文/陶廷雪（重慶電信職業(yè)學院）

隨著我國經濟的不斷發(fā)展，人民的收入得到了明顯的提升，因此人民對于生活質量的要求也在逐步提升，相對應的，旅游業(yè)也在快速的發(fā)展，不管是國內旅游還是出國旅游，都受到了大批游客的關注。根據世界旅游和旅行理事會的數(shù)據顯示，我國將在近十年內快速成為旅游大國，旅游對于各地的經濟發(fā)展也起到很大的推動作用，而市場要順應消費者的需求，因此各種不同的旅游類型隨之而來，文化旅游、美食旅游、體育旅游，甚至還有窮游等，形式豐富多彩。

一、我國體育旅游的現(xiàn)狀和矛盾

現(xiàn)在我們重點研究的是體育旅游。體育旅游作為一個與體育項目相關的新興產業(yè)，要考慮到體育項目與地域文化和地理特殊性相結合。我國是一個幅員遼闊，各種地貌和氣候共存的國家，在不同的省份有著不同的傳統(tǒng)體育項目和文化，或者是像滑雪這類只有常年積雪的山區(qū)才能擁有，確保其特殊性，人們在進行旅游時，考慮到的就是體驗在其他地方經歷不到的項目，像是傳統(tǒng)旅游的看風景已經沒法抓住游客的心理了，必須要通過當?shù)氐奶厣珌碓O計旅游項目，并且不斷挖掘其中的樂趣，才能讓當?shù)氐穆糜螛I(yè)長久不衰。

我國的體育旅游業(yè)處于初步發(fā)展的階段，各方面的服務和內容還沒辦法滿足現(xiàn)在游客的需求，而在發(fā)展這種特殊旅游業(yè)的時候，傳統(tǒng)旅游知識教育出來的旅游業(yè)人才不管是數(shù)量還是質量上都沒辦法滿足旅游業(yè)的發(fā)展需求。而現(xiàn)在越來越多的人開始關注體育旅游產業(yè)，比如說在東北、新疆等地建立了許多的滑雪場，這些滑雪場成了該地的旅游項目之一，極大地帶動了當?shù)氐慕洕l(fā)展。但是隨著越來越多的滑雪場的建立，滑雪教練數(shù)量出現(xiàn)了短缺，并且在教練質量上也良莠不齊，還有就算滑雪場的基礎設施的安全問題也成了現(xiàn)在不得不考慮的問題。這些問題很容易導致旅游人員出現(xiàn)傷亡。也由于安全問題，現(xiàn)如今很多的水上運動相關的旅游項目也僅僅只能停留在實驗階段，沒法大規(guī)模實施，這也導致了現(xiàn)在的一些熱門旅游景點經常人滿為患，想要體驗一次就得花費大量時間來排隊。

我國在體育旅游方面的人才非常匱乏，只是依靠現(xiàn)如今高校來進行培養(yǎng)是很難滿足當下旅游業(yè)的需求的，并且我國的旅游業(yè)有著很明顯的淡旺季，這也導致了為了旺季就大量雇傭相關專業(yè)人才變得不現(xiàn)實，這樣會讓旅游的成本水漲船高，不利于維持游客對于旅游的熱情。這些矛盾始終影響著體育旅游的發(fā)展。

二、體育旅游的人才培養(yǎng)策略

（一）實現(xiàn)體育旅游業(yè)人才的持續(xù)有效供給

社會中各個行業(yè)都需要通過專業(yè)人才進行相應的服務。在當代經濟騰飛的時代背景下，體育旅游相關的各個衍生行業(yè)也在逐步發(fā)展，因為消費人群的需求在不斷變化，所以人才的要求上也要順應著時代和社會的變化，避免呆板的人才培養(yǎng)模式，要讓人才可以順應體育旅游業(yè)的需求，實現(xiàn)人才的有效供給。

（二）構建科學完善的人才規(guī)劃體系

為了體育旅游業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，不僅僅要有足夠的優(yōu)秀專業(yè)人才，并且人才在各地體育旅游產業(yè)上也要進行合理調配和規(guī)劃，讓體育旅游業(yè)不僅有人才，而且還能有效地利用人才資源。不斷地調整和優(yōu)化人才資源的結構，讓體育旅游業(yè)更加符合人民群眾多元化的的需求。并且可以讓人才資源供需平衡，確保人盡其才，讓人力資源的運用效益最大化。

要想做到完善的人才規(guī)劃，可不是說說就行的，需要對消費者的偏好、市場的供需關系以及各大高校對于人才培養(yǎng)相關課程的內容進行深入探究。因此，行業(yè)要求人力資源部門對人才市場進行及時的反饋，讓體育旅游業(yè)的相關產業(yè)人才進行及時有效的培訓，讓他們可以滿足不斷發(fā)展變化的行業(yè)要求。在培養(yǎng)新人才的時候可以加強與高校之間的聯(lián)系和合作，以提供工作崗位和實習機會的條件來培養(yǎng)專業(yè)對口的各類人才，在提高就業(yè)率的同時，也確保了產業(yè)相關人才供給的有效性。

（三）建立人才流動機制和供需關系信息的共享機制

為了讓人才可以高效化利用，不受到旅游行業(yè)淡旺季的影響，就得讓人才可以在不同地區(qū)旅游業(yè)中進行流動，這種屬于跨區(qū)域型的人才資源調配，需要有科學的管理機制的支撐。有著這個人才流動機制的存在，可以讓不同地區(qū)旅游業(yè)合作共贏，促進產業(yè)的健康發(fā)展。而要想建立這個人才流動機制，就要求不同地區(qū)的旅游業(yè)之間進行信息的共享，只有知道不同地區(qū)的供需關系，才能對人才資源進行更為科學合理的調配。因此體育旅游業(yè)也應當建立起供需關系信息的共享機制，定期的分享相關信息，推動跨區(qū)域的人才流動配置。