如何發(fā)揮政工工作在油氣公司發(fā)展中的重要作用

文｜歐陽杰

油氣是國家的經(jīng)濟(jì)命脈。油氣不僅關(guān)系著國家的安全與發(fā)展，同時(shí)也對(duì)人民群眾的日常生活具有直接的影響。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及改革開放的進(jìn)一步完善，各行各業(yè)都面臨著挑戰(zhàn)和變革，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，甚至對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成阻礙。因此，油氣公司要在新的時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展，就必須發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，做好企業(yè)職工干部的思想工作，才能有效提升企業(yè)精神文明建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力、提高員工的凝聚力與向心力，從而促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展。

油氣公司政工工作在公司的管理以及員工的思想等方面發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也對(duì)公司的發(fā)展具有重要的影響。油氣公司要想適應(yīng)新的時(shí)代發(fā)展，在快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下尋得一席之地，就必須做好公司內(nèi)部政工工作，提升干部職員的思想意識(shí)，做好企業(yè)精神文明建設(shè)，提升員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的健康有效發(fā)展。

一、當(dāng)前油氣公司政工工作存在的問題分析

（一）對(duì)政工工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)

在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，油氣公司只有提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，才能有效促進(jìn)公司的健康持續(xù)發(fā)展，才能為公司和員工某得更好的經(jīng)濟(jì)收益，這也是油氣公司政工工作開展的根本動(dòng)力。而在當(dāng)前油氣公司的政工工作開展中，有不少管理人員及員工對(duì)政工工作缺乏一定的認(rèn)識(shí)，在工作中存在積極性不高、態(tài)度不端正以及不負(fù)責(zé)行為等現(xiàn)象存在。導(dǎo)致公司在管理制度以及工作落實(shí)中到存在問題，政工工作無法實(shí)現(xiàn)有效的開展，給油氣公司的發(fā)展造成非常不利的影響。另外，一些企業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)及管理人員，因受到傳統(tǒng)管理思想的影響，在政工工作開展中缺乏創(chuàng)新思維，導(dǎo)致公司的政工工作無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，工作停滯、落后，對(duì)油氣公司的發(fā)展造成了阻礙。

（二）政工工作機(jī)制缺乏創(chuàng)新

在油氣公司政工工作開展中，很多公司的工作機(jī)制比較單一、傳統(tǒng)，在管理中缺乏創(chuàng)新，這使得油氣公司的政工工作無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，給油氣公司的整體發(fā)展帶來影響。在當(dāng)前很多油氣公司的管理模式以及政工工作機(jī)制都還在遵循傳統(tǒng)的形式，導(dǎo)致政工工作人員在工作開展中的缺乏主動(dòng)性，缺乏創(chuàng)新的意識(shí)，工作缺乏積極性，導(dǎo)致公司在思想政治引導(dǎo)方面的工作不夠到位，缺乏能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的服務(wù)理念和服務(wù)意識(shí)，給政工工作的全面開戰(zhàn)造成影響，缺乏創(chuàng)新工作機(jī)制的政工工作也對(duì)企業(yè)公司的發(fā)展造成了不利的影響。

（三）工作模式單一、落后

很多油氣公司受到傳統(tǒng)管理模式的影響，在政工工作的工作管理中工作模式比較單一、落后，工作效率也就無法得到有效的提升，在一定程度上阻礙了油氣公司的整體發(fā)展。同時(shí)，公司管理層在管理意識(shí)上的缺失，也對(duì)政工工作的有效開展和相關(guān)工作管理中制度的落實(shí)造成影響，落后的政工工作也影響了公司員工的思想建設(shè)，使得員工在工作中缺乏積極性，出現(xiàn)消極怠工等現(xiàn)象，政工工作無法得到有效的開展和落實(shí)，直接阻礙了油氣公司的企業(yè)精神文明建設(shè)，影響了油氣公司的發(fā)展速度。

二、如何發(fā)揮政工工作在油氣公司發(fā)展中重要作用

（一）轉(zhuǎn)變思想，提升認(rèn)識(shí)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，油氣公司要在政工工作開展中轉(zhuǎn)變思想觀念，提升對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，不斷的進(jìn)行工作理念和模式的創(chuàng)新，以先進(jìn)的工作思想和思維視角對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行不斷的優(yōu)化、改革，從而使其適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)油氣公司的健康持續(xù)發(fā)展。第一，油氣公司要強(qiáng)化政工工作的重要地位，提升認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)政工工作在公司管理中的常態(tài)化。第二，對(duì)政工工作環(huán)境和工作模式進(jìn)行不斷的優(yōu)化，讓公司員工能夠積極地參與進(jìn)來，提升政工工作的主動(dòng)性。通過宣傳引導(dǎo)對(duì)公司員工進(jìn)行政工工作的滲透，在工作中要以員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)，讓員工充分認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)自身利益以及公司發(fā)展的重要性。第三，政工工作在開展中要注重全面性，從實(shí)際出發(fā)，樹立服務(wù)意識(shí)，為公司及員工的發(fā)展提供服務(wù)，為企業(yè)改革提供動(dòng)力，為員工及企業(yè)更好地發(fā)展提供保障。

（二）創(chuàng)新工作機(jī)制

油氣公司政工工作想要提升效率，必須要針對(duì)工作制度機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，提升工作實(shí)效。第一，要建立完善的激勵(lì)考核機(jī)制，將考核結(jié)果與工作人員的薪資、升職等相結(jié)合，從而有效提升工作人員的工作積極性。第二，建立完善的監(jiān)管機(jī)制，隨政工工作進(jìn)行有效的監(jiān)管，從而保障各項(xiàng)工作的有效實(shí)施和落實(shí)，提升工作效率和有效性。第三，健全和完善內(nèi)部協(xié)調(diào)配合機(jī)制，以此來強(qiáng)化公司各個(gè)部門對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)及配合，從而優(yōu)化政工工作環(huán)境，促進(jìn)政工工作有效性的提升。

（三）注重工作隊(duì)伍的建設(shè)

在油氣公司政工工作開展中，要注重對(duì)工作隊(duì)伍的建設(shè)。只有具有高素質(zhì)且專業(yè)能力強(qiáng)的工作隊(duì)伍，才能為政工工作的有效推進(jìn)提供保障。第一，油氣公司要加快專業(yè)化的高素質(zhì)人才工作隊(duì)伍的建設(shè)，為專業(yè)化的工作開展提供保障。第二，要加強(qiáng)對(duì)工作人員的教育培訓(xùn)，更新工作人員的思想意識(shí)和專業(yè)水平。油氣公司可以組織開展定期或者不定期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或組織開展對(duì)外交流學(xué)習(xí)，從而有效提升工作人員的專業(yè)能力，保障政工工作的有效性。第三，在用人及育人機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新，結(jié)合油氣公司的實(shí)際情況，為公司的政工工作培育具有高素質(zhì)、能力強(qiáng)的專業(yè)化專職工作人員，滿足新形勢下更高的工作要求。第四，強(qiáng)化政工工作年輕隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)工作隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)積極進(jìn)行優(yōu)化，讓工作充滿活力的開展。第五，建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)一些不作為、亂作為的政工干部進(jìn)行嚴(yán)格的處罰或淘汰，針對(duì)優(yōu)秀的干部給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，有效激勵(lì)政工干部的工作激情和工作動(dòng)力，為油氣公司政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提升奠定良好的基礎(chǔ)。因此而言，油氣公司的政工工作要強(qiáng)化人才隊(duì)伍的建設(shè)，才能保障政工工作的有效性和全面性，從而為油氣公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

（四）加強(qiáng)信息技術(shù)的應(yīng)用

在當(dāng)前信息時(shí)代背景下，信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用，有效地推動(dòng)了行業(yè)的發(fā)展，提升了工作效率。在油氣公司政工工作開展中，也要加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，促進(jìn)政工工作的有效開展。例如，油氣公司政工工作人員可以利用各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)推進(jìn)工作，可以開展網(wǎng)絡(luò)電子懸窗窗口、電子宣傳欄以及其他的新媒介進(jìn)行工作的開展。還可以利用油氣公司內(nèi)部局域網(wǎng)改變工作方式和交流方式，利用豐富的網(wǎng)絡(luò)信息資源進(jìn)行思想政治工作專欄的創(chuàng)設(shè)，可以在專欄中進(jìn)行信息的發(fā)布以及相關(guān)內(nèi)容的查詢、下載等，幫助政工工作更加全面的開展，這不僅提升了工作效率，同時(shí)也能使公司的思想政治工作更具趣味、更具影響力地開展，促進(jìn)思想政治教育工作效果的提升。如通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信、微博等方式進(jìn)行公司思想工作內(nèi)容等的宣傳，強(qiáng)化宣傳力度和管理效果，促進(jìn)政工工作水平及工作效果的提升，有效推動(dòng)油氣公司的全面健康發(fā)展。

總而言之，在新的時(shí)代背景和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，油氣公司要在運(yùn)營管理中注重改革創(chuàng)新，提升自身的經(jīng)營管理水平，才能適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展環(huán)境，才能得到更好的發(fā)展。油氣公司要對(duì)政工工作對(duì)公司整體發(fā)展中的作用提高認(rèn)識(shí)，重視政工工作的有效開展，優(yōu)化和完善工作制度機(jī)制和工作環(huán)境，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，使政工工作在油氣公司發(fā)展中的作用得到充分的發(fā)揮。