文｜杜倩蕓

隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，廣大人民群眾思想觀念發(fā)生了很大的改變，在此背景下，無論是為改革開放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是為企業(yè)黨建工作，都注入了強(qiáng)大動力與活力。

黨的十八大之后，我國相繼出臺了一系列“管黨、治黨”措施，創(chuàng)造新局面、新氣象，形成了以“從嚴(yán)治黨”為主的黨建工作體系。在第十八屆三中全會中提出了發(fā)展方向，在新形勢背景下，做好企業(yè)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)未來的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展成為當(dāng)下新課題。

一、新形勢下企業(yè)黨建工作存在的不足

（一）企業(yè)不夠重視黨建工作

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍是表面上“黨政一肩挑”，但結(jié)合實際情況來看，企業(yè)對于業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)方面工作的重視程度要高出黨建工作。追溯其根源，主要是因為領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是真正“看得見、摸得著”的一項工作，而黨建工作是以組織學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員為主，并沒有一些實質(zhì)性意義，對于黨建工作的重要性缺乏正確了解。但值得注意的是，通過合理開展黨建工作，能在很大程度上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。部分企業(yè)黨組織有名無實，普遍存在著有組織、無活動的現(xiàn)象，忽視黨員的管理與教育，未定期對黨員進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)?，F(xiàn)有組織活動也只是徒有虛名，學(xué)習(xí)目的不明確，從而無法充分激發(fā)黨員積極性。也有部分企業(yè)未針對黨建工作投入足夠的經(jīng)費，不利于黨建工作的高效進(jìn)行。針對評價選拔任用與評價使用干部來講，部分企業(yè)黨組織在考核時并未考慮到干部政治表現(xiàn)與思想品質(zhì)，普遍重視的是其業(yè)務(wù)能力、為企業(yè)貢獻(xiàn)的價值等方面。這種情況下，不僅會影響到先進(jìn)思想的貫徹與落實，而且也會制約到團(tuán)隊精神的凝練，從而使得黨員過于盲目提升業(yè)務(wù)能力，忽視自身政治表現(xiàn)與素質(zhì)的提升。

（二）未最大程度彰顯基層黨組織的作用

部分企業(yè)黨組織的政治核心與戰(zhàn)斗堡壘作用未得以全面彰顯，在具體工作實施階段，也并沒有綜合考慮自身的實際情況，這種情況下，不僅不利于凝集人心，而且也會為黨建基層黨組織作用的發(fā)揮造成阻礙。部分企業(yè)黨組織的“三會一課”制度有名無實，未對黨員進(jìn)行科學(xué)管理與教育，使得一些黨員人生觀、政治觀以及價值觀等出現(xiàn)變化，不利于思想覺悟的提升。除此之外，部分企業(yè)在開展相關(guān)活動階段，普遍存在黨組織活動開展方式與內(nèi)容單一的現(xiàn)象，最終活動效果不明顯，不能實現(xiàn)對黨員的深刻教育。

（三）干部人員工作能力與綜合素質(zhì)較低

眾所周知，黨建工作包含了黨務(wù)、紀(jì)檢、工會、黨務(wù)、紀(jì)檢、團(tuán)青宣傳以及宣傳團(tuán)委等多項工作任務(wù)，這不難看出，黨建工作范圍涉及廣、工作內(nèi)容復(fù)雜，要求黨務(wù)干部具備一定的政治素質(zhì)、執(zhí)行能力以及文字寫作能力等，并且也要抱有無私奉獻(xiàn)的精神，在有工作需要的情況下，自告奮勇、獨當(dāng)一面，更加高效地完成黨建工作。針對企業(yè)黨建工作現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)人與工作來講，普遍存在年齡偏高、工作能力低下等現(xiàn)象，此類人員不具備一定的信息化辦公能力與先進(jìn)的管理理念，這無論是對黨建工作質(zhì)量還是整體工作進(jìn)度，都會造成不同程度的影響。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上述現(xiàn)象在一些我黨基層組織中極其普遍，若想進(jìn)一步提升黨建工作質(zhì)量與黨員素質(zhì)，則一定要保持高度重視，有效解決上述問題。

（四）未充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用

部分黨員因為長時間沒有不認(rèn)真學(xué)習(xí)，無論是對社會發(fā)展新常態(tài)，還是企業(yè)改革發(fā)展一系列政策都不夠了解，缺乏一定的責(zé)任與政治意識、工作與組織紀(jì)律，在黨建工作中討價還價，甚至還有少數(shù)黨員干部與黨的宗旨背道而馳，利用自己的職權(quán)，從工作中謀取私利、違反法律、破壞紀(jì)律，這不僅會對黨形象帶來極大負(fù)面影響，而且也會影響到黨員引領(lǐng)作用的發(fā)揮。

二、新形勢下導(dǎo)致企業(yè)黨建工作產(chǎn)生問題的幾點原因

（一）不重視政治理論與思想政治的學(xué)習(xí)

部分企業(yè)忽視干部職工的政治理論與思想政治的學(xué)習(xí)，未將教育管理工作落到實處，未妥善改善與解決社會上的不正之風(fēng)與歪曲輿論，再加上思想教育活動開展不及時，無法第一時間幫助一些員工糾正錯誤思想，從而對其他員工產(chǎn)生潛移默化的影響，盲目信任片面言論，帶來或大或小的負(fù)面影響。

（二）未積極創(chuàng)新黨組織活動

若想讓黨員學(xué)習(xí)到更多的知識與內(nèi)容，還需要有各式各樣的黨組織活動所支撐，這也能進(jìn)一步調(diào)動黨組織活躍性與學(xué)習(xí)積極性。針對當(dāng)下部分企業(yè)黨組織活動來講，普遍重視催繳黨費和政治說教等方面，存在活動內(nèi)容與形式單一，無法吸引黨員積極主動的學(xué)習(xí)，效果不明顯。更有部分黨組織活動的開展只是為了應(yīng)對上級檢查所實施的，無論是黨建工作模式還是活動方式都存在雷同，其與新形勢下企業(yè)黨建發(fā)展需求不符。綜上，過時、陳舊的黨組織活動，是故步自封的人所引起的，并未將其落到實處。

（三）考核機(jī)制未落到實處

現(xiàn)階段，很多企業(yè)的黨建工作并未根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營，構(gòu)建與考核、獎勵、研究以及落實等相匹配的機(jī)制，降低黨建工作高效性的同時，也會在無形之中影響到工作的實施。若想要促進(jìn)黨建工作的持續(xù)、科學(xué)進(jìn)行，則一定要將考核機(jī)制與黨組織環(huán)境進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，并將考核機(jī)制落到實處，使得黨員在黨建工作中更加有動力、活力，真正做好黨組織的各項工作。

三、新形勢下加強(qiáng)黨建工作的幾點建議

（一）加強(qiáng)提升黨員的思想認(rèn)識

若想從根源解決黨建工作中存在的問題，則要結(jié)合實際情況，加強(qiáng)提升市場競爭力，綜合考慮企業(yè)整體發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性與責(zé)任意識，妥善處理黨建和經(jīng)營之間的關(guān)系，無論是生產(chǎn)經(jīng)營，還是黨建工作，都要落到實處，形成“兩手抓、兩手硬”的工作格局。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，不遺余力地發(fā)展，通過創(chuàng)新科學(xué)的黨建工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、高效發(fā)展，讓所有黨員都深刻了解到黨建工作的重要性，真正實現(xiàn)企業(yè)與黨建工作的深度融合、協(xié)調(diào)發(fā)展，以此來進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力。

（二）進(jìn)一步提升黨員的綜合素質(zhì)

黨員政治與理論素質(zhì)的提升尤為重要，這樣才能確保黨員在政治上思想上與行動上與黨中央始終保持高度一致，了解中央會議精神，更加高效的開展黨建工作。做好支部學(xué)習(xí)，貫徹落實“三會一課”制度，將形勢政策與作風(fēng)建設(shè)教育落到實處，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。特別是黨組織在生活日常工作中所實施的活動，更是要保持高度重視，不僅要確保黨員的出勤率，而且也要將活動內(nèi)容進(jìn)行全面的總結(jié)，通過黨組織活動，了解中央會議精神，從根源切實提升黨員思想素質(zhì)和黨性覺悟等方面。

（三）積極創(chuàng)新與優(yōu)化活動載體

以職工權(quán)益為基礎(chǔ)，開展各種勞逸結(jié)合、形式多樣的活動，根據(jù)企業(yè)發(fā)展大局，以極其靈活的活動方式，通過平安建設(shè)安全健康與精神文明等活動的實施，構(gòu)建和諧友善、積極向上的工作環(huán)境，幫助職工最大程度發(fā)揮其作用，促進(jìn)企業(yè)文化與文明建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。除此之外，利用各種新穎全新的活動方式，也能調(diào)動黨員開展黨建工作的積極性，積極參加到黨組織建設(shè)中，同時，將企業(yè)經(jīng)營理念和黨中央精神完美融合在一起，有利于企業(yè)文化的高速發(fā)展。

（四）做好黨建的信息化建設(shè)

信息化作為現(xiàn)代化社會極其明顯的標(biāo)志，在此背景下，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)陣地，通過大數(shù)據(jù)時代的種種優(yōu)勢，利用當(dāng)下一些先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)新媒體手段，促進(jìn)黨組織生活、宣傳報道等工作的有效進(jìn)行，如互聯(lián)網(wǎng)+、微文化等技術(shù)，并結(jié)合實際情況，定期組織相關(guān)學(xué)習(xí)活動，分享一些優(yōu)質(zhì)資源，向黨員傳遞正能量的企業(yè)文化與社會主義核心價值觀，從而為黨建工作貢獻(xiàn)最大價值。

（五）做好考核檢查工作

在新形勢背景下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r與目標(biāo)，建立健全的獎懲機(jī)制，同時做好黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同研究、同部署、同落實、同檢查、同考核等，并在企業(yè)年終績效考核中增加黨建工作部分，并與薪資待遇等方面進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，通過制度將黨建工作落到實處。

（六）最大程度發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用

若想充分發(fā)揮政治的核心作用，還需要從領(lǐng)導(dǎo)與決策體制、政治素質(zhì)以及工作思路上入手，明確重點。同時，也要注重提升領(lǐng)導(dǎo)人員的理論素養(yǎng)，并且要求領(lǐng)導(dǎo)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以實施中心組學(xué)習(xí)為關(guān)鍵的理論學(xué)習(xí)。針對領(lǐng)導(dǎo)體制來講，應(yīng)貫徹落實“雙向進(jìn)入、交叉任職”。針對決策來講，應(yīng)做到“內(nèi)容全面、程序清晰”，加大決策程序的控制力度，有利于提高科學(xué)的決策水平。針對決策的實施情況來講，黨組織也應(yīng)進(jìn)行全面了解，對決策進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，針對其中存在的一些偏差來講，也要在第一時間進(jìn)行修正糾正，避免因為決策失誤而帶來的損失。針對黨建工作思路來講，則應(yīng)以企業(yè)中心任務(wù)為主，支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，尋找入手點，最大程度發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，從而更好地完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。

在新形勢背景下，黨建工作不僅責(zé)任大、任務(wù)煩瑣，而且其也是一項長期性任務(wù)，因此，在全面深化改革的過程中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的重點工作，抱有兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，以此來更好順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展新常態(tài)。除此之外，也要結(jié)合實際情況，積極創(chuàng)新與優(yōu)化工作方式，幫助企業(yè)正面發(fā)展，從而獲取最大化利益。綜上所述，本文以新形勢為背景，對企業(yè)黨建工作問題以及問題發(fā)生原因進(jìn)行了分析，而后又提出了提升措施，以供參考。