文｜楊 軻

企業(yè)政工管理屬于企業(yè)政治思想工作，即企業(yè)管理人員指導(dǎo)員工在現(xiàn)實(shí)生活中樹(shù)立明確三觀，工作中以積極樂(lè)觀的心態(tài)應(yīng)對(duì)工作中存在的挑戰(zhàn)與困難。在現(xiàn)代化企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，政工管理作為不可忽略的構(gòu)成部分之一，針對(duì)企業(yè)維持正常經(jīng)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著促進(jìn)作用。

一、新時(shí)期企業(yè)政工管理的價(jià)值

伴隨新時(shí)代的逐漸發(fā)展，企業(yè)政工管理工作仍沿用原有的管理方法。因企業(yè)政工管理工作就是培訓(xùn)企業(yè)人員的思政工作，讓員工加深對(duì)企業(yè)文化的了解以及發(fā)展目標(biāo)，給企業(yè)的發(fā)展略盡綿力，促進(jìn)本身價(jià)值的充分發(fā)揮。有創(chuàng)新才能有發(fā)展，企業(yè)管理也無(wú)法脫離創(chuàng)新理念。唯有以自身為前提，去其糟粕，留其精華，有效創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)滿足企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)造，并符合新時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)政工管理工作需沿著企業(yè)進(jìn)步為前提，讓員工思想不僅具備自由空間，還能具備充實(shí)的理論頭腦，推動(dòng)企業(yè)政工管理工作的有序開(kāi)展，保證相關(guān)工作可以與時(shí)俱進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)二者同步開(kāi)展。因此，新時(shí)期背景下，企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新至關(guān)重要，若其管理模式尚未創(chuàng)新，企業(yè)政治管理工作如同虛設(shè)。

二、企業(yè)政工管理工作中的問(wèn)題分析

（一）政工專業(yè)人才不足，整體素質(zhì)不高

企業(yè)政工管理人員作為促進(jìn)企業(yè)政治工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提，是確保政工管理工作正常開(kāi)展的基礎(chǔ)。一個(gè)素質(zhì)較高的政工管理人才必備的素質(zhì)就是良好的管理水平與高素質(zhì)，然而新時(shí)期背景下，企業(yè)政工管理員工屬于非常稀缺的群體。由于企業(yè)將利益作為導(dǎo)向，并未對(duì)政治工作給予關(guān)注，所以招聘政治工作崗位人才的政策相對(duì)寬松，且在培養(yǎng)政工人才方面投入較少。因企業(yè)政工專業(yè)人才嫌少，導(dǎo)致新時(shí)期下企業(yè)發(fā)展面臨著巨大壓力，因管理人才素質(zhì)低下而缺乏政工技能，在需要開(kāi)展政治思想工作時(shí)，尚未落實(shí)到位，除了會(huì)對(duì)政工管理工作進(jìn)展造成阻礙外，還會(huì)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)巨大損失與負(fù)面影響。

（二）管理工作尚未貫徹落實(shí)

企業(yè)政工管理過(guò)程中，政治思想的管理內(nèi)容比較單調(diào)，管理工作也尚未貫徹落實(shí)，難以確保企業(yè)政工管理效果與管理質(zhì)量有效提高，已經(jīng)成為新時(shí)期下企業(yè)政工管理工作開(kāi)展中的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。造成以上問(wèn)題的原因具有以下兩個(gè)，一是企業(yè)政工管理人才以為企業(yè)政治管理工作僅是輔助性工作，其自身尚無(wú)實(shí)質(zhì)性的管理價(jià)值，造成企業(yè)管理者尚未對(duì)政工管理工作提高重視度，且管理工作也尚未實(shí)現(xiàn)有效開(kāi)展。二是企業(yè)尚未對(duì)內(nèi)部員工開(kāi)展思政教育，這就造成企業(yè)內(nèi)部員工尚未對(duì)政工管理工作給予重視，也不會(huì)對(duì)相關(guān)工作的開(kāi)展積極配合，造成企業(yè)政工管理工作的開(kāi)展流于形式化，尚未實(shí)現(xiàn)自身作用的充分發(fā)揮。

（三）企業(yè)政工管理工作機(jī)制不夠完善

企業(yè)政工管理工作機(jī)制不夠完善的誘發(fā)因素具有以下兩個(gè)：①企業(yè)自身尚未重視政工管理工作，并未對(duì)政工管理工作的開(kāi)展提供大力支持，管理工作也沒(méi)有主動(dòng)制定相應(yīng)制度；②企業(yè)管理工作環(huán)境不佳，政工師沒(méi)有得到重用與關(guān)注，本身的工作熱情偏低，加之薪資待遇與發(fā)展空間不佳，造成企業(yè)政工管理員工在工作開(kāi)展中只是應(yīng)付了事，尚未對(duì)政工管理工作的開(kāi)展發(fā)揮促進(jìn)作用，從而導(dǎo)致政工管理工作機(jī)制的完善制定受到限制，同時(shí)其管理工作水平的提高也嚴(yán)重受阻。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)政工管理工作不夠重視

基于新時(shí)期下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在于盈利為主，但在企業(yè)政治工作的開(kāi)展中，因相關(guān)要求和規(guī)范不足，導(dǎo)致企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待政治工作表現(xiàn)出比較隨意的現(xiàn)象，也尚未以正確的態(tài)度對(duì)待政治工作。通常政治工作以政治意識(shí)方式開(kāi)展工作，在相關(guān)工作開(kāi)展中比較單調(diào)，但其發(fā)揮效果有利于輔助企業(yè)相關(guān)工作的開(kāi)展。另外，個(gè)別員工工作興趣不高，工作也不認(rèn)真，容易躁動(dòng)，且政治工作比較重視形式主義，一般很難按照企業(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整政治工作。傳統(tǒng)不先進(jìn)的管理模式除了無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，還會(huì)阻礙企業(yè)的進(jìn)步。

三、新時(shí)期下企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新途徑

（一）企業(yè)政工管理人員工作水平的提升

企業(yè)政工管理工作應(yīng)該滿足現(xiàn)代化管理要求，并將現(xiàn)代化管理理念融入其中，這才是創(chuàng)新企業(yè)政治工作的前提，確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力提升。企業(yè)政治工作作為對(duì)政治思想工作及傳統(tǒng)工作觀念得以改善的基礎(chǔ)，在實(shí)際工作中，加強(qiáng)職責(zé)意識(shí)，提倡黨的方針政策，在不忘初心的情況下，以繼續(xù)前進(jìn)的腳步促進(jìn)員工管理水平不斷提升。

（二）思政工作內(nèi)容的強(qiáng)化創(chuàng)新

基于時(shí)代變化中，企業(yè)要想完善改革自身的管理觀念，理應(yīng)滿足新時(shí)期發(fā)展要求，并在企業(yè)全面創(chuàng)新過(guò)程中，進(jìn)行傳統(tǒng)管理模式與管理內(nèi)容的積極轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)的具體問(wèn)題有效總結(jié)與梳理，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特性，將企業(yè)政治工作開(kāi)展好，并從企業(yè)人員具體要求方面入手，多以員工角度看待問(wèn)題、處理事情，并滿足時(shí)代發(fā)展與我國(guó)重要的政治思想，采用團(tuán)隊(duì)共同的學(xué)習(xí)環(huán)境，將廣大員工對(duì)待工作的熱情調(diào)動(dòng)出來(lái)，以正確的思想指導(dǎo)員工工作的開(kāi)展，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）政工管理制度的完善建設(shè)

企業(yè)政治工作得以正常開(kāi)展的關(guān)鍵在于完善化管理制度系統(tǒng)的建設(shè)，企業(yè)只有建立可行性規(guī)范機(jī)制，才能給企業(yè)政治工作供應(yīng)有效的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)只有具備完善化的政治思想工作機(jī)制，才能給政治工作供應(yīng)合適的開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)具備完善化思政工作機(jī)制，作為穩(wěn)定開(kāi)展政治工作的基礎(chǔ)，還能對(duì)企業(yè)管理強(qiáng)化規(guī)范。首先，國(guó)家需制定一個(gè)合適的政策，對(duì)政治工作問(wèn)題頒布合規(guī)制度。其次，企業(yè)需按照我國(guó)相關(guān)政策準(zhǔn)則與企業(yè)政治工作的具體狀況，進(jìn)行有效分析與總結(jié)，在我國(guó)法律允許的狀況下，制定出滿足企業(yè)政治工作的制度，且為政治工作秩序提供保證，減少工作中的錯(cuò)誤，并對(duì)政治工作管理者提出在工作開(kāi)展中需按照固定流程開(kāi)展工作的要求，這對(duì)企業(yè)政治工作的有序開(kāi)展很有利。

（四）樹(shù)立企業(yè)政治工作的創(chuàng)新意識(shí)

基于新時(shí)期下，企業(yè)需增強(qiáng)政治工作的管理，并樹(shù)立積極的創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)應(yīng)以正視的態(tài)度應(yīng)對(duì)新時(shí)期企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理工作中存在的問(wèn)題，利用創(chuàng)新意識(shí)探尋針對(duì)性處理方案，從而為創(chuàng)新企業(yè)政工管理清除一切障礙。企業(yè)可從以下方面入手：①企業(yè)應(yīng)該對(duì)創(chuàng)新人才加強(qiáng)重視度，并進(jìn)行高素質(zhì)創(chuàng)新管理與人才隊(duì)伍的構(gòu)建。企業(yè)可以采用優(yōu)厚的薪資主動(dòng)招聘一些專業(yè)及高水平的管理人才，給企業(yè)政工管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。同時(shí)企業(yè)也要對(duì)現(xiàn)有的政工管理團(tuán)隊(duì)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，對(duì)政工管理人員的工作能力進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，使他們充分掌握與了解政工管理工作的相關(guān)知識(shí)和操作技能。②企業(yè)需要對(duì)政工管理人員強(qiáng)化績(jī)效考核與素質(zhì)考核，比如說(shuō)，對(duì)政工管理人員思想政治水平、工作能力、處理人際能力等的考核。通過(guò)公平公正的考核模式，對(duì)企業(yè)政治工作管理人員產(chǎn)生科學(xué)性激勵(lì)效應(yīng)，促進(jìn)其管理水平的全面提升。③企業(yè)需進(jìn)行完善化政工管理工作機(jī)制與相關(guān)系統(tǒng)的建設(shè)，及其政工管理工作實(shí)況，要求企業(yè)廣泛吸納政工管理優(yōu)秀人員與各部門人員的建議，建立科學(xué)的政治工作管理系統(tǒng)，并進(jìn)行相關(guān)制度的完善建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)政治工作管理水平的全面提升。

（五）政工管理工作信息化水平提升

新時(shí)期下企業(yè)政工管理模式的創(chuàng)新方法為黨建管理工作的信息化建設(shè)。信息化作為社會(huì)各個(gè)行業(yè)重要的發(fā)展方向，還是企業(yè)黨建管理工作必然的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)政工管理工作必須切實(shí)實(shí)現(xiàn)信息化，這就對(duì)信息體系提出了強(qiáng)化建設(shè)與開(kāi)發(fā)的要求，政治工作者需要對(duì)政治工作的信息化操作流程進(jìn)一步掌握，并對(duì)相關(guān)管理工作中每項(xiàng)細(xì)節(jié)工作全面掌握，這樣才能從根源上進(jìn)行政工管理模式的創(chuàng)新。所以企業(yè)需要符合網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展需求，與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化政治工作的開(kāi)展。目前社會(huì)諸多行業(yè)都無(wú)法脫離使用互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，企業(yè)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)化的政工管理屬于全新政工管理方法。那么企業(yè)只有在政工管理工作中，利用電視、廣播、報(bào)紙等多元化宣傳政工管理模式的情況下，對(duì)企業(yè)網(wǎng)站上宣傳欄充分運(yùn)用，增強(qiáng)企業(yè)政工管理工作的宣傳力度，還能實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化政工論壇的開(kāi)設(shè)，指導(dǎo)員工對(duì)各類政治工作的管理信息加強(qiáng)學(xué)習(xí)與下載，從而輔助企業(yè)政工管理團(tuán)隊(duì)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)實(shí)現(xiàn)全面掌握，保證人員工作水平的全面提升。

新時(shí)期發(fā)展背景下，企業(yè)不僅提高了經(jīng)營(yíng)與管理水平，還對(duì)政工管理工作提出新型要求，所以為了提升企業(yè)政治工作的管理水平，促進(jìn)其管理作用的充分發(fā)揮，給企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展增添鮮活的活力，企業(yè)應(yīng)該確定目前政工管理工作中問(wèn)題的情況下，針對(duì)性創(chuàng)新企業(yè)的政工管理模式，從而提升企業(yè)的政工管理效率。