文｜廖 蓉

石油行業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)鏈條長、涉及面廣，生產(chǎn)過程包括油氣勘探、油氣田開發(fā)、鉆井工程、采油工程、油氣集輸、原油儲運(yùn)、石油煉化和油品銷售等，與人們的衣食住行密切相關(guān)。在石油行業(yè)中，石油人面臨著很大的工作壓力，特別是一些一線的石油工人，他們的工作環(huán)境十分惡劣，是人們不能夠想象的。由于受到工作地區(qū)的限制，往往需要在山區(qū)、大海或者荒漠等地區(qū)工作，這些地方的環(huán)境條件和工作條件都對他們產(chǎn)生很大壓力，且他們還需要負(fù)責(zé)繁重和復(fù)雜的工作內(nèi)容。在自然條件惡劣、生活條件艱苦的油田上，總有一群敢為人先、樂于奉獻(xiàn)，為油田發(fā)展付出了辛勤勞動和聰明才智的石油女職工。

為了實現(xiàn)對石油女職工群體合法權(quán)益的保護(hù)，國家在法律方面也給予了明確的規(guī)定，其中憲法中規(guī)定了在政治、社會、經(jīng)濟(jì)和文化等方面女性和男性擁有一樣權(quán)利，且實行和落實男女的同工同酬制度。另外，國家還出臺和發(fā)布了一系列的政策對女職工特殊權(quán)益實施保護(hù)，如《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》《女職工保健規(guī)定》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等。女職工作為工人階級的重要組成部分，作為婦女群眾的骨干力量，在全面建成小康社會、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的偉大歷史進(jìn)程中，肩負(fù)著光榮而神圣的使命，具有不可替代的作用。石油女職工作為一個特殊的石油職工群體，石油工會更應(yīng)該在國家政策法規(guī)范圍內(nèi)，做好女職工工作，維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

一、工會進(jìn)一步維護(hù)石油女職工權(quán)益是時代的迫切需要

大慶油田的60 周年時期，習(xí)近平總書記的賀信中對大慶油田發(fā)展中具有的巨大貢獻(xiàn)充分肯定，且強(qiáng)調(diào)和提倡石油職工們要對大慶精神和鐵人精神進(jìn)行有效傳承和積極弘揚(yáng)，擔(dān)負(fù)好自身責(zé)任，為百年油田建設(shè)奉獻(xiàn)力量。同樣在大慶油田的建設(shè)中，還要充分發(fā)揮女職工的作用，正視她們和男職工的平等地位。

隨著石油勘探開發(fā)的進(jìn)一步深入，石油女職工已遍布石油工作勘探、錄井、采油、儲運(yùn)、科研、管理等各個生產(chǎn)操作鏈和管理層面，無論在哪個崗位，女職工都發(fā)揮著和同崗位男職工相同甚至更大的作用。女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益能否得到保護(hù)，直接關(guān)系著對下一代的孕育、哺育、教育和培養(yǎng)，并在一定程度上可能影響到家庭、社會的現(xiàn)在和未來。

二、進(jìn)一步做好女職工合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)工作是廣大女職工的迫切愿望

由于女職工具有自身的特殊性，她們在自身權(quán)益的維護(hù)中往往處于劣勢，想要實現(xiàn)對女職工權(quán)益的有效維護(hù)，需要企業(yè)工會擔(dān)負(fù)其自身責(zé)任，充分考慮廣大女職工的迫切愿望和需求，及時和有效開展和做好女職工合法權(quán)益和特殊利益的保護(hù)工作。也正因為這些原因，她們在工作和生活中遇到一些特殊困難，工會更要給予專門的關(guān)心，并認(rèn)真地研究其特殊性，有針對性地開展工作，幫助她們解決實際問題。從實踐來看，由于石油女職工工作性質(zhì)的特殊性，對石油女職工權(quán)益的維護(hù)力度還需要進(jìn)一步加大。

雖然隨著經(jīng)濟(jì)和時代的不斷發(fā)展，企業(yè)和單位也更加重視女職工的權(quán)益，這也使一線石油女職工的生活條件有了明顯的改善，但她們的工作、生活環(huán)境卻仍然沒有發(fā)生本質(zhì)的變化。從目前女職工的工作和生活情況來看，女職工在干好本職工作的同時，還要承擔(dān)大量的家務(wù)、生育、撫養(yǎng)及贍養(yǎng)等壓力；盡管女職工在送外培訓(xùn)、職稱評審、職務(wù)晉升等方面得到了一定改善，但往往出于各種原因的影響，她們應(yīng)有的權(quán)益還得不到有效保障，這也使她們的工作壓力越來越大，進(jìn)而形成惡性循環(huán)，長期以來勢必會導(dǎo)致更加嚴(yán)重的后果。

三、進(jìn)一步維護(hù)石油女職工權(quán)益是工會組織的重點(diǎn)任務(wù)

現(xiàn)階段，在培訓(xùn)、升職、學(xué)習(xí)和晉級等方面，女職工并沒有和男職工享有同等權(quán)益，因此為了實現(xiàn)此類情況的有效解決，需要工會人員重點(diǎn)關(guān)注和考慮。

一是深化女職工建功提素活動。充分發(fā)揮女工委作用，結(jié)合女職工工作崗位特點(diǎn)，積極組織和開展舉辦各類培訓(xùn)班、講座、流動課堂和崗位練兵等，并將女職工立足崗位建功立業(yè)勞動競賽、技能比賽納入統(tǒng)一安排部署，通過提供更多的建功提素活動，不斷提升女職工素質(zhì)，提高技能水平。同時在職業(yè)技能等級、專業(yè)技術(shù)職稱晉升等方面，工會還要做好女職工權(quán)益的保護(hù)和爭取，讓她們具備與男職工同樣的條件。

二是切實幫助女職工解決實際問題。工會組織要及時解決女職工生育后顧之憂，大力開展婚戀教育和公益聯(lián)誼等活動，幫助她們建立母嬰關(guān)愛室和愛心托管班等；同時深化女職工關(guān)愛行動，特別是針對兩胎、單親等新問題，開展心理咨詢、健康講座、健康體檢、女職工特殊疾病互助保險等活動，來為她們的身體健康和心理健康的維護(hù)提供支持；每年定期為女職工進(jìn)行包括婦科在內(nèi)的全面體檢，特別關(guān)愛孕期、哺乳期的女職工，做好女職工健康權(quán)的有效維護(hù)。要做好女職工的四期保護(hù)有效落實，遵照女職工群體禁忌勞動從事的規(guī)定，實現(xiàn)女職工的勞動條件改善。

三是簽訂女職工專項集體合同，使女職工合法權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)。積極開展以性別平等相關(guān)法律法規(guī)為重點(diǎn)內(nèi)容的知識競賽等多種形式的維權(quán)月活動，積極協(xié)調(diào)處理懷孕排隊、生育待遇不落實和孕期產(chǎn)期哺乳期解除勞動合同等侵犯女職工特殊權(quán)益的問題，有力維護(hù)女職工合法權(quán)益。

四是要通過積極宣傳，來培養(yǎng)女職工良好的維權(quán)觀念和意識。由于受到傳統(tǒng)觀念的不良影響，很多女職工在工作中存在自我保護(hù)的意識不足，在她們自身的權(quán)益遭受侵害時，往往沒有做出正確和合理的判斷，導(dǎo)致自身利益沒有得到及時有效的維護(hù)。因此，為了促進(jìn)女職工的自我保護(hù)意識增強(qiáng)，工會組織需要以相關(guān)法律規(guī)定為依據(jù)，來組織廣大的女職工進(jìn)行自我保護(hù)知識講座的開設(shè)，并組織單位女職工積極參加到職工互助的保險中。同時，單位工會組織要圍繞相關(guān)法律法規(guī)積極開展宣傳教育活動，還可以通過知識競賽活動、培訓(xùn)活動、座談會、演講報告等形式，加強(qiáng)對女職工權(quán)益方面法律法規(guī)的宣傳，通過讓她們對法律的認(rèn)知實現(xiàn)維權(quán)意識的強(qiáng)化。

四、建立長效機(jī)制是進(jìn)一步做好女職工合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)工作的根本方向

一要建立健全女職工維權(quán)工作機(jī)制，推動法律法規(guī)的落地生根。目前，侵犯企業(yè)女職工的權(quán)益事件時有出現(xiàn)，這影響了企業(yè)有序的發(fā)展，造成社會的不穩(wěn)定風(fēng)險。面對這種情況，國家也進(jìn)行一系列法律法規(guī)的頒布，以此來對女職工的常規(guī)權(quán)益和特殊權(quán)益進(jìn)行明確保護(hù)，但在實際的工作中很多單位并沒有將這些法律條款實現(xiàn)有效的落實。因此，企業(yè)工會組織要做好依法維權(quán)的有效落實，實現(xiàn)對女職工合法權(quán)益維護(hù)方式與內(nèi)容的規(guī)范化、系統(tǒng)化和制度化，從而積極推進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)貫徹與落實；同時工會組織要做好職權(quán)的行使，加強(qiáng)和勞資部門、政府部分的溝通協(xié)調(diào)，并積極配合婦聯(lián)以及人大等相關(guān)部門，堅持法律依據(jù)來對女職工合法權(quán)益有效捍衛(wèi)；另外對侵害女職工權(quán)益的行為進(jìn)行監(jiān)督，構(gòu)建群眾參與的法律監(jiān)督體系，并和司法監(jiān)督以及行政監(jiān)督等方式結(jié)合，開通和設(shè)置女職工的維權(quán)熱線，杜絕侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益現(xiàn)象的發(fā)生。

二要圍繞女職工構(gòu)建辦實事和解難事的保障機(jī)制。針對三孩政策背景下女職工的勞動就業(yè)和生育保障權(quán)益問題進(jìn)行研究，同時對企業(yè)關(guān)停、轉(zhuǎn)遷期間女職工的權(quán)益問題關(guān)注，并結(jié)合女職工的實際訴求來對她們的權(quán)益實現(xiàn)維護(hù)。工會組織人員要定期開展女職工的關(guān)愛活動，深入到基層對女職工實際情況進(jìn)行全面了解，從而切實根據(jù)她們的需求來實現(xiàn)所面臨難題或者矛盾的解決。另外，針對一些困難的女職工還要建立和完善檔案資料，并組織開展一些助學(xué)、獻(xiàn)愛心等關(guān)愛活動，且還要進(jìn)一步對單親、困難的女職工開展救助和幫扶活動，讓她們感受到組織的溫暖。

三要建立完善工會女職工組織的運(yùn)行機(jī)制。為了促進(jìn)工會內(nèi)女職工的組織作用充分發(fā)揮，提高工會內(nèi)女職工組織的凝聚力和吸引力，就需要結(jié)合實際的情況，積極進(jìn)行工會女職工工作理念、思路、方法和內(nèi)容的積極創(chuàng)新，賦予工會女職工工作新活力。進(jìn)一步加強(qiáng)工會女職工工作隊伍建設(shè)，為做好女職工合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)工作提供人才支撐。

四要對涉及女職工權(quán)益的制度持續(xù)完善。以女職工參與制度的建立，讓工會中女工委參與到平等協(xié)商的活動中，針對企業(yè)重大的改革，女工委也可以參與其中，并通過自身提議加強(qiáng)權(quán)益維護(hù)和利益監(jiān)督，從而實現(xiàn)對女職工合法權(quán)益以及特殊利益的根本維護(hù)；以監(jiān)督制度的建立，來強(qiáng)調(diào)女職工在工作開展、企業(yè)發(fā)展中具有的監(jiān)督作用，并實現(xiàn)對女職工勞動的有效保護(hù)；以幫扶制度的建立，針對下崗后以及家庭相對困難的女職工，單位工會要積極深入到基層對她們提供幫助，切實實現(xiàn)她們難題的解決；還可以針對女職工的實際情況建立登記和季報制度、巡查制度等，做好對她們的指導(dǎo)服務(wù)以及檢查督促，實現(xiàn)對她們合法權(quán)益以及特殊利益的維護(hù)。