侯利兵 唐山市社會保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心

隨著社會主義市場競爭愈發(fā)激烈，近幾年為了能夠提高行業(yè)整體的競爭能力，需要高度重視所有員工的綜合素質(zhì)，并且提高企業(yè)內(nèi)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。人才隊(duì)伍想要穩(wěn)定，首先要引進(jìn)社保制度，增強(qiáng)員工的歸屬感，讓更多的員工感受到企業(yè)對員工的關(guān)懷。為此，本文的主要目的就是在人力資源管理視角下分析如何完善企業(yè)的社保工作。

一、提高社保管理意識，健全社保管理制度

近幾年各行各業(yè)在日常工作中都高度重視社保管理工作，要求單位內(nèi)負(fù)責(zé)社保工作的人員，既要注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)也需要加強(qiáng)管理工作、相關(guān)的負(fù)責(zé)人定期學(xué)習(xí)社保下發(fā)的政策文件，并與企業(yè)自身發(fā)展相結(jié)合，促使企業(yè)的社保管理制度不斷的完善并且提高其應(yīng)用的整體質(zhì)量，目的是為所有員工提供更加完善的社會保障制度。保障企業(yè)內(nèi)能夠做到有序的經(jīng)營和生產(chǎn)，盡可能地避免企業(yè)在經(jīng)營管理過程中存在的問題、糾紛、減少問題的發(fā)生，保護(hù)好所有員工自身的利益不會受到損害，并且健全社會保障管理制度、醫(yī)保管理制度以及相關(guān)的規(guī)劃方案，這是人力資源在管理過程中最為重要的一部分，也是人力資源的相關(guān)工作基礎(chǔ)。隨著我國社會的不斷發(fā)展，當(dāng)前各企業(yè)的社保制度方案也需要不斷對其進(jìn)行更新與完善，始終做到與時(shí)俱進(jìn)。在不斷變化的社會背景之下，保證社保方案的使用能夠滿足人們的實(shí)際需求，將社保制度與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r緊密結(jié)合。在社保方案規(guī)劃過程中，首先要考慮到的就是員工的實(shí)際需求，應(yīng)該詳細(xì)地調(diào)查員工自身的狀態(tài)，并且根據(jù)企業(yè)內(nèi)原有的社保方案，結(jié)合社會發(fā)展對原有的社保方案進(jìn)行補(bǔ)充和修改。在進(jìn)行社保方案規(guī)劃的過程中，需要結(jié)合國家對于社保工作相關(guān)制度、內(nèi)容、所下發(fā)的政策，對政策進(jìn)行充分的研究以及分析，才能夠確保所有的規(guī)劃人員其規(guī)劃的質(zhì)量得到改善。應(yīng)該清楚每一項(xiàng)規(guī)章制度所含有的基本含義以及規(guī)章制度的應(yīng)用場景，充分結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的狀況對社保方案進(jìn)行詳細(xì)的說明。其最終的目的是為了確保社保方案中存在各種爭議的問題能夠在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行解決。將其中可能存在的爭議現(xiàn)象進(jìn)行羅列，做好應(yīng)對措施，也能降低問題出現(xiàn)的頻率，防止由于社保方案制定不完善而影響到企業(yè)的生產(chǎn)活動。

二、提升社保管理的信息化水平

企業(yè)需要在當(dāng)前不斷增強(qiáng)員工的信任感以及安全感，維護(hù)整個工作隊(duì)伍的穩(wěn)定性。為了能夠進(jìn)一步切實(shí)的為所有員工提供最為優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)，要求我國各級單位加大社保方面的投入力度，不斷推進(jìn)社保工作的全方位展開。在實(shí)際工作中建立健全社會保障制度的信息管理系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)、多媒體技術(shù)等，提高社保工作開展的水平以及質(zhì)量，有效地保證社保工作在開展時(shí)的科學(xué)性與穩(wěn)定性。與此同時(shí)，積極的對社保管理工作方法進(jìn)行創(chuàng)新和改革，可以派遣相關(guān)技術(shù)人士到社保方案規(guī)劃質(zhì)量非常優(yōu)秀的單位進(jìn)一步的學(xué)習(xí)，獲取其相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也可以邀請相關(guān)的專業(yè)人士到該單位內(nèi)進(jìn)行指導(dǎo)，其目的是為了結(jié)合單位的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，打造靈活且多變的社會保障管理方案，對其方案進(jìn)一步的規(guī)劃，也能夠確保社保管理工作的質(zhì)量以及工作效率能夠得到顯著的提升。當(dāng)前一定要高度重視信息技術(shù)的應(yīng)用質(zhì)量，有效地提高社保信息的采集效果以及處理的效率，強(qiáng)化對社保檔案的管理，保障社保管理信息的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性，維護(hù)好員工利益不受侵害。

三、利用網(wǎng)絡(luò)化方便實(shí)時(shí)查詢

隨著信息化技術(shù)的手段已經(jīng)逐步深入到了各行各業(yè)，在經(jīng)營管理的過程中高度重視信息化技術(shù)的應(yīng)用水平和效果。促使社保工作能夠?qū)崿F(xiàn)在當(dāng)前經(jīng)營管理過程中實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)以及管理，這是大數(shù)據(jù)時(shí)代下帶給人們的一種必然改變，而通過網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，能提高所有企業(yè)在進(jìn)行社保方案規(guī)劃以及社保服務(wù)時(shí)的工作效率和質(zhì)量。當(dāng)前要求各行業(yè)需要加大對于現(xiàn)代化資金的投入，其目的是為了加強(qiáng)對于社保服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)質(zhì)量得到提升。要求所有的企業(yè)在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)社保服務(wù)系統(tǒng)建立時(shí)，保障該系統(tǒng)具有以下幾種功能：第一，能夠?qū)崿F(xiàn)員工的自助查詢，通過該系統(tǒng)員工可以實(shí)時(shí)的了解到自己的社保服務(wù)信息，要求員工主動參加到社保工作，提高其參與權(quán)；第二，通過最新的社保政策，提升通知功能，幫助員工在最短的時(shí)間內(nèi)了解社保工作的相關(guān)工作制度以及工作細(xì)則，使所有的員工能夠擁有社會保障制度變更、改變的知情權(quán)；第三，社保制度在監(jiān)督執(zhí)行時(shí)需要展現(xiàn)出其反饋功能，社保制度的執(zhí)行過程如果存在有爭議的問題，員工可以及時(shí)地與上級部門進(jìn)行溝通、反饋，確保所有的員工都能夠具有社保工作的監(jiān)督權(quán)，防止自身利益受損。

四、結(jié)語

綜上所述，近些年我國社會處在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在當(dāng)下知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中，人才是最為重要的，如何留住人才、吸引人才、維持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性最為重要的就是社保工作。為此，要求當(dāng)前開展人力資源管理的過程中，做好社保工作的質(zhì)量分析管理工作，讓社保制度在企業(yè)中展現(xiàn)出其積極效應(yīng)。