新形勢下國有企業(yè)女工思想政治教育改進(jìn)策略

葉阿敏 廈門水務(wù)原水投資運(yùn)營有限公司湖邊水庫管理所

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，為國計(jì)民生、社會(huì)發(fā)展、國家安全做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，同時(shí)，在國企中，大量的女性工作者因其過硬的作風(fēng)本領(lǐng)、特有的性格優(yōu)勢，逐漸的進(jìn)入了關(guān)鍵核心崗位，成為國企經(jīng)營管理各項(xiàng)工作中一道靚麗的風(fēng)景線。面對規(guī)模日益增大、結(jié)構(gòu)日益多樣的女工隊(duì)伍，如何及時(shí)化解她們在工作生活中的思想難題，引導(dǎo)她們正向的價(jià)值觀念，國企思政工作需要將其納入日程。

一、開展國有企業(yè)女工思想政治工作的必要性

在國有企業(yè)女職工人數(shù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，擔(dān)任職務(wù)和崗位愈發(fā)重要的背景下，如何保證該隊(duì)伍思想的純潔性、積極性、能動(dòng)性，為國企干部職工隊(duì)伍起到良好的示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)國企組織建設(shè)的健康順利發(fā)展。搞好國企女工的思想政治工作，是保障女職工的正當(dāng)合法權(quán)益，提升女工政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、心理品質(zhì)，促進(jìn)工作于家庭和諧進(jìn)步的有力抓手。在當(dāng)前國企改革深入推進(jìn)下，思想建設(shè)要擺在首位，針對企業(yè)女工在性格特點(diǎn)上、身體條件上與男性同胞存在一定的差異性，做好該特定群體的思想政治教育，是確保隊(duì)伍人心穩(wěn)定、干勁充足的必要范式和手段，必須引起國企領(lǐng)導(dǎo)層和組織政工部門的高度重視。國企領(lǐng)導(dǎo)層要站在加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，對黨組織建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，對思想輿論引導(dǎo)的全面領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略全局高度出發(fā)，把女工思想政治教育作為確保社會(huì)大局穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步的先導(dǎo)性基礎(chǔ)性任務(wù)，提高工作的主動(dòng)性創(chuàng)新性[1]。

二、強(qiáng)化女工思想政治教育對國企長久發(fā)展的重大價(jià)值意義

（一）女工群體成長需要

思政教育是助力女工群體個(gè)人成長成才的有力思想武器。當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)生著深刻變革，技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)下的人才環(huán)境日新月異，新的技術(shù)體系、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和管理機(jī)制下，對人力資源的需求標(biāo)準(zhǔn)、邊界更加的高企、多元，企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中，對于人力資本的結(jié)構(gòu)優(yōu)化也提出了較高的要求，這對包括女工在內(nèi)的廣大員工來說，及時(shí)機(jī)遇，又是重大的挑戰(zhàn)。對于國企來說，政治過硬是人才錄用選拔的首要標(biāo)準(zhǔn)，女職工如果要在國企的平臺(tái)下實(shí)現(xiàn)成長價(jià)值和目標(biāo)，就必須進(jìn)一步的提高思想站位，具備扎實(shí)的政治理論知識(shí)和思想道德素養(yǎng)，才能在當(dāng)前復(fù)雜多變的環(huán)境下，站穩(wěn)腳步，把握好方向。

（二）國企本身高質(zhì)量發(fā)展需要

組織人事工作是國企內(nèi)部管理的一項(xiàng)核心工作，也是為國企在正確的方向上實(shí)現(xiàn)全面高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。女職工在部分崗位和職務(wù)履行上更有優(yōu)勢，比如需要耐心細(xì)致的文秘工作，更有親和力的與兒童、婦女的交流工作等。但長期以來的男女有別等固化思想，讓組織內(nèi)部對女職工的能力水平有一些片面的看法，導(dǎo)致很多女職工不能被安排到相應(yīng)的關(guān)鍵崗位上，久而久之，女職工本身也漸漸地失去了奮斗精神和斗爭意識(shí)，很多女職工以性別為借口逃避、推脫各項(xiàng)急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)，為本身的工作失誤找借口，形成了一種不良的工作價(jià)值導(dǎo)向和氛圍。在這種情況下，女職工的干事創(chuàng)業(yè)積極性沒有發(fā)揮出來，能力潛力也沒有被進(jìn)一步激發(fā)，對于國企整體隊(duì)伍的穩(wěn)定和諧，對企業(yè)管理效能的提升都產(chǎn)生了一定的負(fù)面效應(yīng)。因此改進(jìn)和加強(qiáng)女工的思政教育工作，著力轉(zhuǎn)變女工本身和單位群體對其的固有印象，充分的調(diào)動(dòng)女工的工作主動(dòng)性，真正的推進(jìn)在相對環(huán)境下的男女工作平等，進(jìn)一步的開發(fā)女職工的職業(yè)能力和潛力，對于提升國企隊(duì)伍的整體活力，穩(wěn)定人心，創(chuàng)造人才核心價(jià)值等方面都有著十分長遠(yuǎn)的價(jià)值意義。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)女工思想政治工作的對策建議

（一）完善和健全女工的正當(dāng)合法權(quán)益

要做好女工的權(quán)益保障工作，就要不斷推動(dòng)女職工組織建設(shè)和制度建設(shè)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。在原有的工會(huì)組織基礎(chǔ)上，進(jìn)一步充實(shí)女職工工作委員會(huì)的工作職能、人員配置和資源投入，發(fā)揮女工委在女職工的思想政治宣傳、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成、法律常識(shí)普及、家庭生活咨詢等方面的重要作用[2]，定期開展相關(guān)的專題活動(dòng)，利用婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等法定節(jié)假日，組織女工群體與其他干部職工一道，開展交流互動(dòng)，營造良好的工作氛圍。把女職工的權(quán)益保障進(jìn)一步的明晰，納入到企業(yè)的工作守則或者員工行為管理制度當(dāng)中，同時(shí)在具體工作中加大監(jiān)督力度，確保要求落實(shí)到位。

（二）不斷創(chuàng)新女工群體工作方法

國企的管理部門要樹立服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持以人為本的工作理念，切實(shí)把女職工的權(quán)益維護(hù)和身心健康發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)，全力做好女工工作期間的服務(wù)保障以及班后生活中的貼心助手。嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，保障男女同工同酬，同時(shí)在勞動(dòng)保護(hù)方面結(jié)合女性特殊的身體情況，進(jìn)行更高標(biāo)準(zhǔn)更大范圍的保護(hù)，提升女工的歸屬感。強(qiáng)化榮譽(yù)體系建設(shè)，設(shè)立“巾幗獎(jiǎng)”等女工專項(xiàng)獎(jiǎng)，進(jìn)一步激勵(lì)其干事積極性，同時(shí)在評先評優(yōu)和考核獎(jiǎng)勵(lì)中，要堅(jiān)持統(tǒng)一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和口徑，不能人為歧視。對工作生活有困難的女職工要及時(shí)進(jìn)行幫扶救助。

（三）努力提升女工的綜合素養(yǎng)

思想政治教育不僅是要強(qiáng)化女工群體的政治素養(yǎng)，更要全面推動(dòng)女工的全面成長和發(fā)展，因此要在為女工群體提樹立正確的政治觀、價(jià)值觀、人生觀和職業(yè)觀的基礎(chǔ)上，著力增強(qiáng)其職業(yè)技能水平、社會(huì)應(yīng)變能力和家庭關(guān)系處理能力，強(qiáng)化其職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的教育宣導(dǎo)。與此同時(shí)，針對當(dāng)前工作生活壓力下對女職工心理健康產(chǎn)生的威脅，要加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和干預(yù)工作，盡快的讓女職工從負(fù)面心理狀態(tài)中走出，強(qiáng)化其心理素質(zhì)，建立積極陽光的心態(tài)，擁抱美好未來。

四、結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)女員工的思想政治工作直接關(guān)系到國有企業(yè)工作能否順利展開，加強(qiáng)對國有企業(yè)女工思想政治工作及其策略進(jìn)行分析具有重要意義。國有企業(yè)黨委班子和中基層的廣大干部職工，要從思想、行為、制度、文化建設(shè)上，從小事、身邊事做起，通過實(shí)際的行動(dòng)來做好女工的思想引導(dǎo)、教育學(xué)習(xí)、關(guān)心關(guān)愛，促進(jìn)個(gè)人和組織目標(biāo)雙贏。