文｜張叢峰 張 鍵 單東雪

現(xiàn)階段我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛，尤其對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，在展開思想政治建設(shè)工作的時(shí)候，其與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的融合越來越緊密，通過構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以使思想政治工作開展更加精細(xì)化，可以更好地適應(yīng)現(xiàn)階段新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求。企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，要充分考慮到現(xiàn)階段企業(yè)以及行業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，將思想政治工作作為指揮企業(yè)今后發(fā)展的重要旗幟，進(jìn)一步開發(fā)研究互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)融入企業(yè)思政工作的途徑。

隨著現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展模式以及內(nèi)部管理需求也發(fā)生了較大變化，在這樣的背景之下，企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作模式進(jìn)行創(chuàng)新的重要性。由于企業(yè)思想政治工作在開展過程中所涉及的內(nèi)容更加豐富，傳統(tǒng)思想政治工作中的單一思政教育思維已經(jīng)很難滿足今天企業(yè)思政工作開展的實(shí)際需求，使得思政工作的開展往往沒能夠有效把握重點(diǎn)，這也使得思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的針對(duì)性明顯降低。因此，企業(yè)要對(duì)原有工作模式進(jìn)行積極創(chuàng)新，對(duì)以往思政工作中存在的問題進(jìn)行針對(duì)性解決。隨著我國(guó)科技水平的不斷提升，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，企業(yè)方面應(yīng)該對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行深度挖掘，將其技術(shù)優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)階段企業(yè)思政工作開展實(shí)際需求進(jìn)行融合，在二者之間找到平衡點(diǎn)，這樣可以使企業(yè)思想政治工作效果得到進(jìn)一步強(qiáng)化，同時(shí)也可以借助互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的宣傳能力來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)相關(guān)政策的宣傳執(zhí)行。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)思想政治工作面臨的問題以及原因

（一）政工人員自身綜合素質(zhì)不高

很多企業(yè)往往將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作當(dāng)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展最為重要的內(nèi)容，而在不同程度上忽略了企業(yè)思想政治工作的重要性，也正是因?yàn)槿绱耸沟煤芏嗥髽I(yè)缺乏長(zhǎng)久發(fā)展以及可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，這也使得企業(yè)在今后管理過程中面臨較大風(fēng)險(xiǎn)，容易受到行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)限制，進(jìn)而在一定程度上降低了企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)方面應(yīng)該將思想政治工作放在重要位置，應(yīng)該注意對(duì)傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行積極創(chuàng)新。與此同時(shí)我們也看出，目前我國(guó)很大一部分大中型國(guó)有企業(yè)的政工工作人員自身專業(yè)素質(zhì)不能夠很好地滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，這也使得企業(yè)政工工作的開展不夠深入，并且其所秉持的工作理念以及工作原則較為傳統(tǒng)，不能很好地與現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境相適應(yīng)，其主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，很多企業(yè)在展開思想政治工作的時(shí)候，雖然意識(shí)到了在其中技術(shù)的必要性，但是在實(shí)際工作中往往存在理論大于實(shí)踐的現(xiàn)象，過于強(qiáng)調(diào)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用形式，而在執(zhí)行過程中缺乏經(jīng)驗(yàn)，致使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)自身優(yōu)勢(shì)沒有在企業(yè)思政工作中得到有效發(fā)揮。很大一部分企業(yè)政工工作人員對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的熟練程度并不高，并且其思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化，發(fā)展意識(shí)相對(duì)滯后，很多員工思維方式較為單一，并沒有緊跟現(xiàn)階段多元化的互聯(lián)網(wǎng)思政工作發(fā)展模式；其次，一部分企業(yè)在展開思想政治工作的時(shí)候已經(jīng)開始積極與互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)進(jìn)行融合，但是往往沒有充分考慮到技術(shù)針對(duì)性以及企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展實(shí)際情況，融合角度選擇不恰當(dāng)?shù)那闆r經(jīng)常出現(xiàn)。例如，有一部分企業(yè)嘗試建立起了微信公眾號(hào)平臺(tái)，但是此種模式在實(shí)際落實(shí)應(yīng)用的過程中往往更偏重于形式，更在乎定期發(fā)送相關(guān)思政工作圖文，但是并不能有效保證用戶是否瀏覽這些圖文，同時(shí)也無法保證這些圖文是否能被用戶理解，其屬于單方面的信息傳遞，并不能構(gòu)成信息交流環(huán)路，這也使得企業(yè)的思想政治工作開展經(jīng)常出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象，很難發(fā)揮出理想效果。

（二）思想政治工作模式相對(duì)單一

很多企業(yè)對(duì)思想政治工作的模式與內(nèi)容之間的關(guān)系了解較為淺顯，其形式仍然局限于傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)授課形式，此種思想政治工作方式相對(duì)枯燥乏味，并且較為模式化，這也致使企業(yè)員工參與積極性不高。

（三）思想政治工作手段缺乏動(dòng)態(tài)性

企業(yè)應(yīng)該注意積極融合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，但是目前來看，往往很大一部分企業(yè)并沒有對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分開發(fā)以及應(yīng)用，主要體現(xiàn)在其在不同程度上忽視了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)性，使得互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用并沒有發(fā)揮出明顯優(yōu)勢(shì)，往往工作內(nèi)容存在單調(diào)以及過時(shí)的現(xiàn)象。企業(yè)在展開思想政治工作的時(shí)候，還存在過于依賴互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的現(xiàn)象，甚至有很大一部分企業(yè)直接利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行黨內(nèi)會(huì)議精神報(bào)告?zhèn)鞑ィ]有深入到基層群眾當(dāng)中去，這也使得宣傳以及學(xué)習(xí)工作的開展僅限于線上，整體動(dòng)態(tài)性較差。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下提高企業(yè)思想政治工作有效性的對(duì)策分析

（一）樹立起大數(shù)據(jù)思維，進(jìn)一步提升企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)

今后，企業(yè)方面應(yīng)該注意樹立起相關(guān)工作人員自身的大數(shù)據(jù)意識(shí)，尤其要注意提升企業(yè)政工干部自身綜合素質(zhì)。首先，要加深干部隊(duì)伍對(duì)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的認(rèn)知程度，要注意培養(yǎng)干部隊(duì)伍的自覺性，從而使其意識(shí)到現(xiàn)階段時(shí)代背景之下大數(shù)據(jù)思維的重要性；其次，企業(yè)政工干部還應(yīng)該注意不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，掌握更為先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過這種方式來不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)。

（二）擴(kuò)大對(duì)象范圍，創(chuàng)新思想政治工作方法

首先，弱化主體客體意識(shí)，要注意應(yīng)用平行連接的方式開展企業(yè)思想政治工作，企業(yè)的政工干部與企業(yè)職員是互相平等的關(guān)系，要站在平等的角度對(duì)企業(yè)基層職工進(jìn)行引導(dǎo)教育，并且深入、積極了解現(xiàn)階段企業(yè)基層職工的實(shí)際需求；其次，要注意積極發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，由于在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間中企業(yè)員工工作崗位以及工作內(nèi)容較為分散，必須要對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整以及管控，要充分開發(fā)利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的信息凝聚作用，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來展示多方面的信息，這也使得企業(yè)思政工作的開展有了更為堅(jiān)實(shí)的信息支持，也使得思政工作覆蓋范圍更廣。

（三）做好跨界融合，進(jìn)一步拓展思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作開展實(shí)際情況也會(huì)直接影響到企業(yè)自身文化建設(shè)，雖然企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理的影響在短時(shí)間之內(nèi)的體現(xiàn)并不明顯，但是其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展產(chǎn)生了重要影響，同時(shí)也在很大程度上起到了約束企業(yè)基層員工工作行為的作用。同時(shí)，還應(yīng)該注意對(duì)思政工作與企業(yè)文化之間相輔相成的關(guān)系進(jìn)行明確，這樣可以使企業(yè)內(nèi)部凝聚力以及競(jìng)爭(zhēng)能力得到提升。因此，企業(yè)政工干部以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該充分意識(shí)到做好跨界融合工作的重要性，通過這種方式來提升員工參與企業(yè)思想政治教育的熱情。例如，可以嘗試對(duì)企業(yè)員工的藝術(shù)修養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工積極利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲取大量的文學(xué)養(yǎng)分以及藝術(shù)養(yǎng)分，同時(shí)企業(yè)方面還可以定期展開體育活動(dòng)競(jìng)賽，通過這種方式培養(yǎng)員工高尚情操的同時(shí)，也更加有利于對(duì)其進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)。

（四）實(shí)施差異化服務(wù)，尊重員工切實(shí)需求

企業(yè)員工的思想觀念往往會(huì)隨著引導(dǎo)方式以及周圍環(huán)境而發(fā)生改變，企業(yè)要密切關(guān)注現(xiàn)階段企業(yè)員工的實(shí)際需求，將企業(yè)基層員工看作是企業(yè)發(fā)展最為重要的環(huán)節(jié)。企業(yè)政工干部以及領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)該注意與員工建立起平等的交流互動(dòng)關(guān)系，從而降低企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系現(xiàn)存的疏離感，削弱不同階層人員之間的隔膜，這樣才能使企業(yè)思想政治工作順利開展。

總之，企業(yè)應(yīng)該充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)開展思政工作，并且進(jìn)一步提升政工工作人員自身綜合素質(zhì)，尤其要提升其互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)操作能力，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在員工內(nèi)部開展差異化服務(wù)，根據(jù)基層員工實(shí)際需求確定思政工作基本思路，這樣一來也樹立了企業(yè)員工正確思想政治觀念，有利于企業(yè)今后發(fā)展以及員工個(gè)人發(fā)展。