新時(shí)期政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

魏成

（上海大屯能源股份有限公司江蘇大屯中能服務(wù)公司，江蘇 沛縣 221611）

在企業(yè)政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，政工工作人員是工作的實(shí)際執(zhí)行者，是國(guó)家的政策與方針推行與落實(shí)的重要保障。在社會(huì)主義新時(shí)期，企業(yè)開(kāi)展政工工作遇到了諸多新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，企業(yè)必須采取科學(xué)、高效的方式全面提升政工工作人員的工作能力，以解決工作中的遇到的一切難題。

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作的重要作用

在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)開(kāi)展政工工作有利于推動(dòng)企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。為了提高企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展的效果，企業(yè)必須加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷進(jìn)行政工工作人員綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全面提升，使之在企業(yè)的日常管理中發(fā)揮出重要作用，為人事工作、思政工作的開(kāi)展提供保障，發(fā)揮出思政工作人員的榜樣作用，促進(jìn)企業(yè)政工工作開(kāi)展的效果。同時(shí)，正確的思想政治方向引導(dǎo)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然需求，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作，不僅有利于企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展，也可以促使企業(yè)發(fā)展方向與社會(huì)主義發(fā)展方向逐漸趨同。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)明確建設(shè)文明企業(yè)的目標(biāo)，提升政工工作人員的工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)政工人才的培養(yǎng)，使之政治覺(jué)悟及思想道德素質(zhì)都得以全面提升，同時(shí)還要結(jié)論結(jié)合實(shí)際，確保政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與社會(huì)發(fā)展需求相一致。

二、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏對(duì)政工工作的重視

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所占據(jù)的地位至關(guān)重要，基于此，部分企業(yè)過(guò)于追求利益，并不重視政工工作的開(kāi)展，導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展難以取得理想的成效。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵日益豐富的情況下，企業(yè)必須采取有效的解決對(duì)策，否則將難以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足。

（二）政工人才隊(duì)伍不穩(wěn)定

由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)政工工作的重視不足，缺乏優(yōu)秀的政工工作人員的培養(yǎng)與引進(jìn)措施，因此導(dǎo)致政工工作人員工作態(tài)度消極，同時(shí)，其他部門(mén)對(duì)于政工工作的開(kāi)展配合度不高，工作開(kāi)展存在一定困難，政工人才難以在工作中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，因此會(huì)離開(kāi)政工崗位，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)政工人才流失嚴(yán)重的情況，政工隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性。

（三）政工工作方法更新不及時(shí)

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中，政工工作所起的作用極為重要。目前部分企業(yè)的政工工作開(kāi)展不全面，工作開(kāi)展形式存在單一性的特點(diǎn)，因此導(dǎo)致企業(yè)的政工工作開(kāi)展效果不理想。在科技與信息技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)下，信息技術(shù)不斷與人們的生活或工作相結(jié)合，然而部分企業(yè)卻未能做到積極引入信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，政工工作方式未能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化與更新。

三、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨問(wèn)題的有效解決策略

（一）加強(qiáng)對(duì)政工人員的思想教育

因?yàn)檎すぷ魅藛T在開(kāi)展相關(guān)政工工作的時(shí)候是實(shí)踐者，所以在實(shí)際的政工工作中，相關(guān)工作人員的思想道德水平?jīng)Q定了這項(xiàng)工作的具體質(zhì)量。為了使企業(yè)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)并且共同發(fā)展，也為了使政工工作思想成為企業(yè)思想的宗旨，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)政工人員思想政治的培養(yǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)文化以及黨政方針都是通過(guò)政工人員傳播出來(lái)的，因此企業(yè)政工人員必須要重視社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培養(yǎng)。企業(yè)要積極培養(yǎng)政工人員，為了使政工人員更好地為企業(yè)發(fā)展出力，企業(yè)要針對(duì)政工人員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，并定期組織他們進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，只有文化和思想水平提高了才能更好地開(kāi)展政工工作，才能使他們作為宣傳者保持良好的帶頭作用。

（二）優(yōu)化與更新政工工作方式和手段

政工工作開(kāi)展過(guò)程中，政工工作人員應(yīng)真誠(chéng)地與職工進(jìn)行交流，從心理與思想兩個(gè)層面對(duì)職工進(jìn)行輔助與幫助，以平等的身份進(jìn)行交往，增進(jìn)政工工作人員與員工的情感關(guān)系。員工真正認(rèn)同與信任政工工作人員才會(huì)敞開(kāi)心扉將其面臨的困境傾訴出來(lái)，也更愿意接受政工工作人員的幫助?；诖?，政工工作人員必須提高對(duì)員工心理健康狀況的關(guān)注，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)以使員工的工作積極性得以提升。政工干部應(yīng)及時(shí)了解職工的思想變化情況，不能?chē)?yán)厲地進(jìn)行批評(píng)，而應(yīng)耐心地進(jìn)行思想教育，幫助員工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念，以民主平等的身份幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。政工工作人員應(yīng)積極解答在員工所提出的思想意識(shí)問(wèn)題，以自身的言行對(duì)員工進(jìn)行思想意識(shí)的影響，基于此，政工干部必須不斷進(jìn)行自身思想教育訓(xùn)練，以提升思政工作的開(kāi)展效果。

（三）建立健全企業(yè)獎(jiǎng)懲制度與體系

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)要建立完善的獎(jiǎng)懲制度和體系，對(duì)一些對(duì)企業(yè)有重要貢獻(xiàn)的員工，要加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，肯定他們對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，并積極進(jìn)行宣傳，樹(shù)立標(biāo)桿、榜樣，激發(fā)其更好地為企業(yè)的發(fā)展做出努力，這樣也可以調(diào)動(dòng)其他員工的工作積極性。而對(duì)于犯錯(cuò)誤的員工，要根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰，使其認(rèn)識(shí)到認(rèn)真工作的重要性，同時(shí)在單位進(jìn)行一定的警示，避免其他員工觸犯同樣的問(wèn)題。日常工作中，對(duì)于一些態(tài)度消極的員工要積極與他們進(jìn)行交流，了解他們的思想波動(dòng)，對(duì)其進(jìn)行輔導(dǎo)和幫助，并進(jìn)行有效的監(jiān)督，避免其犯錯(cuò)。

（四）創(chuàng)新與優(yōu)化政工管理方法

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷轉(zhuǎn)變的新時(shí)期，傳統(tǒng)的政工管理方式難以滿足企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展需求，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)受到一定的限制?；诖?，企業(yè)管理人員必須積極進(jìn)行政工管理方式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)工作模式的創(chuàng)新與優(yōu)化，摒棄以往僵化的說(shuō)教式教育方式，綜合運(yùn)用多元化、科學(xué)化的手段加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育。這就需要政工人員全面了解企業(yè)員工的實(shí)際情況，采取適合的工作模式，使企業(yè)員工樂(lè)意接受，這樣就能進(jìn)一步提升工作效率，不僅可以節(jié)省時(shí)間，而且還可以節(jié)省人力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)語(yǔ)：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的環(huán)境下，企業(yè)對(duì)思政工作的重視程度不斷提升，只有保證思政工作的順利開(kāi)展，才可以提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位，促進(jìn)企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，企業(yè)必須加強(qiáng)政工人員的培養(yǎng)，建立專業(yè)能力較高的復(fù)合型政工人才隊(duì)伍，積極進(jìn)行教育方式的更新，建立健全企業(yè)獎(jiǎng)懲制度與體系，組織多元化的政工活動(dòng)，全面提升企業(yè)的政工工作能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的政治基礎(chǔ)。