傳統(tǒng)茶文化傳承視閾下雄安新區(qū)高端人才建設(shè)研究

彭東立

（衡水學(xué)院公共管理學(xué)院，河北衡水 053000）

1 高端才人的內(nèi)涵

高端人才亦被稱為高素質(zhì)、高技術(shù)、高實(shí)力人才。其掌握著某一行業(yè)系統(tǒng)的知識與專業(yè)技能，接受過優(yōu)質(zhì)的教育，極具創(chuàng)造創(chuàng)新能力。高端人才在他們所處的行業(yè)市場發(fā)展領(lǐng)域得到同行專家的認(rèn)可，并發(fā)揮著引領(lǐng)作用。高端人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到引領(lǐng)作用，是社會發(fā)展的推動器，是城市發(fā)展的領(lǐng)頭羊，是國際競爭的基石。

高端人才的內(nèi)涵應(yīng)該反映人才的時間區(qū)域性和產(chǎn)業(yè)差異。高端人才具備良好的教育背景和學(xué)識背景，具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以成為企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)甚至某些地區(qū)和國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及技術(shù)水平的提高的人才，對行業(yè)以及社會的發(fā)展有著積極作用。

2 傳統(tǒng)文化傳承與雄安新區(qū)人才建設(shè)的內(nèi)在聯(lián)系

2019年7月，雄安首屆國際茶文化博覽會，在雄安新區(qū)榮城體育館正式開幕，本屆茶文化博覽會本著文化傳承理念，推廣茶商經(jīng)營理念，把茶葉產(chǎn)品經(jīng)營與傳統(tǒng)文化傳承銜接起來，實(shí)施文化經(jīng)營，創(chuàng)新文化營銷模式，事實(shí)上，近年來，我國在各行各業(yè)，各領(lǐng)域，越來越重視傳統(tǒng)文化傳承，茶文化作為中國文化藝術(shù)的瑰寶，與漢服文化、漢學(xué)文化一起，成為中國民族文化傳承的基礎(chǔ)力量。

文化傳承與商業(yè)利潤孰重孰輕，是不言而喻的，文化傳承是百年大計(jì)，千年大計(jì)，中華民族的優(yōu)秀兒女不能只重視蠅頭小利，要面向長遠(yuǎn)，面向未來。在人才建設(shè)方面，更是如此，國家的人才建設(shè)事業(yè)，同樣是千秋大計(jì)，如今，面對紛繁復(fù)雜的國際環(huán)境和波詭云譎的世界局勢，按照習(xí)近平總書記所說“打鐵還得自身硬”的指示，人才建設(shè)一定要挖掘自身力量，做到以我為主，自足自身，要在吸收外來人才的同時，注意培養(yǎng)本地人才，要吸收國際人才，更要注意以中華民族傳統(tǒng)文化對其進(jìn)行熏陶滋養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)文化傳承及文化延續(xù)，這是我中華民族數(shù)千年文明延續(xù)之根本，追溯數(shù)千以來，不論中華遇到何等危機(jī)，都憑借文化傳承化險為夷，轉(zhuǎn)危為安，延續(xù)至今。

雄安新區(qū)建設(shè)是“千年大計(jì)，國家大事”，習(xí)總書記早在2015年就強(qiáng)調(diào)，要考慮在河北合適的地方進(jìn)行規(guī)劃，建造一座以新發(fā)展理念引領(lǐng)的現(xiàn)代新城，以規(guī)劃建設(shè)北京城市副中心和集中承載地，形成京津冀區(qū)域新的增長極。雄安新區(qū)建設(shè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的根本是人才建設(shè)，人才建設(shè)的靈魂是傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)的延續(xù)和傳承，高端人才建設(shè)是人才建設(shè)工作的重中之重。本文重點(diǎn)討論雄安新區(qū)的高端人才建設(shè)問題。

3 雄安新區(qū)高端人才建設(shè)存在的問題

3.1 雄安新區(qū)高端人才建設(shè)規(guī)劃缺乏系統(tǒng)性

在二十一世紀(jì)，人才對于一個地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是必不可少的，高端人才更是衡量一個國家和地區(qū)實(shí)力的重要因素。雄安新區(qū)針對人才建設(shè)的政策及制度中，目前只有大方面的規(guī)劃，并沒有細(xì)節(jié)的規(guī)則。雄安新區(qū)建設(shè)大計(jì)，要把人才建設(shè)擺在突出位置，但目前在一系列的雄安新區(qū)規(guī)劃中，并沒有對人才建設(shè)問題提出具有針對性的規(guī)劃，亦沒有制定相應(yīng)的人才建設(shè)政策。高端人才建設(shè)缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，尚未形成持之以恒的人才建設(shè)規(guī)劃方案。

3.2 雄安新區(qū)高端人才建設(shè)文化基礎(chǔ)薄弱

由于雄安新區(qū)是由相對較為落后的縣城規(guī)劃建設(shè)而來，其本身缺乏人才建設(shè)的溫床和土壤，文化底蘊(yùn)相對較弱，但也正因?yàn)槿绱?，才使得更多人才有大展宏圖的機(jī)會，也使得建設(shè)者們可以在近乎白紙的絹帛上書寫美妙絢麗的樂章詩篇。

事實(shí)上，雄安新區(qū)人才建設(shè)文化基礎(chǔ)薄弱只是表現(xiàn)在兩個方面：一是其現(xiàn)代科技文化薄弱，由于雄縣、安新等地是保定市的縣級城市，本身不具備較強(qiáng)的現(xiàn)代城市的科技文化素養(yǎng)，在科技文化方面較為落后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱，人才較為匱乏；二是，地域傳統(tǒng)文化稍落，由于現(xiàn)代都市建設(shè)規(guī)模的持續(xù)推進(jìn)，工業(yè)化進(jìn)程加速實(shí)施，隨之而來的是城市面貌雷同，百城一面，千城一面的現(xiàn)象比比皆是。

3.3 傳統(tǒng)文化對高端人才浸潤力度不足

雄安新區(qū)以國際型大都市為建設(shè)目標(biāo)，既要具備中國特色，承繼中華優(yōu)秀城市建設(shè)文化，也要沖出國門，走向世界，成為蜚聲海內(nèi)外的國際都市，這需要具備吸收及培養(yǎng)形式多樣，層次各異的多類型城市建設(shè)人才。隨著雄安新區(qū)建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)，需要的人才標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，他們不單要掌握專業(yè)知識、技能、技術(shù)，要思想過關(guān)，技術(shù)過硬，要對我國傳統(tǒng)文化具備一定認(rèn)知能力，還需具備一定國際視野，要掌握諸如英語、法語等國際語言，便于與國際友人進(jìn)行溝通交流，傳播中華文化，弘揚(yáng)中華民族勤勞友善的精神，要以構(gòu)建人類命運(yùn)共同體為己任。

更深層次的交融是文化交融，中國要大開國門，走向世界，不能一味奉西方文化為圭臬，要堅(jiān)守“文化自信”的本心，在國際舞臺上發(fā)出自己的聲音，作為高端人才必須有一定的傳統(tǒng)文化素養(yǎng)，同時具備一定國際交往能力，才能更好進(jìn)行文化傳播，實(shí)現(xiàn)文化交融。

現(xiàn)實(shí)是，前些年，我國在人才培養(yǎng)過程中，過于重視對人才的專業(yè)技能和專業(yè)知識的培養(yǎng)，而忽視了傳統(tǒng)文化的教育，傳統(tǒng)文化浸潤力度不足，而西方文化則通過電影、電視、音樂等音像制品，對我國民眾進(jìn)行著潛移默化的影響，導(dǎo)致很多高級知識分子言必及西方，行必隨西方，事事時時把西方價值觀體系奉為金科玉律，至理名言。幸而，近年來，習(xí)近平總書記對傳統(tǒng)文化傳承十分重視，多次發(fā)表重要講話指示，如，2020年5月11日，習(xí)近平總書記在山西云岡石窟考察時特別指出，“歷史文化遺產(chǎn)是不可再生、不可替代的寶貴資源要始終把保護(hù)放在第一位”，并指出“讓旅游成為人們感悟中華文化、增強(qiáng)文化自信的過程，要深入挖掘云岡石窟蘊(yùn)含的各民族交往交流交融的歷史內(nèi)涵，增強(qiáng)中華民族共同體意識”。

4 雄安新區(qū)高端人才建設(shè)的對策建議

雄安新區(qū)建設(shè)要堅(jiān)持世界眼光，堅(jiān)守國際標(biāo)準(zhǔn)，具備中國特色，高起點(diǎn)、高定位，完成建設(shè)任務(wù)，考慮到人才建設(shè)對雄安建設(shè)的重要作用，應(yīng)制定及完善配套的人才建設(shè)措施以應(yīng)對之。

4.1 傳統(tǒng)文化傳承與人才市場體系構(gòu)建相結(jié)合

人才市場體系構(gòu)建應(yīng)注意市場導(dǎo)向，這是深化人才發(fā)展制度機(jī)制改革的基本原則。充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)新能力，實(shí)踐證明，只有以市場為資源配置的基本手段時，才能充分發(fā)揮創(chuàng)新力量，創(chuàng)造更多的創(chuàng)新型人才。人才市場體系的構(gòu)建是貫徹全面深化改革部署、推進(jìn)人才發(fā)展體制改革的必然要求，也體現(xiàn)了我國在社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展條件下，對人才發(fā)展規(guī)律有了更為深刻的認(rèn)識和把握。

在人才建設(shè)進(jìn)程中，不能單單依靠市場，市場配置人力資源是高效的，但其同經(jīng)濟(jì)市場的情況一樣，在某些特定情況下，會出現(xiàn)市場失靈的現(xiàn)象，比如，在人才引進(jìn)方面，國際型專業(yè)人才在人才市場上具有較強(qiáng)的競爭力，各大企業(yè)及科技集團(tuán)高薪聘請，趨之若鶩，但其究竟能為企業(yè)帶來多少實(shí)際收益就不得而知，要注意打破花高價聘請高端人才裝點(diǎn)門面的作法。

在雄安新區(qū)人才建設(shè)方面，必須按照雄安所承擔(dān)的區(qū)域城市角色進(jìn)行全面布局，傳統(tǒng)文化傳承要作為其布局規(guī)范中一個極其重要的指標(biāo)加以衡量，在選用及培養(yǎng)人才時，要特別注意考察那些具備傳統(tǒng)文化傳承能力的現(xiàn)代人才，充分挖掘那些既具備國際專業(yè)知識，又具備傳統(tǒng)文化浸潤能力的優(yōu)秀人才，不能只過于側(cè)重某一方面，前些年，用人單位在人才選拔層面過于側(cè)重海龜型人才，而忽視本地人才的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)在一定程度上改變。當(dāng)然，我們必須承認(rèn)，海龜型人才具備獨(dú)特的優(yōu)勢，但僅有此是不足夠的，人才建設(shè)工作必須要全面的，均衡的，高標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和推進(jìn)，其關(guān)鍵是要用國內(nèi)、國際兩個指標(biāo)來看人才，要憑現(xiàn)代和傳統(tǒng)兩個眼光來衡量人才，面對先進(jìn)紛繁復(fù)雜、波譎云詭的國際競爭形勢，我們更需要具備全面能力的人才。

4.2 建立具備文化傳承能力的高端人才培養(yǎng)體系

雄安新區(qū)政府要重視建立具備傳統(tǒng)文化傳承能力的高端人才培養(yǎng)體系，要未雨綢繆，早作準(zhǔn)備，人才建設(shè)工作具有一定的滯后性，用人單位在實(shí)現(xiàn)人才選拔及聘用之后，一般不會輕易辭退或更換，為防止雄安新區(qū)的用人單位招聘到那些華而不實(shí)，虛有其表的所謂人才，政府應(yīng)提早制定人才引進(jìn)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，防微杜漸，要把具備傳統(tǒng)文化傳承能力作為重要考核指標(biāo)加入到人才招聘標(biāo)準(zhǔn)中去，要求其具備一定的傳統(tǒng)文化素養(yǎng)，諸如，對中國茶文化、漢服文化、漢學(xué)等的了解程度及認(rèn)知程度，看其是否具備相應(yīng)的資質(zhì)，是否參加過相應(yīng)的培訓(xùn)課程等等。

在人才建設(shè)層面，要充分發(fā)揮人才市場的作用，充分調(diào)配人力資源，同時，大力發(fā)展第三方人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，協(xié)助人才市場進(jìn)行工作，既讓專業(yè)機(jī)構(gòu)承接相應(yīng)的人才培訓(xùn)、調(diào)動、評價等工作，人才市場和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的高效銜接是人才建設(shè)工作做到實(shí)處的關(guān)鍵。但在做到這兩點(diǎn)之外，高端人才建設(shè)還必須要充分發(fā)揮政府的作用，在政府的指導(dǎo)下發(fā)揮市場作用，這是實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的有力保障。在市場和社會組織失去作用的時候，政府應(yīng)及時為其提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，充分發(fā)揮好政府在人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等方面的作用，在放權(quán)和管理中提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用，以先進(jìn)的人才政策及制度建設(shè)作為保障，為高端人才建設(shè)工作保駕護(hù)航，發(fā)揮主導(dǎo)作用，優(yōu)勢作用。

雄安新區(qū)的高端人才建設(shè)工作應(yīng)充分發(fā)揮政府、市場、社會組織的各自作用，要實(shí)現(xiàn)三者的自由高效結(jié)合，發(fā)揮以政府為主導(dǎo)，以人才市場為人力資源配置方式，以社會第三方組織為業(yè)務(wù)保障的人才建設(shè)培養(yǎng)體系，政府作為領(lǐng)頭羊和掌舵者，要時刻把握以傳統(tǒng)文化浸潤能力作為吸收人才的標(biāo)準(zhǔn)，注意選拔那些具備傳統(tǒng)文化傳承能力的優(yōu)秀人才。要讓傳統(tǒng)文化瑰寶如茶文化傳播為樣板，代代薪火相傳，中國數(shù)千年的茶文化，不但影響了代代國人，更影響了日本、韓國等周邊國家的人民，茶文化的源遠(yuǎn)流長，是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的典范。

4.3 文化傳承視角下的京津冀高端人才協(xié)同機(jī)制建設(shè)

建立和完善京津冀高端人才協(xié)同引進(jìn)建設(shè)機(jī)制，就是把京津冀地區(qū)作為人才培養(yǎng)與建設(shè)的整體，北京、天津和河北不能各自為政，在人才建設(shè)工作上，京津冀地區(qū)各城市必須步調(diào)一致，協(xié)同發(fā)展，才能為雄安新區(qū)的人才建設(shè)創(chuàng)造更為優(yōu)厚的工作環(huán)境及肥沃的培育土壤。促進(jìn)京津冀一體化的人才建設(shè)的協(xié)同發(fā)展，可以長期有效的解決京津冀地區(qū)在人才建設(shè)所存在的行政壟斷問題和劃分市場造成的不良競爭問題，有力避免京津冀各節(jié)點(diǎn)城市在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，推行地方保護(hù)主義，形成人才搶奪競爭態(tài)勢。

要促進(jìn)京津冀一體化的人才協(xié)同建設(shè)需要牢固樹立開放合作意識，要同時注意以傳統(tǒng)文化傳承為契機(jī)，借助燕趙地域文化的共通性，文化交融的力量是歷久彌新，燕趙地域文化具備的相似性，可以拉近京津冀各城市的精神距離，有助于形成在新時期形成京津冀地區(qū)各城市團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同發(fā)展的態(tài)勢，這里文化傳承力量是關(guān)鍵。

據(jù)悉，2020中國·天津梅江茶業(yè)及茶文化博覽會將于11月12日在梅江會展中心開幕，而京津冀地區(qū)茶文化博覽會自2012年開始至此已經(jīng)舉辦了八界，茶文化博覽會的舉辦為企業(yè)創(chuàng)造更多商機(jī)，為文化傳播創(chuàng)造更多交流機(jī)會，進(jìn)一步助力茶文化傳播，推動相關(guān)行業(yè)的健康發(fā)展。

京津冀地區(qū)應(yīng)借助文化傳播之力，造就一個高端人才建設(shè)培養(yǎng)層面的開放合作的優(yōu)良局面，而雄安新區(qū)要在開放合作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，看清自己的不足，在高端人才引進(jìn)與建設(shè)上與其地區(qū)實(shí)現(xiàn)互惠互利和共同發(fā)展。北京、天津要克服地區(qū)優(yōu)勢心理，應(yīng)主動融入到雄安新區(qū)的高端人才建設(shè)工作中去，北京天津若以現(xiàn)有優(yōu)勢與雄安及河北實(shí)施人才競爭戰(zhàn)略，則雄安及河北地區(qū)則在人才引進(jìn)中處于完全劣勢，若形成地域惡性競爭態(tài)勢，對雄安新區(qū)的發(fā)展與建設(shè)十分不利。

雄安新區(qū)要勇于向高端人才聚集的城市敞開合作的大門，積極吸收科學(xué)管理、先進(jìn)技術(shù)、優(yōu)秀人才等有利元素，使得其他城市的高端人才也能夠?yàn)樽约旱某鞘薪ㄔO(shè)和發(fā)展服務(wù)，作出貢獻(xiàn)。