淺談社會養(yǎng)老保險在企業(yè)人力資源管理中的作用

楊迪

摘 要：人口老齡化情況在我國比較嚴重，為了加強和維持我國現(xiàn)有的經(jīng)濟水平，有關(guān)部門不得不在這一方面加強對我國老齡化人口社會保障的管理，養(yǎng)老保險制度由此誕生。在現(xiàn)代化企業(yè)中，人力資源管理有著不可或缺的重要角色，在對養(yǎng)老保險的管理方面也占有重要的位置。為了讓養(yǎng)老保險的制度更加完善，就必須先解決人力資源日常管理中已經(jīng)存在的問題。

關(guān)鍵詞：社會養(yǎng)老保險 ?人力資源管理

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）11（b）-089-02

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，政府在社會保險制度方面也為人民群眾提供了較為完善的生活保障。本文主要結(jié)合社會養(yǎng)老保險的基本定義及作用，對養(yǎng)老保險管理制度存在的不足進行了簡單分析，目的是希望企業(yè)相關(guān)管理部門在今后的管理制度中能取長補短， 進而提升整體管理質(zhì)量。

1 社會養(yǎng)老保險的定義及其作用

該保險制度是由我國相關(guān)部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行建立，主要是針對部分在達到國家規(guī)定與合作、工作公司解除勞務(wù)合同的勞動者，也面向因年老喪失勞動能力而退居到勞動崗位之后的人群，該保險制度的存在可以有效地為勞動者提供較為穩(wěn)定的生活來源，進而達到解決最基本的溫飽問題。

保險制度的存在能確保社會工作組織和結(jié)構(gòu)更趨于合理化，也便于實現(xiàn)勞動力群體間正常的代際更替;確保了老齡化群體最簡單的生活需求，合理實行該制度更有利于企業(yè)和國家的穩(wěn)定發(fā)展;同時該保險制度的存在與公平和工作效率掛鉤，也就是說在企業(yè)員工與公司解除勞務(wù)合同之后， 能領(lǐng)取多少社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金額與你任職期間的工資體系、繳費梯度有最直接的關(guān)系， 這樣規(guī)定的目的是為了更有效地促進和帶動我國的經(jīng)濟發(fā)展。

2 養(yǎng)老保險在企業(yè)管理中的作用

我們要知道養(yǎng)老保險對于企業(yè)員工不僅是一種保障，它還是一種以經(jīng)濟形式存在的軌制，并且該保險制度是建立在受我國法律保護的基礎(chǔ)之上的。換言之，不論你是進入事業(yè)單位還是企業(yè)單位，你所在的單位都有義務(wù)根據(jù)國家養(yǎng)老保險出具的相關(guān)政策進行社會養(yǎng)老保險的管理工作。

該制度建立的初衷就是為了避免退休人員的基本生活遭受威脅，進而每月強制性收取養(yǎng)老費用由相關(guān)部門用作建立社會養(yǎng)老保險的基金，退休之后養(yǎng)老金額領(lǐng)取的多少與在職期間的工資收入有最直接的關(guān)系，所以想要退休之后的生活品質(zhì)得以保證，在公司任職期間員工一定要有較強的自我強化意識，在工作上應(yīng)時刻保持積極向上的工作狀態(tài)，此舉不僅能最大程度上激發(fā)職工的工作熱情，還能良好地帶動企業(yè)經(jīng)濟增長。

雖說中國人口基數(shù)比例位居世界前列，但是老齡化人口與其他國家相比也較為嚴重，所以對于老齡化人口來說社會養(yǎng)老保險是對他們生活最起碼的保護。在企業(yè)管理中，員工能積極地加入到社會養(yǎng)老保險這一制度的建設(shè)中來，退休之后在基本的生活方面就有了保障，這樣看來不管是對員工本人還是對相關(guān)管理部門都有著不錯的成效。

通過上面的介紹可以知道，該保險制度不僅是人力資源管理的重要組成部分，企業(yè)合理規(guī)范地管理該制度能有利于該部門未來的發(fā)展，幫助調(diào)整企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，更可以完善我國社會保障體系，通過有效地管理不僅可以確保員工的合法利益還可以完善相關(guān)保險制度。

3 養(yǎng)老保險在管理中存在的問題

3.1 養(yǎng)老保險管理方案不夠完善

多數(shù)企業(yè)就社會養(yǎng)老保險方面的制度并不完善和健全，人力資源管理部門對社會養(yǎng)老保險并沒有相關(guān)的認識和了解，在為員工繳納社會養(yǎng)老保險的費用時多是以參考其他公司的制度或是由公司領(lǐng)導商討后自行決定。企業(yè)作為一個以盈利為目的的機構(gòu)，首先會優(yōu)先考慮自身利益，所以員工的自身利益往往得不到保障，只有優(yōu)先統(tǒng)籌公司養(yǎng)老保險制度，建立科學合理的管理方式才能有效解決這一問題。

3.2 養(yǎng)老保險簽署過程不規(guī)范

養(yǎng)老保險是社會五大險種之一，該保險的主要目的就是為了保障企業(yè)退休職工最基本的生活需求，一個正規(guī)的企業(yè)有義務(wù)也有責任與企業(yè)員工簽訂養(yǎng)老保保險合同。但是現(xiàn)實情況卻不盡然，現(xiàn)有多數(shù)企業(yè)和職員對養(yǎng)老保險根本沒有上心，即使有簽訂相關(guān)協(xié)議其內(nèi)容也是非常片面的，這樣做最直接的結(jié)果就是使企業(yè)職員的權(quán)益得不到應(yīng)有、合法的保障。對企業(yè)來說是不會有什么損失，但職員想要保障自己的合法權(quán)益，就必須對養(yǎng)老保險的規(guī)范和制度有一定的了解。

3.3 人力資源管理職員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有情況對未來發(fā)展進行合理的規(guī)劃，同時對資源管理部門也要進行科學整改和管理。但是現(xiàn)有管理部門當中并沒有專職的人力資源管理人員對養(yǎng)老保險制度進行規(guī)劃管理，部分工作人員雖然有一定的管理知識基礎(chǔ)，但是對養(yǎng)老保險的專業(yè)知識和制度認知度還不夠，這樣就會導致在養(yǎng)老保險之后的操作過程中，難免會同時做到既保證公司利益又保證企業(yè)職員的個人利益，長此以往就會導致企業(yè)人員流動性大、企業(yè)人才短缺的現(xiàn)象產(chǎn)生，所以企業(yè)應(yīng)該加強在人力資源管理方面的管理和建設(shè)。

3.4 社會養(yǎng)老保險操作流程不規(guī)范

社會養(yǎng)老保險由20世紀80年代開始進行改革和探索，在90年代初建立了由國家、企業(yè)和個人共同擔負的基金模式，其中企業(yè)主要是以企業(yè)和員工共同擔負的形式為員工繳納社會養(yǎng)老保險，國家明確規(guī)定單位每月應(yīng)為員工繳納20%～22%，同時員工自身也要按照8%的比例進行繳納，但是因為沒有完善的管理體系，部分企業(yè)仍然存在因制度不完善未按照相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會養(yǎng)老保險的情況，這一問題不加以改善，員工的利益仍舊得不到應(yīng)有的保障。

4 加強養(yǎng)老保險制度在人力資源管理中的方式、方法

4.1 提升相關(guān)工作職員的專業(yè)素養(yǎng)

根據(jù)頒布的法律法規(guī)擬定企業(yè)社會養(yǎng)老保險制度與規(guī)范，企業(yè)在與員工建立良好的合作關(guān)系時，人力資源部門應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)與員工簽署具有法律效應(yīng)的勞動合同，在之后的工作進程中，企業(yè)相關(guān)的工作人員更應(yīng)該本著公平、公正、公開的工作態(tài)度和原則定期為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險。這樣不僅可以在生活上解決企業(yè)職工退休后的基礎(chǔ)生活負擔，一定程度上還能給員工提供良好的歸屬感，在工作方面也能大幅提升員工工作的積極性，企業(yè)職工的基礎(chǔ)生活得到保障，就會帶動工作積極性，這樣企業(yè)人員流失率也會有所改善。

4.2 完善公司現(xiàn)有的規(guī)章制度

通常，一個企業(yè)的人力資源管理部門需要負責企業(yè)招聘、甄選、培訓，同時還要時刻關(guān)注企業(yè)員工的工作狀態(tài)和心理狀態(tài)，總體來說，這個工作崗位雖然在公司中占有舉足輕重的地位，但是整體工作范圍是比較分散和瑣碎的。社會養(yǎng)老保險對于企業(yè)職工來說，不僅是最基礎(chǔ)的保障，同時通過該制度更是可以直接檢驗一個公司是否正規(guī)。

根據(jù)對社會的實際調(diào)查，對于當代年輕人來說，除個人今后的發(fā)展之外，一個公司是否能正常為他們繳納“五險一金”也已經(jīng)成為當代大多數(shù)就業(yè)者在擇業(yè)時需要考慮的問題了。所以盡可能地完善企業(yè)各項規(guī)章制度，在此基礎(chǔ)之上建立完善的養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老保險制度的完善應(yīng)該是基于對該制度有深度地 認知和了解，只有這樣養(yǎng)老保險制度才會相對完整，與人力資源的關(guān)聯(lián)性才會更強，對企業(yè)職工來說養(yǎng)老保險的效益才能被最大化地發(fā)揮出來，當一個公司的福利待遇逐步轉(zhuǎn)好，企業(yè)自然就能留住有素質(zhì)、有技術(shù)的工作人員。

4.3 強化養(yǎng)老保險在企業(yè)的管理制度

養(yǎng)老保險作為企業(yè)員工必不可少的基礎(chǔ)保障，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)該對社會養(yǎng)老保險有一個最基本的認知和了解，在這個基礎(chǔ)上應(yīng)該充分完善企業(yè)中社會養(yǎng)老保險制度，這樣做不管是對于企業(yè)未來的發(fā)展，還是對企業(yè)員工的自身利益來講都有著十分重要的作用。結(jié)合社會養(yǎng)老保險管理加強對人力資源管理工作的推進，有利于維持社會的穩(wěn)定發(fā)展，更有利于提升社會和企業(yè)的經(jīng)濟。

企業(yè)相關(guān)管理部門可以通過采用社會化的管理方式對養(yǎng)老保險制度進行規(guī)范化管理，比如社保部門可以加強與我國國有八大銀行進行合作，在銀行建立與養(yǎng)老保險有關(guān)的窗口，之后退休的職工通過銀行就可以快速辦理與養(yǎng)老保險相關(guān)的業(yè)務(wù)，比如通過銀行就可以領(lǐng)取每月養(yǎng)老金的發(fā)放，這也是我國養(yǎng)老保險金現(xiàn)有的發(fā)放形式。

4.4 加強養(yǎng)老保險制度的配置

有關(guān)部門可以加大對養(yǎng)老政策的宣傳和推廣，具體可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體、市場推廣等形式進行，這樣做可以用最快的速度和方式讓更多群體知道和了解養(yǎng)老保險，也會更有利于企業(yè)職工加強對自身權(quán)益的維護和爭取;企業(yè)可以借鑒國內(nèi)外比較優(yōu)秀的養(yǎng)老保險制度，將優(yōu)秀的實踐經(jīng)驗運用到現(xiàn)有的養(yǎng)老保險制度中，取長補短，能讓養(yǎng)老保險制度更加完善。

綜上，養(yǎng)老保險作為我國現(xiàn)有的保險體制之一仍處于發(fā)展階段，想要讓養(yǎng)老保險管理制度在人力資源中更加完善，依然需要通過在實踐中不斷積累經(jīng)驗，這將是一個漫長的過程，千萬不可急功近利，只有不斷積累經(jīng)驗和完善制度，才能讓養(yǎng)老保險制度充分促進人力資源管理，進一步帶動社會經(jīng)濟發(fā)展。

5 結(jié)語

自從社會養(yǎng)老保險制度頒布和使用后，我國勞動人群在退休之后的基本生活得到了應(yīng)有的保障。由上文可知社會養(yǎng)老保險制度的存在，無論是對于員工本人還是企業(yè)單位都有積極向上的作用，在這其中人力資源管理也是一個復雜繁冗的工作體系，它不僅與社會養(yǎng)老保險存在密不可分的關(guān)聯(lián)，在一定程度上社會養(yǎng)老保險還會積極推動社會人力資源管理的發(fā)展與進步。

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