(dòng)力，無論是“新黃石人”的存量還是期量應(yīng)都有一定規(guī)模和可預(yù)見的增長(zhǎng)。

（二）“質(zhì)”狀——力度有待提升。作為地方老工業(yè)城市，黃石的產(chǎn)業(yè)工人及其子弟，經(jīng)歷了由產(chǎn)業(yè)輝煌跌入產(chǎn)業(yè)衰退的時(shí)代變遷，原本身懷一技之長(zhǎng)，在短期內(nèi)無法改觀困境的客觀前提條件下，部分工人選擇了無力的“體制堅(jiān)守”，甚至選擇了“另圖他業(yè)”，產(chǎn)業(yè)工人的工作激情和上進(jìn)追逐，隨時(shí)間變遷也被慢慢消磨，甚至依仗“鐵飯碗”的“先天職業(yè)優(yōu)勢(shì)”，去等、去靠、去要，習(xí)慣了溫水煮青蛙式的度日方式和職業(yè)倦怠。這種產(chǎn)業(yè)用工狀況，不利于“新黃石人”培育土壤的生成和滋葆，這是歷史給黃石這座老工業(yè)城市帶來的時(shí)代裂痕，給“新黃石人”的高質(zhì)量引培造成了不利環(huán)境影響。從當(dāng)前黃石的高素質(zhì)高技能產(chǎn)業(yè)人員的儲(chǔ)備和培育狀況來看，源于優(yōu)質(zhì)人力資源的供需錯(cuò)位，城市工業(yè)發(fā)展需求型人才出現(xiàn)大量外流，人力資源在供需上呈現(xiàn)突出的結(jié)構(gòu)性矛盾，相反，低學(xué)歷、低素養(yǎng)、低技能的“三低”人力資源供給則出現(xiàn)相對(duì)性過剩，嚴(yán)重稀釋了“新黃石人”的引培質(zhì)量，提高了“新黃石人”的引培成本。與此同時(shí)，黃石的職業(yè)教育水平優(yōu)勢(shì)不明顯，處在全省的中流位置，明顯滯后于宜昌、襄陽、荊州、黃岡、十堰等同級(jí)省內(nèi)地市。本市目前僅有一所規(guī)模不足6000 人的高職院校，這將直接影響“新黃石人”的培育和供給質(zhì)量。從官方對(duì)“新黃石人”的挖掘進(jìn)程來看，典型的是對(duì)“黃石工匠”的挖掘?！包S石工匠”這一專有榮譽(yù)稱謂始于2017 年年底：在中共黃石市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的牽頭下，采用層層技能比賽選拔的方式，在全市從事工業(yè)生產(chǎn)研發(fā)的企事業(yè)單位、職業(yè)院校中遴選德技雙馨之才，最終選出了首屆“黃石工匠”10 名，截止目前累計(jì)選出“黃石工匠”20 名。城市工業(yè)發(fā)展需求型人才的選聘和考核工作，相對(duì)于國(guó)內(nèi)同級(jí)地市來說，進(jìn)程稍顯緩滯。從我們對(duì)“新黃石人”的專題問卷來看，黃石政府部門還得繼續(xù)加強(qiáng)提升對(duì)城市工業(yè)發(fā)展需求型人才的引培力度和宣傳力度。

三、結(jié)語

今天的黃石工業(yè)，仍舊面臨著投資不足、規(guī)模不大、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、轉(zhuǎn)型不快、質(zhì)量不高、品牌不佳、競(jìng)爭(zhēng)不強(qiáng)、效益不高的發(fā)展“瓶頸”，工業(yè)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的整體拉動(dòng)不強(qiáng)。在黃石的一些老城區(qū)，我們似乎也能看到些許昔日黃石工業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的利用狀貌：熔爐一轉(zhuǎn)，白煙滾滾，產(chǎn)業(yè)工人機(jī)床來回看，機(jī)器不息，工人輪班轉(zhuǎn)。這種典型的粗放式、排班抱團(tuán)式的人力資源利用方式，不利于產(chǎn)品質(zhì)量的提升，也不利于工業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。十九大報(bào)告對(duì)當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)作出理性判斷，“我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期”。今天的黃石工業(yè)，要超越高耗能、低產(chǎn)出、低效益的老路，主動(dòng)對(duì)接“中國(guó)制造2025”，全面提升產(chǎn)業(yè)的發(fā)展高度、長(zhǎng)度、寬度、深度，務(wù)必要充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)人力資源——最活躍生產(chǎn)要素的引領(lǐng)作用。工業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)最終著落于產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)型升級(jí)。對(duì)黃石來說，工業(yè)為立市之本，實(shí)現(xiàn)趕超跨越需要工業(yè)支撐，工業(yè)支撐需要“新黃石人”來引領(lǐng)。打造黃石工業(yè)強(qiáng)市，必須依靠強(qiáng)有力的黃石工人隊(duì)伍，關(guān)鍵要培育和建立一支工匠型人才隊(duì)伍，需要借力“新黃石人”群體對(duì)行業(yè)的引領(lǐng)示范作用，為新興工業(yè)培育新興人才。