企業(yè)工會(huì)在黨建工作中的作用

文｜賀 琴

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越好，就需要做好黨建工作，黨建工作在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上有著重要的作用。同時(shí)，企業(yè)黨建工作與工會(huì)工作之間存在密切的聯(lián)系：一方面，二者出發(fā)點(diǎn)一致，均是為了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展；另一方面，二者的根本目的也一致，均是為了維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。可見二者之間有著天然的政治聯(lián)系。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就需要將黨建和工會(huì)工作進(jìn)行融合，并在充分認(rèn)識(shí)二者關(guān)系的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出工會(huì)在黨建工作中的作用，有效提升企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

構(gòu)建和諧企業(yè)是時(shí)代發(fā)展的新需求，其不僅可以保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性，還可以為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)提供充分保障。對(duì)于和諧企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，黨建工作與工會(huì)建設(shè)具有促進(jìn)作用。對(duì)此，這兩者應(yīng)多從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，以黨的先進(jìn)思想為指導(dǎo)，并結(jié)合先進(jìn)技術(shù)及豐富工作方法的應(yīng)用，來(lái)明確和諧企業(yè)構(gòu)建的重要性，以充分發(fā)揮黨建與工會(huì)工作的應(yīng)用價(jià)值，促使企業(yè)更積極適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。

一、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，強(qiáng)化黨建工作的重要性

要認(rèn)真學(xué)習(xí)理解習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神。我們必須認(rèn)識(shí)到，企業(yè)必須高舉紅旗，確保國(guó)有企業(yè)姓黨，思想政治立場(chǎng)穩(wěn)定。不忘初心、牢記使命，是黨員的必修課。廣大黨員干部要更加堅(jiān)定地聽黨的話，跟黨走的政治本性?！皞€(gè)體維護(hù)”始終是我黨長(zhǎng)期執(zhí)政、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的可靠力量。它在思想上和政治上始終與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一致。堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，確保公司命令和禁令，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度，把政治落實(shí)到中央、省、集團(tuán)公司決策部署中。黨委常委，穩(wěn)步推進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新所面臨的困境

（一）經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)黨建工作創(chuàng)新的影響

經(jīng)濟(jì)全球化讓我們?cè)诮邮芡鈦?lái)文化的同時(shí)也會(huì)對(duì)我們的思想觀念帶來(lái)沖擊、產(chǎn)生沖擊，侵蝕中國(guó)共產(chǎn)黨的部分意識(shí)形態(tài)，這些都是不可避免的。一直以來(lái)，西方國(guó)家從來(lái)都沒有放棄過對(duì)于中國(guó)等社會(huì)主義國(guó)家的侵蝕，企業(yè)的黨建工作在自身存在不足的情況下同時(shí)還要抵御西方思想的入侵，黨建工作困難重重，東歐劇變、蘇聯(lián)解體，各種政變活動(dòng)的成功都是西方國(guó)家對(duì)以中國(guó)為代表的社會(huì)主義國(guó)家的重要手段。經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的確為諸多企業(yè)帶來(lái)了許多發(fā)展機(jī)遇，提供了更多的資源，但是與此同時(shí)，對(duì)于企業(yè)的黨建工作也會(huì)存在一定影響。例如，一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化過程之中，逐漸將本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展放到了絕對(duì)位置，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重視逐漸取代了黨建工作在企業(yè)中的地位，在企業(yè)進(jìn)行重大經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，開始忽視黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，并且逐漸將黨組織邊緣化，甚至是在決策中不要求黨組織參與，黨建工作變得無(wú)法開展，黨組織的地位也逐漸降低。當(dāng)企業(yè)內(nèi)的黨建工作開展都存在困難時(shí)，創(chuàng)新工作更是一場(chǎng)空談。因此，在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中，中國(guó)的黨政建設(shè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，既要防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，又要警惕政治腐化。

（二）機(jī)制體制上的束縛對(duì)黨建工作創(chuàng)新的影響

目前，所有創(chuàng)新工作的最大困難都來(lái)源于傳統(tǒng)機(jī)制體制的束縛，正所謂“不破不立”，摒棄傳統(tǒng)的、守舊的機(jī)制體制，才能迎來(lái)新穎的、契合當(dāng)下的機(jī)制體制。為了適應(yīng)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政治環(huán)境，修改制定新的機(jī)制體制十分必要。當(dāng)前階段，黨務(wù)人才，尤其是高級(jí)人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企業(yè)沒有為黨務(wù)人才提供相應(yīng)的保障，譬如說(shuō)，當(dāng)前的員工缺少編制、缺少相關(guān)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、缺少相關(guān)職位等。一些企業(yè)中直接將黨務(wù)部門歸并到了相關(guān)的行政部門中去，黨務(wù)部門群龍無(wú)首，行政部門又難以統(tǒng)領(lǐng)，長(zhǎng)期以來(lái)，就造成了行政部門中的黨務(wù)人員空有一職、形同虛設(shè)的現(xiàn)象。由此看來(lái)，當(dāng)前的機(jī)制體制對(duì)于企業(yè)黨建工作的執(zhí)行以及創(chuàng)新工作正在產(chǎn)生著或多或少的阻礙作用。

（三）黨建活動(dòng)還需深化

新時(shí)期背景下，企業(yè)開展的黨建活動(dòng)需進(jìn)一步深化，積極探索黨建工作開展的新方向，明確黨建工作的重點(diǎn)，緊抓落實(shí)，真正發(fā)揮出黨建工作的作用。但從實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)開展的黨建活動(dòng)并不能有效地與實(shí)際情況聯(lián)系，難以更深層次地對(duì)參與者起到很好的教育作用，進(jìn)而使得實(shí)踐活動(dòng)流于形式。

三、工會(huì)組織服務(wù)于企業(yè)黨建工作的有效策略

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)

只有樹立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，才能夠確保各項(xiàng)工作規(guī)范開展，才能夠找到新的突破。尤其是自黨的十八大以來(lái)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部等新理念、新思想，是目前企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)。為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)到工會(huì)組織在企業(yè)黨建工作中的重要作用，加強(qiáng)工會(huì)部門與黨建部門之間的合作，使二者在思想上能夠達(dá)成一致，共同為黨建工作的高效開展而不斷努力。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也要做好工會(huì)組織與黨建部門之間的協(xié)調(diào)工作，在出現(xiàn)問題時(shí)應(yīng)以協(xié)調(diào)的方式來(lái)解決，可通過宣傳和引導(dǎo)，在明確黨建領(lǐng)導(dǎo)地位的基礎(chǔ)上，對(duì)黨建工作的具體實(shí)踐進(jìn)行全面系統(tǒng)的安排和部署。另外，也要發(fā)揮工會(huì)組織服務(wù)群眾的作用，對(duì)企業(yè)黨員干部及基層員工進(jìn)行思想作風(fēng)建設(shè)，從思想上樹立服務(wù)意識(shí)，從而為企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）進(jìn)一步更新黨建方式

為更好地推動(dòng)工會(huì)組織服務(wù)企業(yè)黨建工作發(fā)展，企業(yè)工會(huì)要積極配合黨建部門，在黨建方式上不斷探索創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)黨建方式更加多元化。首先，企業(yè)工會(huì)部門和黨建部門員工要不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和認(rèn)知，為黨建工作方式創(chuàng)新提供智力支持，促進(jìn)黨的工作效率和質(zhì)量的提高。其次，企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極開展豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)，用新活動(dòng)、新方法，增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識(shí)，解決新問題。再次，企業(yè)工會(huì)組織要順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，充分利用現(xiàn)代科技手段推動(dòng)新媒體運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)新大賽、網(wǎng)絡(luò)黨建等黨建工作發(fā)展。為黨建方式的創(chuàng)新創(chuàng)造有利條件。最后，企業(yè)工會(huì)組織在更新黨建方法時(shí)，要以不怕困難、不怕挫折、不怕失敗的心態(tài)對(duì)待，從失敗中汲取教訓(xùn)，在成功中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地完成黨建工作。如果執(zhí)行得好，就會(huì)得到廣大職工的認(rèn)可和滿意。

（三）進(jìn)一步深化黨建活動(dòng)

當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)與黨建部門的合作，對(duì)黨建實(shí)踐活動(dòng)的方法進(jìn)行研究討論，推動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)更好地開展。首先，企業(yè)工會(huì)要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，按照以人為本的原則，開展創(chuàng)新黨建實(shí)踐活動(dòng)。例如，設(shè)計(jì)的勞動(dòng)競(jìng)賽相關(guān)內(nèi)容可以具體結(jié)合項(xiàng)目部，促進(jìn)員工專業(yè)技能的提升。其次，公司工會(huì)部門要把服務(wù)意識(shí)融入黨建工作中，讓黨建工作參與者深刻理解工會(huì)實(shí)踐工作的內(nèi)涵，把員工的需求放在第一位，從而促進(jìn)黨建工作真正深入員工心中。

（四）提高工作人員的綜合素質(zhì)

工會(huì)應(yīng)對(duì)工作人員定期開展教育培養(yǎng)工作，不僅使其具備工會(huì)工作中的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，同時(shí)，語(yǔ)言交流、信息素養(yǎng)等都是工作人員需重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容，可結(jié)合獎(jiǎng)懲制度以及技能比賽等活動(dòng)，激發(fā)工作人員能力培訓(xùn)參與的積極性，提高工會(huì)工作效率和服務(wù)水平，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生較強(qiáng)的認(rèn)同感及歸屬感，促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展進(jìn)步。

（五）進(jìn)一步完善黨建制度

首先，企業(yè)工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身的組織作用，結(jié)合企業(yè)工作的特征，對(duì)各項(xiàng)工作職責(zé)予以明確，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，并整合各項(xiàng)資源，為全面做好黨建工作和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步提供保障。其次，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織聯(lián)系黨和群眾的橋梁作用，加強(qiáng)與員工的溝通，并在此基礎(chǔ)上完善職工代表大會(huì)制度，聽取職工建議，將涉及員工關(guān)系及利益的問題集中在一起，積極落實(shí)，確保各個(gè)問題都能夠有效解決。

和諧企業(yè)的構(gòu)建是持續(xù)性工作。無(wú)論黨建工作抑或是工會(huì)建設(shè)，都應(yīng)作為企業(yè)優(yōu)化升級(jí)的重要推動(dòng)力，而且需在工作中結(jié)合和諧企業(yè)建設(shè)需求以及實(shí)際工作現(xiàn)狀逐漸發(fā)揮其應(yīng)有價(jià)值。所以，各企業(yè)黨組織應(yīng)與企業(yè)、工會(huì)組織聯(lián)合起來(lái)，以黨的先進(jìn)思想政治指導(dǎo)，為黨建與工會(huì)工作提供價(jià)值引導(dǎo)，為和諧企業(yè)發(fā)展予以更多幫助。