的身影。我是醫(yī)護人員的“防彈衣”，因為我可以防止病毒、細菌和粉塵的侵入。我還是醫(yī)護人員的“戰(zhàn)袍”，只要醫(yī)護人員穿上我，說明他們已經(jīng)奮戰(zhàn)在抗疫最前線了。由于我和我的兄弟姐妹長得一模一樣，大家都認不出彼此，所以我又成為了他們的記事本和備忘錄，醫(yī)護人員在我們的背部寫上了名字和工作單位，有時還會寫一些鼓勵的話?！拔以趥}庫里憋了好久，終于可以出來透透氣了”，我心里想，“之前我總是英雄無用武之地，今天總算有一個機會了，我可要好好表現(xiàn)?！蔽襾淼浆F(xiàn)場，驚訝得眼珠子都要掉下

00近年來，醫(yī)護人員的工作量和工作壓力持續(xù)加大[1-2]。醫(yī)護人員除面對超負荷的工作外，還面臨醫(yī)院感染風險，進一步增加其心理負擔和壓力，進而影響其睡眠質(zhì)量[3-4]。良好的心理狀態(tài)和睡眠狀態(tài)，是保持身體身心功能平衡重要方式，對減輕工作疲勞、保持充足體力和精力等均有重要意義[5-6]。而心理、睡眠問題，可降低患者個體工作質(zhì)量，增加工作差錯率，進而降低醫(yī)護人員社會功能及生活質(zhì)量。醫(yī)護人員是心理障礙和睡眠障礙的高發(fā)人群，若未及時治療或控制，可直接影響患者健康及醫(yī)

0）手衛(wèi)生是醫(yī)護人員洗手、衛(wèi)生手消毒及外科手消毒的總稱，醫(yī)護人員在日常工作中，由于醫(yī)護人員接觸病患量較多，容易沾染血液、汗?jié)n等多種污染源，常會引發(fā)病原菌感染［1］。而洗手是阻斷并病原菌感染的一種有效途徑，因此有效提高醫(yī)護人員衛(wèi)生手依從性尤為重要［2］。行為轉(zhuǎn)變理論是通過改變醫(yī)護人員不利于健康的行為，提高醫(yī)護人員認知水平，可幫助醫(yī)護人員養(yǎng)成良好的衛(wèi)生觀念，養(yǎng)成正確的衛(wèi)生手方式［3］。基于此，本研究旨在探討行為轉(zhuǎn)變理的護理干預在醫(yī)護人員中的應用效果。報道如下。

金銀潭醫(yī)院的醫(yī)護人員因交通停運，下班步行回家需要4個小時，希望有車接送。當時，一個護士陸續(xù)發(fā)了4次用車需求，直到凌晨都沒有人應答。金銀潭醫(yī)院是救治新冠肺炎重癥確診患者的定點醫(yī)院，想到這些白衣戰(zhàn)士堅守一線，冒著生命危險搶救生命，我很想幫幫他們。大年初一清早，我將車開了出來，怕家里人擔心，就說是去單位值班。因為家里經(jīng)濟壓力比較大，節(jié)假日值班有補助，我每年春節(jié)都會去值班。我的第一個乘客就是那位叫了4次車都沒有人應答的護士?！皼]想到真有人敢來接我。”她感動地說，她

事件，我國的醫(yī)護人員為了最大程度挽救患者的生命和阻止疫情的進一步傳播，冒著生命危險、穿戴著厚重的防護裝備長期以來奔赴在抗疫一線，但是這種高強度的工作使很多醫(yī)護人員都出現(xiàn)了皮膚損傷，進一步增加了其被感染的可能性[1]。為探究新冠疫情背景下防護裝備所致醫(yī)護人員皮膚損傷預防及治療對策，本文以我省參與援鄂的醫(yī)護人員108名作為研究對象，現(xiàn)做如下報道。1 資料與方法1.1 一般資料以我省參與援鄂的醫(yī)護人員108名作為研究對象，包括男性21名，女性87名；醫(yī)生15名，

染的發(fā)生都與醫(yī)護人員的手衛(wèi)生情況有著密切的關(guān)系[1]。醫(yī)護人員作為醫(yī)院中與患者接觸最為密切的一個群體，其與患者或患者衣物的頻繁觸碰導致醫(yī)護人員的手部通常會攜帶有大量的病原菌[2]。在其與患者接觸時，病原菌中的一部分致病菌就會導致患者致病，進而發(fā)生醫(yī)院感染，因此，我們應該重視醫(yī)護人員的手衛(wèi)生依從性[3]。就醫(yī)院感染的控制而言，從醫(yī)護人員手衛(wèi)生依從性入手是最經(jīng)濟、有效、便捷的一種控制方法；就醫(yī)護人員個人而言，手衛(wèi)生是所有醫(yī)護工作最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，其能夠有效保障自身

質(zhì)量[1]。醫(yī)護人員情緒失范行為是指醫(yī)護人員在為患者提供醫(yī)療衛(wèi)生服務時，在情緒表現(xiàn)方面違背組織的要求，導致患者沒有感受到被尊重、關(guān)心和愛護的行為[1-2]。有調(diào)查顯示，我國三級醫(yī)院醫(yī)務人員遭受工作場所暴力發(fā)生率為65.3%[3]，其中患者對醫(yī)護人員服務質(zhì)量的不滿是造成醫(yī)患矛盾重要因素，醫(yī)護人員的不良情緒會直接影響工作場所暴力[4-5]。本研究將了解某三甲醫(yī)院醫(yī)護人員情緒失范行為現(xiàn)狀，并探析其對工作場所暴力的影響，為創(chuàng)建和諧醫(yī)患關(guān)系提供一定理論基礎(chǔ)。1 資料

感謝抗疫一線醫(yī)護人員的最好方式就是教他們打拳擊？據(jù)法國《巴黎人報》22日報道，伊夫林省兩家民間協(xié)會認為，解封之后，為醫(yī)護人員提供一年的免費拳擊課就是感謝他們“最理想的禮物”。一家拳擊俱樂部負責人表示，解封后，法國醫(yī)護人員走上街頭，要求政府改善待遇。在正式答復出臺前，奮戰(zhàn)了3個月的醫(yī)護人員需要紓解情緒、提高體能，“我想醫(yī)護人員會很高興摘下橡膠手套，換上拳擊手套‘博取勝利”。此外，讓醫(yī)護人員打拳擊還有長遠的好處，法國病患關(guān)系日趨緊張、工作條件惡化，醫(yī)護人員和患

壓力，使很多醫(yī)護人員產(chǎn)生了強烈的心理應激反應，緊張、恐懼、焦慮、煩躁等不良情緒嚴重影響著醫(yī)護人員的心理健康，同時也影響著醫(yī)護人員的工作效果。本研究將探索心理干預措施對于疫情期間醫(yī)務人員心理情緒的改善效果，詳情報告如下。1 資料與方法1.1 基礎(chǔ)資料所選研究對象為我院參與2019-nCoV治療的一線醫(yī)護人員200例，包括醫(yī)生84例，護士116例。其中男性78例，女性122例，年齡最小為22歲，年齡最大49歲，平均年齡（28.7±5.3）歲。按隨機雙盲的原則進

險抗疫的日中醫(yī)護人員的差距新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，日本的病例也在增加。奮斗在一線的日本醫(yī)護人員在獲得支持與鼓勵的同時也受到了歧視。有媒體報道稱，有醫(yī)護人員的子女被禁止進入幼兒園，還有的遭受同學霸凌。這樣的事情竟然在日本發(fā)生，著實令人震驚。大約3個月前，疫情在中國武漢快速擴散。由于感染患者眾多，醫(yī)療物資嚴重不足，相繼有醫(yī)護人員感染。這之后，中國各地約4.5萬名醫(yī)護人員前往武漢支援，他們不僅超負荷工作，而且承受著巨大的精神壓力。支援武漢的醫(yī)護人員中七成是女性

的患者是通過醫(yī)護人員的手部被感染的。伴隨著人們對健康需求的提高及醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展、醫(yī)療設(shè)備的更新?lián)Q代，醫(yī)護人員手衛(wèi)生的依從性養(yǎng)成非常重要，這是一項預防與控制醫(yī)院感染的基本措施。那么如何能夠提高醫(yī)護人員的手衛(wèi)生依從性？1 當下醫(yī)護人員手衛(wèi)生現(xiàn)狀在日常生活中，醫(yī)護人員工作經(jīng)常極其繁忙，而醫(yī)護人員的手每天需要接觸許多患者，這也就導致醫(yī)護人員的手污染極其嚴重。在目前的醫(yī)護狀況中，還有一些醫(yī)護人員對于手污染的情況還有一些認識上的不足。而由于工作繁忙的原因，許多醫(yī)護人員

院，獎勵援鄂醫(yī)護人員的資金出自醫(yī)院。除此之外，援鄂醫(yī)護人員還會享有國家標準防疫補助?！斑@是醫(yī)院第一次頒發(fā)這么高的獎金，主要是為了表彰援鄂醫(yī)護人員的精神，同時也是對醫(yī)護人員家屬在背后默默付出的感謝?！痹撛涸恨k的工作人員李敏說。很多同事對他們的評價都是“很感動，應得的，拿命換來的”！對此，有網(wǎng)友點贊評論稱，“獎金很實在，但不羨慕。”記者了解到，86666元的獎金分為三部分，一是對援鄂的英雄獎勵66666元，二是對其家屬的獎勵10000元，三是家庭旅游的支持基金

至少有9萬名醫(yī)護人員感染新冠病毒。據(jù)英國路透社報道，ICN是通過40個國家的護士協(xié)會、官方數(shù)據(jù)和媒體報道得出的上述數(shù)據(jù)。但其首席執(zhí)行官卡頓表示，一些政府忙于“抗疫”，沒有收集相關(guān)數(shù)據(jù)，因此9萬是一個保守數(shù)字。理事會收集的現(xiàn)有數(shù)據(jù)顯示，所有新冠確診病例中平均6%是醫(yī)護人員，全球新冠確診病例目前已超過350萬例，按照6%的感染率計算，被感染的醫(yī)護人員數(shù)量可能達到21萬。為此，ICN促請各國政府在疫情期間更詳細準確地記錄醫(yī)護人員感染和死亡數(shù)據(jù)，以防讓更多醫(yī)護人員

18000）醫(yī)護人員承擔著“救死扶傷”的神圣使命，然而在實際工作中，醫(yī)護人員面臨著繁重的醫(yī)療任務、具有潛在危險的工作環(huán)境、較低的工資等現(xiàn)狀，十分容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠，從而降低工作的積極性與主動性，并降低醫(yī)護人員的整體素質(zhì)，影響醫(yī)院人才隊伍的建設(shè)。本研究旨在分析醫(yī)護人員工作投入與任務績效的影響因素，報道如下。1 對象與方法1.1 調(diào)查對象：以某院136例醫(yī)護人員作為調(diào)查對象，包括臨床醫(yī)師、醫(yī)技人員、醫(yī)院管理醫(yī)院及護理人員。采取整群隨機抽樣方法，共發(fā)放136份問卷

而公立醫(yī)院的醫(yī)護人員是深化醫(yī)改的主力軍，其積極響應和參與是改革實踐操作的必要條件。因此醫(yī)護人員的利益得不到合理的解決，改革很難成功?！翱嫌补穷^”的關(guān)鍵和根本就是全方位調(diào)動醫(yī)護人員的積極性，提高醫(yī)護人員待遇。珠海市于2013年開啟公立醫(yī)院綜合改革，于2015年3月29日起在全市范圍內(nèi)全面推開公立醫(yī)院綜合改革，并在2018年著力開展公立醫(yī)院機構(gòu)薪酬制度專項改革省級試點工作。珠海市在公立醫(yī)院綜合改革中積累了一定的經(jīng)驗。醫(yī)護人員的工作狀況直接影響到醫(yī)療服務質(zhì)量，對

劇增加，產(chǎn)科醫(yī)護人員的壓力倍增，如何使得本就處于高壓環(huán)境工作的醫(yī)護人員正確面對新增的壓力，是醫(yī)院需要關(guān)注及解決的重心所在[1]。1.資料與方法1.1 一般資料本院產(chǎn)科醫(yī)護人員建立一個專門的微信群，在群中發(fā)放問卷調(diào)查表，抽取我院產(chǎn)科醫(yī)護人員進行問卷調(diào)查，共發(fā)放30份問卷調(diào)查，收回30份，有效率為100%。1.2 調(diào)查方法系統(tǒng)對產(chǎn)科醫(yī)護人員進行問卷調(diào)查，包括：①醫(yī)護人員一般資料，如學歷、年齡、崗位、工作年限、護理級別及婚姻狀況等；②對醫(yī)護人員的工作壓力采用專門

）醫(yī)患溝通指醫(yī)護人員在對患者實施醫(yī)療救護過程中，醫(yī)護人員與患者及其家屬之間的信息交流過程，包括患者疾病信息、無信息以及患者的思想感情、心境狀態(tài)等[1]。由于胸科醫(yī)院存在急診多、風險系數(shù)高等情況，故而對醫(yī)護人員來說其專業(yè)技能尤為重要。本研究即評估分層管理模式、情境模擬教學法、品管圈活動提高醫(yī)護人員困難情景溝通能力的效果。1.資料與方法1.1 一般資料本研究于2019年1月—2018年4月在胸科醫(yī)院選取60例醫(yī)護人員為研究對象采用隨機數(shù)字法將60例醫(yī)護人員隨機

院附設(shè)醫(yī)院的醫(yī)護人員做了最好的闡釋。10月12日，醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)生施景中在臉書上發(fā)布了一張照片，照片中只見有40位醫(yī)護人員擠在手術(shù)室，盡全力搶救一名小孩，雖然最終未能挽救孩子的生命。但施景中表示，手術(shù)室的大部分人是志愿者，什么報酬都沒有，但所有醫(yī)護人員還是在盡力搶救孩子。臺灣《中時電子報》13日報道稱，這場手術(shù)有婦產(chǎn)科、小兒科、麻醉科等多名醫(yī)護人員，手術(shù)室一次擠滿這么多人，齊心搶救一個小生命，這樣的畫面很震撼。（據(jù)環(huán)球網(wǎng)10.13）

窗口[2],醫(yī)護人員是受暴者的第一接診人[3]。在接診疑似家暴受害者過程中,醫(yī)務人員除提供身心醫(yī)護外,還必須具備辨認家庭暴力的意識和能力,對確認的受害者評估其受虐的嚴重程度,記錄其相關(guān)資料以作為法律取證的客觀依據(jù),并提供心理援助,必要時鼓勵其求助于民政、婦聯(lián)、司法部門等相關(guān)支持機構(gòu),并對可疑的病例進行追蹤[4]。國外有研究表明,許多醫(yī)護人員不主動干預家庭暴力,其中一個重要原因是對家庭暴力的認知不足[5]。同時有研究表明,不同婚姻狀況、學歷、職稱等人群對家庭

越頻繁。臨床醫(yī)護人員的手衛(wèi)生是造成醫(yī)院感染的重要原因之一，因此，控制臨床醫(yī)護人員手衛(wèi)生情況，提高其洗手依從性是控制醫(yī)院感染簡單有效的方式。所以，醫(yī)院更應該對當前臨床醫(yī)護人員手衛(wèi)生情況進行分析，讓相關(guān)人員引起廣泛重視，注重手衛(wèi)生處理，切斷因醫(yī)護人員手部接觸造成的感染，提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量。1 醫(yī)護人員手衛(wèi)生現(xiàn)狀1.1 感染率近年來，由于各種抗菌藥物以及入侵性治療的頻率增加，醫(yī)院感染情況越來越嚴重。在醫(yī)院的感染事件當中，由醫(yī)護人員手衛(wèi)生處理不當而引發(fā)的感染占據(jù)了很

016）急救醫(yī)護人員的職業(yè)道德是醫(yī)護人員職業(yè)道德體系中一個非常重要的組成部分，是指急救醫(yī)護人員其自身必須要具備的特殊道德觀念以及道德行為，同時也是維護急救醫(yī)護人員與患者、社會以及急救醫(yī)護人員之間關(guān)系的紐帶?，F(xiàn)階段我國的醫(yī)患關(guān)系十分緊張，患者對醫(yī)生的不了解，醫(yī)生自身的職業(yè)道德缺乏等多種問題導致這種關(guān)系惡化的十分迅速，如何真正有效的解決好這個問題是我們一直以來所追求的事情。本文的主要目的就是針對現(xiàn)階段急救醫(yī)護人員自身所存在的職業(yè)道德問題進行分析，同時應用茶文化

000）新進醫(yī)護人員職業(yè)暴露防護干預效果觀察曹 培（鹽城市婦幼保健院院感科，江蘇 鹽城 224000）目的觀察對新進醫(yī)護人員職業(yè)暴露防護干預的效果。方法 選取我院2014年1月～2016年12月新進的醫(yī)護人員112名為研究對象。對新進醫(yī)護人員入職前常規(guī)進行健康體檢和傳染病七項的檢查。對沒有乙肝抗體的新進醫(yī)護人員進行規(guī)范的乙肝疫苗接種。對新進醫(yī)護人員開展職業(yè)暴露防護知識培訓，制定新進醫(yī)護人員職業(yè)暴露防護處置標準操作規(guī)程。統(tǒng)計新進醫(yī)護人員職業(yè)暴露防護知識知曉度

ers 保護醫(yī)護人員The experiment is not simple and it is very expensive. It is difficult to design correctly, and it is also difficult to plan and carry out. Just one study like this takes about 18 months to organise and needs hundreds of

活設(shè)施,明確醫(yī)護人員職業(yè)生涯成長通道;在招聘上嚴格把關(guān),選拔適合的人才是預防醫(yī)護人員離職的前提;建立良好的醫(yī)院文化去引導醫(yī)護人員正確的人生觀和價值觀;重視離職醫(yī)護人員信息的管理,降低醫(yī)護人員成本。醫(yī)護人員個人方面,也要明確自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,明確落實公司的各項規(guī)章制度的意義,有意識的培養(yǎng)醫(yī)護人員獨立思考能力,這樣才能在職業(yè)道路上越走越遠。一、公立醫(yī)院醫(yī)護人員離職原因（一）薪酬制度問題。我國大部分公立醫(yī)院各項規(guī)章制度還沒建立健全,特別是收入與能力不能完全掛鉤

出血等癥狀，醫(yī)護人員在工作中鞋及襪子極易受到血液、體液、嘔吐物、排泄物的污染,所以醫(yī)護人員通常都需要著高腰靴進入病房工作。但在穿高腰靴的過程中，防護服經(jīng)常向上移動，堆積于腘窩處，需醫(yī)護人員反復用手將防護服向靴筒內(nèi)推送。因靴筒內(nèi)空間有限，一般都不能將防護服送到理想位置。這樣既增加醫(yī)護人員下肢的不適感，又增加了醫(yī)護人員整理防護服的時間，從而縮短了醫(yī)護人員在病房內(nèi)停留的時間。我們在塞拉利昂抗擊埃博拉出血熱疫情的實際工作中使用了一次性高腰靴套來解決上述問題，取得了

63000）醫(yī)護人員艾滋病職業(yè)暴露防護知識的探討付遠蘭（云南省文山州人民醫(yī)院傳染科，云南 文山 663000）目的 研討文山市及下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)護人員對艾滋病職業(yè)暴露防護知識的掌握水平現(xiàn)狀，給加強艾滋病職業(yè)暴露防護知識工作的必要性提供佐證。方法 采用問卷調(diào)查的方式對文山市221名鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)護人員及271名城區(qū)醫(yī)護人員進行調(diào)查分析。結(jié)果 無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的醫(yī)護人員還是城區(qū)的醫(yī)護人員均對艾滋病的職業(yè)暴露防護知識掌握程度不夠；鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)護人員與城區(qū)醫(yī)護人員在艾滋病暴露后的防護處理

糖尿病天地》醫(yī)護人員優(yōu)惠活動將于2012年4月30日截止，以醫(yī)護人員優(yōu)惠卡回執(zhí)的傳真日期或發(fā)件日郵戳日期為準。該日期之后申請的醫(yī)護人員優(yōu)惠卡將視為無效，不能享受雜志贈閱等優(yōu)惠。已成功申請的醫(yī)護人員優(yōu)惠卡有效期將截止至2012年12月31日。在此感謝廣大醫(yī)護人員對本次活動的大力支持，未收到雜志者請及時與本刊編輯部聯(lián)系。聯(lián)系電話：010-51260912