王宏偉

（承德鋼鐵集團(tuán)有限公司 河北承德 067000）

黨的十九大報(bào)告明確作出了中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的重大判斷，并對(duì)全面依法治國作出了重大的理論創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)干部作為全面依法治國的重要組織者和推動(dòng)者，他們的信念、決心、行動(dòng)等綜合構(gòu)成的法治素養(yǎng)，成為推動(dòng)全面依法治國的具體行動(dòng)的決定性影響因素。因此，提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部法治素養(yǎng)是新時(shí)代的一項(xiàng)重要課題。

在實(shí)踐中鍛煉提高

黨群干部是黨群關(guān)系的橋梁和紐帶，在深化改革中，黨群干部必須具備責(zé)任意識(shí)，不能高高在上，要深入基層，摸準(zhǔn)職工的脈搏，了解職工的需要和思想動(dòng)態(tài)，去關(guān)心職工、依靠職工、做職工的貼心人。一是要開展調(diào)查研究。采取蹲點(diǎn)包片，座談?dòng)懻摚銓ｎ}調(diào)查，下基層等多種形式，深入基層一線班組，深入群眾，增強(qiáng)群眾觀點(diǎn)，密切搞好群眾關(guān)系，樹立求實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。二是學(xué)會(huì)運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)對(duì)問題進(jìn)行系統(tǒng)分析，從事物的內(nèi)部，從一事物到他事物的關(guān)系去研究事物的發(fā)展，尋求解決問題的辦法。只有通過到實(shí)踐中去經(jīng)受鍛煉，才能增長(zhǎng)實(shí)際知識(shí)和工作能力。黨群干部要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，學(xué)習(xí)新理論，做新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的忠實(shí)踐行者，用好思想武裝頭腦，研究新事物、解決新問題。

建立健全企業(yè)黨群干部績(jī)效管理制度

首先，在國企干部管理工作中，國有企業(yè)需要不斷完善工作評(píng)價(jià)制度。因?yàn)楦刹康目?jī)效管理需要定性考核機(jī)制，以明確干部的工作重點(diǎn)。此外，對(duì)崗位責(zé)任進(jìn)行劃分，再制定出合理的工作標(biāo)準(zhǔn)，明確工作內(nèi)容，并將監(jiān)督電話在企業(yè)內(nèi)部公布，以對(duì)企業(yè)干部的工作實(shí)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。其次，在國企干部管理工作中，為了提高干部工作的時(shí)效，需要完善企業(yè)干部的獎(jiǎng)罰機(jī)制。對(duì)于那些工作上表現(xiàn)良好、作出貢獻(xiàn)的干部，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于那些工作上經(jīng)常出現(xiàn)問題的干部，要給予適當(dāng)?shù)膽土P，并以此警示其他員工。最后，建立健全完善的薪酬制度。在國企干部的薪酬方面，要將其工作業(yè)績(jī)與收入有機(jī)結(jié)合，以確定不同崗位的干部，崗位職責(zé)不同，收入待遇標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。為了激發(fā)國企干部的工作熱情，需要不斷完善薪酬待遇制度，以縮小各級(jí)別干部之間收入的差異。

外部環(huán)境和條件

進(jìn)校深造。根據(jù)黨群干部不同層次，不同崗位和個(gè)人的具體情況分別送到各級(jí)黨校和各類干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相應(yīng)普通高等、中等專業(yè)院校進(jìn)行脫產(chǎn)或函授學(xué)習(xí)，還可以舉辦各種類型的理論短期培訓(xùn)班，如馬克思主義哲學(xué)、社會(huì)主義基本理論、法制理論、現(xiàn)代企業(yè)制度、黨的基本知識(shí)培訓(xùn)班等；以及舉辦各種專業(yè)技能培訓(xùn)班(如組織、宣傳、紀(jì)檢、黨辦、工會(huì)、共青團(tuán)、文秘、寫作培訓(xùn)班等)。

鼓勵(lì)自學(xué)成才。通過系統(tǒng)自學(xué)，學(xué)科自學(xué)，崗位自學(xué)，家庭自學(xué)等形式，努力提高理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和思維方式。

組織黨群干部到外地參觀學(xué)習(xí)。一是到兄弟單位和先進(jìn)單位，學(xué)習(xí)外單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短；二是到改革開放取得成功經(jīng)驗(yàn)的地方，開闊視野，增長(zhǎng)新鮮知識(shí)，克服僵化、守舊思想，使精神、思想日新月異，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，適應(yīng)形勢(shì)需要，可以進(jìn)一步推動(dòng)區(qū)域協(xié)同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨建工作優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

堅(jiān)持以習(xí)近平關(guān)于全面依法治國的系列論述為指導(dǎo)

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央在探索新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的偉大征程中，圍繞新時(shí)代為什么要全面依法治國、怎樣全面依法治國、如何建設(shè)法治中國等重大問題發(fā)表的一系列重要論述，是建設(shè)社會(huì)主義法治強(qiáng)國的指導(dǎo)思想和行動(dòng)指南。領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中都需要以習(xí)近平關(guān)于全面依法治國系列重要論述為指引，領(lǐng)會(huì)其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，用它去指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)全面依法治國。

建立健全企業(yè)黨群干部選拔制度

首先，為了提升國企干部管理工作的有效性，企業(yè)必須建立健全完善的干部選拔機(jī)制。并從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，取消普通干部與專業(yè)干部的身份，以突破國企干部的行政級(jí)別限制，從而形成健全完善的崗位責(zé)任制，并不斷推行崗位的管理機(jī)制。其次，國企在選拔干部的過程中，一定要擴(kuò)大選拔范圍，實(shí)施公開、透明的選拔制度，并不斷地鼓勵(lì)企業(yè)更多的普通員工參與。最后，建立健全國有企業(yè)干部管理崗位機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理。同時(shí)，在遇到企業(yè)干部崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)選擇調(diào)整后的薪資待遇，以確保企業(yè)干部管理工作的正常開展，進(jìn)而提高企業(yè)干部隊(duì)伍的管理能力。

自身的主觀努力

一是要多閱讀書刊，養(yǎng)成讀書的習(xí)慣。學(xué)習(xí)閱讀各種書刊，積累知識(shí)，對(duì)工作才能有預(yù)見性。只要養(yǎng)成看書的習(xí)慣，就會(huì)自覺奮發(fā)學(xué)習(xí)、追求、探索，就會(huì)產(chǎn)生無窮的興趣。二是要處理好工作與學(xué)習(xí)的矛盾。學(xué)習(xí)要服從工作，工作之余堅(jiān)持自學(xué)。最好是從事什么工作，學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的內(nèi)容，堅(jiān)持干什么學(xué)什么，缺少什么學(xué)什么的原則。在此前提下提倡興趣多樣化，但要抓住重點(diǎn)。要充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，盡可能與職業(yè)特點(diǎn)，客觀需要尋找契合點(diǎn)，準(zhǔn)確選定奮斗目標(biāo)，最大限度地、自覺地發(fā)揮主觀能動(dòng)性。三是要注意觀察分析事物。要眼觀六路，耳聽八方，對(duì)形勢(shì)有正確的估價(jià)，善于抓住主要矛盾，分清輕重緩急，工作才能收到事半功倍的效果。要注意廣收信息，不放過新知識(shí)的學(xué)習(xí)積累，不斷充實(shí)提高，力求洞明世事，了解外界，但要抓住重點(diǎn)，業(yè)有專攻。四是要注重文化修養(yǎng)。除了在專業(yè)技術(shù)、理論知識(shí)方面下功夫之外，還要在文學(xué)、藝術(shù)、包括詩歌、戲曲、書法、繪畫、音樂、體育等方面，選擇自己的愛好，調(diào)劑精神生活，保持良好的情緒，陶冶情操，升華精神境界。

黨群干部是黨群關(guān)系的橋梁和紐帶，在深化改革中，黨群干部必須具備責(zé)任意識(shí)，不能高高在上，要深入基層，摸準(zhǔn)職工的脈搏，了解職工的需要和思想動(dòng)態(tài)，去關(guān)心職工、依靠職工、做職工的貼心人。