文/聶光（雞西礦業(yè)公司新聞中心）

在激烈的市場競爭條件下，國有企業(yè)為了保持可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，應該將政工隊伍建設作為重要工作任務，強化政工人才培養(yǎng)，構建完善的政工工作平臺，為國有企業(yè)健康發(fā)展起到推動作用。

一、國有企業(yè)政工隊伍建設重要性

政工工作能夠幫助國有企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，提高全體員工思想政治素養(yǎng)，而政工人員首先必須具備相應的綜合素養(yǎng)。強化國有企業(yè)政工隊伍建設，能夠為企業(yè)改革提供幫助，能夠踐行為人民服務的行為準則，切實幫助企業(yè)員工解決實際問題，為推動企業(yè)思想政治工作提供保障。新時期，國有企業(yè)迎來新的機遇和挑戰(zhàn)，加強企業(yè)政工隊伍建設，強化相關人員思想政治工作，能夠解決工作當中的相關矛盾，為國有企業(yè)改革提供更大的幫助，讓企業(yè)生產、經營風險系數(shù)更小，是新時期國有企業(yè)改革的重要推動劑。

二、當前國有企業(yè)政工隊伍建設存在不足

現(xiàn)階段，國有企業(yè)政工隊伍建設過程中還存在以下不足：第一，當前，很多企業(yè)政工工作人員具有良好的形象，但理論知識積累相對不足，無法根據企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀把控工作全局，影響政工工作開展的實效性。

同時，新時期對企業(yè)政工人員提出要求更高，但很多企業(yè)政工人員認為簡單熟悉文秘、黨務知識就可以勝任，這與新時期國企黨政工作要求不符。第二，工作創(chuàng)新性不足。

創(chuàng)新作為當前任何企業(yè)以及工作發(fā)展中都必須重視的問題，需要基于自身知識、方法和技能，提出新的觀點和方式。

但很多國有企業(yè)員工缺乏創(chuàng)新意識，在工作中習慣于生搬硬套，尤其是老員工更習慣于沿用過去的工作思路和方法，導致企業(yè)政工工作停滯不前，逐漸出現(xiàn)和時代相脫離的局面。

三、強化國有企業(yè)政工隊伍建設的有效措施

（一）做好國企政工干部工作定位

為了促進國有企業(yè)政工工作作用發(fā)揮，提高政工干部工作熱情，企業(yè)必須建立完善的考核機制、晉升機制，讓廣大政工人員能夠認識到自身工作崗位的重要性，不斷挖掘政工人員潛能。企業(yè)管理層必須提高對政工工作的正確認識，認識到思想政治工作對企業(yè)生產經營的重要性。國有企業(yè)應該能夠為政工人員提供更好的發(fā)展平臺，挖掘政工干部潛能。一方面，應該將政工工作逐漸融入實際生產環(huán)節(jié)中，強化政工工作對生產一線人員的思政輔導作用；另一方面，能夠找到思想政治工作和國有企業(yè)運營的契合點，落實基層工作，要求政工工作深入基層，幫助基層員工解決實際困難，能夠爭取基層員工對政工工作的理解和支持。

（二）不斷提升政工人員素質

在強化國有企業(yè)政工隊伍建設過程中，必須從提升政工人員基本素質入手，提高政工人員業(yè)務能力，促進其專業(yè)技能發(fā)展。當今社會，必須不斷提升自我素養(yǎng)，才能夠在工作崗位中發(fā)揮自身價值，才能夠為企業(yè)做出更大貢獻。根據市場經濟環(huán)境下國有企業(yè)政工干部素質要求，政工人員必須加強相關理論知識的學習，能夠把控市場經濟規(guī)律，能夠學習相關的法律法規(guī)，樹立堅定不移的政治信仰。通過不斷學習，擴大自身的知識儲備量，開闊自身視野，全面提升企業(yè)政工人員專業(yè)素質。企業(yè)也必須注重政工人員培訓、考核工作，不斷優(yōu)化政工人員考核機制，為其提供專業(yè)培訓機會，能夠根據政工人員實際工作情況，給予適當?shù)莫剟睿ＷC政工干部晉升渠道的通暢性，提升政工人員工作積極性。作為國有企業(yè)政工干部，必須能夠擺正自身位置，能夠切實圍繞企業(yè)中心開展工作，落實黨員干部教育、基層員工思想政治工作等，保證政令通達，堅決維護基層組織決策的嚴肅性。

（三）加強國有企業(yè)政工網絡化工作平臺

在信息化時代背景下，信息化、網絡化已經滲透到人們生活與工作中的方方面面。國有企業(yè)深化改革中，也必須充分認識到網絡化優(yōu)勢，政工工作開展也需要向著網絡化的方向發(fā)展。通過網絡多媒體渠道，不斷提升企業(yè)政工工作宣傳力度，擴大思想政治工作范圍，為政工工作提供便利，提升企業(yè)政工人員整體效率。利用企業(yè)官方網站、開通領導信箱，還可以利用企業(yè)微信公眾號、微博、論壇等方式，建立交互式的企業(yè)內部溝通機制，拉近政工干部和基層員工之間的距離，真正了解到基層員工情況，從而制定出更加符合企業(yè)發(fā)展的工作方案。

四、總結

通過上述分析可知，在市場經濟環(huán)境背景下，國有企業(yè)政工工作有了更高的要求，強化政工隊伍建設，對推動國有企業(yè)改革有重要的意義。具體實施過程中，必須針對當前國有企業(yè)政工隊伍建設存在的不足，進一步明確政工工作定位，不斷提升企業(yè)政工人員綜合素質，積極推行網絡化、信息化工作模式，為國有企業(yè)有序發(fā)展奠定基礎。