文｜屠志鑫

國有企業(yè)的黨支部需要承擔(dān)更多的黨建工作職責(zé)，企業(yè)內(nèi)部的管理制度并不完善，會直接制約和限制相關(guān)工作人員的黨務(wù)活動范圍。在推進國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的過程中，相關(guān)工作人員和管理層都需要慎重對待當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部仍然存在的問題和不足之處，才能夠快速解決內(nèi)部矛盾和風(fēng)險因素。本文主要分析和探討推進國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的途徑與方法。

對國有企業(yè)的黨支部工作人員而言，建設(shè)標準化的組織形式以及管理工作制度，不僅有利于進一步完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)程，還能夠推進企業(yè)主營業(yè)務(wù)工作體系的健康可持續(xù)發(fā)展。但是在國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)期間，可能會存在一些錯誤認知或者管理意識淡薄等問題，從而影響到黨支部的正常黨務(wù)工作和活動進展。國企黨支部的標準化建設(shè)需要從制度方法以及人員等層面入手。

一、制約國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的主要問題

（一）不重視黨務(wù)考核

國有企業(yè)的相關(guān)工作人員并不重視黨務(wù)考核，對黨支部的具體工作形式不太重視，因此很容易影響到黨支部標準化建設(shè)進程，還會影響到國企正常業(yè)務(wù)工作管理制度體系的建立健全。不同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的國企都需要從組織架構(gòu)以及管理制度兩個主要方向拓展黨支部的具體工作規(guī)程，但很多黨建工作活動的實效性并不明顯，還會影響到其他業(yè)務(wù)部門的正常工作進度。不重視黨務(wù)考核的問題相對比較普遍，也是當(dāng)前很多國有企業(yè)黨支部并不能充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用的主要原因。很多管理層人員并不能充分重視黨務(wù)考核工作，對黨支部的標準化建設(shè)非常不利。除此之外，很多黨建活動形式過于形式化，也與很多工作人員不重視黨務(wù)考核內(nèi)容有關(guān)，還會直接限制到黨支部標準化建設(shè)工作的實施進展。部分國企黨建工作人員并不能快速領(lǐng)會黨組織建設(shè)的基本精神內(nèi)涵，思想意識層面存在缺失，對黨務(wù)考核項目不重視，因此也會直接降低黨建活動的實施質(zhì)量。

（二）制度建設(shè)存在不足

制度建設(shè)存在不足，是很多國有企業(yè)黨支部在進行標準化建設(shè)期間普遍存在的問題之一，也是嚴重限制黨建工作人員開展有效黨務(wù)活動的主要因素。制度保障需要進一步確立國企黨支部的具體組織形式、工作要點等相關(guān)內(nèi)容，并需要充分結(jié)合國企的實際業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域，進一步提升黨建工作體制的實效性。但是很多國企過度重視主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)工作內(nèi)容，不能及時引領(lǐng)內(nèi)部員工進行有效的黨務(wù)管理工作。制度建設(shè)存在不足的問題，也充分體現(xiàn)在黨建工作部門和其他業(yè)務(wù)部門之間不能針對黨務(wù)活動形成一致性的看法。制度建設(shè)存在不足的問題也是并未充分意識到國有企業(yè)黨支部需要發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。對國有企業(yè)而言，黨支部的管理制度建設(shè)工作，需要將具體的組織形式和黨務(wù)活動開展規(guī)則進行詳細闡述，但是很多基層黨支部并不能根據(jù)實際業(yè)務(wù)領(lǐng)域，詳細規(guī)劃和設(shè)計管理制度的具體實施過程。

（三）對黨支部工作存在錯誤的認知

很多國企工作人員對黨支部的工作形式和工作內(nèi)容存在錯誤認知，將黨建活動的組織意義想象成非常刻板和抽象的宣講或者教育工作，并不能從自身工作崗位的實際情況出發(fā)，進一步提升黨務(wù)思想意識層次。國有企業(yè)的組織工作內(nèi)容相對比較復(fù)雜，黨支部的工作人員還需要進一步貫徹落實黨的基本方針政策，并充分結(jié)合國企實際業(yè)務(wù)工作的開展范圍，從而進一步制定內(nèi)部組織管理體系和規(guī)章制度，才能夠逐步形成良好的黨務(wù)活動氛圍。但是很多基層工作人員并不能正確認知黨支部組織工作的重要性，只能夠片面地將其視為單一刻板的教育工作和活動形式。對國企黨支部工作存在錯誤的認知，也充分體現(xiàn)出基層黨建工作內(nèi)容偏離實際的問題，還會直接影響到國企黨支部標準化建設(shè)的工作進展。

二、推進國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的途徑和方法

（一）提高思想意識

在推進國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)期間，需要逐步提高內(nèi)部工作人員的思想意識，并充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘的作用，引領(lǐng)國企內(nèi)部員工奮勇向上。提高黨建以及黨務(wù)管理工作的思想意識，不僅能夠進一步影響到國有企業(yè)的業(yè)務(wù)工作管理機制，還能夠進一步促進管理制度和監(jiān)督制度的建設(shè)和健全進程。在提升思想意識層次的過程中，相關(guān)工作人員和管理層人員都需要深層次領(lǐng)會黨的基本方針政策，并需要充分貼合國企實際情況，進一步制定相匹配的黨務(wù)活動形式和管理制度。在新媒體時代背景下，國有企業(yè)的黨支部工作人員需要充分運用多種宣傳渠道，讓企業(yè)內(nèi)部基層工作人員充分意識到黨建黨務(wù)工作和活動的具體形式以及工作內(nèi)涵，才能夠引領(lǐng)國企內(nèi)部工作人員提升思想意識層次，還能夠?qū)⑴c行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的新媒體信息進行深度整合和匯總。

（二）建立健全管理工作制度

通過進一步建立健全黨支部管理工作制度的形式，能夠逐步推進國有企業(yè)黨支部的標準化建設(shè)步伐，還能夠進一步激發(fā)國企內(nèi)部的凝聚力和團隊協(xié)作意識，并對國企主營業(yè)務(wù)領(lǐng)域作出突出貢獻。尤其在建立健全黨建黨務(wù)管理工作制度的過程中，相關(guān)部門以及工作人員都需要嚴格按照黨的基本方針政策執(zhí)行本職工作內(nèi)容，才能進一步提升黨支部組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，還能夠?qū)⒒鶎狱h建的黨務(wù)活動范圍進行明確規(guī)定，并為國企內(nèi)部員工提供強有力的支持和保障服務(wù)。對黨支部組織而言，通過建立健全管理工作制度的形式，能夠進一步引申出各項黨務(wù)活動的主要宗旨，還能夠進一步增強國有企業(yè)的黨務(wù)文化建設(shè)質(zhì)量。對于國企黨支部組織而言，建立健全管理工作制度，也能夠進一步去抽象化和去刻板化，并充分貼合企業(yè)內(nèi)部工作人員的實際發(fā)展情況，逐步制定與企業(yè)發(fā)展目標相匹配的管理工作制度和監(jiān)督制度。

（三）加強考核和監(jiān)督

進一步加強考核和監(jiān)督能力是有效推進國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的重要渠道，也是構(gòu)建完整黨支部組織結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵工作形式。加強考核和監(jiān)督工作能力，不僅需要將黨務(wù)考核納入績效評估機制的范圍之內(nèi)，也需要將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及非黨員的考核監(jiān)督機制進行有效分離，并及時貫徹落實各項黨的基本政策方針，以國有企業(yè)的核心工作目標為基準，逐步滲透黨建黨務(wù)管理思維意識，才能夠逐步達成良好的考核監(jiān)督工作目標。尤其在開展黨支部組織工作活動的過程中，考核和監(jiān)督機制的建立健全過程也會關(guān)系到國有企業(yè)的主營業(yè)務(wù)核心競爭力水平，對內(nèi)監(jiān)督對內(nèi)考核的組織活動形式能夠收獲到更多實質(zhì)性的結(jié)論。尤其對于市場競爭比較激烈的國有企業(yè)而言，通過加強考核和監(jiān)督的形式，黨支部工作人員也能慎重選擇考核標準和監(jiān)督管理措施，并著重分析和探討黨建教育等其他工作活動的具體開展形式。

（四）創(chuàng)新活動載體和構(gòu)思

創(chuàng)新活動載體和構(gòu)思既是推進國有企業(yè)黨支部標準化建設(shè)的重要工作內(nèi)容，也是很多基層黨建工作人員最容易忽略的改革措施。在新媒體時代，信息的多樣性和豐富性，能夠迅速提升國有企業(yè)黨建組織工作活動的實質(zhì)性特點，雖然還能夠?qū)⒍嘣墓芾砉ぷ鳈C制進行創(chuàng)新完善，但是仍然需要進一步創(chuàng)新活動載體和構(gòu)思形式，才能夠逐步貫徹落實黨的基本方針政策。對于不同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的國有企業(yè)而言，黨支部組織的標準化建設(shè)需要與時代相匹配，才能夠進一步增強黨建黨務(wù)工作意識，相關(guān)工作人員需要創(chuàng)新應(yīng)用多種現(xiàn)代媒體技術(shù)，并充分運用多樣化的工作活動設(shè)計方案，從而有效推進黨支部組織活動的標準化建設(shè)進度。

國有企業(yè)黨支部組織需要充分發(fā)揮出基層戰(zhàn)斗堡壘的引領(lǐng)作用和模范作用，才能夠快速適應(yīng)新時期的發(fā)展需求，還可以充分體現(xiàn)出國有企業(yè)的市場活力，有效提升市場核心競爭力。在推進標準化建設(shè)工作的過程中，黨建工作部門需要謹慎對待內(nèi)部存在的問題，才能夠進一步改革創(chuàng)新，實現(xiàn)工作機制和管理制度保證措施的創(chuàng)新與完善目標。