文｜陳紀(jì)恩

在國有企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作起到了凝心聚力、釋疑解惑、打氣鼓勁的重要作用，而企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮著明確目標(biāo)、指引方向、營造氛圍的積極作用，加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效融合，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證和精神動力。國有企業(yè)要積極探索二者的共同點(diǎn)與融合點(diǎn)，讓思想政治工作當(dāng)企業(yè)文化的先鋒者和探路者，讓企業(yè)文化為思想政治工作提供良好的載體和平臺，努力建設(shè)先進(jìn)的現(xiàn)代化企業(yè)。

一、思想政治工作與企業(yè)文化的融合價值

（1）把握文化方向。在企業(yè)發(fā)展過程中，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的融合，首先，能夠更好地將黨的方針政策和企業(yè)改革措施融入文化建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)文化指引方向、夯實(shí)思想根基的目的；其次，能夠更好地踐行社會主義核心價值觀，通過企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供豐富的載體，廣泛開展文明創(chuàng)建、道德實(shí)踐、典型塑造等活動，增強(qiáng)企業(yè)文化的時代感，貫徹轉(zhuǎn)型發(fā)展觀念，提升企業(yè)“軟實(shí)力”；最后，能夠落實(shí)人本理念，幫助職工釋疑解惑，給予職工困難幫扶，扎根基層解決難題，從而營造和諧的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)干群關(guān)系和諧的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

（2）優(yōu)化工作環(huán)境。在企業(yè)經(jīng)營管理中，能夠?qū)β毠ば袨槠鸬郊s束作用的只有規(guī)章制度和企業(yè)文化。而且企業(yè)文化又屬于“軟環(huán)境”，在無形中對職工行為起到影響和規(guī)范作用，同時還能夠使職工的認(rèn)同感得到增強(qiáng)、歸屬感不斷提高。實(shí)現(xiàn)思政工作與企業(yè)文化的有效融合，能夠統(tǒng)一職工思想，消除職工疑慮，避免職工對企業(yè)理念產(chǎn)生誤區(qū)，而最終目的是引導(dǎo)職工認(rèn)識到個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，能夠?qū)€人成長目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，積極發(fā)揮創(chuàng)新思維，在崗位上施展才華、建功立業(yè)。

（3）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，需要和諧的隊(duì)伍、良好的氛圍以及先進(jìn)的文化，以滿足新時期現(xiàn)代企業(yè)的要求。加強(qiáng)思政工作與企業(yè)文化的融合，不僅能夠把握和引導(dǎo)職工的思想認(rèn)知，而且能夠搭建良好的工作平臺，同時能夠宣貫企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，讓企業(yè)職工明企情、知形勢、提信心，提高職工責(zé)任意識，激發(fā)職工內(nèi)在潛能，凝聚起改革發(fā)展的精神力量，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的原則

（1）樹立黨建領(lǐng)先的原則。黨建工作是國有企業(yè)的命脈所在，黨建工作不僅是文化建設(shè)的重要前提，而且是思想政治工作的主要內(nèi)容。加強(qiáng)黨建工作在很大程度上會提升思想政治工作的影響力，帶動精神文明工作的開展。因此，必須在二者融合的過程中做好黨建工作，創(chuàng)新黨建品牌活動，樹立黨建領(lǐng)先原則，將黨建政治思想滲入到企業(yè)文化活動中，通過深入開展黨建工作為文化建設(shè)和思政工作提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（2）樹立以人為本的原則。在企業(yè)發(fā)展中，人是主要管理對象，也是改革發(fā)展主體。在推進(jìn)思政工作與企業(yè)文化的有效融合時需要充分認(rèn)識到人本管理的重要性，堅(jiān)持把人作為管理的核心與主體，利用思想政治工作做到引導(dǎo)人、教育人和激勵人，通過企業(yè)文化做到凝聚人、塑造人和發(fā)展人，實(shí)行人性化的“滿意管理”，滿足職工的合理需求，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。在二者融合過程中，需要對職工的建議和意見虛心接受，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面做到態(tài)度堅(jiān)決，努力營造良好的工作環(huán)境。

（3）樹立核心價值觀的原則。隨著市場經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，企業(yè)面臨巨大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，想要增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)能力和發(fā)展活力，必須樹立明確的發(fā)展目標(biāo)，積極踐行核心價值觀，使企業(yè)在發(fā)展中保持核心競爭力。與此同時，企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和效益直接影響著職工的收入和福利，因此想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，就必須在思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的過程中堅(jiān)持樹立企業(yè)核心價值觀的原則。

三、國有企業(yè)思政工作與文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)融合的有效措施

（1）以制度文化為保障，完善思想政治工作體系。完善的制度能夠使思想政治工作更加有效地服務(wù)企業(yè)中心工作。一是健全工作制度，在企業(yè)工作計劃中納入思想政治工作，對活動計劃進(jìn)行詳細(xì)制定，將工作開展情況納入月底考核，通過獎罰措施確保思想政治工作得到扎實(shí)開展；二是完善學(xué)習(xí)制度，將周一和周三定為政治學(xué)習(xí)日，每周下發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過活潑新穎的形式組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，使干部職工的學(xué)習(xí)熱情和興趣得到充分激發(fā)；三是建立工作體系，明確“黨政工團(tuán)齊抓共管”的工作格局，真正實(shí)現(xiàn)黨委抓方向、行政管大局、工會保落實(shí)、團(tuán)委當(dāng)助手，使黨員干部、政工人員、團(tuán)員青年都能夠參與到思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中來；四是建立溝通制度，真正把“走進(jìn)職工做貼心人”落到實(shí)處，傾聽職工心聲，了解實(shí)際困難，并采取有效措施幫助職工，形成和諧友愛、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好工作環(huán)境。

（2）以精神文化為核心，鑄造思想政治工作靈魂。精神文化不僅是思想政治工作的靈魂，而且是企業(yè)文化建設(shè)的精髓，通過豐富的活動載體能夠構(gòu)建職工的精神家園，讓職工逐漸認(rèn)可并踐行文化理念。一是提煉企業(yè)核心理念，在企業(yè)長期的發(fā)展中，繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合新時代企業(yè)發(fā)展要求提煉出來的發(fā)展理念，這些理念由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大力倡導(dǎo)，基層干部廣泛認(rèn)可，廣大職工自覺實(shí)踐，代表著企業(yè)的團(tuán)體精神、行為規(guī)范和活力信念；二是善于利用現(xiàn)代化手段，針對不同文化程度和年齡的群眾，采取線下讀書讀報、線上微信交流等方式開展形式多樣、內(nèi)容生動的活動；三是塑造正面典型，身邊的典型能夠?qū)鶎勇毠ぎa(chǎn)生直接影響，企業(yè)要充分利用先進(jìn)典型的事跡，進(jìn)行廣泛的宣傳和表彰，一方面滿足先進(jìn)職工的精神需求，另一方面用榜樣力量激勵和帶動廣大職工；四是加強(qiáng)道德建設(shè)，通過思想政治教育和實(shí)踐活動，積極培育職工的感恩精神、忠誠精神、責(zé)任精神以及創(chuàng)新精神，提高廣大干部職工的工作積極性，努力為企業(yè)創(chuàng)造更高的工作效益。

（3）以行為文化為支撐，豐富思想政治工作內(nèi)涵。在思想政治工作中，行為文化是重要的載體和手段，一方面能夠培育職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神狀態(tài)，另一方面能夠形成努力工作、熱愛生活、依法行政的良好習(xí)慣，通過行為文化的規(guī)范和實(shí)施樹立企業(yè)良好的形象。一是積極開展形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德宣講以及精神文明建設(shè)等活動，通過專題會、座談會、研討會等形式，讓廣大干部職工在一起學(xué)習(xí)和交流，切實(shí)提高行為意識；二是積極開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，通過學(xué)習(xí)行為的不斷改善，促進(jìn)工作作風(fēng)和思想作風(fēng)的根本改變；三是積極開展案例教育，通過對優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)管理方式和發(fā)展模式的學(xué)習(xí)觀摩，使干部職工能夠了解它們成功的運(yùn)營方式、管理經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)文化，在日常工作中能夠?qū)⑦@些好的經(jīng)驗(yàn)和做法落實(shí)在實(shí)踐行動中。

（4）以人本文化為方向，找準(zhǔn)思想政治工作結(jié)合點(diǎn)。在企業(yè)內(nèi)部管理中，人本文化就是堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，滿足企業(yè)職工合理的物質(zhì)需求和精神需求，著眼于細(xì)微之處解決職工在工作中遇到的突出問題，從而培育員工的歸屬感，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，營造良好的工作氛圍。一是深入基層開展調(diào)研，通過問卷調(diào)查、面對面談心等的形式了解基層的思想動態(tài)和工作難點(diǎn)，掌握職工的所思所想所需，千方百計解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，使廣大職工感受到政治的關(guān)心與愛護(hù)，從而激發(fā)職工的工作積極性；二是關(guān)心職工的精神生活，定期開展職工喜聞樂見的文體活動、演講比賽、知識競賽以及先進(jìn)表彰等活動，通過豐富的活動載體充實(shí)職工的精神生活，實(shí)現(xiàn)精神文化生活與思想政治工作的無縫對接；三是重視職工主體地位，組織義務(wù)勞動、社會公益、主題教育等活動，引導(dǎo)職工參與其中，用實(shí)際行動融入企業(yè)文化建設(shè)中，使職工產(chǎn)生榮譽(yù)感和使命感，最終轉(zhuǎn)化為正確有效的思想導(dǎo)向；四是注重心理疏導(dǎo)，受工作環(huán)境和生活壓力的影響，職工心理問題長期郁結(jié)，長此以往輕則影響工作，重則危機(jī)社會安穩(wěn)。政工人員要采取溝通交流、上門談心、走訪慰問等形式對職工進(jìn)行疏導(dǎo)、教育和幫助，使他們能夠以飽滿的熱情和健康的身心投入到工作中。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效融合能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中起著催化、推動和保障的重要作用。國有企業(yè)要立足于長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，不斷解放思想，勇于開拓視野，切實(shí)做好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效融合，使二者充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，在隊(duì)伍建設(shè)中起到凝心聚力的作用，在文化建設(shè)中起到相互促進(jìn)的作用，在安全生產(chǎn)中起到激勵保障的作用，在和諧建設(shè)中起到同心共融的作用，從而樹立企業(yè)良好形象，使企業(yè)在激烈的市場競爭中具有核心競爭力。