文|茍叢敏 徐文瀟
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)國(guó)有企業(yè)也確立了現(xiàn)代企業(yè)制度,國(guó)有企業(yè)的活力不斷增強(qiáng),國(guó)有企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力也得到了提升。然而,隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國(guó)有企業(yè)黨建弱化,嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。因此,企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)文化創(chuàng)新與黨建關(guān)系的探索,這不僅有利于提高企業(yè)文化創(chuàng)新能力,而且可以促進(jìn)企業(yè)黨建的順利發(fā)展,發(fā)揮基層黨組織團(tuán)結(jié)群眾、服務(wù)群眾的精神,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
國(guó)有企業(yè)在自身的發(fā)展和運(yùn)作過(guò)程中具有一定的特征,但基本上必須按照國(guó)家和政黨的有關(guān)要求和規(guī)則進(jìn)行,而不能只是為了追求自己的發(fā)展利益而偏離。從預(yù)期的政策,通過(guò)實(shí)際的研究和開發(fā),許多國(guó)有企業(yè)的員工承受了很大的壓力。這種現(xiàn)象的原因基本相同。因此,公司需要采取必要的行動(dòng),不僅要結(jié)合實(shí)踐,還要考慮其運(yùn)營(yíng)能力。如何鼓勵(lì)和指導(dǎo)員工有效改善其活動(dòng)的能力。這使員工可以專注于公司的日常運(yùn)營(yíng),并充分展示其在工作中的價(jià)值。除了提高工作效率外,還可以促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的生存和發(fā)展。無(wú)論是公司的思想政治工作還是公司文化,都必須有相同的發(fā)展政策,并共同為公司和國(guó)家服務(wù)。
國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中受到許多因素的影響。同時(shí),國(guó)有企業(yè)自身的特殊結(jié)構(gòu)特征對(duì)其影響很大。公司的發(fā)展離不開基層員工的努力,公司需要在員工的日常工作中定期接受思想政治工作方面的培訓(xùn),提高員工的工作能力,不僅僅要有職業(yè)道德和勞動(dòng)活動(dòng)。只為某些晉升創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,這不是企業(yè)文化的體現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)文化和思想政治工作相似時(shí),這兩種有效的融合對(duì)員工的日常生活和工作產(chǎn)生積極影響,并達(dá)到公司發(fā)展的預(yù)期政策,這是有可能的。
思想教育是各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展中不容忽視的重要問(wèn)題,國(guó)有企業(yè)也不例外。從目前的情況來(lái)看,企業(yè)主通常僅通過(guò)溝通和互動(dòng)來(lái)了解其員工是不夠的。管理層需要深入研究底層員工的工作環(huán)境,理解并充分理解政治思想,以減少每個(gè)員工的工作集中度并制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。另外,企業(yè)主在理解員工時(shí)需要征得他們的同意,按照他們的意愿前進(jìn),實(shí)現(xiàn)有效的協(xié)作,其結(jié)果在一定程度上也是可靠的,并且是有效的。
這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸,并非一切都進(jìn)展順利。在這個(gè)過(guò)程中,有些人缺乏成熟和理性的考慮,這勢(shì)必會(huì)阻礙和限制有效促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)變革的發(fā)展。未來(lái)的發(fā)展將面臨許多問(wèn)題和挫折,并且將變得更加困難。因此,如何不斷堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),走社會(huì)主義改造道路,是我們必須考慮的重要問(wèn)題。因此,加強(qiáng)思想文化建設(shè)是解決問(wèn)題的有效途徑。
部分國(guó)有企業(yè)黨建工作形式比較單一、枯燥,多以看書讀報(bào)、報(bào)告會(huì)、政治宣講、學(xué)習(xí)文件等形式開展。事實(shí)證明,這種教育方式不能激發(fā)廣大黨員同志的參與興趣,效果不盡如人意,導(dǎo)致一些國(guó)有企業(yè)黨員出勤率低、學(xué)習(xí)效果差、黨委發(fā)言人少、學(xué)習(xí)氛圍沉悶。事實(shí)上,國(guó)有企業(yè)的黨員人數(shù)多、散,很難集中黨員同志進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。再者,黨員同志的年齡、學(xué)歷、職務(wù)等都有很大的差異,如果只采用單一的、傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式,很難吸引他們。
沒(méi)有董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的幫助和支持,就不可能實(shí)現(xiàn)建立國(guó)有企業(yè)黨建和創(chuàng)新企業(yè)文化的目標(biāo)。通過(guò)充分利用共同合作,積極發(fā)展的活力,實(shí)行民主管理,可以有效、順利地開展國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作。但是,從目前的情況來(lái)看,一些公司對(duì)民主的了解較弱,在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中沒(méi)有重視黨的建設(shè),工會(huì)代表也沒(méi)有真正考慮員工的實(shí)際利益。它導(dǎo)致了黨建和文化創(chuàng)新的障礙。
一個(gè)新時(shí)代將催生新的理論,這將導(dǎo)致新的實(shí)踐。在新的背景下,如果國(guó)有企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展,它將利用這一新理論和新成果來(lái)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè),并利用創(chuàng)新和進(jìn)取的能量來(lái)建立公司的內(nèi)部?jī)r(jià)值。
第一,要理解思想指導(dǎo)思想,捍衛(wèi)黨的思想活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)水平,加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新的思想建設(shè)。在黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,我們將始終尋求新的整合和發(fā)展形式,以期將我國(guó)馬克思主義的最新理論成果與企業(yè)創(chuàng)新的精神相結(jié)合,最大限度地促進(jìn)黨的平穩(wěn)發(fā)展。第二,我們必須與時(shí)俱進(jìn),不斷改變創(chuàng)新的工作方式。在繼承國(guó)有企業(yè)黨建和文化建設(shè)的傳統(tǒng)的同時(shí),有必要借鑒其他企業(yè)的驕人業(yè)績(jī),全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。畢竟,國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)與企業(yè)文化的建設(shè)離不開新時(shí)代的背景。因此,有必要將當(dāng)時(shí)前的建設(shè)工作與國(guó)情結(jié)合起來(lái),與時(shí)俱進(jìn),促進(jìn)各方面的積極發(fā)展。
為了實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的融合共生,國(guó)有企業(yè)需要不斷加強(qiáng)思想政治部門與企業(yè)文化建設(shè)部門的溝通與交流,一個(gè)原則貫穿于整個(gè)過(guò)程。黨的十九大召開以來(lái),習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè),必須在“融合”上下功夫,在“嵌入”上下功夫。因此,在國(guó)有企業(yè)實(shí)施黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)時(shí),必須堅(jiān)持“一以貫之”,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合,不斷落實(shí)責(zé)任問(wèn)題。此外,要加強(qiáng)兩部門交叉任職頻率,促進(jìn)兩部門有效結(jié)合。
一是在建立規(guī)章制度之后,制定一致、具體的指導(dǎo)方針和機(jī)制。這不僅增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的文明認(rèn)同感,而且更清楚地定義了企業(yè)內(nèi)部各個(gè)管理實(shí)體之間的聯(lián)系,加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)內(nèi)部權(quán)力與責(zé)任之間的界限,可以闡明不同的部門和實(shí)體。我們實(shí)現(xiàn)無(wú)縫,清晰的聯(lián)系,履行各項(xiàng)職能和職責(zé),建立和諧的運(yùn)營(yíng),并對(duì)公司的管理機(jī)制進(jìn)行有效的監(jiān)督。二是完善國(guó)有企業(yè)黨建和運(yùn)行的審查制度和監(jiān)督制度。逐步改變企業(yè)對(duì)黨的建設(shè)評(píng)價(jià)的松懈局面,消除黨組織的異化,黨員和管理人員的從屬,空洞的黨建活動(dòng),真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文明和黨建的發(fā)展活動(dòng)。
習(xí)近平總書記在向中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)的報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了以下方式。確保公民是國(guó)家的主人,并從事國(guó)家的政治生活。在本著“以人為本”的原則建立民主管理標(biāo)準(zhǔn)時(shí),首先要聽取工人階級(jí)的最廣泛的意見(jiàn),最后要遵守我們內(nèi)部的人事主管標(biāo)準(zhǔn)和人事主管。簡(jiǎn)而言之,為了真正實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)和企業(yè)文明的建設(shè),必須從黨內(nèi)民主和黨外民主兩個(gè)方面入手,并結(jié)合起來(lái)加強(qiáng)民主建設(shè)。
加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)。國(guó)有企業(yè)的黨建活動(dòng)與企業(yè)的文明創(chuàng)新是相互促進(jìn)的。黨組織在促進(jìn)黨的建設(shè)和企業(yè)文明創(chuàng)新中發(fā)揮了積極作用。在黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,公司可以系統(tǒng)地進(jìn)行員工思想政治教育,促進(jìn)全體員工思想觀念的不斷改進(jìn)和發(fā)展。只要公司在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,所有員工都愿意分析當(dāng)時(shí)的政治和經(jīng)濟(jì)形勢(shì),保持強(qiáng)烈的政治敏銳性,并融合和滲透到基層,就可以真正完成工作,提高業(yè)務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)公司黨的建設(shè),文明與創(chuàng)新和諧發(fā)展。
建立國(guó)有企業(yè)黨派和創(chuàng)新企業(yè)文明需要通過(guò)動(dòng)手實(shí)踐不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。只有這樣,才能不斷優(yōu)化和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的實(shí)質(zhì),厘清企業(yè)文明和創(chuàng)新的方向。我們通過(guò)實(shí)踐獲得真正的知識(shí),摒棄傳統(tǒng)的落后思維,加強(qiáng)實(shí)踐,繼續(xù)總結(jié),并積極面對(duì)黨的建設(shè)和企業(yè)文明創(chuàng)新的兩步考驗(yàn)。
注重示范,民主參與和思想教育,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文明創(chuàng)新,只要兩者有機(jī)結(jié)合,就可以成為國(guó)有企業(yè)黨建的起點(diǎn),并確保黨組織始終發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。黨的成員和員工將黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司的所有活動(dòng)結(jié)合在一起。讓自己沉浸在發(fā)自內(nèi)心地為公民服務(wù)的想法中,開展與公司生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)相關(guān)的一系列文明活動(dòng),并讓員工積極融入公司文明并真正了解其價(jià)值和含義。促進(jìn)企業(yè)文明和企業(yè)轉(zhuǎn)型。
通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)和企業(yè)文明的思想政治活動(dòng)進(jìn)行以上分析研究,思想政治活動(dòng)與企業(yè)文明的融合發(fā)展了企業(yè)文明,并使企業(yè)文明成為社會(huì)潮流。公司思想和政治活動(dòng)的發(fā)展本身在促進(jìn)公司文明發(fā)展中起著非常重要的作用。思想政治活動(dòng)和企業(yè)文明相結(jié)合,不僅可以提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,而且可以增強(qiáng)其核心地位。國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力使國(guó)有企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。