蔣 倩 張 蕾

（三亞學(xué)院，海南 三亞 572000）

一、緒論

我國(guó)會(huì)展行業(yè)呈現(xiàn)區(qū)域發(fā)展不平衡的狀態(tài)，在沿海地區(qū)及一線城市較為發(fā)達(dá)，場(chǎng)館設(shè)施完善，會(huì)展企業(yè)優(yōu)質(zhì)且品牌及規(guī)模較好。而其余內(nèi)陸地區(qū)的會(huì)展行業(yè)資源較少，場(chǎng)館利用率低，周邊配套設(shè)施不健全。以女性會(huì)展人職場(chǎng)角度，行業(yè)發(fā)展快速且完善的地區(qū)不僅軟硬件實(shí)力強(qiáng)，對(duì)于女性會(huì)展人的會(huì)展職場(chǎng)友好度上也比會(huì)展發(fā)展較弱的地區(qū)強(qiáng)，女性會(huì)展人處于更良性、更友好、話語權(quán)更多的職場(chǎng)氛圍。

區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致會(huì)展人才參差不齊，更會(huì)導(dǎo)致企業(yè)職場(chǎng)文化的不同。高素質(zhì)的會(huì)展人才為了尋找更良好的職業(yè)發(fā)展空間選擇會(huì)展發(fā)展程度較好的地區(qū)，而部分從業(yè)人員由于教育水平不足和經(jīng)驗(yàn)的缺乏選擇留在會(huì)展發(fā)展相對(duì)較弱的地區(qū)甚至轉(zhuǎn)行，加之會(huì)展行業(yè)入行門檻較低，發(fā)展較弱的地區(qū)會(huì)展從業(yè)人員專業(yè)知識(shí)越發(fā)匱乏。良好的企業(yè)文化會(huì)吸引更多的優(yōu)秀人才，從而帶動(dòng)行業(yè)朝著積極向上的方向不斷進(jìn)步，這更加深了行業(yè)發(fā)展兩極化和女性會(huì)展人的職場(chǎng)環(huán)境兩極化現(xiàn)象。會(huì)展行業(yè)人力資源的匱乏尤其是專業(yè)的會(huì)展人才匱乏，從業(yè)環(huán)境不夠統(tǒng)一，導(dǎo)致行業(yè)人力資源流動(dòng)過快。而女性會(huì)展人在行業(yè)內(nèi)話語權(quán)稀缺、職業(yè)安全度不夠、職場(chǎng)兩性不平等的情況加重了這種現(xiàn)象。

國(guó)內(nèi)研究基于國(guó)情，對(duì)于會(huì)展行業(yè)現(xiàn)狀、會(huì)展人才現(xiàn)狀、女性職場(chǎng)現(xiàn)狀以及職場(chǎng)歧視進(jìn)行了具體的分析研究。國(guó)外在性別歧視領(lǐng)域內(nèi)的研究基于大的社會(huì)環(huán)境，也反映了女性在從業(yè)生涯中遇到的非內(nèi)在原因瓶頸的本質(zhì)。國(guó)外大量的學(xué)者研究其歷史較早，理論模型運(yùn)用多而廣，體系較為成熟全面。國(guó)內(nèi)學(xué)者主要從法律，社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等角度，根據(jù)具體情況再加深對(duì)其研究剖析。大環(huán)境下的女性從業(yè)研究相對(duì)完善，但針對(duì)特定行業(yè)女性從業(yè)的狀況較為稀少。

二、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)與分析

1.調(diào)查問卷設(shè)計(jì)及回饋

問卷調(diào)查的設(shè)計(jì)是根據(jù)海南會(huì)展業(yè)女性從業(yè)現(xiàn)狀實(shí)際情況及其中可能發(fā)生的問題，從女性常見的職場(chǎng)狀況著手，以便于對(duì)海南會(huì)展人力資源更好的發(fā)展研究給予一定考量。本次問卷的發(fā)放對(duì)象是海南大會(huì)展業(yè)的從業(yè)者。此次共發(fā)放調(diào)查問卷132份，回收有效問卷128份，有效率為97%，符合問卷調(diào)查的要求。本次問卷回饋情況良好，經(jīng)溝通了解到部分填寫者對(duì)本次調(diào)研的目的給予了肯定，部分問題較為尖銳直觀。

2.女性樣本基本情況

此次調(diào)查問卷設(shè)置的基本情況的問題填寫結(jié)果顯示，當(dāng)前海南會(huì)展業(yè)女性從業(yè)人員年齡分布較廣，其中18歲～25歲年齡段的從業(yè)人員占比較大，達(dá)女性從業(yè)人員樣本的62.39%，26歲～30歲年齡段占23.08%，31歲～35歲年齡段占8.55%，36歲～40歲年齡段占5.13%，41～45歲以上年齡段占0.85%。

工作時(shí)間年限不長(zhǎng)，0～3個(gè)月占17.09%，3～6個(gè)月占24.79%，6個(gè)月～1年占27.35%，2年～5年占23.08%，5年以上占7.69%。

外地員工占比較大，達(dá)77.78%，海南本地人占22.22%。

學(xué)歷普遍較高，本科學(xué)歷占比較大，達(dá)80.34%，高中及中專以下占4.72%，大專占7.69%，碩士及以上學(xué)歷占7.25%。

3.海南會(huì)展業(yè)女性職場(chǎng)自我認(rèn)知

長(zhǎng)期以來的傳統(tǒng)性別觀念一直影響著人們的職場(chǎng)行為和選擇，所以女性會(huì)展人的自我認(rèn)知對(duì)推動(dòng)會(huì)展行業(yè)的職場(chǎng)性別平等起著至關(guān)重要的作用。

在此次問卷調(diào)查中，參與調(diào)查的女性會(huì)展從業(yè)人員中89.74%的人認(rèn)為職場(chǎng)上男性并不一定強(qiáng)于女性，而89.74%的女性會(huì)展從業(yè)人員認(rèn)為男性在職場(chǎng)中更受歡迎。與此同時(shí)，71.79%的女性從業(yè)人員所屬會(huì)展公司的男性員工占比大于女性員工，而兩性占比均衡的公司僅有9.4%。對(duì)于公司性別比例現(xiàn)狀持滿意意見的僅占8.69%，持不滿意意見的高達(dá)51.86%，且有39.45%的女性從業(yè)人員持中立意見。

調(diào)查顯示，97.44%的女性會(huì)展人升職意愿較為強(qiáng)烈，而在受訪者中直系上司性別為男的高達(dá)82.91%，而身份互換的情況下，其作為老板聘請(qǐng)女性員工的意愿較聘請(qǐng)男性員工的意愿低1.71%，而持無所謂性別態(tài)度者達(dá)55.56%?？梢钥闯鲈谥辛⑶闆r下錄用性別比仍有較小幅度的男性傾向。

在選擇更喜歡與什么性別的人共事上，高達(dá)79.49%的人選擇了女性，可以得知在和自己同性別同事共事時(shí)舒適感愉悅感更強(qiáng)。而在工作中因?yàn)樾詣e遭受差別待遇的會(huì)展女性達(dá)到80.34%。

對(duì)于工作的意義，77.78%的人選擇了工作是實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的途徑，72.65%的人選擇工作就是一份事業(yè)是成就感的來源。根據(jù)這一數(shù)據(jù)可以看出，海南會(huì)展從業(yè)女性對(duì)于會(huì)展工作的期待和行業(yè)訴求無非是薪酬、平等的工作機(jī)會(huì)以及通過工作對(duì)自己的能力有進(jìn)一步的提升。

4.海南女性會(huì)展人薪資和婚育情況

從薪資上看，不同檔位的薪資水平分布較為均衡，但是年收入過十萬元的占比較少。而對(duì)于薪酬的滿意度，62.39%的人認(rèn)為當(dāng)前崗位薪酬開具的不合理。70.09%的人認(rèn)為支付的薪酬男女有別。在選擇會(huì)展行業(yè)的原因中，58.97%的人選擇了收入可觀這一項(xiàng)，但在入行會(huì)展猶豫的原因中58.33%的人是因?yàn)樾匠暝虍a(chǎn)生猶豫的，可見目前會(huì)展行業(yè)薪資較為不穩(wěn)定，且目前薪資仍然沒有達(dá)到入行時(shí)期望的一個(gè)理想水平。

在婚育狀況中，對(duì)于男性與妻子一同休產(chǎn)假持贊成意見的占86.32%，未生育的占78.63%，未生育但有生育打算的占33.7%，沒有生育打算的會(huì)展女性占66.3%。在生育考慮因素中經(jīng)濟(jì)水平的選擇占比高達(dá)91.07%，這說明行業(yè)內(nèi)員工生育意向和薪資的關(guān)系仍然密不可分。

從參與調(diào)查的女性在產(chǎn)假的選擇上可以看出，大家對(duì)可休產(chǎn)假的時(shí)間不是很清楚，不知道的人占比達(dá)47.27%。在設(shè)想生育后期望單位給予的幫助選擇最高的是不以任何形式解除勞動(dòng)合同，不需要任何幫助的僅占1.82%。在生育會(huì)對(duì)工作帶來哪些影響中，78.63%的人選擇了晉升機(jī)會(huì)變少，76.07%的人選擇了工作單位會(huì)強(qiáng)制調(diào)動(dòng)我的崗位，74.36%的人選擇工作單位可能不會(huì)繼續(xù)雇傭我，選擇無影響和工作更安心的僅占4.27%。參與調(diào)查者在對(duì)于女性生育后工作和家庭時(shí)間分配上，70.09%的人認(rèn)為照顧家庭的時(shí)間可能會(huì)變長(zhǎng)。

5.海南女性會(huì)展人就職滿意度

70.94%的女性會(huì)展人喜歡自己目前的工作，49.57%的女性會(huì)展人對(duì)目前的工作感到滿意，48.72%的女性會(huì)展人喜歡在海南從事會(huì)展工作。就選擇會(huì)展行業(yè)的原因來看，因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展前景好而入行的女性占62.39%，其次是專業(yè)對(duì)口占59.83%，薪酬和興趣均占58.97%，即會(huì)展行業(yè)作為新興行業(yè)對(duì)于女性求職者的吸引力較大。14.53%的人選擇了工作氛圍好，可以看出一個(gè)好的企業(yè)文化是吸引行業(yè)人才的一大有力要素。

根據(jù)調(diào)查，67.52%的人曾經(jīng)猶豫過是否要進(jìn)入會(huì)展行業(yè)，而猶豫的原因位居前三的分別是工作量、性別以及薪酬，晉升空間與薪酬不相上下。

三、海南會(huì)展業(yè)女性從業(yè)的困境

1.社會(huì)刻板印象束縛

用人單位普遍認(rèn)為女性力量小比較嬌弱，因此重活累活分配給男性會(huì)展人較多，導(dǎo)致出活動(dòng)的場(chǎng)次不同、薪酬不同以及加重了男性員工的身體損耗，間接從思維上弱化了女性員工的體能。而男女兩性承擔(dān)的性別角色，正是這種后天的社會(huì)刻板印象所形成的，后來又受到教育、法律和待遇等加深，并非與生俱來。

用人單位招聘女性會(huì)展求職者在外貌上附加了更多的額外需求。根據(jù)調(diào)查，67.67%的會(huì)展企業(yè)對(duì)女性員工的外貌做過要求。傳統(tǒng)的性別觀念使得用人單位以及求職者本身對(duì)于職場(chǎng)的的角色期待也有所禁錮，直系上司分布比率的男性上司占比超出女性上司四倍，男性被認(rèn)為理應(yīng)占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位，在行業(yè)中占據(jù)更大的話語權(quán)，發(fā)揮更積極的作用，而女性如果要得到與男性同等的職場(chǎng)期待，則需要付出更多的努力和精力，例如家庭和工作的時(shí)間平衡。

這樣的刻板印象不僅影響著會(huì)展企業(yè)的用人選擇，還影響著進(jìn)入會(huì)展行業(yè)的新鮮的力量女大學(xué)生的就業(yè)觀念，會(huì)展業(yè)新鮮的女性人才在面對(duì)會(huì)展業(yè)時(shí)60.71%的人因?yàn)樾詣e原因動(dòng)搖了進(jìn)入會(huì)展業(yè)的想法。來自外界的性別刻板印象和女性會(huì)展人自身的刻板印象共同造成了當(dāng)前女性會(huì)展人不小的職場(chǎng)困境。

2.家庭責(zé)任分配失衡

家庭責(zé)任分配失衡在當(dāng)今是由于整個(gè)社會(huì)對(duì)于女性的責(zé)任和角色抱有非常高的一個(gè)期待，加上大多數(shù)女性從小在這樣一個(gè)責(zé)任失衡的家庭環(huán)境下成長(zhǎng)，除了外界的妻職母職定位的高期待，還有自身的枷鎖加成。86.32%的會(huì)展女性在是否贊成男性與妻子一同休產(chǎn)假上投了贊成票，說明其在家庭責(zé)任上是有較清醒的認(rèn)識(shí)和渴求父職在位育兒的需要，說明會(huì)展行業(yè)雖然作為新興行業(yè)，但從業(yè)人員破除傳統(tǒng)家庭責(zé)任分工的基本訴求沒有得到有效解決。根據(jù)調(diào)查有92.86%的已婚育會(huì)展女性在婚育后拒絕做全職家庭主婦，這也導(dǎo)致受固有家庭分責(zé)思維影響的大多數(shù)本地會(huì)展女性認(rèn)為工作和家庭無法平衡。為了顧及家庭，有生育打算的會(huì)展女性除了希望育兒期間單位可以保障不解除勞動(dòng)合同外，更多的希望能夠不加班以及晉升和績(jī)效考核中平等對(duì)待。就現(xiàn)實(shí)而言，會(huì)展企業(yè)在海南旅游旺季活動(dòng)接單較多而單位人員緊缺的情況下，不加班是不現(xiàn)實(shí)的，且根據(jù)調(diào)查，70.09%的海南女性會(huì)展人認(rèn)為生育后照顧家庭的時(shí)間變長(zhǎng)，育齡女性在家庭瑣事中花費(fèi)過多的精力勢(shì)必會(huì)影響工作精力的分配，即使在晉升及績(jī)效測(cè)評(píng)中平等對(duì)待也很難保持原有的競(jìng)爭(zhēng)力。夫妻雙方家庭責(zé)任比重均衡化的宣傳力度不夠，社會(huì)重視不足，以及企業(yè)對(duì)于婚育前后工作重心沒有較大偏移的女性適當(dāng)采取口頭表揚(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，避免其從職場(chǎng)完全走入家庭，浪費(fèi)企業(yè)人力投入。

3.法律政策缺失

對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)法及會(huì)展行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，90.91%的人選擇了一般了解和了解一點(diǎn)，對(duì)于本行業(yè)以及國(guó)家的規(guī)章制度是一知半解的狀態(tài)。社會(huì)大眾對(duì)于法律維權(quán)以及根據(jù)法律清楚地了解自己在職場(chǎng)的責(zé)任和義務(wù)這件事是陌生的。

各行各業(yè)在二孩政策放開的大環(huán)境下招聘員工的傾向多少都有了改變，而在調(diào)查中因?yàn)樯龁栴}受到歧視的海南會(huì)展女性占比高達(dá)63.25%。說明現(xiàn)有政策法規(guī)的生育成本轉(zhuǎn)接不夠合理，看似保護(hù)女性權(quán)益，實(shí)則一定程度上起反作用。海南會(huì)展業(yè)由于行業(yè)規(guī)章制度的不完善，在相關(guān)女性從業(yè)人員的權(quán)益保護(hù)法規(guī)上更顯薄弱。政策法規(guī)的不完善，導(dǎo)致用人單位將生育成本轉(zhuǎn)嫁到個(gè)人，有生育意向的會(huì)展人又將在職內(nèi)生育焦慮及成本轉(zhuǎn)嫁至用人單位。企業(yè)的成本和本地會(huì)展女性的職場(chǎng)利害矛盾由此產(chǎn)生。

4.經(jīng)濟(jì)條件與文化水平不足

為了使海南更好更快發(fā)展，國(guó)家在海南省提出建設(shè)自由貿(mào)易港，政策資金上給予了很多支持。海南在進(jìn)步，醫(yī)療、教育、經(jīng)濟(jì)等政策都將海南作為優(yōu)先實(shí)施的地區(qū)，但在女性權(quán)益保護(hù)上，做的不夠突出。

經(jīng)濟(jì)方面，對(duì)于女性的特定補(bǔ)助和專項(xiàng)基金的設(shè)立是缺失的。目前很多會(huì)展企業(yè)除了基本工資外，剩余累加薪酬按活動(dòng)場(chǎng)次進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，而對(duì)于女性員工來說由于體力的差異會(huì)失去很多工作機(jī)會(huì)從而失去獲得提成的途徑。男女收入不均衡，通過晉升提高薪酬待遇通道狹窄。女性會(huì)展人自身的經(jīng)濟(jì)水平得不到保障，女性自我提升的投資以及會(huì)展行業(yè)對(duì)于女員工的培訓(xùn)投資進(jìn)一步被壓縮，造成了職場(chǎng)女性聘用的惡性循環(huán)。

文化方面，海南淵遠(yuǎn)的母系文化沒有較好的得到傳承，從古至今海南母系文化從我國(guó)兩千多年的儒家男權(quán)社會(huì)中如一股清流滋養(yǎng)出數(shù)不勝數(shù)的優(yōu)秀女性。對(duì)于職場(chǎng)兩性平等的宣傳力度和女性員工的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，整個(gè)海南會(huì)展行業(yè)的職場(chǎng)兩性文化不夠平等。行業(yè)內(nèi)高層女性從業(yè)人員缺失，會(huì)展行業(yè)男性受歡迎者占比過大，性別偏見根深蒂固。

四、對(duì)策建議

1.完善并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)

推動(dòng)男女就業(yè)平等，將現(xiàn)有資源傾斜向弱勢(shì)群體，如資金補(bǔ)助、提供優(yōu)惠、立項(xiàng)幫扶和設(shè)置資訊平臺(tái)等。立法清晰與執(zhí)法嚴(yán)格是為了讓女性職場(chǎng)人在職場(chǎng)權(quán)益受到侵犯時(shí)有法可依，取證時(shí)擁有清晰界定的法律條款可查。

針對(duì)海南情況的特殊性制定并完善相關(guān)政策條例，海南會(huì)展行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)從自身做起，為了良好的行業(yè)職場(chǎng)環(huán)境積極鼓勵(lì)呼吁各會(huì)展用人單位嚴(yán)格按照國(guó)家及地方反職場(chǎng)歧視的法律法規(guī)要求會(huì)展員工。杜絕出現(xiàn)會(huì)展人才在職場(chǎng)利益受損維權(quán)無門的情況，建立行業(yè)黑名單，屢教不改者錄入地方行業(yè)黑名單。

健全社會(huì)保障制度，明確女性的生育能力和行為不僅僅是家庭范疇，更是社會(huì)范疇的一種天然行為，將女性員工的各項(xiàng)生育成本由企業(yè)和社會(huì)共同承擔(dān)。維護(hù)海南會(huì)展業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)的男女平等就業(yè)，讓更多的人愿意了解這個(gè)行業(yè)，擴(kuò)大行業(yè)關(guān)注度。

會(huì)展行業(yè)作為新興行業(yè)，現(xiàn)在仍舊沒有一個(gè)系統(tǒng)且科學(xué)的管理辦法和行業(yè)規(guī)章制度，甚至每個(gè)地區(qū)對(duì)于會(huì)展業(yè)的分類和管理各不相同，從行業(yè)性別平等就業(yè)入手，建立科學(xué)的人才選拔和公平公正的晉升制度，保障女性會(huì)展從業(yè)人員的晉升權(quán)利和機(jī)會(huì)，規(guī)范行業(yè)大制度和方向。

2.增強(qiáng)培訓(xùn)及宣傳力度

用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，根據(jù)女性員工實(shí)際情況對(duì)女性員工合理派發(fā)工作任務(wù)，平等給予工作機(jī)會(huì)，而不是根據(jù)現(xiàn)有社會(huì)觀念的刻板邏輯一刀切掉所有女性員工的工作內(nèi)容。利用現(xiàn)有教育資源對(duì)于各會(huì)展公司已入職女性員工，進(jìn)行入職再培訓(xùn)。政府配合行業(yè)協(xié)會(huì)介入，開辦免費(fèi)或者低成本的學(xué)習(xí)班，質(zhì)量數(shù)量?jī)墒肿?，利用培?xùn)班將更多的女性會(huì)展人從簡(jiǎn)單的機(jī)械工作中解放到更高技術(shù)的崗位。本地會(huì)展行業(yè)聯(lián)合政府，積極樹立女性從業(yè)者的正面大眾印象，借媒體正向引導(dǎo)女性的社會(huì)作用。多舉辦和開展女性會(huì)展人職業(yè)比賽，肯定女性員工的工作能力，同時(shí)促進(jìn)各公司之間的友好關(guān)系，破除社會(huì)及行業(yè)對(duì)女性員工的刻板印象。

3.鼓勵(lì)女性會(huì)展人積極自主創(chuàng)業(yè)

職場(chǎng)女性需適應(yīng)市場(chǎng)變化，掌握新技能。響應(yīng)國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的號(hào)召，緊跟時(shí)代職場(chǎng)發(fā)展的步伐，創(chuàng)立新的會(huì)展公司，為海南會(huì)展市場(chǎng)注入活力。一方面，要從思想上發(fā)動(dòng)女性會(huì)展人的自主創(chuàng)業(yè)的觀念，打破其長(zhǎng)期以來形成的片面就業(yè)擇業(yè)觀念，避免因家庭婚育產(chǎn)生職業(yè)斷層和社會(huì)脫節(jié)現(xiàn)象，樹立與時(shí)代緊密結(jié)合的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，在自我創(chuàng)業(yè)的會(huì)展舞臺(tái)上充分展現(xiàn)自我，在會(huì)展行業(yè)建立新的規(guī)則。另一方面，從資金上扶持女性會(huì)展人自主創(chuàng)業(yè)，設(shè)立專項(xiàng)扶持基金，公開透明地向社會(huì)公示每一筆基金內(nèi)資金的流向，簡(jiǎn)化創(chuàng)業(yè)資金申請(qǐng)審批流程，利用大眾對(duì)該基金和申領(lǐng)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。資金的支持是創(chuàng)業(yè)路上堅(jiān)強(qiáng)的保障，沒有資金支持，再好的想法和人才也不能落地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

女性會(huì)展創(chuàng)業(yè)者可以帶動(dòng)更多的女性會(huì)展從業(yè)者，從家庭中和刻板印象中解放出全新的女性會(huì)展人的形象。提高本地會(huì)展女性就業(yè)率不僅僅要依靠矯正用人單位雇傭的性別傾向，還要靠先創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)后就業(yè)，不僅能提高就業(yè)率，而且有助于優(yōu)秀的女性會(huì)管理層的自我成長(zhǎng)，進(jìn)一步提升女性會(huì)展人的職場(chǎng)層級(jí)，為女性會(huì)展人廣闊的發(fā)展空間帶來更多的機(jī)遇。

4.強(qiáng)化女性主體意識(shí)和行為

會(huì)展行業(yè)女性從業(yè)困境要想從實(shí)際上得到徹底解決，最重要的是女性職場(chǎng)人的自我覺醒。只有女性職場(chǎng)人真正開始關(guān)注自身職場(chǎng)權(quán)益，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有刻板印象，不斷強(qiáng)化自身的女性主體意識(shí)和行為，才能真正迎來職場(chǎng)兩性的公平公正，才能為會(huì)展業(yè)良性的職場(chǎng)環(huán)境作出貢獻(xiàn)。

海南會(huì)展行業(yè)女性從業(yè)人員自身的主體意識(shí)較為強(qiáng)烈，對(duì)自身職場(chǎng)現(xiàn)狀認(rèn)識(shí)較為清晰，婚育、薪酬、職場(chǎng)安全等都有較強(qiáng)的平等意識(shí)。在此基礎(chǔ)上，行業(yè)女性應(yīng)從自身做起，摒棄原有社會(huì)刻板觀念，以小見大積極帶動(dòng)更多的女性會(huì)展人承擔(dān)起應(yīng)有的兩性平等的主體責(zé)任。正確認(rèn)識(shí)并在海南會(huì)展職場(chǎng)發(fā)揮女性的天然優(yōu)勢(shì)，摒除原有家庭責(zé)任和社會(huì)刻板印象的束縛，拒絕工作能力的自我削減，爭(zhēng)取工作份額提高薪資待遇。女性強(qiáng)大的共情能力、親和力、學(xué)習(xí)能力、語言溝通能力和耐心等優(yōu)秀品質(zhì)更有助于在會(huì)展職場(chǎng)上的人際溝通和合作意向的達(dá)成。勇于正確且合理合法的發(fā)聲維護(hù)自身權(quán)利，讓更多人聽見女性會(huì)展人的聲音，增強(qiáng)會(huì)展職場(chǎng)對(duì)女性會(huì)展人的友好環(huán)境。