文/蔡玉蓉（蘇州挪恩復(fù)合材料有限公司）

財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量好壞是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)通暢運(yùn)行的客觀要求。財(cái)務(wù)信息質(zhì)量是指財(cái)務(wù)信息能否真實(shí)、全面、及時(shí)地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)情況。我國(guó)目前普遍存在著財(cái)務(wù)信息質(zhì)量不高的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體提供的財(cái)務(wù)信息與真實(shí)情況是否匹配，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息質(zhì)量參差不齊，直接影響了國(guó)家的財(cái)政稅收，在一定程度上對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序有此許影響，阻礙了我國(guó)現(xiàn)代化的進(jìn)程。

一、我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量不佳的主要原因

（一）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的參差不齊及社會(huì)審計(jì)不嚴(yán)會(huì)造成信息質(zhì)量不高

一些財(cái)務(wù)人員工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)財(cái)務(wù)理論缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，自身素質(zhì)不高，對(duì)新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)核算原則、方法認(rèn)識(shí)不全有偏差。理解能力的不同，使得在實(shí)際操作中經(jīng)常也會(huì)發(fā)生差錯(cuò)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息質(zhì)量不佳。

財(cái)務(wù)人員在職業(yè)道德觀念方面。在現(xiàn)實(shí)生活中，在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，一些財(cái)務(wù)人員根本不能夠堅(jiān)持原則，甚至對(duì)違法違紀(jì)活動(dòng)進(jìn)行出謀劃策，直接編造虛假財(cái)務(wù)憑證、參與偽造、財(cái)務(wù)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等。還有老板或領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，最終財(cái)務(wù)人員只是按照老板或領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息質(zhì)量不高，甚至嚴(yán)重失真。

根據(jù)國(guó)際慣例，管理企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)要交給社會(huì)監(jiān)督，即交給注冊(cè)財(cái)務(wù)師進(jìn)行監(jiān)督。但當(dāng)前我國(guó)的財(cái)務(wù)師事務(wù)所由于執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、人員素質(zhì)、體制原因、執(zhí)業(yè)環(huán)境等問(wèn)題，使社會(huì)監(jiān)督作用不能正常發(fā)揮。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視或重視不夠而致財(cái)務(wù)信息質(zhì)量不佳

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)分追求利潤(rùn)最大化是常態(tài)，對(duì)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量經(jīng)常不夠重視。一些中小企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量不夠重視是造成財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的主要原因，也是重要原因。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)工作不夠重視，認(rèn)為只要能按時(shí)報(bào)送出相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表，完成政府或機(jī)構(gòu)要求的報(bào)送任務(wù)就可以了，對(duì)財(cái)務(wù)信息真實(shí)與否、建不建內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度重視不夠，甚至放任不管而使其財(cái)務(wù)信息嚴(yán)重失真。

二、解決我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量提高的對(duì)策建議

（一）財(cái)務(wù)信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)信息質(zhì)量要求是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的基本要求，是使財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供財(cái)務(wù)信息對(duì)投資者等使用者決策有用應(yīng)具備的基本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，它主要包括相關(guān)性、可靠性、可理解性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、可比性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性等。

（二）提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

增加職業(yè)道德的培養(yǎng)。由于財(cái)務(wù)人員是對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行監(jiān)督，因此要求財(cái)務(wù)人員除了要有過(guò)硬的專業(yè)技能，還需要有堅(jiān)強(qiáng)的意志能力，并且要具有較高的思想素質(zhì)，從而自覺(jué)抵制各種誘惑，在思想覺(jué)悟上與普通人更高一籌。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)技術(shù)性比較強(qiáng)的工作，財(cái)務(wù)人員必須熟練掌握財(cái)務(wù)方面的相關(guān)技能才能勝任。因此必須憑證上崗。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)人員在業(yè)務(wù)上及財(cái)務(wù)制度也需要進(jìn)行不斷創(chuàng)新，要求財(cái)務(wù)人員繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，從而才能較好地避免或減少技術(shù)錯(cuò)誤造成質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。

（三）企業(yè)的內(nèi)部控制必須不斷加強(qiáng)

公司各層及應(yīng)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理分工，明確每個(gè)部門(mén)和崗位的要求和任務(wù)，把企業(yè)不同的工作與相關(guān)的職員對(duì)應(yīng)地起來(lái)，明確每一個(gè)崗位的工作職責(zé)，從而切實(shí)做好內(nèi)部的不相容職務(wù)進(jìn)行分離控制。

企業(yè)通常需要建立內(nèi)部審計(jì)控制制度。企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)內(nèi)審人員對(duì)本企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行定期的監(jiān)督檢查，從而發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，最大程度地避免損失與舞弊。

（四）加強(qiáng)對(duì)公允價(jià)值進(jìn)行規(guī)范。

加強(qiáng)對(duì)可以計(jì)量的事宜進(jìn)行理論研究，通過(guò)先進(jìn)電子計(jì)算機(jī)技術(shù)導(dǎo)入，有利于公允價(jià)值在操作層面上進(jìn)行規(guī)范。

三、總結(jié)

財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的好壞對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督職能有嚴(yán)重影響，可能會(huì)導(dǎo)致決策者做出錯(cuò)誤的決策，使企業(yè)或公司乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展受到極大的影響。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部控制、提高人員素質(zhì)、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督等方面不斷加強(qiáng)，相信在全社會(huì)的關(guān)注下，我們財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量通過(guò)不斷地努力提高，相信財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性就會(huì)不斷接近本真。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性進(jìn)行認(rèn)真了解，認(rèn)清楚它的必要性，將所有對(duì)策時(shí)刻運(yùn)用于財(cái)務(wù)工作中，成竹在胸。只有這樣，才能將財(cái)務(wù)信息正確運(yùn)用到企業(yè)的整個(gè)決策過(guò)程中，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激流中立于不敗之地。