達川區(qū)聚焦脫貧攻堅成果鞏固，以生態(tài)扶貧為抓手，從建檔立卡貧困人口中擇優(yōu)選聘生態(tài)護林員，規(guī)范管理，既就近解決了貧困人口就業(yè)，又切實加強了森林資源管護，實現(xiàn)了雙贏。今年以來，全區(qū)已累計發(fā)放生態(tài)護林員工資168.168萬元，讓有勞動能力的貧困戶獲得了穩(wěn)定經(jīng)濟收入。

一是嚴格選聘程序。堅持“精準、自愿、公開、公平、公正”的原則，在建檔立卡貧困人口中擇優(yōu)選聘364名生態(tài)護林員，簽訂聘用合同，劃定管護區(qū)域和面積，實行人員競爭上崗，一年一聘，靈活管理。二是加強技能培訓(xùn)。采取集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式開展生態(tài)護林員培訓(xùn)工作，讓他們掌握林業(yè)法律法規(guī)政策、巡山護林防火和有害生物防治等專業(yè)知識。三是強化動態(tài)監(jiān)管。制定崗位責任考核辦法，績效工資與日常管護工作情況掛鉤，采取巡查方式，定期或不定期對生態(tài)護林員工作開展情況進行督促檢查，對不稱職的生態(tài)護林員及時予以解聘。四是規(guī)范工資發(fā)放?；竟べY實行按時每月發(fā)放，績效工資年度末根據(jù)考核情況一并發(fā)放，確保生態(tài)護林員履職盡責。