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      與憲法同行之憲法與我們的生活

      2020-12-29 16:24:19
      青少年法治教育 2020年7期
      關鍵詞:小東憲法義務

      祁 時

      憲法是我國的根本法,具有最高的法律效力。有的小伙伴或許會覺得憲法高高在上,距離我們很遙遠。事實上,憲法與我們的生活密切相關,伴隨我們的一生。在人生的各個階段,我們都能看到憲法的身影。

      出生·成長

      小東(化名)六歲時,他的父母離婚了。小東跟隨母親生活,但父親一直對小東不管不問。小東的母親要求小東的父親每月向小東支付撫養(yǎng)費,小東的父親卻說:“兒子現(xiàn)在跟你生活,應該由你撫養(yǎng),我沒有義務支付撫養(yǎng)費!”

      《憲法》第四十九條第一款、第三款規(guī)定:“婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護。父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務,成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務。”在我國,未成年人是指未滿十八周歲的公民。未成年人的身體和心智尚未完全成熟,需要國家、社會、學校和家庭的保護。在家庭中,父母應當依法履行對子女的監(jiān)護職責和撫養(yǎng)教育義務。即使父母離婚了,父母與子女間的關系也不因其離婚而消除。離婚后,子女無論由父親或母親任何一方撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權利和義務。因此,在上述案例中,小東的父親應履行撫養(yǎng)義務,向小東支付撫養(yǎng)費直至小東年滿十八周歲或能獨立生活為止。

      憲法規(guī)定父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務,但是憲法還規(guī)定當父母年老時,成年子女也應履行贍養(yǎng)扶助父母的義務。

      另外,《憲法》第四十九條第四款還明確規(guī)定禁止虐待兒童。虐待兒童情節(jié)惡劣的,將有可能構(gòu)成虐待罪,要承擔刑事責任。

      入學讀書

      小東(化名)上初二時,小東的母親認為小東成績一般,肯定考不上高中,更不要說大學了,因此還不如現(xiàn)在輟學去工廠打工。小東的老師知道這件事后,找到小東的母親勸說她讓小東留校學習。在了解相關法律規(guī)定后,小東的母親聽從了老師的建議,打消了讓小東輟學打工的念頭。

      《憲法》第四十六條第一款規(guī)定:“中華人民共和國公民有受教育的權利和義務。”受教育既是公民的一項權利,也是公民的一項義務。根據(jù)《憲法》和《教育法》,我國制定了《義務教育法》,該法規(guī)定了國家實行九年義務教育制度,義務教育階段,不收學費、雜費。適齡兒童、少年的父母或者其他法定監(jiān)護人應當依法保障其按時入學接受并完成義務教育。案例中,如果小東的母親堅持要小東輟學,將違反憲法和相關法律規(guī)定,侵犯小東的受教育權。如果工廠非法招用小東工作,工廠也侵犯了小東的受教育權,要承擔相應的法律責任。

      參與政治生活

      小東通過努力,在十九歲時考上了當?shù)氐囊凰髮W。小東入學后,他的學校作為某選區(qū)人大代表投票站,進行了人大代表投票選舉工作。在選民日,小東持選民證來到投票現(xiàn)場,在投票箱里投下了莊嚴而神圣的一票。

      選舉權和被選舉權是公民的基本權利,行使選舉權和被選舉權是公民參與國家政治生活的重要方式。《憲法》第三十四條規(guī)定:“中華人民共和國年滿十八周歲的公民,不分民族、種族、性別、職業(yè)、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限,都有選舉權和被選舉權;但是依照法律被剝奪政治權利的人除外?!庇纱丝梢姡惺惯x舉權需要同時滿足三個條件:一是具有我國國籍,二是年滿十八周歲,三是未被依法剝奪政治權利。小東主動參與選民登記,依法行使選舉權利,參與人大代表選舉,是積極參與國家政治生活的表現(xiàn)。

      工作

      大學畢業(yè)后,小東通過面試進入A公司工作。他上班后經(jīng)常被要求加班,有時法定節(jié)假日也不能休息,可A公司并沒有給小東支付加班費。小東最終離開了A公司,跳槽到各項待遇更好的B公司。小東從A公司離職后一年內(nèi),向法院提起訴訟,請求法院判令A公司支付自己相應的加班費。

      《憲法》第四十二條第一款規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?!钡谒氖龡l規(guī)定:“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度?!眲趧邮窍捏w力和精力的活動,勞動者在勞動之后需要時間休息和調(diào)整狀態(tài)?!秳趧臃ā芬?guī)定,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

      用人單位延長勞動者的工作時間,應依法支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。如果安排勞動者在法定休假日工作,用人單位還應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,即至少支付三倍工資。在上述案例中,A公司多次要求小東加班,延長小東的工作時間,應當依法支付小東加班期間的工資報酬?!?◆ ◆

      自我們出生起,憲法便與我們形影不離,保護著我們的合法權益不受侵害。憲法距離我們并不遙遠,它就在我們身邊。

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