李 丹

（瀏陽市株樹橋水庫管理局，湖南 長沙 410300）

1 水利水電系統(tǒng)職工思想建設(shè)的戰(zhàn)略地位

1）重視職工思想建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理理論的一條重要原則，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢

列寧指出：只有以先進(jìn)理論為指南的黨，才能實現(xiàn)先進(jìn)戰(zhàn)士的作用。同樣，只有以先進(jìn)理論為指南的企業(yè)，才能實現(xiàn)先進(jìn)職工的作用。向職工灌輸企業(yè)管理思想，是企業(yè)的一項經(jīng)常的基本任務(wù)。世界500 強企業(yè)一貫重視思想建設(shè)，強調(diào)“世界觀的轉(zhuǎn)變是一個根本的轉(zhuǎn)變”。隨著株樹橋水庫向長沙城區(qū)穩(wěn)定供水后，職工認(rèn)為現(xiàn)在可以享樂了，針對這種情況，水庫管理局及時加以強調(diào)，一定要有危機(jī)意識，思想政治工作一刻也不能放松。同樣，管理局作為一個肩負(fù)供水重任且有300 多名干部職工的單位，在一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓企業(yè)文化“兩手抓”的同時，一定還要強調(diào)黨的思想建設(shè)，加強思想政治工作，要教育職工成為“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的“四有職工”，教育中層干部成為“頭腦有武裝、肩上有擔(dān)當(dāng)、心中有職工、腳下有底線”的“四有干部”，要采取一系列重要措施加強思想建設(shè)，特別是要用現(xiàn)代企業(yè)管理理論和一些新觀點新辦法武裝企業(yè)和武裝職工。同時對落實這一戰(zhàn)略任務(wù)作出了具體部署，多次強調(diào)職工一定要跟上局黨委的思路，干部一定要帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，并提出了“爭取通過省、部級水利工程管理單位驗收”和“單位績效考核力爭跨入市級一類行列”的工作目標(biāo)，這些都是新形勢下對水利水電系統(tǒng)職工的思想建設(shè)提出的切合實際的要求。

2）水利水電系統(tǒng)職工的思想建設(shè)是精神文明建設(shè)的靈魂和基礎(chǔ)

職工的思想建設(shè)，主要指開拓創(chuàng)新精神、集體主義思想、忠誠敬業(yè)意識的教育。水利水電系統(tǒng)職工的思想建設(shè)在精神文明建設(shè)中有特殊的重要地位。如果說，思想道德建設(shè)體現(xiàn)著精神文明建設(shè)的性質(zhì)和方向，那么思想建設(shè)則是道德建設(shè)的基礎(chǔ)。道德是以善和惡、公正和偏私、正義和非正義、誠實和虛偽等道德概念來評價人們的各種行為和調(diào)整人們之間的關(guān)系。通過教育和輿論的力量，引導(dǎo)職工逐漸形成積極向上的習(xí)慣和信念。而道德觀念的評價標(biāo)準(zhǔn)、教育和輿論，又受一定的思想體系的影響和支配。因此，只有職工的思想建設(shè)搞好了，道德建設(shè)才會有牢固的基礎(chǔ)。若思想滑坡，失去信念、理想，精神支柱崩潰，就不可能形成良好的企業(yè)道德風(fēng)尚。因此，在精神文明建設(shè)中，必須始終把思想建設(shè)放在首位。

3）在新形勢下，加強水利水電職工的思想建設(shè)具有特殊的重要性和緊迫性

當(dāng)前，從總體上看，思想建設(shè)主旋律突出，呈現(xiàn)出一種積極向上的景象。由于種種原因，也還存在不少的突出問題：一是部分水利水電系統(tǒng)職工意志消沉，不思進(jìn)取，成天圍繞牌桌飯桌轉(zhuǎn)，工作上得過且過，墨守陳規(guī)。二是部分水利水電系統(tǒng)職工目睹事業(yè)單位改制的推動和發(fā)展態(tài)勢，對水利水電系統(tǒng)單位發(fā)展的歷史趨勢感到迷惘和疑惑，職工思想上有許多深層次的問題，要求得到澄清和回答。三是隨著水利系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理范疇的不斷完善和法制化、制度化、規(guī)范化的管理要求，給我們吸收借鑒企業(yè)優(yōu)秀管理思想提供了有利條件。但是，自主管理權(quán)打開之后，各種腐朽思想文化也乘虛而入。特別是市場經(jīng)濟(jì)條件下競爭激烈，為了經(jīng)濟(jì)效益最大化，合法的手段和非法的手段應(yīng)用眼花繚亂，職工思想難分正邪、黑白、是非，使水利水電系統(tǒng)職工的思想建設(shè)的任務(wù)更為艱巨復(fù)雜。四是在對待過去企業(yè)文化上，既有優(yōu)秀成果繼承不夠的問題，也有承襲原國有企業(yè)不思進(jìn)取、喜走老路思想沉渣泛起的問題。這些情況表明，必須大力加強思想建設(shè)。

2 加強水利水電系統(tǒng)職工思想建設(shè)的有效辦法

瀏陽市株樹橋水庫管理局作為瀏陽市水利水電行業(yè)的龍頭單位，切實發(fā)揮引領(lǐng)示范帶動作用，強力貫徹瀏陽市“三高四新”戰(zhàn)略，提出把握“提供水安全保障”這一主線，主攻防洪保安、供水保障、發(fā)電提效、運行規(guī)范四大工作重點，把“為全面建設(shè)現(xiàn)代化瀏陽貢獻(xiàn)株樹橋力量”作為工作思路。

1）科學(xué)分析當(dāng)今現(xiàn)實

隨著株樹橋向長沙城區(qū)的穩(wěn)定供水，供水經(jīng)濟(jì)已成為株樹橋經(jīng)濟(jì)主要驅(qū)動力，我們要客觀分析所有一切影響株樹橋當(dāng)今和未來發(fā)展的因數(shù)，論述其利弊，預(yù)備其措施。從零開始、從現(xiàn)在開始，開動思想機(jī)器，既冷靜務(wù)實又奮勇創(chuàng)新，方能戰(zhàn)勝困難，取得勝利。

2）抓好基層隊伍建設(shè)

株樹橋基層隊伍主要是指基層班組和基層支部，班長和支部書記雖然是小不點的芝麻官，但卻是一個重要的環(huán)節(jié)，因為它聯(lián)系著上級和基層，基層工作是否有成效，它至關(guān)重要。株樹橋以省委延伸巡視為契機(jī)，拿出馬上就辦的態(tài)度、迎難而上的決心，在從嚴(yán)治黨上下功夫，加速推進(jìn)干部隊伍改革，取消局聘中層干部，并在瀏陽市委組織部指導(dǎo)下選任干部，把干部力量向一線傾斜。同時進(jìn)一步優(yōu)化全局人員配置，核定303 個機(jī)構(gòu)編制信息，核減了35 個自收自支編制數(shù)，大大激發(fā)了基層組織的創(chuàng)造力，為株樹橋水庫管理局未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力，影響深遠(yuǎn)，意義非凡。

3）樹立企業(yè)理想信念

要在株樹橋全體干部職工心中形成有株樹橋特色的企業(yè)理想。有株樹橋特色的企業(yè)理想，必須集中反映水庫管理局對建設(shè)自收自支事業(yè)單位規(guī)律的認(rèn)識，洋溢鮮明的瀏陽特色、水利特色、時代特色。在企業(yè)管理歷史上，理想信念從來就是動員和鼓舞職工團(tuán)結(jié)奮斗的一面旗幟，是職工共同的精神支柱，株樹橋也不例外。我們要將樸素的理想信念科學(xué)化、條理化，并上升為指導(dǎo)我們?nèi)松膭恿?，這就是理想信念。理想信念是在波濤洶涌而又奇妙壯麗的人生大海上航行的一盞明燈。有之，人生則豐富燦爛；無之，人生則索然無味。

4）開展責(zé)任意識教育

責(zé)任意識是實現(xiàn)株樹橋規(guī)范管理、凝聚株樹橋全局的強大力量?？v觀世界500 強企業(yè)，特別是那些100年以上的老企業(yè)，為何能延續(xù)至今，責(zé)任意識教育是極其重要的因素。責(zé)任意識是一個歷史范疇，在企業(yè)發(fā)展的不同階段、不同時期有不同的具體內(nèi)容。在當(dāng)代株樹橋，責(zé)任意識與株樹橋經(jīng)濟(jì)建設(shè)本質(zhì)上是一致的、統(tǒng)一的，是推動株樹橋社會事業(yè)又有新進(jìn)步的力量，是職工思想建設(shè)的重要內(nèi)容。只有這樣，我們的工作才能減少失誤，取得新的成功。

5）倡導(dǎo)敬業(yè)創(chuàng)業(yè)精神

針對水利系統(tǒng)工作環(huán)境和性質(zhì)的特殊性，經(jīng)常組織開展各類有益活動，加強敬業(yè)奉獻(xiàn)精神教育，積極引導(dǎo)干部職工立足偏遠(yuǎn)地區(qū)，主動奉獻(xiàn)作為。我們相信，經(jīng)過水利水電系統(tǒng)干群同心協(xié)力，我們一定能實現(xiàn)水利工程治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。