田嫚妮

（惠東縣第二人民醫(yī)院 廣東惠州 516351）

為激活市場活力，不斷強(qiáng)化醫(yī)療資源的配置能力，各個(gè)醫(yī)院面臨的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻變化，競爭壓力日益增加。為改善這種居民，醫(yī)院有必要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)文化發(fā)展力度，形成具有時(shí)代特色、醫(yī)院特色的精神文明運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院良好文化的培育。這就要求人才隊(duì)伍積極參與到文化發(fā)展活動(dòng)之中，著眼醫(yī)院的實(shí)際，多角度出發(fā)，打造成熟精神紋面建設(shè)體系，促進(jìn)醫(yī)院核心競爭力的提升，更好地適應(yīng)醫(yī)療體系改革，實(shí)現(xiàn)發(fā)展優(yōu)勢的厚植與積累。

醫(yī)院文化發(fā)展的作用分析

文化建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的重要推動(dòng)力，是推動(dòng)醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展，打造成熟文化體系的途徑手段。為更加深入開展文化發(fā)展活動(dòng)，醫(yī)院在發(fā)展的過程中，需要全面掌握文化發(fā)展的作用，消除錯(cuò)誤認(rèn)知，彌補(bǔ)思想短板，為后續(xù)人才隊(duì)伍在文化發(fā)展活動(dòng)作用的發(fā)揮，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

文化發(fā)展是醫(yī)院生存發(fā)展的基礎(chǔ)與前提，凝聚了醫(yī)護(hù)人員共同理念與價(jià)值追求，是對思想情操、行為方式的集中呈現(xiàn)。基于這種認(rèn)知，醫(yī)院在發(fā)展過程中，逐步認(rèn)識到文化發(fā)展的重要性，嘗試采取相關(guān)舉措，推動(dòng)文化發(fā)展的深入開展，旨在以文化發(fā)展為契機(jī)，強(qiáng)化人力資源管理、日常運(yùn)營管理效能，打造現(xiàn)代化的醫(yī)院內(nèi)部管理體系[1]。具體來看，醫(yī)院文化發(fā)展的目的在于提升醫(yī)療服務(wù)水平，強(qiáng)調(diào)形成以病人為核心的文化氛圍，同時(shí)做好醫(yī)護(hù)人員認(rèn)知水平的提升工作，激發(fā)起家國情懷，使得醫(yī)護(hù)人員以無私的奉獻(xiàn)精神、樂觀心態(tài)參與到日常診療、護(hù)理工作之中。通過文化發(fā)展，醫(yī)院的文化內(nèi)涵得到延伸，厚植醫(yī)院的核心競爭力，確保醫(yī)院在激烈的市場競爭之中，獲取更多的優(yōu)勢[2]。

人才隊(duì)伍在醫(yī)院文化發(fā)展中的重大作用

為推動(dòng)醫(yī)院文化發(fā)展活動(dòng)的有序開展，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的工作方式與工作方法，進(jìn)一步突出人才隊(duì)伍的重要性，促進(jìn)現(xiàn)有文化發(fā)展路徑的創(chuàng)新與發(fā)展。有必要明確人才隊(duì)伍對于醫(yī)院文化發(fā)展的重大作用，通過思維認(rèn)知的轉(zhuǎn)變，豐富醫(yī)院文化發(fā)展主體，推動(dòng)文化發(fā)展活動(dòng)的深入開展。

人才隊(duì)伍在醫(yī)院文化發(fā)展的推動(dòng)作用。醫(yī)院通過人才隊(duì)伍建設(shè)，可以實(shí)現(xiàn)良好工作氛圍的營造以及良好醫(yī)院文化的構(gòu)建，轉(zhuǎn)變職工工作態(tài)度，形成強(qiáng)大的凝聚力與戰(zhàn)斗力。具體來看，文化發(fā)展主要針對于醫(yī)護(hù)人員的思政政治觀念，人才隊(duì)伍的參與，使得醫(yī)院相關(guān)部門開展的文化建設(shè)的相關(guān)工作，能夠?qū)︶t(yī)護(hù)人員產(chǎn)生正向引導(dǎo)作用，使其形成的正確的價(jià)值觀念，正確處理與醫(yī)院之間的關(guān)系，形成良好的工作氛圍[2]。同時(shí)依托各類政工組織的實(shí)踐活動(dòng)，醫(yī)護(hù)人員能夠融入到醫(yī)院文化之中，感受到醫(yī)院文化的魅力，增加對醫(yī)院的歸屬感、認(rèn)同感，逐步正確處理自身與醫(yī)院之間的關(guān)系，對于醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定有著極大的裨益。

人才隊(duì)伍在醫(yī)院文化發(fā)展中的創(chuàng)新作用。醫(yī)院文化發(fā)展活動(dòng)的深入開展，要求文化發(fā)展應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)時(shí)代特色，積極做好創(chuàng)新工作。對于創(chuàng)新的要求，使得人才隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自身的職責(zé)，積極參與到醫(yī)院文化發(fā)展活動(dòng)之中，為文化發(fā)展活動(dòng)的開展注入新的動(dòng)力。人才隊(duì)伍在專業(yè)能力、年齡等方面的特點(diǎn)，使得人才隊(duì)伍表現(xiàn)出思維層面的活躍性、進(jìn)取性以及創(chuàng)新性。因此醫(yī)院在文化發(fā)展的創(chuàng)新過程中，需要依托人才隊(duì)伍，激發(fā)青年醫(yī)護(hù)人員的主人翁意識，促進(jìn)其創(chuàng)造力的發(fā)揮，激發(fā)醫(yī)院文化發(fā)展的活力，確保文化發(fā)展更加具有時(shí)代特性，符合現(xiàn)階段，醫(yī)院發(fā)展的相關(guān)要求[4]。

新時(shí)期人才隊(duì)伍在醫(yī)院文化發(fā)展的作用發(fā)揮路徑

新時(shí)期人才隊(duì)伍在醫(yī)院文化發(fā)展中作用的發(fā)揮，要求醫(yī)院從實(shí)際出發(fā)，以職責(zé)為依據(jù)，結(jié)合醫(yī)院文化發(fā)展的要求，采取必要手段，形成完備的文化發(fā)展路徑，打造成熟的人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，在醫(yī)院內(nèi)部形成良好文化氛圍，凝聚文化共識。

落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制。人才隊(duì)伍在發(fā)揮其在醫(yī)院文化發(fā)展中的重大作用過程中，需要從意識形態(tài)工作責(zé)任制的角度出發(fā)，強(qiáng)化制度建設(shè)，為做好醫(yī)院人才隊(duì)伍意識形態(tài)責(zé)任制度的構(gòu)建工作，有必要以四個(gè)同步原則作為導(dǎo)向，將人才隊(duì)伍與醫(yī)院文化發(fā)展活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，為文化發(fā)展活動(dòng)的開展提供組織層面的支持。具體來看，根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展情況，積極將人才隊(duì)伍進(jìn)行延伸，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，成立各級人才隊(duì)伍，做好各級人才隊(duì)伍主題活動(dòng)，進(jìn)一步明確分工，落實(shí)責(zé)任，使其更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，推動(dòng)醫(yī)院文化發(fā)展工作的順利進(jìn)行。例如2019年，某醫(yī)院開展了“不忘初心 牢記使命”的主題教育活動(dòng)，醫(yī)院人才隊(duì)伍組織，開展相應(yīng)的文化發(fā)展主題活動(dòng)，各醫(yī)院工作者，通過各項(xiàng)文化發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)，不斷增強(qiáng)自身的實(shí)務(wù)能力，將自身的專業(yè)優(yōu)勢、年齡優(yōu)勢成功轉(zhuǎn)化為文化發(fā)展工作的品牌優(yōu)勢，在成功打造文化發(fā)展品牌，發(fā)揮文化發(fā)展引領(lǐng)作用的同時(shí)，使得醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員在人才隊(duì)伍的各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中，獲得更多的實(shí)踐機(jī)會，針對性的提升價(jià)值觀念與價(jià)值追求，積極深入地投入到醫(yī)院文化發(fā)展活動(dòng)之中，為后續(xù)醫(yī)院文化發(fā)展工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)[5]。

組織開展理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和載體，深入開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳教育，建立常態(tài)化政治理論學(xué)習(xí)制度，把醫(yī)務(wù)人員的思想行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。要加強(qiáng)醫(yī)改政策學(xué)習(xí)，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員更新觀念、積極投身改革。關(guān)心醫(yī)務(wù)人員身心健康，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)榮譽(yù)感，積極維護(hù)醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益。部分醫(yī)院青年職工對于理論學(xué)習(xí)不深不透，為應(yīng)對這一情況，積極做好文化發(fā)展工作，醫(yī)院文化發(fā)展過程中，可以將理論學(xué)習(xí)作為文化發(fā)展的內(nèi)容，通過系統(tǒng)化、深入化的學(xué)習(xí)，提升青年醫(yī)護(hù)人員的認(rèn)識水平與理論高度。具體來看，醫(yī)院在人才隊(duì)伍建設(shè)的過程中，要組織做理論學(xué)習(xí)工作，制定常態(tài)化的理論學(xué)習(xí)體系，確保理論學(xué)習(xí)的有效性。例如，定期組織青年醫(yī)護(hù)工作人員學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要論述，通過細(xì)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，有目的地將理論學(xué)習(xí)內(nèi)容與醫(yī)院的實(shí)踐結(jié)合起來，在保證理論學(xué)習(xí)效果的同時(shí)，不斷提高醫(yī)院廣大青年醫(yī)護(hù)工作人員的思想高度與政治覺悟[4]。同時(shí)對學(xué)習(xí)的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，可以采取領(lǐng)學(xué)、集體學(xué)習(xí)等方式，在理論學(xué)習(xí)的過程中，互相交流學(xué)習(xí)心得，形成學(xué)習(xí)氛圍，在這種學(xué)習(xí)氛圍之中，醫(yī)院青年醫(yī)護(hù)工作人員以及職工，學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性被激發(fā)出來，有了學(xué)習(xí)的熱情。同時(shí)互相交流的平臺，也使得其對黨的相關(guān)理論有著更加深入的認(rèn)知，這對于文化發(fā)展工作產(chǎn)生了極大的裨益。為加大文化發(fā)展工作的影響力，可以轉(zhuǎn)變思路，做好宣傳工作，通過宣傳，使得普通職工的思想認(rèn)識水平得到提升，實(shí)現(xiàn)了文化發(fā)展工作的全覆蓋。

打造實(shí)理論與實(shí)踐結(jié)合的科學(xué)體系。為積極推動(dòng)醫(yī)院文化發(fā)展活動(dòng)的有序開展，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)積極做好理論與實(shí)踐的結(jié)合工作，打造成熟的實(shí)踐平臺，構(gòu)建起完備的醫(yī)院文化發(fā)展模式。因此新時(shí)期，醫(yī)院在文化發(fā)展過程當(dāng)中，還需要與實(shí)事相結(jié)合，將文化發(fā)展建設(shè)所取得的成就轉(zhuǎn)換為推動(dòng)醫(yī)院工作高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力與活力，實(shí)現(xiàn)二者相輔相成，同步協(xié)調(diào)發(fā)展。例如創(chuàng)建“青年文明號”“青年志愿者服務(wù)”等系列活動(dòng)，逐步打造成為充實(shí)青年醫(yī)護(hù)人員思想、強(qiáng)化青年醫(yī)護(hù)人員技能、的重要平臺與載體，通過主題活動(dòng)的策劃和舉辦工作來檢驗(yàn)管理青年醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)知識和工作能力。為確保政工人才隊(duì)伍建設(shè)成效，企業(yè)需要在轉(zhuǎn)變思路的基礎(chǔ)上，采取系列手段，加速人員架構(gòu)的調(diào)整工作。在具體操作過程中，應(yīng)當(dāng)制定醫(yī)院人員引進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)醫(yī)院文化工作的要求，對人員進(jìn)行定向的招聘，在較短的時(shí)間內(nèi)，快速充實(shí)醫(yī)院人員隊(duì)伍，提升人才隊(duì)伍的專業(yè)化水平，充實(shí)人才數(shù)量。同時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，打造專業(yè)化的人才隊(duì)伍，例如深入開展理論教育、理想教育以及黨章教育，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)，幫助政工人員快速掌握相關(guān)專業(yè)知識，適應(yīng)政工工作開展的基本要求[3]。

新時(shí)期，醫(yī)院在文化發(fā)展的過程中，有必要借助于人才隊(duì)伍，有序推進(jìn)文化發(fā)展活動(dòng)的開展，釋放醫(yī)院精神文明的活力，實(shí)現(xiàn)對醫(yī)院管理成效的提升，凝聚力的強(qiáng)化，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院競爭力的穩(wěn)步提升?；谶@種認(rèn)知，文章立足于人才隊(duì)伍建設(shè)，多角度推進(jìn)醫(yī)院文化發(fā)展，充分發(fā)揮文化發(fā)展的重大作用。