雷飛

【摘 要】基于不斷變化的社會發(fā)展條件下，企業(yè)工會的進(jìn)步和發(fā)展一定要有長遠(yuǎn)的方向和目標(biāo)，切實(shí)關(guān)注改革工作，慢慢推動企業(yè)工作組織的增三性和去四化工作，保證企業(yè)內(nèi)部每項(xiàng)工作都得以邁向真正可靠的發(fā)展道路。所以，本篇文章將針對近些年來關(guān)于企業(yè)工會組織踐行“強(qiáng)三性去四化”的路徑實(shí)施深刻的思考，希望能為后續(xù)企業(yè)工會組織的可持續(xù)發(fā)展提供些許參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會組織;強(qiáng)三性去四化;路徑思考

學(xué)習(xí)并關(guān)注習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述精神，一定要規(guī)范增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，防止“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”，盡力加強(qiáng)工會內(nèi)部綜合建設(shè)。不管在何種情況下，都要牢記自身價值，忠于我黨，才可全面確保工會當(dāng)中的各項(xiàng)工作能夠走正確的發(fā)展道路，使工會當(dāng)中的各項(xiàng)工作根據(jù)活力。

一、企業(yè)工會組織踐行“強(qiáng)三性”的重要意義

企業(yè)工會組織積極的踐行“強(qiáng)三性”，可以為企業(yè)工會組織注入靈魂，也能讓工會組織開展的各項(xiàng)工作明確著力點(diǎn)，確保了工會組織生命線的穩(wěn)定性。

（一）政治性為企業(yè)工會組織的靈魂

在開展各項(xiàng)工作時，均應(yīng)該清楚的了解工會組織靈魂所在，積極的將政治性加以遵從，同時進(jìn)一步強(qiáng)化，可以為企業(yè)工會組織注入靈魂，讓企業(yè)工會組織的發(fā)展擁有穩(wěn)固根基。企業(yè)工會發(fā)展是否符合要求，其一般就要關(guān)注到政治性問題。在我黨的不斷領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)工會組織慢慢的壯大。所以，對于企業(yè)工會的很多改進(jìn)，其最不可忽視的就是始終堅(jiān)持我黨的領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)階段，在企業(yè)工會組織中，部分內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部的政治性不足，只注重自身職能的高度和維護(hù)，而沒有具備完整的大局意識，對于很多政治理論不去了解。倘若企業(yè)繼續(xù)這樣發(fā)展下去，那么將會直接影響到企業(yè)自身的進(jìn)步和發(fā)展。

（二）先進(jìn)性為工會工作的著力點(diǎn)

目前來說，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)慢慢邁入一體化的發(fā)展道路，伴隨著信息技術(shù)的穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)原先的經(jīng)營方式出現(xiàn)了很多的不足，這在很大程度上要求企業(yè)工會實(shí)施改進(jìn)。具體來說，企業(yè)工會在具體工作期間，一定要克服傳統(tǒng)觀念，不能長久不變，必須牢牢抓住時代變化的特征，實(shí)施積極的改革和創(chuàng)新。確保組織的先進(jìn)性。慢慢尋找符合企業(yè)工會自我需求的方向，在不斷地實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)工會的突破發(fā)展[1]。

（三）群眾性為工會的生命線

當(dāng)前，國內(nèi)實(shí)施群團(tuán)組織工作時，必須謹(jǐn)記群眾第一的原則，不管是什么時候，都要讓群眾變成發(fā)展的主角。倘若企業(yè)工會忽視群眾性的發(fā)展，那么勢必?zé)o法長遠(yuǎn)發(fā)展，只能獲得短期的進(jìn)步，更不用說實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大化的收益?，F(xiàn)階段，國內(nèi)諸多企業(yè)工會組織中彌漫著不良的機(jī)關(guān)化現(xiàn)象，很多群眾的利益無法得到保證，群眾的意愿難以實(shí)現(xiàn)，實(shí)施的諸多活動和群眾無關(guān)，只是浮于表面，為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)，喪失群眾的支持。若是不加以改進(jìn)，一定會影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)步和發(fā)展。在開展相關(guān)工作時，應(yīng)該高度重視群眾性的存在意義，使其發(fā)揮出生命線的價值，真正的為工會組織中各項(xiàng)工作的開展穩(wěn)固基礎(chǔ)。

二、企業(yè)工會組織踐行"強(qiáng)三性去四化"的路徑

（一）對黨忠誠

應(yīng)該明確相關(guān)路徑的選擇，還需結(jié)合黨的基本要求加以分析，堅(jiān)定不移的走黨指揮的路線，在表達(dá)對黨足夠忠誠的基礎(chǔ)上開展各項(xiàng)工作。認(rèn)真工作，為共產(chǎn)主義一直奮斗，每時每刻都做好服務(wù)的準(zhǔn)備，永不叛黨。這是每個工會發(fā)展都必須牢牢記住的政治原則。與此同時，企業(yè)工會為核心的群眾性組織，其必須真正按照國家勞動法規(guī)定，一切行為都必須遵循工會指定的規(guī)章。為了更全面加強(qiáng)黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，一般需要按照下述兩個路線進(jìn)行。其一是堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)。其二就是黨對工會組織擁有直接的決定權(quán)。具體來說，在工會組織工作中，一定要強(qiáng)調(diào)工作的不可替代性，也就是每項(xiàng)工作都有進(jìn)行的價值和意義，不因個人取舍而放棄工作。要重視工會的政治性，更要關(guān)注員工的積極性，有序推動工會進(jìn)步。值得注意的是，關(guān)于直接決定權(quán)，其并不是指黨需要對工會的發(fā)展負(fù)責(zé)，而是應(yīng)當(dāng)在工會發(fā)展出現(xiàn)偏頗的時候，黨能夠直接對其實(shí)施糾正，提升企業(yè)內(nèi)部員工的核心力，使得工會組織的發(fā)展道路始終正確，可以穩(wěn)步前行，這是對我黨最忠誠也是最直接的一種表現(xiàn)。

（二）強(qiáng)化自身建設(shè)

只有將相關(guān)的建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，強(qiáng)化自身建設(shè)的專業(yè)力度，才能為后續(xù)各項(xiàng)活動的推進(jìn)保駕護(hù)航，提供必要且理想的支撐條件。改革持續(xù)發(fā)展的背景下，企業(yè)工會組織一定要形成全新的發(fā)展目標(biāo)和意識，將企業(yè)發(fā)展標(biāo)桿和對應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)合理提升。工會的每個成員都必須保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，改變傳統(tǒng)思想弊端，拋棄頑固的管理思維，一步步改變以往不當(dāng)?shù)陌l(fā)展方式，主動探索，最大化拓展創(chuàng)新思維能動性，真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。不管是要發(fā)展哪條道路，都必須將發(fā)展結(jié)果作為關(guān)鍵，不能流于形式，要保持工作的真實(shí)性。與此同時，應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注不足環(huán)節(jié)，認(rèn)真革新，實(shí)現(xiàn)困境的突破，規(guī)范提升組織管理，繼而有序帶動工會進(jìn)步和發(fā)展。做好群團(tuán)組織自身的職責(zé)，完善工會發(fā)展方向，做規(guī)范的帶動著和執(zhí)行者，尤其是面對重點(diǎn)工作，要詳盡的實(shí)施計(jì)劃，對各項(xiàng)責(zé)任進(jìn)行明確，也就是將路線圖轉(zhuǎn)變?yōu)槭┕D，將全部措施搬上臺面，不走形式化。針對急需解決的問題，用立即著手進(jìn)行解決，應(yīng)用高效率的發(fā)展速度贏得民心，有效確定最終發(fā)展目標(biāo)來引領(lǐng)企業(yè)的進(jìn)步。

（三）構(gòu)建和諧共同體

主動將黨的每個路線方針切實(shí)貫穿在工會的實(shí)際工作中，將確立完畢的黨組織決策計(jì)劃等如實(shí)應(yīng)用，為企業(yè)工作發(fā)展以及員工服務(wù)提供幫助[2]。始終堅(jiān)持自我信仰，始終牢記使命以及先烈的振奮精神，全身心學(xué)習(xí)我黨的社會主義思想，吸取偉大黨史所帶來的力量，牢記初心，以無畏的勇氣加油干，明確工會發(fā)展方向，真正保護(hù)每個工會成員的權(quán)利，切實(shí)走進(jìn)工會員工心中，滿足員工必要需求，體會員工不易，切實(shí)了解并幫助員工實(shí)施困難的解決。能夠采用合理的認(rèn)識論，方法學(xué)又或者是價值學(xué)去發(fā)展工會，掌握工會歷史意義的同時，實(shí)現(xiàn)自我價值。借助眾多形式的活動，持續(xù)加強(qiáng)工會成員自身的責(zé)任，最大化振奮工會成員精神，始終保證工會成員能夠在我黨的引導(dǎo)下砥礪前行。構(gòu)建“企業(yè)關(guān)愛職工、職工忠誠企業(yè)”的和諧共同體。

（四）完善建功立業(yè)工作機(jī)制

完備制定并落實(shí)有關(guān)員工素質(zhì)的提升規(guī)劃，規(guī)范督促企業(yè)關(guān)注職工培訓(xùn)，搭建專門的工會培訓(xùn)系統(tǒng)，推動職工在職業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)能力、工匠精神等方面普遍得到增強(qiáng)和提升，培育造就一支適應(yīng)時代要求、富有工匠精神的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)大軍。還可以設(shè)置有效的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)，在系統(tǒng)中引入激勵機(jī)制，鼓勵工會成員大力實(shí)施改革和創(chuàng)新，完成自我技術(shù)和知識的充實(shí)[3]。積極實(shí)施創(chuàng)新工會班群建設(shè)，在群中定期發(fā)布創(chuàng)新新聞，鼓勵員工投入創(chuàng)新工作，結(jié)合不同員工具體的認(rèn)知規(guī)律，盡力構(gòu)建一套形式豐富且內(nèi)容詳實(shí)的創(chuàng)新模式。主動舉辦員工勞動競賽，以豐厚的獎品鼓舞員工，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)熱情。還可以借助多元化的社會資源，形成創(chuàng)業(yè)扶助、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額借貸等多種渠道和形式，促使具備創(chuàng)業(yè)能力的員工得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和內(nèi)部工會組織管理息息相關(guān)，一定要盡可能認(rèn)識到工會組織管理工作存在的不足，關(guān)注工會組織全局變化，找出需要克服的矛盾，繼而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳桂英. 去“四化” 增“三性” 深化改革 爭創(chuàng)一流[N]. 中國貿(mào)易報(bào)，2018-02-06（002）.

[2]李興家.破除體制性機(jī)制性頑疾是工會“強(qiáng)三性”“去四化”的關(guān)鍵[J].山東工會論壇，2017，23（02）：9-15.

[3]鄧偉.如何進(jìn)一步促進(jìn)工會組織增三性、去四化研究[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：229.