中煤地華盛水文地質(zhì)勘察有限公司綠寰地源空調(diào)分公司 馬超

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，企業(yè)管理者要明確黨建政工工作的功能和價值，并借此實現(xiàn)優(yōu)化黨建工作效果的目標，以黨建思想作為基本指導方針，是促進企業(yè)政工工作邁向現(xiàn)代化的必然選擇，二者相互促進、相互統(tǒng)一。在探討政工工作新思路時，應當以此為基礎認真思考，從而確保黨建思想可以全面貫徹到企業(yè)政工工作的每個環(huán)節(jié)，保證員工可以以黨建思想為約束，得到性質(zhì)、內(nèi)涵、內(nèi)容等多個方面的滋養(yǎng)，最終促進基層黨組織發(fā)揮強勁功能，帶動企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作概述

企業(yè)基層黨建和政治工作是企業(yè)工作的重要內(nèi)容，主要是指在企業(yè)管理過程中運用國家和黨的先進指導思想，提高企業(yè)的管理效率，凝聚員工的向心力。隨著我國經(jīng)濟建設的不斷推進，企業(yè)在我國經(jīng)濟體系中占有重要地位。同時，在制度管理不斷完善的背景下，傳統(tǒng)的黨政工作模式已不能滿足現(xiàn)階段的工作要求,要與企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營有效結(jié)合,進行創(chuàng)新,為企業(yè)政治工作的發(fā)展注入新的活力,為企業(yè)黨建和政治工作的發(fā)展奠定基礎。

因此，企業(yè)要把馬克思主義理論與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)安全有機結(jié)合起來，重視基層黨建政工工作，激發(fā)員工的積極性和主動性，提高員工的整體素質(zhì)，使企業(yè)的發(fā)展更加順利。

二、企業(yè)黨建政工工作現(xiàn)狀

（一）思想觀念相對陳舊

新時期要想做好黨建政工工作，就要積極轉(zhuǎn)變思想，緊跟時代腳步，對黨建政工工作進行適當調(diào)整，使其與時代發(fā)展要求相符合，進而保證工作有效性。但在企業(yè)開展黨建政工工作時，仍受傳統(tǒng)思維影響，未能運用先進思想，難以開闊眼界，黨建政工工作的調(diào)整面臨較多困難。

（二）工作與實際情況脫離

部分企業(yè)在開展黨建政工工作時，未能結(jié)合實際情況，以至于工作難以達到預期目標，出現(xiàn)這一情況的主要原因在于市場對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的影響。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，部分企業(yè)為保證經(jīng)濟效益，獲得競爭優(yōu)勢，會將更多關(guān)注點放在業(yè)務能力的提高上，對黨建政工方面有所忽視，最終導致部分員工在思想態(tài)度上出現(xiàn)問題。

（三）工作機制不夠完善

要想提高黨建政工工作的有效性，應重視工作機制的建立。但當前部分企業(yè)黨建政工工作機制存在明顯的不合理性，未能形成相應的規(guī)范制度，并且員工之間的交流和溝通較少，工作往往獨立完成，因此黨建政工工作在開展時難以體現(xiàn)出協(xié)調(diào)性。除此之外，在發(fā)現(xiàn)員工存在思想問題時，也未能與其進行及時溝通，以至于員工受負面情緒影響，對各項工作的開展產(chǎn)生不良影響，難以保證黨建政工工作的有效性。

（四）政工崗位人力不足

在社會主義市場經(jīng)濟體制下，許多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式發(fā)生了很大變化。許多企業(yè)為了節(jié)約成本、提高經(jīng)濟效益，裁減了大量政治工作崗位人員，甚至一些大型企業(yè)缺乏健全的黨建工作制度。許多政治工作者只是兼職人員，一人擔任多個職位的情況很常見，因此很難在黨建工作中投入足夠的時間和精力。一些政治工作者個人能力有限，不能適應黨的建設的需要。一些政治工作者的知識體系相對單一，缺乏實踐經(jīng)驗，無法找到工作中存在問題的實質(zhì)原因，缺乏有效的解決辦法，導致黨建工作開展困難。

（五）工作形式相對單一，工作理念需要更新

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些企業(yè)為了在激烈的市場競爭中尋求良好的發(fā)展方向，將基層黨建和政治工作作為企業(yè)的后勤保障，企業(yè)的中心工作大多圍繞企業(yè)的利益開展，在強調(diào)員工積極性的同時，卻忽視了員工職業(yè)道德的培養(yǎng)。另外,目前企業(yè)黨建工作形式比較單一,觀念需要更新。通常是進行“口號”式宣傳，管理者沒有結(jié)合企業(yè)實際情況制定黨建和政治工作的下一步發(fā)展目標，導致實際工作偏離預期目標，不利于企業(yè)的良性發(fā)展。

此外，基層黨建工作缺乏配套手段，路徑相對狹窄。造成上述問題的原因有兩個：一是黨建政工培訓模式?jīng)]有創(chuàng)新，仍然沿用以往的灌輸式模式，這不僅使黨建教育過程枯燥乏味，而且影響了政治工作的有效性。二是企業(yè)人員接受黨建教育時間短。為了提高員工的工作效率，企業(yè)管理者通?？s短員工接受黨建教育和思想政治教育的時間。在這種錯誤思想的影響下，黨建和政治工作難以發(fā)揮應有的促進企業(yè)發(fā)展的作用。當前,迫切需要改進和更新黨的建設思想和政治工作觀念,樹立新的黨建觀念和政治工作觀念。

（六）內(nèi)容的延后

企業(yè)基于黨建設置政工部門、開展政工工作的目的在于利用政工管理工作促進員工思想水平的提升，使其職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德等得到提升，或者讓每一名員工均能認可企業(yè)文化，在各自的崗位上投入更大的努力，以利于企業(yè)長期、穩(wěn)定、健康。然而當前一些國企政工工作在內(nèi)容上延后于員工需求，即工作沒有足夠的針對性，使政工工作因內(nèi)容延后而流于形式，忽視了員工內(nèi)心呼聲，導致員工失去工作熱情。

三、加強企業(yè)基層黨建政工工作的策略

（一）樹立新媒體黨建工作理念

與傳統(tǒng)媒體相比，新媒體最大的優(yōu)勢在于傳播速度快、傳播范圍廣，用新媒體理念指導黨建工作的開展，可以顯著提升宣傳效率。企業(yè)管理人員可以利用新媒體向員工傳播正確、積極的價值觀念，潛移默化地影響員工的行為，端正員工思想，傳播正能量。利用新媒體宣傳黨建工作取得的優(yōu)異成果，清晰地認識新媒體對于企業(yè)黨建工作的重要意義，了解新媒體不可替代的傳播功能，突破黨建工作的瓶頸。在新媒體的幫助下，完成黨建工作向企業(yè)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)核心工作質(zhì)量，用新媒體吸引年輕黨員積極投入企業(yè)的黨建工作，鼓勵年輕黨員在以新媒體為載體的黨建工作中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，體現(xiàn)個人價值。

（二）加強企業(yè)黨建政工工作

為增強員工的身份歸屬感，提升內(nèi)部員工的黨性，企業(yè)的思想觀念必須深深植根于員工的意識和思想中，加強企業(yè)思想意識的宣傳是黨的意識和政治工作的重要任務。這不僅是發(fā)展企業(yè)文化、增強員工企業(yè)意識的重要途徑，也是企業(yè)樹立良好外部形象的有效途徑。加強企業(yè)黨建思想宣傳，一方面由企業(yè)宣傳部領(lǐng)導運用新媒體傳播黨的思想，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進行系統(tǒng)化的宣傳，將企業(yè)文化與黨建工作理念相結(jié)合，通過企業(yè)內(nèi)部宣傳，潛移默化地將思想工作落實到員工的工作生活中。

（三）以機制創(chuàng)新促工作創(chuàng)新

企業(yè)應當力求促進黨支部工作機制、廉政建設機制的雙重創(chuàng)新。首先，黨支部工作機制創(chuàng)新。企業(yè)基層黨組織的發(fā)展期間，應當致力于企業(yè)文化環(huán)境和人文環(huán)境的建設，以便實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展空間的自然拓展，同時開展定期監(jiān)督，進行內(nèi)部黨建工作，以此保證員工有較強的凝聚力。其次，考慮到企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，基于黨建政工工作，應當明確未來的發(fā)展方向，并做好相應的實踐活動，讓企業(yè)可以有效發(fā)揮自身優(yōu)勢，彌補自身不足，共同實現(xiàn)政工發(fā)展創(chuàng)新要求。其次，廉政建設機制創(chuàng)新，即做好企業(yè)管理制度的完善探索工作，使單位有關(guān)合同、內(nèi)部審計等各項工作接受嚴格的監(jiān)督，并基于黨中央的規(guī)定要求，進行工作人員廉潔意識的培養(yǎng)。

（四）以任務解決促理念發(fā)展

企業(yè)開展政工工作需要強調(diào)“人本”和“事本”兩項理念，以此促進理念發(fā)展。國企政工工作并非一句空談，紙上談兵和空喊口號的做法不但不受歡迎，而且效果有限，真正合理化政工工作，需要以員工為核心、以工作為重心，以任務解決為重點的。例如，政工工作者在平時工作中會發(fā)現(xiàn)有些員工存在頻繁出錯的情況，此時便需要主動與其溝通，了解他的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)，確定出錯原因，并給予其一定幫助。對于員工工作中遇到的困難，政工工作人員可以用以點帶面的形式，助力其攻克技術(shù)性難題。對于員工生活中客觀存在的困難，政工工作人員可以用積極心理疏導的方式，助力其走出物質(zhì)和精神困境，企業(yè)內(nèi)部募捐解決經(jīng)濟問題便是一種比較典型的做法。當員工的問題得到解決之后，自然會重新投入到工作中，在未來以感恩之心和較強的歸屬感更加配合完成企業(yè)發(fā)展任務。

（五）提高黨員意識與黨性修養(yǎng)，在黨建政工工作中起到先鋒作用

企業(yè)的核心競爭力在于其政治優(yōu)勢。俗話說，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，這樣簡單的話語道出了深刻的思想。一個組織、企業(yè)想要在經(jīng)濟大潮中屹立不倒，就要把好手中的“舵”—政治思想的先進性，而保持政治思想的先進性關(guān)鍵在于企業(yè)中的黨員。在當今以經(jīng)濟為導向的企業(yè)中，許多黨員對其角色的認識不夠。因此在黨員角色認知方面，企業(yè)必須開展相應的活動，以便黨員能加深對自己身份的理解。企業(yè)內(nèi)部可以通過網(wǎng)絡遠程教學或集中培訓等方式提升黨員黨性修養(yǎng)，使其正確認知自身黨員的角色，并充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（六）以信息技術(shù)促模式優(yōu)化

引進先進的信息技術(shù)，優(yōu)化工作理念和模式是不可缺少的政工工作創(chuàng)新思路。信息化時代，企業(yè)發(fā)展應當同社會體制和市場環(huán)境相適應，而運用信息技術(shù)顯然是最易于看到成果的一項。因此，國企政工工作需要及時改變方式，使工作擁有更加顯著的信息化特質(zhì)。在平時工作中，相關(guān)工作人員可以建立基于微信公眾平臺、微博官方平臺等開展政工工作，或者借助這些具有明顯信息化色彩的平臺，把企業(yè)內(nèi)部即將在近期舉辦的各項與政工活動有關(guān)的項目，以圖文、視頻等形式推送至員工處。在此期間，還可以增加各個信息化平臺的線上政工輔導頻率，使員工能夠同時得到活動支持、輔導幫助，并在平臺上及時反饋自我需求、解決實際問題，這對于員工而言顯然是一種全新的傾訴情緒與化解問題的途徑。另外，員工不但能夠基于相應的輔導模塊完成得到上述幫助，同時也可以借助此平臺將自身對于政工工作的意見和建議反饋上來，使政工人員在得到這些反饋意見與建議信息后，能夠及時作出調(diào)整。

（七）加強績效考核

為了保證基層黨建和政治工作的順利開展，企業(yè)可以建立切實可行的評價體系和激勵機制，明確評價內(nèi)容和激勵形式，并根據(jù)企業(yè)實際情況和工作目標，建立基層績效考核體系。同時,黨建和政治工作考核機制建立后,要設專人監(jiān)督考核制度的落實，開展公開、公平、公正的考核，根據(jù)考核結(jié)果實施有針對性的激勵，有利于提高政治工作者的工作積極性和主動性，為基層黨建和政治工作提供人文保障。

（八）加強群眾監(jiān)督

充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，是提高基層黨建和政治工作質(zhì)量的重要舉措。首先，要暢通監(jiān)督反饋渠道，為群眾監(jiān)督提供良好的條件。對于基層黨建和政治工作中存在的問題和不足，群眾可以通過微信公眾平臺、意見箱等進行反饋。其次，要制定和完善群眾監(jiān)督機制。在對反饋進行整合和分析的基礎上，政治工作者應及時調(diào)整和優(yōu)化基層黨建和政治工作的形式和內(nèi)容，以確保群眾監(jiān)督的積極性和有效性。

四、結(jié)論

黨建政工工作是企業(yè)發(fā)展的“風向標”和“引擎”，只有在企業(yè)中做好黨建政工工作，才能保證企業(yè)在前進的道路上堅持習近平新時代中國特色社會主義思想不動搖。同時，企業(yè)還應注重將現(xiàn)代化企業(yè)管理理念與黨建政工工作相結(jié)合，運用新媒體平臺為傳統(tǒng)的黨建政工工作賦予具有時代特征的新內(nèi)涵，并積極宣傳，使黨建政工工作成為我國企業(yè)發(fā)展的最強動力。