文│賈 勇

一、引言

互聯(lián)網(wǎng)是21 世紀(jì)最偉大的發(fā)展事業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)，世界得以進(jìn)行有效的連接，也正是互聯(lián)網(wǎng)改變了社會的發(fā)展規(guī)律。因此，企業(yè)面對如此迅猛的時(shí)代潮流，需要認(rèn)清自身的發(fā)展現(xiàn)狀，不要在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代中迷失自己，這一階段企業(yè)的思想政治工作就尤為的重要。隨著時(shí)代的發(fā)展，大量的年輕人開始涌入石油行業(yè)中，他們除了會帶來新的技術(shù)和發(fā)展?jié)摿Γ€會帶來活躍的思維和思想方式，這與企業(yè)一以貫之的傳統(tǒng)思想是不小的碰撞。在利弊相對應(yīng)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)之下，年輕的企業(yè)員工在生產(chǎn)生活當(dāng)中都已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)的支持，網(wǎng)絡(luò)的信息為其提供著發(fā)展的動(dòng)力。同樣的，網(wǎng)絡(luò)也會無差別的為其輸送不符合社會主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容，若不進(jìn)行及時(shí)的撥亂反正，很可能會影響企業(yè)員工，讓其受到這些無知內(nèi)容的影響，輕則傷害自身，重則傷害整個(gè)企業(yè)的發(fā)展利益。因此，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代越發(fā)展，就越是要重視企業(yè)的思想政治工作。

二、當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）環(huán)境復(fù)雜，工作難以全面開展

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展導(dǎo)致了企業(yè)所處環(huán)境開始變得復(fù)雜，人的多樣性開始增加。這為企業(yè)的思想政治教育工作造成了很大的阻礙。首先是企業(yè)整體思想政治發(fā)展環(huán)境是落后于當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展的，企業(yè)的大部分人和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)仍處于上一個(gè)思想梯隊(duì)，與年輕人的思想行為方式存在一定的對抗性。這樣的情況一旦產(chǎn)生就很難協(xié)調(diào)，年輕人逐漸的成為了企業(yè)發(fā)展的主力軍團(tuán)，但是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體的思想是難以短時(shí)間改變的，這樣一來企業(yè)的發(fā)展環(huán)境就會兩極分化，更加提升了思想政治工作的難度。其次是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的影響，企業(yè)員工接收到的網(wǎng)絡(luò)信息十分的龐大，在這些信息中間很難進(jìn)行選擇和歸類，且政治思想工作需要抓住企業(yè)員工個(gè)人的思想發(fā)展方向，各種因素的糅合加劇了該項(xiàng)任務(wù)的困難程度。

（二）缺乏平臺，交流具有障礙性

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工的承載量也在不斷的提升，隨著員工數(shù)量的增多，其個(gè)性分明的人物形象也就躍然紙上。這樣一來，企業(yè)很多的思想政治工作實(shí)際只是隔靴搔癢，起不到關(guān)鍵性的作用。企業(yè)員工在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展中處于主力軍的位置，他們受到太多網(wǎng)絡(luò)信息的熏陶，但是因?yàn)槠髽I(yè)單位工作的專業(yè)性和技術(shù)性特點(diǎn)，很多員工的個(gè)人特色或者政治思想很難在工作或企業(yè)生活中得到體現(xiàn)。在這種情況下，企業(yè)的思想政治工作便缺少了直接的對接目標(biāo)，也就難以根據(jù)員工的個(gè)人情況進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。企業(yè)員工的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)、思想狀態(tài)都是存在一定差異的，多數(shù)年輕人已經(jīng)深受網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響，工作狀態(tài)中很難表露真實(shí)的生活狀態(tài)和思想狀態(tài)。因此，企業(yè)無法及時(shí)和有效的對員工信息進(jìn)行綜合的考量，企業(yè)內(nèi)部也沒有能夠直接進(jìn)行溝通交流的平臺，這導(dǎo)致人們的交流具有迷惑性，不足以成為最終企業(yè)開展思想政治工作的定位標(biāo)準(zhǔn)。

（三）心理問題，個(gè)性化差異變大

網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，人們既能在網(wǎng)絡(luò)中找到更多的發(fā)展信息，同時(shí)也有可能在網(wǎng)絡(luò)中迷失自己。當(dāng)代年輕人沉迷網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和迷惑性，隱藏自己的行為方式和真實(shí)情感，很多的人已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的思想政治畸形和心理問題但是并不自知，且在日常生活中并不會得到體現(xiàn)。這說明，在網(wǎng)絡(luò)世界中，人們沒有了道德的束縛，已經(jīng)逐漸的引申出了別樣的行為方式。而在企業(yè)的發(fā)展和工作環(huán)境中，其實(shí)很難對其進(jìn)行考量，員工的工作環(huán)境甚至是部分工作待遇是一致的。因此這樣的發(fā)展空間具有穩(wěn)定性，人們在這樣的空間中不容易做出離經(jīng)叛道或者有差別的事情，企業(yè)也就無從而知員工真實(shí)的思想政治行為。當(dāng)代年輕人的心理問題已經(jīng)十分的嚴(yán)重，這算是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代變化帶來的最大改變，也是當(dāng)前企業(yè)面臨的最嚴(yán)峻的問題。網(wǎng)絡(luò)上隨時(shí)充斥著不合理和低俗的信息，這些信息無差別的投放給網(wǎng)民，很難估計(jì)企業(yè)員工是否會深受其影響和迫害。因此，正視這些心理問題，尊重個(gè)性差異的同時(shí)也能洞悉個(gè)性差異背后的信息，才算是真正掌握企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容。

三、當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶給企業(yè)思想政治工作的思考

（一）正確運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，扭轉(zhuǎn)自身發(fā)展理念

面對大環(huán)境的改革與接踵而至的挑戰(zhàn)，企業(yè)最應(yīng)該做到也是最基礎(chǔ)的便是扭轉(zhuǎn)自身的發(fā)展理念，提供給企業(yè)新的思想政治發(fā)展動(dòng)力。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展至此，其能力已經(jīng)十分卓越，網(wǎng)絡(luò)空間中承載著龐大的信息和數(shù)據(jù)，這些信息具有兩面性。企業(yè)要想確保自身的良性發(fā)展，就要在認(rèn)清發(fā)展危機(jī)的同時(shí)，正確的處理這些數(shù)據(jù)，正確的認(rèn)識到部分網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的能量，充分的應(yīng)用這些數(shù)據(jù)的無限性和共享性，這樣企業(yè)能夠迅速的了解到新鮮的新聞和政治咨詢，以此來擴(kuò)充自身的思想政治認(rèn)知。一個(gè)企業(yè)要想跟上時(shí)代的發(fā)展潮流，其思想的轉(zhuǎn)變絕對不會只有一次，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響著企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展方向，而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的特殊意義在于他除了能夠?yàn)槠髽I(yè)提供多樣化的發(fā)展信息，還會影響企業(yè)的思想政治發(fā)展，這對企業(yè)來說既是突破點(diǎn)也是困難點(diǎn)。當(dāng)前為了做出企業(yè)思想政治工作的有效思想，我們主張企業(yè)要從自身的思想政治行為發(fā)展入手，深入的分析企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的理念是否與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代有所脫節(jié)。部分企業(yè)經(jīng)常被表面工作所蒙蔽，真正意義上的思想政治工作是需要企業(yè)從根本上扭轉(zhuǎn)自身理念才能得到的。因此當(dāng)前我們考慮的最為基礎(chǔ)的任務(wù)是企業(yè)要正確的面對互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展帶來的信息爆炸，正確處理這些信息中的正面因素，以此拉近與企業(yè)員工之間的距離，建立真正具備網(wǎng)絡(luò)思維模式的新式思想政治工作團(tuán)體。

（二）利用網(wǎng)絡(luò)載體，針對性開展思政工作

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代賦予了企業(yè)發(fā)展更為復(fù)雜的環(huán)境，這也意味著企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)需要面臨形形色色的問題，這樣狀態(tài)下統(tǒng)一死板的工作內(nèi)容顯然是無法應(yīng)對所有員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮到個(gè)體的差異性，從而做出相應(yīng)的工作調(diào)整。思想政治工作需要一定的載體，因此，企業(yè)需要充分的利用當(dāng)前發(fā)展的信息，做到針對性的展開思想政治工作，例如充分的調(diào)動(dòng)企業(yè)員工對網(wǎng)絡(luò)的熟悉，在線上開展一系列的心理咨詢和交流服務(wù)。這也是充分考慮當(dāng)前人們心里活動(dòng)時(shí)的差異性問題，很多的線下思想政治工作的收效甚微，多數(shù)企業(yè)員工具備超強(qiáng)的自我意識，在這些人員中，很難進(jìn)行摸底排查，找出有問題的員工進(jìn)行具體工作。因此網(wǎng)絡(luò)是很好的載體，在網(wǎng)絡(luò)世界中人們能夠很好的釋放自己，企業(yè)還可以專門設(shè)立網(wǎng)絡(luò)咨詢或者交流創(chuàng)口，企業(yè)員工對企業(yè)具備一定的歸屬感，因此在出現(xiàn)問題時(shí)可能會考慮到對這些窗口進(jìn)行傾訴。思想政治工作是具備一定的先進(jìn)行的，很多人想到政治工作就認(rèn)為是主旋律相關(guān)的內(nèi)容，但實(shí)際上政治可以與當(dāng)前先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容現(xiàn)結(jié)合，將其轉(zhuǎn)變成更容易員工接受的形式，通過在互聯(lián)網(wǎng)上唱響主旋律之歌，能夠?qū)⑵髽I(yè)文化精神傳播的更遠(yuǎn)。

（三）調(diào)動(dòng)自身力量，凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)和企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)的影響實(shí)際上是雙向的，很多企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)忽略了自身的影響力，單方面的考慮網(wǎng)絡(luò)帶來的負(fù)面影響進(jìn)而進(jìn)行解決會大量損耗企業(yè)的人力和物力。因此，企業(yè)要學(xué)會化被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)的發(fā)揮自己力所能及的力量，擴(kuò)大自己的影響范圍，凈化網(wǎng)絡(luò)空間的環(huán)境。首先企業(yè)要關(guān)注員工的具體動(dòng)向，用合理合法的方式加強(qiáng)對員工各類信息的監(jiān)督工作，包括員工的郵件和論壇動(dòng)向，要確保企業(yè)員工在工作范圍之內(nèi)沒有出現(xiàn)意外問題。其次是要關(guān)注企業(yè)員工獲取信息的各類通道，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全警察，對經(jīng)過企業(yè)系統(tǒng)的各類信息進(jìn)行自動(dòng)篩選和檢查，盡量篩除有害的和不符合主流價(jià)值觀的信息，這樣一來員工接觸到的不良信息變少，其受到的負(fù)面影響自然會降低，對后續(xù)企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一的思想政治工作提供了便利和鋪墊，還能增強(qiáng)企業(yè)的主動(dòng)發(fā)展意識，培養(yǎng)其超前的信息預(yù)告能力和接收能力。

四、結(jié)語

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，大量的信息沖擊著企業(yè)和企業(yè)員工，對企業(yè)來說，穩(wěn)住員工的發(fā)展思路，幫助其找到正確的思想政治發(fā)展觀點(diǎn)，是為企業(yè)樹立正確的發(fā)展標(biāo)桿，有助于推動(dòng)企業(yè)全面向前發(fā)展。因此，應(yīng)當(dāng)積極落實(shí)企業(yè)的思想政治工作，這樣才能不斷的引導(dǎo)企業(yè)員工向著正確的方向發(fā)展，方便為企業(yè)培養(yǎng)更多更優(yōu)質(zhì)的人才。