葛晗珊

建筑施工企業(yè)面臨較多的競爭壓力以及發(fā)展阻礙問題，其工作現(xiàn)場的開放性特點(diǎn)也造成了其思想政治工作開展的滯后性，企業(yè)只有具備了堅(jiān)定的思想政治工作精神基礎(chǔ)，才能真正具備思想、文化、制度、精神優(yōu)勢。企業(yè)工會(huì)要服務(wù)于企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，不斷促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、引言

施工企業(yè)在發(fā)展建設(shè)過程中會(huì)遇到各種問題，企業(yè)在不斷探索解決問題的過程中，應(yīng)該從思想政治層面的全新角度出發(fā)，從根本上發(fā)現(xiàn)和解決問題，工會(huì)作為企業(yè)發(fā)展的重要組織，是解決企業(yè)與職工矛盾、建立企業(yè)反饋和執(zhí)行的重要窗口，要充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

二、海納百川，與時(shí)俱進(jìn)，組建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

工會(huì)在對職工進(jìn)行思想政治建設(shè)的過程中，要對開展的教育內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的整理與篩選。要充分體現(xiàn)新時(shí)代背景條件下，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央對廣大職工在思想政治建設(shè)上的殷切希望，使被教育者能夠充分明確，新時(shí)代背景下，企業(yè)職工要堅(jiān)定信心，響應(yīng)國家的號(hào)召，充分投身到改革開放深化階段的建設(shè)中去。因此，企業(yè)在開展工會(huì)思想政治教育的過程中，要始終依托黨和國家的政治要求，使思想政治教育工作能夠面向當(dāng)下最嚴(yán)峻的問題，面向新時(shí)代發(fā)展的需要。開展思想政治教育工作時(shí)，教育內(nèi)容和形式要充分借鑒良好的政治教育成果，并運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆绞?，對職工思想政治最薄弱的部分進(jìn)行深入教育，保證職工在具備良好的思想政治基礎(chǔ)上，能夠始終保持堅(jiān)定不移的態(tài)度，支持企業(yè)和社會(huì)的健康發(fā)展。對于其他企業(yè)良好的思想政治教育方式要充分借鑒，吸收其他企業(yè)高效、良好的政治教育探索成果，不斷與企業(yè)自身的實(shí)際情況相結(jié)合，做到為我所用、為我所有，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

企業(yè)要做到海納百川，就要求企業(yè)工會(huì)的政治思想主導(dǎo)人員以及全體被教育者有不斷學(xué)習(xí)的精神，不能夜郎自大、故步自封，要廣泛吸納和融合優(yōu)秀的思想政治成果，將優(yōu)秀的成果不斷地融合，并轉(zhuǎn)化為自身企業(yè)的成果。以科學(xué)有效的思想政治教育為手段，以思想政治教育效果為導(dǎo)向，不斷改進(jìn)和完善思想政治教育手段，保證思想政治教育能夠取得良好的效果。企業(yè)思想政治教育工作的包容性還體現(xiàn)在對企業(yè)職工的思想態(tài)度上，要積極引導(dǎo)企業(yè)職工構(gòu)建不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，具備不斷學(xué)習(xí)和接受先進(jìn)、正確思想政治教育的素質(zhì)水平，能夠以辯證的思維對待企業(yè)發(fā)展面臨的困境及個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的沖突問題，轉(zhuǎn)變偏激的極端思想，通過理解企業(yè)的發(fā)展，響應(yīng)國家的思想政治號(hào)召，不斷投身于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展建設(shè)過程中，不斷提高自身素質(zhì)和能力，完善自我。

一個(gè)合格的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該具有積極、向上的敢于接受和認(rèn)識(shí)自身不足的品質(zhì)，具有渴求知識(shí)的積極態(tài)度，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)刈龊脤W(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)氛圍模式的引導(dǎo)和鼓勵(lì)，通過提供有效、全面的思想政治培訓(xùn)，提供時(shí)間以及物質(zhì)上的支持，使職工摒棄反感、拒絕的思想抵制情緒，熱愛學(xué)習(xí)，接納思想政治工作的開展。學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)能量能夠促進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)性，保持企業(yè)始終在正確的發(fā)展道路上前行。企業(yè)工會(huì)要做好學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)的領(lǐng)路人，有效地將企業(yè)的政策思想傳遞給全體職工，同時(shí)，工會(huì)作為職工訴求的反饋窗口，應(yīng)充分將職工的需求、困難如實(shí)地反饋給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理層，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

三、建立健全激勵(lì)機(jī)制與制度保障

激勵(lì)機(jī)制能夠提高全體企業(yè)職工對思想政治教育工作的參與度，不斷提高職工的學(xué)習(xí)熱情，但是激勵(lì)制度的最終目的是引導(dǎo)全體職工充分接納思想政治教育工作，并對開展的思想政治工作教育內(nèi)容深入思考。在工作和生活中，始終牢記以科學(xué)的思想政治教育工作為指導(dǎo)，堅(jiān)持以良好的思想政治理論作為決策的依據(jù)及行為的指導(dǎo)，能夠始終保持自身在正確的道路上行走。

激勵(lì)制度要掌握好“度”，也就是說激勵(lì)制度和手段要恰到好處，如果將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)定得過高，則會(huì)導(dǎo)致職工過多關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)際內(nèi)容而輕視思想政治工作的核心內(nèi)容;若獎(jiǎng)勵(lì)的物質(zhì)層面太少，則不能充分調(diào)動(dòng)職工參與的積極性。因此，只在物質(zhì)層面進(jìn)行鼓勵(lì)并不能有效地引導(dǎo)職工參與并形成良性循環(huán)機(jī)制，企業(yè)應(yīng)該注重精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并舉，使職工能夠在精神層面上得到進(jìn)一步的滿足，鼓勵(lì)制度是否可以取得良好效果的關(guān)鍵在于工會(huì)組織是否掌握職工的需求，能否反饋職工需求，并開展相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。

激勵(lì)機(jī)制也要注重內(nèi)容及形式上的全面性，比如：薪酬待遇、內(nèi)部晉升、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人及集體榮譽(yù)等，以上都可以作為激勵(lì)手段。在激勵(lì)機(jī)制收到良好的效果之后，工會(huì)就應(yīng)進(jìn)行思想政治激勵(lì)成果的轉(zhuǎn)化，即有效地引導(dǎo)全體職工將思維的重心轉(zhuǎn)移到思想教育本身，發(fā)掘思想教育本身更大的價(jià)值，而不是僅僅停留在激勵(lì)的具體榮譽(yù)和物質(zhì)上。激勵(lì)機(jī)制經(jīng)過長期探索，形成科學(xué)的良性發(fā)展路徑之后，就要將好的引導(dǎo)之路制度化，以制度的形式將良好的企業(yè)文化固定下來，將思想政治學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化方式、良好的風(fēng)氣，以制度的形式不斷延續(xù)下去，這樣才能使企業(yè)具備高度的思想政治覺悟，能夠始終緊跟時(shí)代步伐，在黨和國家的帶領(lǐng)下發(fā)揮出更大的社會(huì)價(jià)值。

四、充分展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與凝聚力

一個(gè)企業(yè)是由許多企業(yè)職工個(gè)體組成的，如何有效地將全體職工的智慧和力量有機(jī)結(jié)合起來，是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)行企業(yè)人力資源優(yōu)勢的探索，是提升企業(yè)高效發(fā)展能力的重要研究和探索方向。而實(shí)現(xiàn)企業(yè)高度融合發(fā)展的關(guān)鍵就是要不斷提高企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，進(jìn)而提升企業(yè)的凝聚力，心往一處想、勁往一處使，不斷提高企業(yè)高度的思想統(tǒng)一。只有這樣，企業(yè)在面臨困難時(shí)，才能充分依靠全體職工的思想智慧，以高效、科學(xué)的解決方案，不斷提升自身的競爭實(shí)力。因此，企業(yè)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)是一項(xiàng)重要的發(fā)展提升之路，值得企業(yè)高度重視。對于建筑施工企業(yè)來說，由于在開闊的戶外進(jìn)行，現(xiàn)場的施工范圍較大，管理的內(nèi)容較多，現(xiàn)場人員的素質(zhì)水平參差不齊，要想全面提高企業(yè)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力面臨的困難會(huì)很多。在這樣的情況下，加強(qiáng)思想政治教育工作就顯得更有意義。

以先進(jìn)科學(xué)的思想政治精神作為引導(dǎo)，能夠全面提升建筑施工企業(yè)從業(yè)人員的精神素質(zhì)水平，更好地為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)服務(wù)。建筑企業(yè)開展思想政治建設(shè)工作更要注重形式和方法，針對企業(yè)農(nóng)民工多的特點(diǎn)，工會(huì)組織作為企業(yè)代表可以直接深入工人的生活，關(guān)心工人的生活質(zhì)量，解決他們最需要解決的問題和困難，同時(shí)，要充分尊重工人，不能主觀上輕視工人的價(jià)值。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及管理人員要注重自身的言行修養(yǎng)，以平等的觀念與工人相處，充分得到工人的認(rèn)可，使他們從內(nèi)心能夠真正接受企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。

五、完善企業(yè)文化，尋找管理平衡點(diǎn)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的標(biāo)志特點(diǎn)，也是企業(yè)最根本的核心競爭優(yōu)勢，文化作為企業(yè)的軟實(shí)力，一定層面上能夠反映一個(gè)企業(yè)應(yīng)對困難的解決能力、遭遇風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力及面對不良誘惑的抵制能力等，企業(yè)只有具備了良好的思想政治文化，才能有效提升企業(yè)在精神和思想層面的堅(jiān)定意志。企業(yè)擁有完善的文化制度優(yōu)勢，能夠充分改變職工的不良習(xí)性，實(shí)現(xiàn)思想上的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，完善科學(xué)的企業(yè)文化能夠得到廣大職工的認(rèn)同，完善的企業(yè)文化具有堅(jiān)定性、一致性特點(diǎn)，對于基層職工而言，平等性對他們的精神觸動(dòng)十分強(qiáng)烈，企業(yè)工會(huì)在開展思想政治工作過程中，要做好企業(yè)文化的宣傳和推廣，站在職工的角度，借助企業(yè)的文化優(yōu)勢，以科學(xué)的思想政治為指導(dǎo)，充分實(shí)現(xiàn)職工的平等性，這樣才能不斷獲得職工的認(rèn)可，建立精神上的信任。企業(yè)在構(gòu)建文化建設(shè)的過程中，要充分平衡國家思想政治建設(shè)的要求，要以國家提倡的思想政治建設(shè)理論為依據(jù)，找到企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)的平衡點(diǎn)，使其從企業(yè)文化、人才引進(jìn)、獎(jiǎng)金制度等方面都做出創(chuàng)新改變，并在找出平衡點(diǎn)的同時(shí)，進(jìn)行行之有效、切合實(shí)際的思想政治教育。

六、結(jié)語

思想政治的高度正確性和先進(jìn)性，能夠始終保持建筑施工企業(yè)在發(fā)展的道路上具備正確的決策能力，充分完善企業(yè)的思想政治建設(shè)。工會(huì)作為企業(yè)政策推行的輔助機(jī)構(gòu)，要配合企業(yè)思想政治體系的完善和發(fā)展，積極對職工思想政治訴求以及工作生活中的困難、問題進(jìn)行反饋，充分發(fā)揮好其積極的職能作用。

參考文獻(xiàn)：

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