郭輝

（中國(guó)電建集團(tuán)江西省水電工程局有限公司，江西 南昌 330000）

引言：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程遇到了一些困難，有些起著阻礙企業(yè)前進(jìn)的反動(dòng)作用。對(duì)具體情況做出具體的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)之所以陷入這一瓶頸在于沒(méi)有堅(jiān)持黨建政工工作，認(rèn)為該項(xiàng)工作可有可無(wú)。缺乏該工作上的重大部署與科學(xué)規(guī)劃導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受限。通過(guò)研究企業(yè)當(dāng)前存在的問(wèn)題，明白了企業(yè)目前的重點(diǎn)工作應(yīng)當(dāng)放在黨建政工建設(shè)。本文著力于企業(yè)黨建政工工作有益探索，提出有效策略從而滿足企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的需要，確保企業(yè)開展工作之后對(duì)其自身起著某種甚至是重大的促進(jìn)作用。有前人進(jìn)行關(guān)于企業(yè)黨建政工工作研究，但是其主要對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了分析，并沒(méi)有提出黨建政工工作的思路。本文在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行了改進(jìn)，提出了工作新思路，所提出的策略具有一定的針對(duì)性，運(yùn)用該策略之后能夠明顯提高工作水準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)基層黨建政工工作規(guī)范化發(fā)展。

一、開展企業(yè)黨建政工工作的原因作用分析

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面對(duì)著新情況、新問(wèn)題，而這些問(wèn)題的存在致使企業(yè)陷入困境無(wú)法自拔。企業(yè)黨建政工工作與企業(yè)的興衰息息相關(guān)。只有加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作，做好企業(yè)基層組織建設(shè)現(xiàn)實(shí)中才會(huì)有推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的積極作用存在。企業(yè)黨建政工工作越到位其推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的積極作用必然越大，影響也越長(zhǎng)久。

企業(yè)員工可以起到促進(jìn)或制約企業(yè)發(fā)展的作用，企業(yè)偉大事業(yè)的成功需要依賴全體員工。當(dāng)前形勢(shì)使然，員工受到社會(huì)不良思想的影響，就這樣一傳多、多傳更多，企業(yè)風(fēng)氣有所改變，當(dāng)全體員工的工作積極性降低時(shí)企業(yè)也必將會(huì)受到最直接的影響。員工的精神文化建設(shè)非常重要，企業(yè)有必要開展黨建政工工作，讓員工在健康向上工作環(huán)境下自覺(jué)受著先進(jìn)意識(shí)形態(tài)的影響，以便后期能夠出現(xiàn)良好的變化，個(gè)人具備了正確的價(jià)值取向和工作導(dǎo)向，在工作中更務(wù)實(shí)，全心全意為企業(yè)服務(wù)。做好企業(yè)黨建政工工作能夠讓全體員工成為最活躍的因素，制定個(gè)人奮斗目標(biāo)，進(jìn)而在工作中發(fā)揮自我主動(dòng)性，并且大力支持企業(yè)的各項(xiàng)決策。

強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)，尤其要把優(yōu)先解決主要矛盾作為打開工作局面的突破口。我國(guó)實(shí)行并且長(zhǎng)期實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，這種局勢(shì)背景下企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越發(fā)激烈。形勢(shì)要求企業(yè)在實(shí)踐的基礎(chǔ)上不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新，將黨建政工工作放在重要位置，以便能夠妥善應(yīng)對(duì)和處理各種問(wèn)題和矛盾，扭轉(zhuǎn)企業(yè)發(fā)展局勢(shì)，讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)占據(jù)主要地位，不可撼動(dòng)。新形勢(shì)下新的要求已經(jīng)提出，企業(yè)在完成對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的科學(xué)觀察與思考之后作出重要決策，將基層黨建政工工作提到日程上來(lái)，另外要不斷開闊視野，透過(guò)紛繁復(fù)雜的表面現(xiàn)象，把握事物的本質(zhì)，在進(jìn)行工作時(shí)注意抓重點(diǎn)，爭(zhēng)取取得最好的結(jié)果。

二、企業(yè)基層黨建政工工作思路

基層黨建政工工作之所以重要是因?yàn)殚_展該項(xiàng)工作之后企業(yè)能夠有好的發(fā)展，這事關(guān)于企業(yè)的未來(lái)。企業(yè)發(fā)展的好壞關(guān)鍵看基層黨建政工工作開展的如何。企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題之所以越來(lái)越嚴(yán)重是因?yàn)橐酝髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思維受限，思路不夠清晰?，F(xiàn)今，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重從整體上把握，要有恢宏的戰(zhàn)略思維。除此之外，要注意把握工作的主動(dòng)權(quán)，積極大力開展該項(xiàng)工作。值得注意的是，企業(yè)既要立足當(dāng)前又要放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在原則問(wèn)題上堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，將基層黨建政工工作做扎實(shí)、做到位。

（一）注重工作思想的正確確立

只有達(dá)到思想認(rèn)識(shí)的新飛躍工作才能夠有新的的突破，才會(huì)出現(xiàn)工作新局面。解決學(xué)發(fā)展深層次矛盾和問(wèn)題根本出路在于加強(qiáng)日常管理工作，確保企業(yè)全部人員能夠摒棄不合時(shí)宜的舊觀念，能夠具有新的思想、新的理念。黨建政工工作人員發(fā)揮著重要作用，這些人員工作開展如何將會(huì)直接影響黨建工作質(zhì)量。針對(duì)目前基層黨建政工工作人員出現(xiàn)懶惰思想的情況要注意開展思想教育。對(duì)于存在消極心理的人員要給予嚴(yán)肅處理，讓人員意識(shí)到事情的嚴(yán)重性。當(dāng)人員出現(xiàn)問(wèn)題要為其指出問(wèn)題，避免人員在日常工作中掩蓋矛盾，回避問(wèn)題。為了調(diào)動(dòng)黨建政工工作人員的積極性要定期進(jìn)行政治思想考核，并且確保人員的考核結(jié)果與其工資待遇掛鉤，通過(guò)這樣的方式促使人員積極學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)觀念更新，最終保證自己具有現(xiàn)代化思想。

（二）強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

在展望未來(lái)社會(huì)的問(wèn)題上中國(guó)共產(chǎn)黨具有科學(xué)的立場(chǎng)和觀點(diǎn)，圍靠在黨的周圍能夠受到指導(dǎo)，具有重要意義。黨組織能夠明白企業(yè)在將來(lái)某個(gè)特定的時(shí)候應(yīng)該做些什么，應(yīng)該馬上做些什么，而且會(huì)決定在什么時(shí)候用什么方法解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。我們可以絕對(duì)有把握的說(shuō)，黨組織領(lǐng)導(dǎo)下黨

建工作開展的會(huì)更加順利，企業(yè)發(fā)展也會(huì)越發(fā)順?biāo)?。?qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用要從現(xiàn)在做起。要著手制定成為規(guī)定，突出黨組織的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位，確保黨組織在現(xiàn)場(chǎng)工作中具有話語(yǔ)權(quán)，具有決定權(quán)，更加深入具體的進(jìn)行有關(guān)工作的開展。

（三）注重企業(yè)員工工作熱情不斷提高

工作效果完全取決于全體工作人員的工作態(tài)度，無(wú)論如何也要將激發(fā)員工工作態(tài)度當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)做。員工的態(tài)度好壞一方面取決于自身，而另一方面則取決于企業(yè)。人都是有各項(xiàng)發(fā)展需要的，除了要讓員工具有歸屬感還要讓員工具有幸福感。黨建政工工作人員要深入員工群體，對(duì)員工的需求進(jìn)行精準(zhǔn)定位。接著按照員工的實(shí)際需求進(jìn)行各項(xiàng)建設(shè)，使得企業(yè)員工的生活狀況有所改善，這樣一來(lái)企業(yè)員工真正與企業(yè)站在同一方共進(jìn)退，共榮辱。

三、結(jié)論

經(jīng)過(guò)本文敘述了解到企業(yè)發(fā)展離不開黨建政工建設(shè)。企業(yè)并不是僅以高度發(fā)展的生產(chǎn)力為基礎(chǔ)，做不好黨建政工工作企業(yè)內(nèi)部會(huì)一團(tuán)糟，外部發(fā)展也會(huì)受挫。我們可以將本文的闡述進(jìn)行最簡(jiǎn)明扼要的概括，用一句話來(lái)說(shuō)：保證黨組織的核心地位是關(guān)鍵，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有待在企業(yè)黨建政工工作上下功夫。