陜西省土地工程建設(shè)集團有限責任公司 孫瑞寧

在全面建設(shè)中國特色社會主義的新時期，國有企業(yè)需要更加注重黨員隊伍建設(shè)，特別是青年干部隊伍，將其作為國有企業(yè)的中堅力量，首先需要明確自身的政治方向，解放思想，創(chuàng)新觀念，繼而可以為國有企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻力量。在對國有企業(yè)青年干部隊伍進行思想政治教育時，應該及時解決當前面臨的主要問題，并采取科學合理的對策進行思想政治教育，以此提升國有企業(yè)黨建水平，推動國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、當前對國企青年干部進行思想政治教育時的主要問題

（一）思想政治教育工作開展偏向兩極化

現(xiàn)階段，經(jīng)濟在快速發(fā)展，市場面臨嚴峻的競爭形勢，在國企內(nèi)開展黨建工作，對年輕隊伍進行思想政治教育極為必要。但就目前情況而言，國企針對青年隊伍的思想政治教育工作過于兩極化，例如一些國企的思想政治教育工作偏重形式化，不能深入結(jié)合內(nèi)部青年干部的工作特點以及企業(yè)需求開展工作；還有一部分國企將對青年干部隊伍的思想政治教育工作放在工作首位，只注重讓青年干部隊伍參加學習培訓，空喊工作口號，難以根據(jù)其工作性質(zhì)發(fā)揮思想政治教育的真實作用，以上兩方面均不能良好地體現(xiàn)思想政治教育的重要性，同時也會使國企內(nèi)青年干部隊伍更加迷茫，不清楚如何開展工作。

（二）工作模式過于簡單，影響正常黨建工作

國有企業(yè)在改革發(fā)展中需要敢于創(chuàng)新，敢于擔當,然而由于受到國有企業(yè)管理模式和發(fā)展模式的限制和制約，使得青年干部思想政治教育難以有效開展和落實，崗位工作模式過于簡單,也會影響正常的黨建工作。青年干部所接受的思想政治教育內(nèi)容比較固化，教育方式方法傳統(tǒng)守舊，種種理論教育會忽視了實踐教育的重要作用和價值，往往單一灌輸知識，卻忽略了溝通交流，并且沒有產(chǎn)生良好的互動，因此最終結(jié)果并不理想，這與青年干部隊伍思想政治教育理念和宗旨相背離，難以順應社會發(fā)展趨勢，不能滿足企業(yè)發(fā)展需求。

（三）青年干部自身認識不夠

青年干部對于黨建理論、優(yōu)良傳統(tǒng)認識不夠，而成長發(fā)展歷程使得青年干部缺少黨性鍛煉，對于政治斗爭并不能產(chǎn)生深刻的認識。其次，青年干部由于自身成長環(huán)境、工作環(huán)境、發(fā)展環(huán)境存在差異，因此具備自身的個性化特點，并且更加注重體現(xiàn)自我，缺少集體意識，服從意識。另外，本位思想嚴重，對于黨組織的思想政治教育并不能深刻認識，而且不能積極關(guān)注和重視，僅僅會重視自身業(yè)務工作的發(fā)展，自身綜合素質(zhì)能力以及思想政治觀念認識難以得到提升，所以，影響企業(yè)的精神文明建設(shè)工作以及黨建工作的開展和實施。

二、加強國企青年干部隊伍思想政治教育具體對策

（一）積極落實黨管干部，黨管人才思想觀念

一是需要積極發(fā)揮黨管干部與經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合的作用。而國有企業(yè)是青年干部隊伍發(fā)揮自身作用，發(fā)揮才能、做出貢獻的重要平臺，國有企業(yè)的發(fā)展需要青年干部不斷進取，努力拼搏，積極有效地工作。青年干部隊伍思想政治教育工作，有助于推進黨建工作正常有序地進行，并且產(chǎn)生自身的政治思想優(yōu)勢，從而可以推進國有企業(yè)實現(xiàn)良好的發(fā)展。

二是需要強化政治教育與素質(zhì)教育，將黨建工作優(yōu)勢積極發(fā)揮，并且內(nèi)化成國有企業(yè)的市場核心競爭力，發(fā)揮人才資源的優(yōu)勢。而青年干部隊伍是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力也是中堅力量，是國有企業(yè)發(fā)展的希望，同時也是人才隊伍打造的核心。

三是需要改變工作觀念。順應社會發(fā)展趨勢，緊跟時代發(fā)展步伐，通過老帶新等相關(guān)政策促進工作的落實，引導、支持并鼓勵青年干部大膽發(fā)揮自身作用和優(yōu)勢，在工作中敢于想象和創(chuàng)造，敢于拼搏，敢于將想法付諸行動，從而可以積極地落實青年干部隊伍思想政治教育工作。

（二）鞏固基礎(chǔ)，調(diào)整思想，堅持理想信念

需要將理想信念作為國有企業(yè)青年干部隊伍思想政治教育工作開展和實施的主要任務，并且引導組織青年干部隊伍全面深入學習我國社會主義建設(shè)體系，尤其是習近平新時代中共國特色社會主義思想的學習，提升思想政治覺悟以及政治觀念認識，堅定社會主義建設(shè)工作理念不動搖、不放棄，堅持道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，從而可以樹立正確的人生價值觀念，并且不斷提升政治認識、全局認識、觀念認識，以此可以樹立楷模典型，推進國有企業(yè)實現(xiàn)良好的發(fā)展目標，并且敢于承擔國家社會經(jīng)濟發(fā)展的重擔，能夠履行國家社會經(jīng)濟發(fā)展賦予的使命。

（三）明確責任，敢于承擔，增強整體素質(zhì)能力

需要積極促進黨建工作與企業(yè)自身發(fā)展有機結(jié)合，并且能夠轉(zhuǎn)化思想和管理觀念，以此促進思想道德品質(zhì)提升以及提升社會擔當。針對這一方面實施教育培訓工作，提高企業(yè)的發(fā)展能力或政治活力，從而可以為企業(yè)的管理發(fā)展創(chuàng)建政治環(huán)境。而這需要明確青年干部隊伍參與企業(yè)改革發(fā)展的方式方法，從國有企業(yè)自身改革創(chuàng)新以及轉(zhuǎn)型升級中尋求新路徑、新思想、新方法，提升青年干部隊伍社會認識、風險認識、創(chuàng)新認識，要能夠統(tǒng)觀大局，具備良好的工作能力，提高業(yè)務水平，創(chuàng)新工作認識，提高工作效率和質(zhì)量，從而自身的業(yè)務能力才能得到培養(yǎng)和提升，自身綜合素質(zhì)也得到鍛煉和提高。

（四）搭建多樣性多層次發(fā)展平臺

堅持組織與個人發(fā)展有益結(jié)合，堅持思想觀念認識與其自身需求相互融合，堅持黨建理論知識學習與自身崗位工作與結(jié)合，堅持思想教育與總結(jié)評估預計結(jié)合，搭建多樣性多層次發(fā)展平臺，拓寬教育平臺，展現(xiàn)線上線下教育優(yōu)勢，制定老帶新溝通交流學習模式，將黨建理論、黨建學習、自身學習積極融合，保障青年干部隊伍思想政治教育工作能夠形成系統(tǒng)化、科學化、合理化、實用性，并且將企業(yè)作為基礎(chǔ)以及載體，將企業(yè)的具體管理發(fā)展以及研究項目研究課題作為主要方向和主要內(nèi)容，為企業(yè)培養(yǎng)全能型綜合型青年黨員干部。

（五）深化發(fā)展，促進國企創(chuàng)新改革

首先，需要堅定思想政治教育與企業(yè)崗位工作積極融合，要能夠通過崗位工作培養(yǎng)青年干部，鍛煉青年干部，需要將知識與行動結(jié)合。工作鍛煉是青年干部成長發(fā)展的重要渠道也是有效途徑，如果僅僅注重思想政治教育的理論學習，那么就會造成青年干部成長發(fā)展受到影響，而且僅僅停留在理論層面，會產(chǎn)生不利的影響，而且效果也不理想。那么，需要倡導參與基層工作磨練鍛煉青年干部，并且與思想政治教育工作雙管齊下，以此積極落實黨建工作，為國有企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的干部人才，對于表現(xiàn)良好、表現(xiàn)積極的青年干部要委以重用。

另外，需要支持并鼓勵思想創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，對于青年干部思想上工作中出現(xiàn)了一些失誤，要以包容開放的態(tài)度對待，積極鼓勵青年干部，敢于創(chuàng)新，敢于嘗試，敢于承擔責任，敢于承認錯誤，而這是思想政治教育工作的重要工作內(nèi)容，同時也是思想政治教育的基本體現(xiàn)。國有企業(yè)黨建組織需要對于作出重要貢獻的青年干部給予獎勵，并且要加以關(guān)注、關(guān)心、關(guān)懷，確保黨建思想政治教育工作能夠顧全大局，貼近工作，融入生活，獲得認可，得到肯定。

（六）嚴格管理，加強關(guān)注，促進監(jiān)督管理工作

國企青年干部隊伍思想政治教育工作需要嚴格管理，加強關(guān)注，促進監(jiān)督管理，以此可以不斷鼓舞和激勵青年干部敢于承擔國有企業(yè)的發(fā)展重任。將政治目標作為工作思想指導方針，提高青年干部理論知識水平以及工作能力水平。對青年干部實施嚴格管理，嚴格把關(guān)，包括青年干部的思想觀、政治觀、道德觀、作風觀，并且要加強關(guān)注力度，增強監(jiān)管效果，以此促進監(jiān)督管理工作的正常有序開展和實施，而且還要明確發(fā)展方向，增強激勵效果，讓青年干部能夠獲得關(guān)注、關(guān)心、關(guān)懷，能夠感受到黨組織的溫暖。尤其是對于工作條件較為惡劣的基層青年干部，要提供幫助，給予支持，優(yōu)先考慮政治、經(jīng)濟方面幫助和扶持，積極鼓勵青年干部履行自身工作職責，從而可以產(chǎn)生重要的作用和意義。這對于國企青年干部隊伍思想政治教育工作產(chǎn)生了積極的影響，發(fā)揮了有效的作用，對于國有企業(yè)良好的管理和發(fā)展起到了關(guān)鍵性作用，有利于國有企業(yè)實現(xiàn)良好的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)快速發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，加強國企青年干部隊伍思想政治教育對于國有企業(yè)的發(fā)展以及青年干部隊伍發(fā)展極為關(guān)鍵和重要，需要明確當前國企青年干部進行思想政治教育的主要問題，包括思想政治教育工作開展程度偏向積極化、工作模式過于簡單，影響正常黨建工作、青年干部自身認識不夠等，以此應用有效的教育對策，積極落實黨管干部、黨管人才的思想觀念、鞏固基礎(chǔ)，調(diào)整思想，堅持理想信念，明確責任，敢于承擔，增強整體素質(zhì)能力、搭建多樣性多層次發(fā)展平臺，嚴格管理，加強關(guān)注，促進監(jiān)督管理工作，以此積極有效落實國企青年干部隊伍思想政治教育工作，從而有助于國有企業(yè)實現(xiàn)良好的發(fā)展目標，有助于提高國有企業(yè)青年干部隊伍綜合素質(zhì)能力以及思想政治觀念認識。