劉偉

摘要：不忘初心，牢記使命。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，一直將黨的十九大報(bào)告精神作為企業(yè)黨務(wù)工作的努力方向。近些年，我國的經(jīng)濟(jì)水平得到迅速提升，正是因?yàn)樵趥ゴ蟮闹袊伯a(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，國企堅(jiān)持黨管干部的重要原則，已經(jīng)成為我國國有企業(yè)的正確的前進(jìn)方向。我們一定要堅(jiān)定執(zhí)行黨管干部的重要原則，將優(yōu)秀干部的評定標(biāo)準(zhǔn)真正落到實(shí)處，從各個(gè)層面提高國有企業(yè)發(fā)展水平。新時(shí)期背景下，我們通過研究國有企業(yè)中黨建工作的深化方向，并執(zhí)行黨的十九大報(bào)告中提到的關(guān)于建設(shè)較高素質(zhì)的黨務(wù)工作者的要求，加大力度探索高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍該如何優(yōu)化，為國有企業(yè)的黨建工作的持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)造有力條件。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國有企業(yè);黨務(wù)工作;黨建工作

中圖分類號：G4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ?文章編號：1003-2177（2021）22-0073-02

1近年來我國國有企業(yè)在黨建工作中獲得的成績

近些年來，我國國有企業(yè)的黨建工作取得了較好的成績，歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：首先，我國大型國有企業(yè)的黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)思路更加清晰，在大型國有企業(yè)獲得改制或重組的各種情況下，國企內(nèi)部的黨組織能綜合自身的實(shí)際發(fā)展情況對企業(yè)內(nèi)部的黨建工作不斷進(jìn)行內(nèi)容的創(chuàng)新以及優(yōu)化，為整個(gè)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出正確的引導(dǎo)，使本企業(yè)的綜合實(shí)力不斷得到提升，同時(shí)，還在維護(hù)市場運(yùn)行、引領(lǐng)市場健康有序的發(fā)展中發(fā)揮了十分重要的作用。其次，企業(yè)的黨組織發(fā)揮監(jiān)督作用，不斷加強(qiáng)對國有企業(yè)的監(jiān)督及管理。在國企的進(jìn)一步建設(shè)和持續(xù)發(fā)展的過程中一直保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及政治發(fā)展方向的正確性，在很大程度上展示出黨組織在各項(xiàng)工作的引導(dǎo)力量，尤其是當(dāng)國有企業(yè)內(nèi)的黨組織積極參與到各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中時(shí)，不僅為國企的生產(chǎn)以及經(jīng)營工作提供強(qiáng)有力的指導(dǎo)，同時(shí)也將黨組織對企業(yè)的監(jiān)督作用適時(shí)地融入到各個(gè)層面的工作細(xì)節(jié)中，在企業(yè)的內(nèi)部營造一種積極向上的工作氛圍，不斷實(shí)現(xiàn)對腐敗的堅(jiān)決抵制和嚴(yán)格控制。再次，國企內(nèi)黨建工作得到不斷創(chuàng)新。黨務(wù)工作者在對國企的黨建工作不斷改進(jìn)和強(qiáng)化的過程中，需要綜合先進(jìn)的思想加持從而不斷對黨務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)加入各種活動(dòng)，在很大程度上調(diào)動(dòng)黨組織各位成員參與單位內(nèi)部黨建工作的積極性，進(jìn)一步對我國大型國有企業(yè)黨建工作整體系統(tǒng)規(guī)劃和發(fā)展產(chǎn)生十分重要的影響[1]。最后一點(diǎn)，國企內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)得到顯著提升，尤其是新時(shí)期階段，國企推廣黨建工作的整個(gè)過程中，從始至終堅(jiān)持群眾路線，積極深入地推進(jìn)各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)、貫徹目的明確的教育實(shí)踐活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)從嚴(yán)治黨的相關(guān)黨風(fēng)建設(shè)后，絕大部分黨員的干部實(shí)踐能力和知識基礎(chǔ)都得到明顯提升，而且對政治的敏感度也在逐步強(qiáng)化，黨員干部工作作風(fēng)以及思想作風(fēng)都得到不斷深化。

2當(dāng)下國企探索黨建工作中的瓶頸問題

我們通過對當(dāng)前國企黨建工作的情況進(jìn)行綜合分析發(fā)現(xiàn)，在大部分國有企業(yè)的整體發(fā)展過程中，由于受各種因素影響，在黨組織的建設(shè)活動(dòng)中出現(xiàn)各種瓶頸問題，這些問題對企業(yè)的整體建設(shè)形成比較嚴(yán)重的阻礙。筆者總結(jié)當(dāng)前各大國企在黨組織的建設(shè)和發(fā)展中遇到的3個(gè)主要問題：

2.1 個(gè)別國企領(lǐng)導(dǎo)缺乏對黨建工作的重視

我們發(fā)現(xiàn)，通常在國企對黨建工作的實(shí)踐和系列探索中，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員能夠?qū)h建工作給予大力的支持以及同時(shí)積極參與進(jìn)來，不僅能為企業(yè)的黨建工作做出正確的指引，還能夠在提升黨建工作的成效方面得到不斷增強(qiáng)。但是通過研究，我們得出結(jié)論，實(shí)際上在當(dāng)下我國國企探索黨建工作的系列實(shí)踐中，有一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏對黨建工作的應(yīng)有的重視，更沒有在綜合新時(shí)代背景下、符合黨建工作實(shí)際情況的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境以及整體目標(biāo)的變化對工作的方法加以積極的調(diào)整，而是仍然在沿用相對滯后的黨建工作方式方法，形式相對單一、活動(dòng)缺乏靈活性，無法形成對國企內(nèi)黨員干部的吸引力，致使單位的黨建工作無法達(dá)到理想的效果[2]。同時(shí)，在一些企業(yè)在組織開展黨組織建設(shè)工作的過程中，有一部分的黨務(wù)工作者沒對黨組織的核心作用形成深刻理解，更沒有按黨務(wù)工作的實(shí)際需求加以突破和積極的創(chuàng)新，這些問題在很大程度上也會對國企內(nèi)黨建工作產(chǎn)生相對消極的影響。

2.2 個(gè)別黨務(wù)工作者的思想偶爾出現(xiàn)波動(dòng)

我們通過對各國企黨務(wù)工作者的真實(shí)的思想情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)在開展黨組織建設(shè)的實(shí)際工作過程中，由于受各種因素的影響，個(gè)別黨務(wù)工作者偶爾會出現(xiàn)思想波動(dòng)的情況，會產(chǎn)生一些無法揣測的變化，個(gè)別黨務(wù)工作者缺乏對黨員責(zé)任的了解，責(zé)任意識不清晰，而且黨性意識沒有得到一定強(qiáng)化，在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，同時(shí)缺乏組織紀(jì)律性，這些問題都在相應(yīng)的程度上導(dǎo)致在國企的發(fā)展和建設(shè)過程中，優(yōu)秀黨員的模范作用不能得到發(fā)揮。當(dāng)企業(yè)陷入經(jīng)營的困境后，也無法在黨員群體的帶動(dòng)下保障單位職工的切身利益，甚至導(dǎo)致部分黨員思想出現(xiàn)較大波動(dòng)，不斷降低對企業(yè)的忠誠度，從內(nèi)心抗拒參加企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，這些問題嚴(yán)重制約了國企的建設(shè)和發(fā)展的進(jìn)程。

2.3 部分國企黨建工作的體制尚不完善

我們通過對部分國企黨建工作的發(fā)展情況進(jìn)行綜合分析：雖然各個(gè)國有企業(yè)在內(nèi)部制定的規(guī)章制度中，明確規(guī)定企業(yè)的員工必須十分清晰黨組織在企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)地位和重要職責(zé)，在黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下對企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行銳意改革和大膽創(chuàng)新，有效提升企業(yè)各項(xiàng)工作的進(jìn)一步發(fā)展，最后全面提升企業(yè)的發(fā)展成果，這些是國企黨建工作較為理想的結(jié)果。但是在實(shí)際情況中，也就是在企業(yè)真實(shí)的建設(shè)過程以及發(fā)展過程中，一部分企業(yè)并沒有像我們想象中的那樣得到進(jìn)一步發(fā)展，部分企業(yè)制度非但沒有得到有效執(zhí)行，在當(dāng)下的社會背景中，也沒有根據(jù)國企黨建工作的實(shí)際需求對黨組織建設(shè)工作的相應(yīng)體制進(jìn)行完善，在很大程度上直接導(dǎo)致黨建的作用進(jìn)一步受限，無法使得企業(yè)獲得理想的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，直接影響企業(yè)的綜合發(fā)展[3]。

3新時(shí)期國企黨建工作的優(yōu)化策略

3.1 創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化新時(shí)期黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

對上述國企黨建工作進(jìn)行系統(tǒng)分析的同時(shí)，結(jié)合國企黨組織建設(shè)工作發(fā)生的新變化以及新要求，筆者建議：在對國企黨務(wù)工作者的隊(duì)伍建設(shè)工作優(yōu)化的過程中，應(yīng)該嘗試引入新的理念，確保在積極正確思想的指導(dǎo)下最大程度地發(fā)揮黨務(wù)工作者的隊(duì)伍優(yōu)勢，為黨建工作持續(xù)提供有力的支持。在實(shí)際工作中，我們要用十九大精神武裝頭腦，努力探索從嚴(yán)治黨的正確思想內(nèi)涵和新時(shí)期的黨務(wù)要求，將優(yōu)化黨務(wù)工作者的隊(duì)伍建設(shè)與群眾切實(shí)關(guān)心的問題進(jìn)行深度結(jié)合，形成新時(shí)期國企黨建工作的嶄新的模式，從而進(jìn)一步提升黨建工作的發(fā)展進(jìn)程。

3.2 堅(jiān)持兩個(gè)文明建設(shè)同時(shí)抓，從多角度端正黨務(wù)工作者的思想狀態(tài)

通過對國企黨務(wù)工作者的隊(duì)伍優(yōu)化建設(shè)情況進(jìn)行認(rèn)真分析，發(fā)現(xiàn)多種因素會影響部分黨務(wù)工作者對黨建工作的認(rèn)識程度和深度，同時(shí)對企業(yè)內(nèi)黨建工作的成效的取得產(chǎn)生各種不良的影響。所以，新時(shí)期背景下，為進(jìn)一步提升國企黨務(wù)工作者的隊(duì)伍建設(shè)的成效，我們應(yīng)該堅(jiān)持齊頭并進(jìn)推進(jìn)“物質(zhì)文明建設(shè)”和“精神文明建設(shè)”兩個(gè)層面的需求，并從多個(gè)角度引導(dǎo)負(fù)責(zé)黨務(wù)的工作人員端正工作態(tài)度，進(jìn)一步投入到企業(yè)的黨建工作中去，提升國有企業(yè)黨建工作的實(shí)際成效。

3.3 保持黨員干部的政治本色，不斷提升黨性修養(yǎng)

通過對國企中負(fù)責(zé)黨建工作的黨務(wù)工作者的實(shí)際情況出發(fā)分析總結(jié)出，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要牢記習(xí)近平總書記的諄諄教誨，要保持清醒的頭腦，從始至終堅(jiān)持清正、廉潔的政治本色，確保黨組織在建設(shè)過程中能夠真正贏得民心，獲得更有力的支持，同時(shí)自身得到更好的發(fā)展。有鑒于此，我們在針對國企黨組織建設(shè)工作中進(jìn)行認(rèn)真分析，結(jié)合企業(yè)內(nèi)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的實(shí)際需求，認(rèn)為必須在內(nèi)心中堅(jiān)定樹立“四個(gè)意識”、在頭腦中認(rèn)真貫徹“四個(gè)自信”，在上述精神的指引下提升黨務(wù)工作者建設(shè)隊(duì)伍的實(shí)際成效。

4結(jié)語

在整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，隨著國企改革的逐漸深入，企業(yè)的黨建工作也逐漸得到加強(qiáng)。如果存在上述文中的這些瓶頸問題，將會在很大程度上阻礙黨組織建設(shè)工作的進(jìn)一步發(fā)展，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益產(chǎn)生嚴(yán)重影響。所以要積極探索黨組織建設(shè)工作的科學(xué)發(fā)展，助力企業(yè)獲得最大利益。

參考文獻(xiàn)

[1]韓露，劉玉芝.當(dāng)前黨建工作存在的問題及對策[J].哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào)，2000（2）：34-35.

[2]翟杰，姜文華.把握好新時(shí)期黨建工作的特性及要求[J].理論學(xué)習(xí)，2018（8）：25.

[3]王淑英.對新時(shí)期黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].吉林財(cái)稅，1995 （12）：25.

（責(zé)編：陳靜姝）