國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合探討

文｜王樂平

國企的黨建工作是影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要因素，唯有推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，才可以更加充分發(fā)掘黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營的重要價值及兩者的相互促進(jìn)作用。本文首先對國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合存在的不足進(jìn)行了總結(jié)，并提出了符合國企黨建工作創(chuàng)新發(fā)展需求的改進(jìn)策略。

國有企業(yè)傳統(tǒng)的黨建工作由于與生產(chǎn)經(jīng)營性工作的融合深度不足，無法充分獲得國有企業(yè)工作人員的支持。因此，探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合策略，是很多國企黨建工作者高度關(guān)注的問題。

一、國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合存在的問題

（一）黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的融合缺乏技術(shù)平臺支持

黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作涉及大量信息資源應(yīng)用，實現(xiàn)信息資源的共享與整合，可以促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效銜接。但是，一些國有企業(yè)的黨建工作者雖然具備信息平臺的構(gòu)建能力，但在進(jìn)行技術(shù)資源的整合應(yīng)用過程中，缺乏對生產(chǎn)經(jīng)營性工作客觀需求的考察，導(dǎo)致技術(shù)平臺的構(gòu)建無法為生產(chǎn)經(jīng)營工作與黨建工作實現(xiàn)信息共享提供精準(zhǔn)支持。部分國有企業(yè)的黨建工作人員缺乏對技術(shù)保障體系建設(shè)所需條件的研究，未能實現(xiàn)對黨建工作各方面需求的深入考察，導(dǎo)致國有企業(yè)在日常工作處理過程中，無法有效地獲得黨建工作的相關(guān)信息。一些國有企業(yè)的黨建工作者雖然嘗試了新型技術(shù)的應(yīng)用，但缺乏對微信和微博等軟件的有效應(yīng)用，在進(jìn)行黨建平臺組織建設(shè)過程中，未能實現(xiàn)對在線費用繳納和黨性教育等基礎(chǔ)性服務(wù)機(jī)制的構(gòu)建，導(dǎo)致黨員和職工的溝通渠道無法得到創(chuàng)新處理，難以在國有企業(yè)日常經(jīng)營工作開展過程中，更好地滿足黨建工作的規(guī)范化實施需要。一些黨建工作的執(zhí)行人員雖然進(jìn)行了技術(shù)平臺的探索構(gòu)建，但缺乏對企業(yè)經(jīng)營工作各方面需求的總結(jié)，沒有從業(yè)績考核等工作的角度出發(fā)制定黨建工作清單，難以按照圖表形式完成對黨建信息的分類應(yīng)用，不利于黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營性工作的全面融合。

（二）黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合評估標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建不夠成熟

黨建工作的重點在于思想的融入，因此，黨建工作難以使用簡單的方法進(jìn)行成效評估，在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合的過程中，一定要實現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營評估方案的優(yōu)化創(chuàng)新，才可以更好地滿足黨建工作方法的把控需要。但是，現(xiàn)有的一些黨建團(tuán)隊未能對傳統(tǒng)的工作成效評估機(jī)制進(jìn)行改良，在處理評估體系建設(shè)的具體工作過程中，缺乏對黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合成效的分析，導(dǎo)致黨建工作具體開展策略的設(shè)計無法按照固定的標(biāo)準(zhǔn)體系得到改進(jìn)，也使得黨建工作已有的價值評估標(biāo)準(zhǔn)無法實現(xiàn)優(yōu)化設(shè)計。部分國有企業(yè)對于深度融合的綜合評價方法缺乏靈活的應(yīng)用，在制定黨建工作價值考核策略的過程中，缺乏對經(jīng)營性工作成本構(gòu)成情況的有效掌握，導(dǎo)致成本分析系統(tǒng)無法得到更加合理的構(gòu)建，難以為黨建工作影響力的優(yōu)化提供幫助。部分國有企業(yè)的黨建工作負(fù)責(zé)人對于成本控制等需求較為迫切的因素缺乏足夠重視，未能實現(xiàn)對全面預(yù)算管理等工作實施情況的考察，導(dǎo)致黨建工作的開展與全面預(yù)算管理的實際需求銜接不夠緊密，無法在黨建工作的支持下，滿足企業(yè)經(jīng)營工作的具體需要，難以為評估標(biāo)準(zhǔn)體系的改良積累經(jīng)驗。

（三）黨員示范引領(lǐng)作用未能得到充分開發(fā)

一些國有企業(yè)在推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合的過程中，簡單地將黨的理論知識、文件精神在生產(chǎn)經(jīng)營工作中進(jìn)行宣講，對于宣講有效性的評估存在不足，無法保證從事生產(chǎn)經(jīng)營的人員具備黨建知識學(xué)習(xí)的積極性。一些國有企業(yè)雖然進(jìn)行了黨建工作學(xué)習(xí)成果考核機(jī)制的創(chuàng)新，但考核內(nèi)容簡單的停留在理論知識層面，無法保證黨建工作對企業(yè)員工的思想形成深刻影響。一些國有企業(yè)缺乏對黨員群體示范性作用的重視，沒有對黨員群體在黨建思想學(xué)習(xí)方面的突出優(yōu)勢進(jìn)行有效總結(jié)，導(dǎo)致黨員雖然參與了生產(chǎn)經(jīng)營具體工作，但無法在思想和行為習(xí)慣方面產(chǎn)生對其他人員的深刻影響，沒有把理論學(xué)習(xí)同總結(jié)經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實、推動工作結(jié)合起來，同解決實際問題結(jié)合起來，使得抽象的黨建工作理論無法與國有企業(yè)員工的日常工作實現(xiàn)深度融合。

二、國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合的優(yōu)化策略

（一）提高黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合的技術(shù)支持水平

國有企業(yè)一定要對黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的客觀條件加以分析，并對技術(shù)平臺的應(yīng)用價值進(jìn)行深入研究，使生產(chǎn)經(jīng)營的基本信息可以共享到黨建系統(tǒng)平臺，讓黨員干部對企業(yè)經(jīng)營重點項目進(jìn)行深入研究，為黨建工作實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合提供經(jīng)驗。國有企業(yè)需要對黨建工作所具有的保障性作用加以分析，對黨建信息系統(tǒng)的功能設(shè)置進(jìn)行科學(xué)調(diào)研，提供技術(shù)性支持，打造具有企業(yè)文化特色的智能化黨建平臺。技術(shù)平臺的建設(shè)要向智能化、規(guī)范化入手，將黨的思想理論學(xué)習(xí)內(nèi)容與時俱進(jìn)地進(jìn)行精準(zhǔn)發(fā)布，使企業(yè)員工的能夠及時通過企業(yè)APP 進(jìn)入黨建平臺，學(xué)習(xí)黨的理論知識學(xué)習(xí)及黨紀(jì)黨規(guī)，提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化信念教育，構(gòu)筑紀(jì)律防線，為黨建工作更好地融入經(jīng)營管理提供幫助。信息平臺在應(yīng)用過程中，要加強(qiáng)使用培訓(xùn)及信息更新、共享，并使黨建理論可以通過各種形式實現(xiàn)全面普及，使黨建知識的傳播方法得到創(chuàng)新，為黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的同步策劃、推進(jìn)、相互促進(jìn)提供保障。

（二）提高黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合評估標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建水平

國有企業(yè)的工作人員需要結(jié)合黨建工作的特點，對黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的有效評價分析加以總結(jié)，使融合深度評估標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建價值能夠得到精準(zhǔn)識別，以便更好地適應(yīng)黨建工作方法的創(chuàng)新選擇需要。國有企業(yè)需要對黨建工作的開展方式進(jìn)行具體的研究，并對思想教育效果難以得到有效量化的基本狀況加以研究，使黨建工作在生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域的成效評估可以實現(xiàn)方法的創(chuàng)新，并在明確融合深度的基礎(chǔ)上，制定黨建工作的目標(biāo)量化考核機(jī)制。國有企業(yè)黨建工作團(tuán)隊成員一定要對企業(yè)經(jīng)營性工作開展過程中的主體需求進(jìn)行考察調(diào)研，尤其要對成本控制的重要性加以總結(jié)，以便國有企業(yè)可以具備對黨建工作重要性的理解，并在具體推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合的過程中，構(gòu)建與黨建工作實際狀況相適應(yīng)的評估機(jī)制，為國有企業(yè)有效滿足黨建與生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)融合需求提供幫助。

（三）提高黨員干部在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的示范引領(lǐng)作用

火車跑得快，全靠車頭帶。國有企業(yè)在創(chuàng)新黨建工作的過程中，一定要對傳統(tǒng)黨建工作的影響力進(jìn)行分析考察，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營性工作的實際情況，制定黨建工作方法創(chuàng)新策略，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒帶頭作用，使黨員干部的示范引領(lǐng)作用能夠得到有效提升，對推動生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展發(fā)揮積極作用。為更有效的提升黨建工作的開展質(zhì)量，國有企業(yè)需要加強(qiáng)對黨建理論知識學(xué)習(xí)有效性的歸納、總結(jié)，尤其要對生產(chǎn)經(jīng)營性工作實施過程中，企業(yè)員工思想的實際影響因素進(jìn)行有效分析，使理論學(xué)習(xí)可以轉(zhuǎn)變?yōu)辄h員的行為示范，提升黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的融合水平。國有企業(yè)需要對黨員骨干的儲備足夠重視，加強(qiáng)組織建設(shè)，做好展組推優(yōu)，尤其要注意在工作實踐中發(fā)展條件成熟的員工加入黨組織，嚴(yán)格按照黨員發(fā)展流程和規(guī)定發(fā)展黨員，強(qiáng)化入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，加強(qiáng)黨組織隊伍建設(shè)，為黨建發(fā)展挖掘潛在力量，為黨建發(fā)展注入新鮮血液，培養(yǎng)信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的黨員干部隊伍，同時為企業(yè)的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)指明了方向，在生產(chǎn)經(jīng)營性工作中憑借黨員隊伍的標(biāo)桿作用形成對普通員工更高水平的參照示范。

總之，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨建工作是影響國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展水平的重要因素，唯有保證黨建工作與國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)有效融合，才可以保證黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振。因此，對國有企業(yè)黨建工作存在的問題深入進(jìn)行思考研究，并制定符合國有企業(yè)發(fā)展需求的具體策略，對推動新時代國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，具有十分重要的意義。