如何加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)

文｜朱 莉

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，大家對(duì)化石能源的依賴性也越來越嚴(yán)重。石油在中國(guó)具有十分廣泛的應(yīng)用，為我國(guó)石油企業(yè)的迅速發(fā)展帶來了良好的發(fā)展前途及發(fā)展機(jī)遇。隨著石油企業(yè)的日益增加，使得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大，越來越多的石油企業(yè)搶占市場(chǎng)份額，導(dǎo)致絕大多數(shù)的企業(yè)遭受資產(chǎn)重組，為了改善這種情況，石油企業(yè)管理逐漸向精細(xì)化和信息化邁進(jìn)。當(dāng)前許多石油企業(yè)的政工干部素質(zhì)建設(shè)存在問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，政工干部素質(zhì)建設(shè)存在缺陷，導(dǎo)致了職工隊(duì)伍中消極怠工的現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)。因此，為了有效地處理這一問題，我們?cè)诖藢?duì)石油企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，從中找到企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的不足，之后根據(jù)對(duì)問題的合理研究，尋找科學(xué)有效的處理方式，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

一、石油企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的問題

（一）政工干部業(yè)務(wù)能力不高

石油企業(yè)的有關(guān)思政工作在開展的時(shí)候，政工干部不但要有著極強(qiáng)的系統(tǒng)業(yè)務(wù)理論能力，還必須具有與之相匹配的實(shí)踐能力，包含辦公寫作水平、綜合學(xué)習(xí)能力及其極強(qiáng)的人際交往能力?，F(xiàn)階段，信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)中獲得了廣泛的運(yùn)用。在石油領(lǐng)域中，信息技術(shù)在日常工作中獲得了一定程度上的普及，比如微博、微信和企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和公共網(wǎng)站等?？墒牵S多石油企業(yè)的政工干部觀念落伍以及其他層面的各種因素，造成其對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)產(chǎn)生各種各樣排斥狀態(tài)，在具體的工作中也欠缺主動(dòng)性，最后促使其沒有應(yīng)用高效的先進(jìn)技術(shù)開展有關(guān)的思政工作。

（二）思想政治工作主體地位不明確

企業(yè)在發(fā)展的過程中，將經(jīng)濟(jì)效益最大化是其追求的目標(biāo)之一?？墒窃诎l(fā)展的過程中，包含石油企業(yè)在內(nèi)，均沒有精準(zhǔn)的定位思想政治工作的主體影響，而且都沒有了解到思想政治工作的重要性。伴隨著市場(chǎng)對(duì)石油需求量的提升及其對(duì)石油有關(guān)規(guī)范的要求，促使許多石油企業(yè)的核心理念變成了“搞建設(shè)、促發(fā)展”，進(jìn)而在很大程度上削弱了思想政治工作的進(jìn)行幅度，造成石油企業(yè)的基層職工在開展工作的情況下，工作心態(tài)沒有得到恰當(dāng)引導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力也有一定的降低，最后促使石油企業(yè)的工作效率降低、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益無法得到提高。

（三）政工干部隊(duì)伍水平參差不齊

石油企業(yè)中政工干部團(tuán)隊(duì)自身的水準(zhǔn)會(huì)對(duì)石油企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行造成很大的影響。可是，現(xiàn)階段許多石油企業(yè)依然應(yīng)用傳統(tǒng)的人才管理模式，沒有追隨時(shí)代的發(fā)展步伐，造成許多學(xué)歷不高的政工干部依然存在于石油企業(yè)的重要思想政治工作崗位。此外，在我國(guó)老齡化狀況比較嚴(yán)重，就石油領(lǐng)域而言，石油企業(yè)中政工干部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)處于青黃不接的情況，許多老員工的工作觀念和工作能力也無法融入企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，最重要的是由于自身原有的觀念，這部分政工干部在工作的情況下會(huì)存在松懈的狀況。另外沒有及時(shí)的優(yōu)化升級(jí)石油企業(yè)的政工干部選拔制度、考核機(jī)制、能力評(píng)估制度，以及組織參與相應(yīng)的政工干部人才企業(yè)培訓(xùn)等，這些情況的存在，都造成了石油企業(yè)中政工干部團(tuán)隊(duì)的整體水準(zhǔn)處在良莠不齊的情況。

二、做好石油企業(yè)政工干部素質(zhì)教育工作的措施

（一）加強(qiáng)選拔力度

為提升石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)，石油企業(yè)理應(yīng)嚴(yán)苛依照精干、高效及其融洽的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行選拔人才，并要堅(jiān)持加強(qiáng)黨建、加強(qiáng)思想政工及其促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，來對(duì)黨群工作人員的崗位設(shè)置進(jìn)行規(guī)范，為推動(dòng)企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行，應(yīng)配置兼職人員、專職人員。此外，還要著重突顯政工干部的提拔任用標(biāo)準(zhǔn)，主要有下列四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：首先，石油企業(yè)的政工干部，需要具有恰當(dāng)?shù)乃枷胝瘟私馀c觀念思想覺悟，可以深刻理解企業(yè)的政工工作內(nèi)涵、我國(guó)的現(xiàn)行政策文件精神、黨的指導(dǎo)方針，在這個(gè)基礎(chǔ)上，還要具有能夠擔(dān)任石油企業(yè)政工工作的業(yè)務(wù)能力。其次，石油企業(yè)的政工干部，在廉潔、勤政等層面，理應(yīng)充分發(fā)揮表率的作用，并要具有嚴(yán)以律己、團(tuán)結(jié)同志的優(yōu)良品質(zhì)。再次，石油企業(yè)的政工干部，應(yīng)堅(jiān)定政治信仰，塑造優(yōu)良的政治敏銳性、觀念創(chuàng)新性，在觀念、政治、行動(dòng)等層面能夠與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)始終保持統(tǒng)一。最后，石油企業(yè)的政工干部，應(yīng)正確對(duì)待、把握石油企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展過程中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作等層面的前沿知識(shí)與優(yōu)秀技術(shù)，可以正確認(rèn)識(shí)思想政工工作的規(guī)章要求、內(nèi)容及目標(biāo)等層面的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)提升選拔幅度，使石油企業(yè)的政工干部符合以上全部規(guī)定，才可以保證石油企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行，為促進(jìn)石油企業(yè)的健康、不斷發(fā)展奠定牢靠的基礎(chǔ)。

（二）強(qiáng)化素質(zhì)建設(shè)

首先，提升政工干部的思想政治素質(zhì)建設(shè)。政工干部思想政治素質(zhì)的高低，直接影響著政工干部的具體行為，另外也是考量石油企業(yè)政工工作是不是成熟的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。根據(jù)這樣的緣故，石油企業(yè)政工干部應(yīng)正確認(rèn)識(shí)黨的方針政策、精確掌握我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，保證黨的方針政策的進(jìn)一步落實(shí)，保證自身行為均符合黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律及其生活紀(jì)律的要求并要緊密聯(lián)系人民群眾，走入廣大職工群眾。其次，提升政工干部的業(yè)務(wù)能力建設(shè)。對(duì)石油公司政工干部而言，業(yè)務(wù)能力也是一項(xiàng)重要的品質(zhì)，政工干部務(wù)必要保證思想上的“紅”、業(yè)務(wù)上的“?！?，才可以確保政工工作的順利進(jìn)行，才可以保證政工工作效率的充分運(yùn)用?？梢圆捎孟铝袑?duì)策，來提升政工干部的業(yè)務(wù)能力建設(shè)：①在政工工作的具體進(jìn)行過程中，完成對(duì)信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等優(yōu)秀技術(shù)的靈活運(yùn)用、合理運(yùn)用、充分運(yùn)用，完成政工工作范圍的進(jìn)一步擴(kuò)展、實(shí)現(xiàn)政工工作具體效果的進(jìn)一步加強(qiáng)；② 石油企業(yè)政工干部應(yīng)把握政工工作各類業(yè)務(wù)流程的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，包含內(nèi)容、流程及其方式等。為了更好地保證這一點(diǎn)，政工干部應(yīng)走入員工，采用意見箱、現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)、員工交流會(huì)等方式，來聆聽員工的心里話，處理員工在工作、生活碰到的實(shí)際問題，為員工辦好事、辦實(shí)事，才可以提升員工的凝聚力，才可以提升企業(yè)的凝聚力。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)力度

信息化時(shí)代背景下，科技技術(shù)日新月異，各種各樣新專業(yè)知識(shí)層出不窮，石油公司政工干部在實(shí)踐活動(dòng)中也要大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，豐富自身的專業(yè)知識(shí)、提升自身的工作能力、提升自身的素質(zhì)，才可以在時(shí)代的浪潮中急流勇進(jìn)，得到更高的成就、獲得更好的發(fā)展。因而，為提升石油公司政工干部素質(zhì)建設(shè)，石油公司應(yīng)對(duì)政工干部提供廣闊的學(xué)習(xí)平臺(tái)、優(yōu)良的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。首先，能夠按時(shí)舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，如每年舉行一次，通過舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，提升對(duì)政工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提升政工干部的業(yè)務(wù)水平與能力。其次，能夠下派黨員干部參與市委黨校的活動(dòng)課、市經(jīng)濟(jì)黨校的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等有關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，在這種培訓(xùn)活動(dòng)中，能夠熟練掌握案例教學(xué)法、研討式教學(xué)法、情景模擬教學(xué)教法等新型的教學(xué)方法，完成對(duì)政工干部培訓(xùn)效率與培訓(xùn)效果的提升，與公司自發(fā)的培訓(xùn)活動(dòng)相比，這種專業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)際效果更好。最后，根據(jù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度使石油公司的政工干部獲得業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)上的進(jìn)一步提高，對(duì)促進(jìn)石油公司政工工作的順利進(jìn)行，擁有十分重要的意義。

三、石油企業(yè)加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要意義

隨著我國(guó)各行業(yè)的大力發(fā)展，對(duì)于人才的需求也越來越高?，F(xiàn)今國(guó)家很多方面建設(shè)都不能離開石油，石油行業(yè)越來越受到重視，同時(shí)為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈。政工工作是保證思想政治工作的基礎(chǔ)，切實(shí)做好相關(guān)的工作，不僅可以提升企業(yè)的凝聚力，還可以為石油企業(yè)正常穩(wěn)定的生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。另外政工工作提高了企業(yè)人員的素質(zhì)，保證企業(yè)轉(zhuǎn)型改革可以順利實(shí)施，提升了企業(yè)的管理制度和管理方式，對(duì)于退休、轉(zhuǎn)崗人員更加具有人情味，使員工自發(fā)認(rèn)同企業(yè)文化，間接地保證企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，目前在石油企業(yè)內(nèi)部發(fā)展過程中，有效進(jìn)行政工干部素質(zhì)建設(shè)具備重要意義，可以合理推動(dòng)石油企業(yè)內(nèi)部政工干部素質(zhì)的全方位提高，而且可以合理推動(dòng)石油公司的發(fā)展。另外目前石油公司在實(shí)際進(jìn)行政工干部素質(zhì)建設(shè)的過程中，一定要高度重視，對(duì)于建設(shè)中存在的不足一定要及時(shí)掌握并了解，以采用更好的方法來開展政工干部的素質(zhì)建設(shè)。