文｜關(guān) 琦

隨著改革開放的持續(xù)深入，國有企業(yè)也呈現(xiàn)出了迅猛的發(fā)展態(tài)勢，為了促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對國有企業(yè)黨建工作也提出了更高的要求。在過去很長的一段時間里，國有企業(yè)管理者對于黨建工作并未引起高度重視，使得黨建工作在開展過程中進(jìn)步緩慢并且問題突出。本文將對新時期背景下的國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)行深入研究，希望可以為國有企業(yè)提供充足的動力，不斷加快我國的現(xiàn)代化建設(shè)步伐。

國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的競爭環(huán)境中，國內(nèi)外市場也對國有企業(yè)帶來了很大沖擊，為國有企業(yè)的發(fā)展帶來了十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。這也就要求國有企業(yè)必須能夠結(jié)合時代的發(fā)展趨勢進(jìn)行積極轉(zhuǎn)型，通過創(chuàng)新黨建工作，堅定國有企業(yè)的政治立場，為企業(yè)的發(fā)展指出鮮明道路，進(jìn)而努力提高自身的核心競爭力，在維護(hù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的同時維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展。

一、新時期背景下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的必要性分析

國有企業(yè)的黨建工作在落實(shí)過程中必須具備一定的創(chuàng)新精神，因為只有創(chuàng)新性的黨建工作，才能引領(lǐng)國有企業(yè)在詭譎多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)價值，才能促使國有企業(yè)的管理更加科學(xué)、更加符合時代的發(fā)展規(guī)律。因此相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行黨建工作時，必須要以創(chuàng)新性為原則、以保證企業(yè)和員工的根本利益為宗旨，以極強(qiáng)的凝聚力和創(chuàng)新力推動國有企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)在激烈的競爭中擁有核心競爭力。除此之外，在新時期背景下社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，國有企業(yè)若想站在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前列，就一定要時刻保持創(chuàng)新精神，讓企業(yè)的經(jīng)營理念和管理方法獨(dú)樹一幟、另辟蹊徑，進(jìn)而不斷提高國有企業(yè)的管理水平，以創(chuàng)新性的黨建工作作為國有企業(yè)發(fā)展的重要支撐，真正推動國有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、新時期背景下國有企業(yè)黨建工作存在的問題分析

（一）重視力度有待提高

在改革開放的幾十年間，全球經(jīng)濟(jì)的高度融合促使國有企業(yè)必須積極轉(zhuǎn)型，以此來迎接全球經(jīng)濟(jì)一體化所帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一定要秉著與時俱進(jìn)的工作態(tài)度，確保國有企業(yè)的發(fā)展能夠與時代的發(fā)展趨勢高度一致。但是不可否認(rèn)的是，隨著價值觀取向的逐漸多元，國有企業(yè)在發(fā)展過程中的功利性愈發(fā)明顯，使得國有企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)利益而忽視了政治功能，這不僅導(dǎo)致國有企業(yè)的黨建工作無法具體落實(shí)，同時國有企業(yè)也會因為缺乏正確的思想指導(dǎo)造成內(nèi)部腐化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些制度和形式將流于表面，甚至產(chǎn)生管理混亂，進(jìn)而產(chǎn)生一系列矛盾，這些矛盾也是影響和諧社會的重要因素。例如，以某建筑行業(yè)國企為例，其施工地點(diǎn)分布在全國各地，而且以偏遠(yuǎn)貧困的地區(qū)為主，這些地方本身就具有一定的政治落后性，政治氛圍稀薄，這也導(dǎo)致相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在開展黨建工作時，缺乏必要的責(zé)任意識，對于所應(yīng)履行的政治文化宣傳任務(wù)以及扶貧幫扶任務(wù)，不能引起高度重視，不能充分發(fā)揮出行業(yè)優(yōu)勢，沒有充分落實(shí)國家交予的政治職能，讓黨建工作浮于形式、流于表面。

（二）黨建工作與企業(yè)文化相脫離

現(xiàn)如今我國很多的國有企業(yè)在開展黨建工作時，并不能做到與企業(yè)文化的相互滲透，造成黨建工作在落實(shí)過程中無法具體深入，形式化、表面化現(xiàn)象嚴(yán)重，無法對國有企業(yè)的未來發(fā)展提供政治監(jiān)督和方向指引。站在國有企業(yè)的角度，若想進(jìn)一步提高黨建工作質(zhì)量，就必須促使企業(yè)文化和黨建工作緊密結(jié)合，讓黨建工作能夠在文化的支撐下進(jìn)行高效開展；同時，黨建工作的順利開展也可以為企業(yè)文化的建設(shè)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)，只有在國有企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的健康風(fēng)氣，企業(yè)文化才有立足之地。這也就是說企業(yè)文化與黨建工作相輔相成、缺一不可，只有做到二者的高度一致，國有企業(yè)才能夠穩(wěn)步發(fā)展，但是現(xiàn)如今的情況是國有企業(yè)文化不足以支撐黨建工作的開展，造成黨建工作舉步維艱。

例如，以某建筑行業(yè)國企為例，隨著改革開放的持續(xù)深入，企業(yè)內(nèi)部的深厚的國企黨建氛圍被不斷稀釋，企業(yè)文化也逐漸模糊，造成這一現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)在發(fā)展過程中，引入了市場化的選聘機(jī)制用來更好的治理企業(yè)分公司，雖然為企業(yè)的發(fā)展帶來了更為多元的社會色彩，但是在引入的其他經(jīng)濟(jì)形式中，有許多工作內(nèi)容并不包含黨建工作，這也就造成黨建與企業(yè)文化逐漸脫離，讓黨建工作缺少了文化土壤和群眾基礎(chǔ)。

（三）黨建工作脫離了民眾訴求

黨建工作的本質(zhì)是保證員工和企業(yè)的根本利益，是為企業(yè)員工服務(wù)的。但是縱觀我國國有企業(yè)的黨建工作，在發(fā)展過程中受到官僚主義、形式主義的影響頗為嚴(yán)重，導(dǎo)致黨建工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的脫離了民眾訴求，并缺乏必要的責(zé)任意識，無法深入到基層一線切實(shí)解決民眾的實(shí)際困難。脫離于民眾的黨建工作，就像是無根之木，又何談促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展壯大。

三、新時期國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展路徑

（一）積極轉(zhuǎn)變黨建觀念

在新時期背景下經(jīng)濟(jì)競爭愈發(fā)激烈，國有企業(yè)若想求生存、求發(fā)展，就一定要對黨建工作引起足夠重視，積極從思想上轉(zhuǎn)變黨建觀念，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。為了避免在黨建工作發(fā)展過程中出現(xiàn)重點(diǎn)不明確、層次不清晰的情況，黨員干部以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定要定期接受黨員培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)國家制定的各項方針政策，并結(jié)合國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來制定詳細(xì)的黨建計劃，確保黨建工作的合理開展，用高質(zhì)量的黨建工作來帶動國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮黨建的政治作用，促使國有企業(yè)內(nèi)部廉政高效，積極向上。國有企業(yè)的黨員干部也要具備強(qiáng)烈的榮譽(yù)感與責(zé)任感，能夠具體落實(shí)國家對國有企業(yè)黨建工作的具體要求，同時不斷創(chuàng)新黨建思想，需要對“三重一大”進(jìn)行深入研究，而不是將觀念停留在“三會一課”上。除此之外，國有企業(yè)的黨員干部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要深入學(xué)習(xí)具有中國特色的社會主義思想，嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治立場，牢固樹立4 個意識，能夠?qū)h建的總要求進(jìn)行深刻把握，不斷提高政治覺悟，深入突出黨建的政治作用，真正做到為黨盡責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)。

（二）做好三基建設(shè)

三基建設(shè)就是基本組織建設(shè)、基本隊伍建設(shè)以及基本制度建設(shè)。在新時期背景下，國有企業(yè)黨建工作若想順利開展并強(qiáng)調(diào)政治功能，就一定要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定三基建設(shè)方案，同時建立完善的黨建工作體系，定期召開基層黨建會議。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要積極挖掘出一線員工中的優(yōu)秀人才，不斷壯大黨員隊伍，由黨員骨干負(fù)責(zé)重要崗位，為國有企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。同時國有企業(yè)也要定期舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，對于基層黨支部書記進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，并做到黨務(wù)公開，以此來推動黨建工作的高效開展。

（三）嚴(yán)肅黨風(fēng)黨紀(jì)

在新時期背景下為了推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，就一定要完善國有企業(yè)黨建的工作制度以及文件的審查備案機(jī)制，同時賦予黨支部書記對重大事件的決策部署權(quán)利，明確違反政治紀(jì)律的問責(zé)通報制度，嚴(yán)肅國有企業(yè)的黨風(fēng)黨紀(jì)，對黨建工作進(jìn)行全面的監(jiān)督檢查，確保黨的基本路線、基本方針都能夠在國有企業(yè)中一一落實(shí)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作，國有企業(yè)要始終把政治建設(shè)擺在首位，并在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中將政治建設(shè)融入中心建設(shè)，自動自覺地與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終牢記“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決踐行“兩個維護(hù)”。

（四）充分利用新媒體，搭建智慧黨建平臺

在新時期背景下，國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展一定離不開信息技術(shù)的支持與幫助，因此黨建負(fù)責(zé)人可以充分利用新媒體搭建智慧黨建平臺，實(shí)現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。在新媒體的作用下，黨建工作就可以脫擺脫于傳統(tǒng)的座談會議、書面材料等局限，可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)生產(chǎn)管理、技術(shù)管理的個性化建設(shè)，同時利用信息平臺也可以保證國家方針政策的第一時間傳達(dá)，并通過員工的交流反饋對政策進(jìn)行深入解讀，確保政策的具體落實(shí)。在智慧黨建平臺中，企業(yè)員工還能夠?qū)h建工作產(chǎn)生更加全面的認(rèn)識與理解，進(jìn)而不斷提高自身的黨性覺悟，有助于實(shí)現(xiàn)黨員隊伍的不斷擴(kuò)大，進(jìn)而為國有企業(yè)的發(fā)展提供充足的人才儲備。

綜上所述，在新形勢背景下，國有企業(yè)的黨建工作也有了更為嚴(yán)苛的要求：要不斷加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部，全面加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè)，不斷夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)，持之以恒深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，同時對黨建工作責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任履行、責(zé)任考核與監(jiān)督、責(zé)任追究也作出了具體規(guī)定，切實(shí)堅持推動國有企業(yè)黨建工作的高質(zhì)量開展。